Accorder un congé hors tour à un salarié ayant un enfant handicapé. Règles d'octroi d'un congé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant handicapé L'employeur n'accorde pas de congé avec un enfant handicapé

Solution

Bonjour,

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des parents, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou répartis entre eux à leur guise. discrétion. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen et selon les modalités établies par les lois fédérales.

Conformément à l'explication « Sur la procédure d'octroi et de paiement de jours de congé supplémentaires par mois à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés » (approuvée par la résolution du ministère du Travail et développement social RF n° 26 du 04/04/2000), quatre jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordés par mois civil à l'un des parents qui travaillent sur sa demande et sont formalisés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisme sur la base d'une attestation des autorités de protection sociale relative au handicap de l'enfant indiquant que l'enfant n'est pas gardé dans un établissement spécialisé établissement pour enfants(appartenant à n'importe quel département) avec le soutien total de l'État.

Selon le paragraphe 3 de l'Explication « Sur la procédure d'octroi et de paiement des jours de congé supplémentaires… », si l'un des parents de l'enfant est dans une relation de travail avec l'employeur et que l'autre n'est pas dans une telle relation, quatre jours de congé payés supplémentaires par mois pour garde d'enfants - les personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordées au parent qui est en relation de travail avec l'employeur sur présentation d'un document (copie) confirmant que l'autre parent n'est pas dans une relation de travail avec l'employeur.

Le gouvernement de la Fédération de Russie a déterminé une procédure permettant d'accorder des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents pour s'occuper d'enfants handicapés.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des parents (tuteur, curateur), sur sa demande, bénéficie à ces fins de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois civil, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. .

Pour bénéficier de ces jours de congé, les documents suivants doivent être soumis :

Certificat confirmant le fait d'invalidité, délivré par le bureau médical expertise sociale;

Documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

Acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

Une attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail du autre parent (tuteur, tuteur) déclarant que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil.

Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur). Les jours fériés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas reportés sur un autre mois.

S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

La remise à l'employeur d'une attestation attestant que l'enfant a reçu un diagnostic de handicap s'effectue dans le respect des délais de constatation du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Spécialistes des branches de Perm et de Tcheliabinsk de la FSS de la Fédération de Russie. Par exemple, si un salarié a commencé à travailler le 20 juin 2008 et l'a quitté le 18 juillet 2008, alors il a droit à 4 jours de congé supplémentaires en juin et à 4 jours de congé supplémentaires en juillet.La procédure à suivre pour accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé est indiquée dansclarification du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 3, FSS de la Fédération de Russie n° /02-18/05-2256 du 04/04/2000" (trouvez ce document et étudiez-le).

Votre salarié ne prend des vacances qu'à partir du 09/02/2015 ; s'il n'a pas eu le temps d'utiliser ces jours de repos supplémentaires avant le 09/02/2015, alors il part alors en congés annuels payés, et les jours de repos supplémentaires ne sont pas reportés. au mois civil suivant.

Solution

Bonjour Elvira !

Eh bien, vous l'avez lu, et ce sont des informations de la FSS, qui

Quatre jours de congés payés supplémentaires par moisnon fourniparent qui travaille lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et demi t, délivré sur la base d'une demande personnelle. Parallèlement, l'autre parent qui travaille conserve le droit à quatre jours de congés payés supplémentaires.

S'il vous plaît dites-moi. Je suis maman d'un enfant handicapé. Âge 14 ans. Je travaille dans la fonction publique. Le planning est dans trois jours. Mais en raison du manque de personnel, on m'a donné un horaire pour juillet dans lequel j'avais deux équipes un jour sur deux. Est-ce légal ? Et ai-je toujours droit à des jours de congés supplémentaires ou à des jours chômés compte tenu de cet horaire ?

Attention. Les parents qui travaillent et élèvent des enfants handicapés ont légalement droit à des jours de congé supplémentaires.

Un concept tel que « congé payé supplémentaire pour les parents d'enfants handicapés » handicapées» n’est pas inscrit dans la législation. Cela signifie généralement des jours de congé supplémentaires payés.

Vous pouvez bénéficier de jours supplémentaires :

Mais seulement si la clause correspondante est prévue dans la convention collective, et Un salarié peut prendre ce congé à tout moment.

Le groupe handicapé des enfants est-il important ?

La loi stipule que l'employeur accorde des jours de congés payés supplémentaires au salarié (représentant légal d'un enfant handicapé) sur la base d'une demande et d'un ensemble de documents. Assurez-vous d'inclure un certificat d'invalidité. Il n’y a pas de groupe de handicap spécifique spécifié. Par conséquent, le groupe de handicap indiqué sur le certificat n'a pas d'importance.

Référence. Les parents d'enfants (mère et père) avec 1, 2 ou 3 groupes de handicap ont le même droit d'attribuer des jours de repos supplémentaires.

Combien de jours de garde sont nécessaires ?

Le gouvernement de la Fédération de Russie attribue 4 jours de congé payés supplémentaires par mois aux parents d'enfants handicapés. Ainsi, Les deux parents peuvent prendre 4 jours par mois. Par exemple : la mère prend 3 jours et le père - 1 ; la mère ne prend pas de jours, et le père ne prend pas les 4, etc.

Si la convention collective prévoit une clause de congé sans solde pour les représentants légaux des enfants handicapés, la durée de ce congé est de 14 jours. Les deux parents peuvent l'utiliser sur leur lieu de travail, s'ils en ont la possibilité.

Vous pouvez diviser le nombre de jours comme vous le souhaitez, jusqu'à 1 jour. Il est également permis de les ajouter aux principaux congés annuels payés. Ces jours non rémunérés peuvent être utilisés au cours de l'année civile, puisqu'ils ne sont pas reportés à l'année suivante et disparaîtront.

Calcul de l'indemnité de vacances

Loi fédérale n° 213-FZ du 24 juillet 2009 à l'art. 37 partie 17 stipule que la fourniture financière des dépenses pour les jours de congé supplémentaires prévus pour la garde des enfants handicapés (y compris les cotisations d'assurance accumulées aux fonds extrabudgétaires de l'État) est réalisée aux frais du Fonds. assurance sociale Fédération Russe.

Le montant du paiement pour chaque jour de vacances supplémentaire est calculé conformément à l'article 12 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1048 du 13 octobre 2014 et est égal au salaire moyen du représentant légal d'une personne handicapée. enfant.

Exemple.

En moyenne, un parent gagne 700 roubles pour 1 quart de travail, puis pour un jour de repos supplémentaire, il recevra 700 roubles, et s'il prend les 4 jours, il devra alors être crédité de 2 800 roubles.

Référence. Merci à Art. 287 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 2), les parents ont le droit de recevoir les mêmes prestations (et paiements) au deuxième lieu de travail qu'au premier, s'ils travaillent à temps partiel.

Instructions étape par étape pour fournir

Pour bénéficier de 4 jours supplémentaires vous devez suivre la procédure :

Lors de sa demande de congé préférentiel sans solde, le salarié fournit les documents suivants :

• conclusion (certificat) d'une visite médico-sociale constatant que l'enfant a reçu un diagnostic de handicap ;
• acte de naissance (adoption) ou documents de tutelle (tutelle);
• demande sous forme libre (une organisation peut avoir un formulaire prescrit). L'échantillon sera fourni par le commis ou le spécialiste des ressources humaines de l'organisation.

Qui a droit à un congé supplémentaire et quelle est sa durée pour les différentes catégories de salariés ? Sur notre site Internet, nous fournissons des informations sur toutes les subtilités et nuances de l'aménagement de ces jours et incluons dans la convention collective une clause sur un congé supplémentaire d'un montant de 14 jours pour cette catégorie de citoyens.

Les parents d'enfants handicapés bénéficient de garanties sociales - des prestations inscrites dans la législation du travail. Les personnes ont la possibilité de bénéficier de jours de congé supplémentaires (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie), payés par la caisse d'assurance sociale, et d'un congé supplémentaire sans solde (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans cet article, nous vous parlerons du congé supplémentaire pour les parents d'enfants handicapés en 2018, et examinerons les documents nécessaires.

Personnes éligibles aux jours payés supplémentaires

Des jours de congés supplémentaires mensuels (AD) de 4 jours sont accordés aux personnes s'occupant d'un enfant handicapé. Cette prestation s'applique aux personnes qui s'occupent d'enfants mineurs. La durée de la période n'augmente pas en fonction de la présence de plus d'un enfant handicapé dans la famille. Au choix d'un salarié DV, il peut percevoir :

• Parents – mère, père de l'enfant, y compris les proches et les parents adoptifs.
• Un tuteur officiellement reconnu par les autorités.
• Tuteur assigné à un adolescent.

Les personnes qui ne sont pas salariées et qui assurent elles-mêmes un emploi (avocats, notaires privés, entrepreneurs individuels et autres) ne bénéficient pas de jours de congé supplémentaires. Le bénéficiaire du DV fournit à l'employeur une attestation d'inscription au droit d'exercer les activités du conjoint. Le document est soumis une seule fois et ne nécessite pas de nouvelle soumission.

Personnes ayant droit à un congé supplémentaire sans solde

Les personnes bénéficient d'un congé supplémentaire (AD) sans solde. Caractéristiques de la prestation :

• Le droit au congé est acquis par une personne qui a un enfant handicapé de moins de 18 ans.
• Le congé sans solde n'est pas une garantie obligatoire des conditions de travail ; il est accordé lorsque ce droit est garanti par l'employeur. La condition doit être fixée par un acte interne - une convention collective.
• La période peut être utilisée en totalité, rattachée à des vacances, ou divisée en plusieurs tranches.
• La durée du délai ne dépasse pas 14 jours.

Le manager a le droit de rappeler le salarié de la filiale au même titre qu'une interruption anticipée des prochaines vacances. Les jours non perçus par le salarié dans le cadre d'une même commande ne pourront être utilisés par la personne à l'avenir.

Délais d'octroi de jours supplémentaires et de congés sans solde

La fréquence des prestations sous forme de jours de congé et de congés sans solde diffère.

Condition d'octroi de la prestation	Jours de congé supplémentaires	Congé supplémentaire
Périodicité	Mensuel	Annuellement
Durée	4 jours	Jusqu'à 14 jours
Possibilité de reporter la période ou les jours annoncés à l'avance	Dans un mois	Dans l'année
Début d’admissibilité aux prestations	Les DV sont délivrés à partir du mois au cours duquel l'enfant s'est vu attribuer un handicap par une commission médicale	Le DO est assuré à partir de l'année d'obtention de l'invalidité

La cessation du droit aux prestations intervient dans le mois qui suit la réalisation de l’enfant de 18 ans ou la disparition de l’invalidité. Pendant tout type de congé (régulier, garde d'enfants, etc.), le DV et le DO ne sont pas délivrés. Les week-ends non utilisés au cours d'un mois ne sont pas reportés sur la période suivante. Le recours au congé sans solde est autorisé pendant une année de travail sans transfert sur des périodes ultérieures.

Documents requis pour bénéficier des prestations

Les parents célibataires, les personnes dont les conjoints sont frappés d'incapacité, portés disparus ou incarcérés sont dispensés de fournir un certificat. L’employeur reçoit une attestation du service des ressources humaines de l’entreprise du deuxième conjoint ou un cahier de travail attestant l’absence d’emploi. Le salarié doit présenter une attestation confirmant l'absence de demande de DV déposée par le deuxième parent, ou le nombre de jours de congés perçus. L'aide est fournie mensuellement.

Pour bénéficier de l'avantage, le salarié doit confirmer son droit à en bénéficier.

Documentation	Explication
Confirmation du handicap	Certificat de l'UIT confirmant l'invalidité. La fréquence de délivrance d'un certificat dépend de la durée de délivrance et de la nécessité d'un réexamen
Confirmer la cohabitation avec un enfant	Un document confirmant l'inscription, une attestation de la coopérative d'habitation, de la société de gestion concernant les résidents de l'appartement, de la maison. Soumis une fois
Confirmation des soins	Certificat d'une institution de protection sociale attestant que l'enfant n'a pas été transféré dans une institution spécialisée
Confirmer le droit aux soins	Acte de naissance, tutelle, adoption (soumis une fois)

Les documents ont une durée de validité limitée et sont régulièrement mis à jour par le salarié. L'employeur reçoit les documents originaux et les restituera à la personne après en avoir fait des copies. Une préparation documentaire minutieuse et la disponibilité de documents à jour sont nécessaires pour confirmer l'éligibilité des paiements et la réception des fonds d'assurance sociale.

La procédure pour accorder des jours supplémentaires à un salarié

Les dates de congés supplémentaires sont négociées avec l'employeur. L'employeur ne peut pas refuser de recevoir des jours payés par l'assurance sociale, mais a le droit de convenir d'un nombre en fonction des besoins de production. Applique la procédure standard de traitement des jours payés supplémentaires :

• Dépôt d'une demande par le salarié auprès de l'employeur.
• Pièce jointe des documents confirmant le droit à la prestation.
• Examen de la demande par l'employeur, accord sur les dates.
• Émission d'un ordre aux jours prévus par date, indiquant la base du DV.
• Familiarisation de l'employé avec la commande.

La réception des jours sans paiement dans le formulaire DO est formalisée de la même manière, à l'exception de la nécessité de joindre des justificatifs. L’employé fournit uniquement un certificat de l’UIT confirmant le handicap de l’enfant. La pertinence du certificat est contrôlée par l'autorité du personnel de l'entreprise. Le demandeur est responsable de l’exactitude des informations fournies.

Paiement des jours de congé supplémentaires

Les jours de congé supplémentaires sont payés par l'employeur avec prise en charge ultérieure des dépenses par les caisses d'assurance sociale. Le montant du paiement est déterminé par le salaire moyen. Pour le calcul, sont pris en compte les revenus perçus au cours de l'année précédant l'événement. Le paiement n'est pas une compensation. Les revenus du salarié moyen sont soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations.

Exemple de calcul du paiement pour DV

Un employé de l'organisation Kolos LLC élève à la maison un enfant handicapé. Chaque mois, elle bénéficie de 4 jours de repos et de soins supplémentaires. Les travaux sont effectués selon une semaine de travail de cinq jours. En janvier 2017, M. a bénéficié de 4 jours supplémentaires. Le revenu de l'année précédente était de 196 000 roubles. Dans la comptabilité de Kolos LLC, le comptable effectue les opérations de règlement :

1. Détermine la période de facturation et les revenus perçus.
2. Définit le nombre de jours ouvrables dans la période de facturation. Entre janvier et décembre 2016, M. a travaillé 199 jours.
3. Calcule le montant du salaire moyen : Av = 196 000 / 199 = 984,92 roubles.
4. Calcule le montant du paiement pour DV : D = 984,92 x 4 = 3 939,68 roubles.

Le montant calculé sur la base du salaire moyen s'ajoute au salaire dû au titre de janvier 2017.

Motifs de refus de jours de congé supplémentaires

Un employeur n'a pas le droit de refuser de recevoir du DV aux salariés qui ont des enfants handicapés. L'exception concerne les cas où la compétence des personnes n'est pas confirmée ou va à l'encontre de la loi :

• Absence de documents confirmant le droit aux prestations.
• La présence de soins effectifs en l'absence du statut requis, par exemple si la personne est un parent éloigné d'un enfant handicapé ou le conjoint du tuteur.
• Absence d’attestation du lieu de travail du deuxième parent.
• Demander des prestations lorsque utilisation complète dans la période.

Un refus de dispenser une formation complémentaire gratuite peut survenir dans le cas où les besoins de production ne permettent pas d'accorder au salarié un repos non rémunéré.

Garanties sociales pour les personnes accompagnant des enfants handicapés

En plus des jours de congé supplémentaires, les parents ou leurs assimilés ont droit à un certain nombre d'avantages. La législation du travail offre aux personnes ayant des enfants handicapés la possibilité de bénéficier du maximum Conditions favorables du travail par rapport aux autres catégories de travailleurs. En cas de violation de la procédure d'octroi des prestations et d'obtention des justificatifs prévue par la législation du travail, les employeurs s'exposent à une amende administrative.

Garantie sociale	Description
Horaire de travail partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)	Le versement des prestations s'effectue à l'initiative du salarié avec un versement au prorata du temps travaillé
Interdiction de licenciement du seul soutien de famille d'un enfant handicapé (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)	La condition s'applique aux licenciements à l'initiative de l'employeur, à l'exception des cas de liquidation de l'entreprise ou de violations de la part du salarié.
Le droit de choisir la période de congé annuel (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)	La période est accordée à un moment qui convient à la personne

En plus des préférences reçues sur le lieu de travail, les personnes élevant des enfants handicapés bénéficient d'avantages sociaux. utilitaires, enregistrement prioritaire des terrains, rendez-vous préretraite et d'autres opportunités sociales.

Catégorie « Questions et réponses »

Question n°1. Une prestation sous forme de jours de congé supplémentaires est-elle accordée aux parents d'enfants handicapés qui travaillent à temps partiel ?

Les personnes travaillant sous des contrats non principaux à temps partiel jouissent de tous les droits sur un pied d'égalité avec les autres salariés pour lesquels lieu de travail est basique. Il faut tenir compte du fait que le nombre total de jours de congé supplémentaires accordés doit être de 4 jours, le reste sera reçu sans paiement. Le nombre de jours de congés payés est contrôlé par la Caisse d’assurance sociale, qui indemnise les dépenses de l’employeur.

Question n°2. Peut-on reprogrammer les jours de congé accordés au parent d'un enfant handicapé si le salarié a délivré un certificat d'incapacité de travail aux dates indiquées ?

S'il y a une correspondance jours supplémentaires en cas d'incapacité, le transfert est effectué dans un délai d'un mois.

Question n°3. Quelle est la durée du congé sans solde si une personne a droit à plusieurs périodes, par exemple en étant à la fois parent d'un enfant handicapé et retraité ?

La législation du travail ne limite pas la possibilité des salariés de bénéficier d'un congé sans solde pour plusieurs motifs. Une période supérieure à 14 jours n'est pas incluse dans le délai estimé pour l'octroi des prochaines vacances.

Question n°4. Les jours prévus dans l'année sont-ils inclus dans la période de facturation pour le paiement de la DV ?

La période de calcul ne comprend pas les jours où la personne a conservé les gains moyens et les sommes perçues au cours de la période.

Question n°5. Les conjoints des tuteurs ou curateurs ont-ils droit à des jours de congé supplémentaires ?

Les tuteurs et curateurs sont nommés individuellement par les autorités de sécurité sociale. Les conjoints des particuliers n'ont pas de responsabilités alimentaires et n'ont pas droit aux prestations. Les individus ne peuvent pas prétendre à des prestations sous forme de jours supplémentaires ou de congés sans solde.

Les parents d'enfants handicapés bénéficient d'un certain nombre d'avantages prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci incluent certains droits préférentiels concernant les vacances. Regardons-les de plus près.

Congé pour les parents d'un enfant handicapé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Le parent d'un enfant handicapé conserve tous les droits standards. Il s'agit du droit au congé annuel rémunéré en fonction du salaire moyen du salarié, délivré dans l'ordre précisé dans le calendrier des vacances. En 2015, la loi fédérale n° 242-FZ a été publiée le 13 juillet 2015, sur la base de laquelle des ajustements ont été apportés au Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, un nouvel article 262.1 est apparu, selon lequel la catégorie de travailleurs concernée bénéficie désormais de garanties supplémentaires :

• Le droit au congé obligatoire l'heure qui convient, si nécessaire pour s'occuper d'enfants et d'adolescents handicapés.
• Le droit à des jours de congé supplémentaires.

ATTENTION! Ces garanties s'appliquent uniquement aux parents d'enfants mineurs.

Qu'est-ce qu'un congé payé supplémentaire ?

Il s'agit d'un congé payé supplémentaire pour les parents qui n'est pas prévu. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit rien sur cet avantage. Cependant, certaines personnes comprennent le congé supplémentaire comme :

• Congé standard, délivré conformément aux prestations.
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.
• Jours de congé supplémentaires.

Ce dernier point est le plus proche de la notion de deuxième congé payé. Le droit à des jours de congé supplémentaires est prévu par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est accordé qu'à l'un des parents. Pour bénéficier d'un jour de congé, vous devez présenter une demande écrite. L'employeur est tenu d'accorder au salarié s'occupant d'un enfant handicapé 4 jours de congé supplémentaires par mois. Toutes ces journées sont payées au tarif standard.

ATTENTION! Toutes les dispositions discutées ici sont inscrites dans la loi. Cependant, rien n'empêche un entrepreneur d'instaurer un congé supplémentaire payant au profit des parents d'enfants handicapés. Pour ce faire, il faudra apporter toutes les modifications pertinentes aux actes collectifs.

Support documentaire d'inscription

Pour s'accorder des congés, les parents auront besoin de certains documents :

• Conclusion d'une visite médico-sociale constatant l'invalidité (la visite doit être passée régulièrement).
• Documents établissant le lieu de résidence de l’enfant.
• Acte de naissance ou d'adoption.
• Une attestation du travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas fait usage du droit aux vacances et n’a pas soumis de demande correspondante à l’employeur.

La plupart des documents ne sont fournis qu'une seule fois. Par exemple, un parent peut apporter un acte de naissance une fois et ne plus le refaire lorsqu'il demande un jour de congé. Cependant, un certain nombre de documents doivent être fournis régulièrement. Ceux-ci inclus:

• Certificats du travail du deuxième parent.
• Conclusion de l'examen (selon le type de handicap, vous devez subir cette procédure tous les 1 à 5 ans).

ATTENTION! Le droit à des jours de congé supplémentaires peut être utilisé indifféremment par l'un ou l'autre parent. Dans ce cas, ces « vacances » sont divisées. Par exemple, une mère a pris 2 jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le père a toujours le droit de prendre les 2 jours restants.

Procédure de mise à disposition

La procédure d'enregistrement des jours de congé supplémentaires est précisée dans la résolution n°1048 du 13 octobre 2014. On distingue les étapes suivantes de cette procédure :

1. Dépôt d'une demande par l'un des parents.
2. Fournir au salarié tous les documents nécessaires.
3. Rédaction d'un ordre du gestionnaire d'accorder des jours de congé supplémentaires. Le document est établi selon le formulaire T-6 ou un autre modèle développé par l'entreprise.
4. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature.

Le salarié indique dans sa demande les jours de congé qui lui conviennent. Cependant, les dates précises sont généralement déterminées après négociations avec le patron. Par exemple, il y a peu de travail le vendredi et l'employeur souhaite donc envoyer l'employé en congé ce jour-là, afin de ne pas interférer avec les processus de travail.

ATTENTION! L'employeur est tenu d'accorder au salarié des jours de congé supplémentaires s'il a adressé une demande correspondante, à laquelle il a joint tous documents nécessaires. Dans le cas contraire, l'entreprise se verra infliger une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou ses travaux seront suspendus jusqu'à 3 mois. Ces sanctions sont établies par la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Paiement des jours de congé supplémentaires

L'article 17 de la loi fédérale n° 213 stipule que les jours de congé supplémentaires sont payés par la Caisse d'assurance sociale. Le paragraphe 12 des règles établies par la résolution n° 1048 du 13 octobre 2014 précise que le paiement doit correspondre au salaire moyen du salarié. Autrement dit, un employé reçoit 1 000 roubles par équipe. En conséquence, son revenu pour 4 jours de congé supplémentaires sera de 4 000 roubles.

IMPORTANT! La FSS essaie souvent de refuser les paiements si les travailleurs à temps partiel les exigent. Cela est dû au fait que les salariés ont déjà perçu une indemnisation sur leur lieu de travail principal. Toutefois, cela est illégal, puisque le travailleur peut bénéficier d’avantages sociaux sur les deux lieux de travail. Ceci est stipulé par la partie 2 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire d'obtenir tous les paiements requis auprès de la Caisse d'assurance sociale.

Congé sans solde

Le droit à un congé supplémentaire à tout moment qui convient au parent est établi par l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe les options suivantes pour utiliser les jours fournis :

• Adhésion au congé principal (effectuée sur demande écrite).
• Division en parties.
• Utilisez les 14 jours à la fois.

IMPORTANT! Si un salarié n’utilise pas son droit dans l’année en cours, les vacances ne seront pas reportées à l’année suivante.

Les règles suivantes s'appliquent congé supplémentaire:

• Sa durée totale ne peut excéder 2 semaines.
• Tous les jours de vacances ne sont pas payés.
• Le salarié détermine la période de vacances selon ses propres idées. Par exemple, il peut partir en vacances une semaine au cours du premier semestre et ajouter la semaine restante à ses vacances principales. La chose principale que durée totale ces week-ends ne dépassaient pas 2 semaines.

IMPORTANT! Tous les points ci-dessus s'appliquent également aux parents qui travaillent à temps partiel. Au deuxième lieu de service, leur employeur est également tenu de se conformer aux exigences de l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Normes supplémentaires

Toutes les garanties utilisées par le parent ne peuvent affecter les conditions de travail et autres droits : octroi d'un congé de base, accumulation d'ancienneté. La loi établit également certaines normes concernant la durée de la journée de travail :

• Si la durée du poste est supérieure à 4 heures, le salarié doit bénéficier d'une pause déjeuner.
• Le salarié peut bénéficier d'une réduction d'horaires. Pour ce faire, il doit rédiger une demande indiquant un horaire de travail convenable.
• Partir en voyage d'affaires, effectuer des heures supplémentaires - tout cela, selon l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible qu'avec le consentement écrit du parent. Le salarié doit au préalable être informé de son droit de refuser l'employeur.

Des garanties sont fournies dans le cadre des prestations accordées aux personnes handicapées.

assistentus.ru

Un enfant handicapé nécessite beaucoup plus d’attention, de soins et de temps que les enfants sans déficience développementale. Cela laisse des traces dans la vie de leur famille. À cet égard, des prestations sont établies au niveau de l'État pour les parents ayant un enfant handicapé, destinées à faciliter la vie professionnelle, à réduire la pression fiscale, à améliorer les conditions de vie de ces familles, etc. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les prestations prévues par la loi pour les parents d'enfants handicapés et comment en profiter.

Qui est un enfant handicapé

Un enfant handicapé est un mineur (de moins de 18 ans) qui a :

1. Trouble de santé accompagné d'un trouble persistant des fonctions corporelles causé par des blessures, des maladies ou des défauts.
2. Perte totale ou partielle de la capacité de prendre soin de soi, de mouvement indépendant, d'orientation, de communication, de contrôle du comportement ou d'apprentissage.
3. La nécessité de bénéficier de mesures de protection sociale, y compris de réadaptation et d'adaptation.

Dans ce cas, tous les signes répertoriés doivent être observés simultanément. Autrement dit, si un enfant diabète, mais cela n'affecte en rien ses activités normales de la vie, il peut prendre soin de lui-même, se déplacer, etc., alors l'UIT ne le reconnaît pas comme handicapé.

Même si les trois signes sont présents, ce n'est pas un fait qu'un handicap sera quand même attribué. Le niveau de perte des compétences de base en matière de soins personnels, etc., peut être différent pour chaque personne, de sorte qu'une personne peut se voir attribuer un handicap, tandis qu'une autre présentant les mêmes symptômes peut ne pas l'être.

La décision de reconnaître un enfant comme handicapé est prise par la commission de l'UIT.

Catégorie « enfant handicapé » : existe-t-elle désormais ?

Oui et non. Formellement, la catégorie « handicapé de l'enfance » existait jusqu'en 2014, et lorsque l'enfant atteignait l'âge adulte, il obtenait ce statut. Désormais, tous les enfants handicapés, à l'âge de 18 ans, subissent un nouveau test Commission de l'UIT, auquel le groupe de handicap est déterminé pour eux - 1,2 ou 3 sans la mention « handicapé depuis l'enfance ».

Pour ceux qui ont obtenu ce statut avant 2014, il est conservé, ainsi que toutes les prestations prévues pour les enfants handicapés.

Cependant, aucune prestation n'était prévue pour les parents d'enfants handicapés, ni à l'époque (jusqu'en 2014), ni aujourd'hui. Autrement dit, le handicap de l’enfant comme base pour percevoir des prestations « fonctionne » jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 ans.

Allocations familiales handicapées pour les parents en 2018

En 2018, il n'y a pas de changements fondamentaux concernant les prestations pour les parents d'enfants handicapés, à l'exception de :

1. L'entrée en vigueur d'une nouvelle loi avec une liste de maladies qui sont à la base de la délivrance de mètres supplémentaires de surface habitable (anciennement - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 817 du 21 décembre 2004, est devenue - Liste des maladies, approuvé par arrêté du ministère de la Santé du 30 novembre 2012 n° 991n). Nouvelle liste augmenté d’un point.
2. Evolution du montant de la pension par rapport à 2017 suite à l'indexation.

Sinon, le volume des prestations au niveau fédéral est resté le même. Les autorités régionales n'ont pas le droit de le restreindre, c'est-à-dire de « supprimer » certains avantages par leur loi locale, mais elles peuvent, si le budget le permet, en introduire des supplémentaires.

Examinons d’abord de plus près les prestations fédérales en vigueur en 2018.

Avantages du travail pour les parents

Travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Chaque parent peut bénéficier de cette préférence sur son lieu de travail. Pour ce faire, il est nécessaire de fournir à l'employeur une conclusion de l'UIT.

Le nouvel horaire de travail est établi en fonction des intérêts du salarié et non de l'employeur. De plus, il peut être introduit jusqu'à ce que la base du travail à temps partiel disparaisse, c'est-à-dire dans le cas d'un enfant handicapé - jusqu'à ce qu'il atteigne la majorité.

Que faire ensuite? Si après passer l'UIT, un enfant majeur est à nouveau reconnu handicapé dans le même article 93, « prendre soin d'un membre de la famille malade sur la base de rapport médical" Par conséquent, en substance, cet avantage restera acquis aux parents même lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 ans.

Attention, la rémunération des parents handicapés s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire au prorata de la quantité de travail effectué ou des heures travaillées. Mais en même temps, le recours à cet avantage ne réduit pas la durée des vacances, ancienneté et ne limite pas les autres droits du travail de l’employé.

Le droit de refuser les voyages d'affaires dans une autre région, d'aller travailler les jours fériés, le week-end, la nuit ou les heures supplémentaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Puisque c’est le droit du salarié, il peut être d’accord. Mais dans ce cas, le consentement doit être donné par écrit. De plus, lorsqu'un employeur offre de telles conditions de travail, il doit informer par écrit le parent d'un enfant handicapé de son droit de les refuser. Si le salarié n'est pas d'accord, la législation du travail protège ses intérêts : il peut refuser un déplacement professionnel et se rendre au travail sans aucune conséquence pour lui.

4 jours de congé supplémentaires par mois avec préservation des gains (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette prestation est prévue pour un parent, ou ces 4 jours peuvent être « répartis » entre les parents à leur discrétion. Pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. Il est établi sous la forme agréée par arrêté du ministère du Travail du 19 décembre 2014. N° 1055n « Sur approbation du formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, curateur) de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés. » Un exemple de formulaire est ci-dessous.

Au directeur d'April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevitch
Manager de vente sénior
Goudzikov Ivan Ivanovitch

Demande de mise à disposition à l'un des parents (tuteur, curateur)
jours de congés payés supplémentaires
pour s'occuper d'enfants handicapés

Conformément à l'article 262 Code du travail Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder des jours de congés payés supplémentaires pour m'occuper d'un enfant handicapé les 25 et 26 avril 2018 et les 29 et 30 avril 2018, à raison de 4 jours calendaires.

Je vous informe que la deuxième parent, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, n'a pas exercé le droit prévu à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui est confirmé par un certificat de son lieu de travail.

Je joins les documents (copies de documents) prévus par la législation de la Fédération de Russie pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

Je confirme l'exactitude des informations que j'ai fournies.

Sur la base des résultats de l'examen de la demande, le gestionnaire émet un arrêté. Comme mentionné ci-dessus, le droit de prendre 4 jours de congé d'un parent d'une personne handicapée naît chaque mois. Ces jours de repos sont rémunérés sur la base du salaire journalier moyen.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

• Aide de Bureau de l'UIT sur l'établissement du handicap;
• Un document confirmant le lieu de résidence de l’enfant ;
• Acte de naissance de l'enfant ou document établissant la tutelle/tutelle ;
• Une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas utilisé de jours de congé supplémentaires au cours du mois de demande ou les a utilisés partiellement. Si le deuxième parent est décédé, porté disparu, privé ou limité de ses droits parentaux, purge une peine de prison, est en voyage d'affaires depuis plus d'un mois et que ces circonstances peuvent être documentées, un certificat du deuxième parent le lieu de travail n'est pas nécessaire.

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la résolution n° 1 du 28 janvier 2014, a expliqué quoi faire si l'employeur refusait d'accorder des jours de congé supplémentaires aux parents d'enfants handicapés. Dans ce cas, l’utilisation par le salarié de jours de congé supplémentaires à sa discrétion ne constitue pas une infraction disciplinaire, c’est-à-dire qu’elle ne peut être considérée comme de l’absentéisme.

Si les parents n'ont pas utilisé de jours de congé supplémentaires, alors le mois prochain ils ne se prolongent pas et ne s’accumulent pas dans le futur.

S'il y a plusieurs enfants handicapés dans une famille, le nombre de jours n'augmente pas.

Parallèlement, les jours de congés supplémentaires NE SONT PAS FOURNIS au parent d'une personne handicapée lors de :

• Le prochain congé annuel payé ;
• Vacances « gratuites » ;
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.

Dans ce cas, le deuxième parent qui travaille peut exercer pleinement son droit.

Utilisation du congé annuel à tout moment (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Un seul parent (ou tuteur, curateur) peut prendre des vacances à tout moment qui lui convient si la famille est au complet.

Congé supplémentaire pour le parent d'un enfant handicapé (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il s'agit d'un avantage obligatoire si la clause correspondante est prévue dans la convention collective. La durée des vacances est de 14 jours. Où salaire n’est pas sauvegardé pendant cette période. Les vacances sont accordées lorsqu'elles sont nécessaires et conviennent à l'employé, et non au gestionnaire. Il peut être fixé à la prise principale ou utilisé séparément. Les vacances supplémentaires non utilisées ne peuvent pas être reportées à l’année suivante.

Retraite anticipée (article 32 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Les parents d'une personne handicapée peuvent prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l'âge fixé. Toutefois, cette prestation n’est applicable que si vous justifiez d’une certaine ancienneté :

• Pour les hommes, pension à partir de 55 ans – avec 20 ans d’assurance.
• Les femmes prennent leur retraite à 50 ans, après avoir travaillé au moins 15 ans.

Comptabilisation du temps de garde des enfants dans la période d'assurance (article 12 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Au niveau législatif, la prestation est inscrite à l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance », mais vous pouvez l'utiliser dans certaines circonstances :

• la période correspondante n'est pas imputée à l'autre parent lors de l'établissement de la pension d'assurance ;
• la période de garde des enfants était précédée et/ou suivie de périodes de travail ou d'une autre activité (quelle que soit leur durée).

En outre, l'inclusion du temps consacré aux soins d'une personne handicapée dans l'ancienneté n'est pas une obligation pour les autorités chargées des pensions. À cette question a été examiné, le parent doit présenter une demande dont la forme est établie à l'annexe n° 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 octobre 2014 N 1015 « Sur l'approbation des règles de calcul et de confirmation du période d’assurance pour l’établissement des pensions d’assurance. Un exemple de demande d'inclusion de la période de garde d'un enfant handicapé dans la période d'assurance peut être consulté ci-dessous.

Au Département Fonds de pension RF
dans la région de Kemerovo

DÉCLARATION
personne valide s'occuper d'un enfant handicapé

Moi, Kotenkina Evelina Georgievna, j'habite à Kemerovo, rue Tsvetochnaya, 13.

Date de naissance : 13 octobre 1951

Document d'identité, passeport de la Fédération de Russie série 37 05 numéro 546789 par qui et quand délivré par le Département du Service fédéral des migrations de Russie à Kemerovo pendant la période du 01/01/1974 au 04/05. En 1980, il a soigné le citoyen Kotenkin Ivan Andreevich, résidant à Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ans, qui était une enfant handicapée pendant la période de garde.

Je vous demande d'établir la période de soins spécifiée afin de la comptabiliser dans la période d'assurance conformément à la clause 6 de la partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance ».

11/11/2008
PAR EXEMPLE. Kotenkina

Si le bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie refuse de vous inscrire, adressez-vous au tribunal avec une déclaration en y joignant une réponse écrite insatisfaisante à votre demande.

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, une telle préférence n'est pas établie pour tous les parents d'enfants handicapés, mais pour certaines catégories d'entre eux :

• Les mères célibataires élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou les pères célibataires, autres représentants légaux d'une personne handicapée l'élevant de manière indépendante ;
• Parents (représentants légaux) qui sont l'unique soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Si votre employeur, malgré la loi, rompt avec vous les relations de travail, vous pouvez faire appel de ses actions devant le tribunal.

Avantages fiscaux

Les parents d'un enfant handicapé ont le droit de bénéficier d'une déduction mensuelle de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La seule condition est que le parent travaille officiellement.

La déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prévue pour cette catégorie de personnes, clause 4, partie 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie et s'élève à :

1. 12 000 roubles.- pour les parents naturels et les parents adoptifs.
2. 6000 roubles– pour un tuteur, curateur, parent adoptif, conjoint d’un parent adoptif.

Vous pouvez bénéficier d'une déduction pour chaque enfant handicapé s'il n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans (ou 24 ans s'il est étudiant à temps plein et est une personne handicapée du groupe I ou II).

La déduction est accordée à chacun des parents, c'est-à-dire que toute la famille reçoit en réalité une double prestation.

Pour profiter de l’avantage, vous pouvez choisir l’une des méthodes suivantes :

1. contacter le service comptable de votre lieu de travail avec une demande et des documents confirmant votre droit aux prestations ;
2. Remplissez vous-même la déclaration 3-NDFL à la fin de l'année fiscale et envoyez-la à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts en indiquant les informations nécessaires dans la colonne « déductions fiscales ».

Les déductions débuteront à partir du mois à partir duquel vous contacterez l'administration fiscale. Vous pouvez les recevoir en espèces directement de l'inspection territoriale ou de votre employeur si vous lui fournissez une demande et une notification du Service fédéral des impôts confirmant votre droit aux déductions sociales.

Un document très important qui a déterminé la pratique ultérieure d'application du Service fédéral des impôts sur la question de l'octroi d'une déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques aux parents pour un enfant handicapé est la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017 n° 03. -04-06/15803.

Le fait est que des déductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont prévues pour toutes les personnes qui ont des enfants (pas seulement pour les personnes handicapées). Le « handicap » n’affecte que le montant de la déduction.

Et si jusqu'en 2017, les inspections territoriales du Service fédéral des impôts étaient en désaccord sur les questions de détermination du montant de la déduction (s'il fallait attribuer une déduction aux parents d'une personne handicapée sur une base ou sur deux), désormais le conflit a été éliminé. :

le montant total de la déduction fiscale forfaitaire pour enfant handicapé est déterminé en additionnant les montants de la déduction prévue pour le motif lié à la naissance de l'enfant (adoption, mise en tutelle) et pour le motif lié au fait que l'enfant est désactivé.

Exemple. Kouchnarev A.E. travaille comme cadre supérieur dans la société Horizon. Il a un fils handicapé de 12 ans. La femme s'occupe de l'enfant et ne travaille nulle part. Jusqu'en avril 2017, il bénéficiait d'une déduction de 12 000 roubles. Après la publication dans les médias de la lettre n° 03-04-06/15803 du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017, il a contacté l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts avec une demande de recalcul du montant de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Un recalcul a été effectué pour lui et le montant de la déduction à partir d'avril s'élevait à 13 400 roubles.

L'avantage fiscal sur les transports est de nature régionale. Cela signifie que tous les parents d'enfants handicapés ne peuvent pas l'utiliser, mais uniquement ceux dans les régions de résidence desquels les autorités locales ont adopté la loi pertinente.

En particulier, vous trouverez ci-dessous des exemples de sujets dans la Fédération de Russie dans lesquels la catégorie de personnes spécifiée est totalement exonérée du paiement de la taxe de transport :

1. Moscou
2. Saint-Pétersbourg
3. Région de Léningrad
4. Région de Volgograd
5. Région de Mourmansk
6. région de Sverdlovsk
7. Région de Tcheliabinsk

Pour profiter de l'avantage, vous devez contacter le Service fédéral des impôts local avec des documents (généralement un passeport, une conclusion de l'UIT, PTS et STS) et une demande. forme établie, téléchargeable sur le site officiel ou à remplir sur place au bureau de contrôle.

Si vous ne déclarez pas au bureau des impôts que vous avez droit à une déduction, l'impôt sera facturé en totalité.

Aides au logement

L'octroi de ce type de prestations est réglementé par l'art. 17 Loi fédérale "sur protection sociale personnes handicapées dans la Fédération de Russie. Selon ses dispositions, les familles (et de fait les parents de personnes handicapées) ont la possibilité de recevoir :

1. Logement aux frais de l'État, si la famille est enregistrée comme ayant besoin de meilleures conditions de logement.
2. Compensation d'un montant de 50 % du paiement pour l'entretien du logement (loyer) et les services publics ( eau froide, eau chaude, énergie électrique, chauffage, évacuation des eaux usées), ainsi que le paiement des frais de carburant et de transport pour la livraison de ce carburant - lorsque l'on vit dans des maisons ne disposant pas de chauffage central.
3. Indemnisation d'un montant n'excédant pas 50 % de la cotisation pour grosses réparations.
4. Terrain pour construction de logements individuels, exploitation d'une filiale, agriculture de datcha et le jardinage.

Parallèlement, la loi divise les familles de personnes handicapées pouvant bénéficier d'un logement gratuit en 2 catégories :

• Ceux qui se sont inscrits avant le 1er janvier 2005. Il y a une file d'attente séparée pour eux, composée de catégories préférentielles, y compris les mêmes personnes handicapées.
• Ceux qui se sont inscrits après le 1er janvier 2005. Ils se tiennent debout file d'attente générale recevoir un logement sans droit prioritaire à recevoir un logement en premier. Par exception, seules les familles souffrant d'un handicap grave ont droit à un appartement à leur tour. maladie chronique, dont la liste est précisée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juin 2006 n° 378 (11 motifs au total).

En termes de superficie, les logements devraient être fournis sur la base des normes régionales pour une surface habitable minimale par personne. A Moscou, par exemple, cette norme est de 18 m2. Toutefois, pour les maladies énumérées dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 30 novembre 2012 n° 991n, zone supplémentaire, mais pas plus du double de la norme.

Avantages du transport

Auparavant, les avantages du voyage pour transport publicétaient prévus par l'article 30 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie ». Aujourd’hui, cet article a été exclu, mais cela ne signifie pas que l’avantage ne s’applique pas.

Le fait est que les enfants handicapés et leurs parents sont classés comme bénéficiaires fédéraux ayant droit à services sociaux, y compris les déplacements gratuits dans les transports ferroviaires de banlieue, ainsi que dans les transports interurbains vers et depuis le lieu de traitement. Mais s'ils le souhaitent, ils peuvent remplacer l'avantage en nature par paiement en espèces, qui paiera simultanément avec l'EDV, et en fait - en fera partie. À compter du 1er février 2018, le montant de ce paiement sera de 118,94 roubles.

Quant aux déplacements en transports publics, l'octroi de cette prestation est à la discrétion des autorités locales. Et il convient de noter que dans presque toutes les régions du pays, les enfants handicapés et leurs parents bénéficient du droit de voyager gratuitement dans les transports publics. En particulier, à Moscou, pour bénéficier de cet avantage, vous devez demander une carte sociale moscovite. Pour plus de précision, comme cela se produit dans d'autres régions, il est préférable de s'adresser aux administrations locales ou aux autorités territoriales de protection sociale.

Regardez la vidéo : prestations pour les enfants handicapés et leurs parents :

Aide financière aux parents d'enfants handicapés

1. Les parents d'enfants handicapés ont le droit de recevoir une compensation s'ils sont scolarisés à la maison. Cependant, l'article 19 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » stipule que la détermination du montant de cette indemnisation est à la discrétion des entités constitutives de la Fédération de Russie. Autrement dit, afin de savoir exactement comment le montant de l'indemnisation est calculé dans votre région, vous devez vérifier auprès des organismes autonomes quelle loi réglemente cette question.
2. Allocation mensuelle pour un parent inactif d'un enfant handicapé. Pour les parents, il s'agit de 5 500 roubles et pour les curateurs, tuteurs et parents adoptifs de 1 200 roubles. Mais à partir du 1er avril 2018, une indexation de ces montants est attendue, les chiffres indiqués pourraient donc bientôt ne plus être d'actualité.

Les bénéficiaires officiels de ces prestations sont les parents de personnes handicapées. Mais en même temps, pour les enfants handicapés eux-mêmes, l'État alloue également espèces, qui reviennent de jure aux enfants, et vont de facto au budget familial. Plus de détails sur tous les types d'aide financière que reçoivent les familles comprenant des enfants handicapés sont décrits dans l'article...

juresovet.ru

L'un des parents (tuteurs, curateurs, parents d'accueil) d'enfants mineurs handicapés bénéficie d'un droit prioritaire au prochain congé payé ( la loi fédérale du 13 juillet 2015 n° 242-FZ).

L'ordre d'octroi des congés payés annuels est déterminé par le calendrier des vacances, qui est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La loi fédérale n° 242-FZ du 13 juillet 2015 a introduit un nouvel article 262.1 « L'ordonnance d'octroi d'un congé annuel payé aux personnes élevant des enfants handicapés » dans le Code du travail. Désormais, les salariés ayant des enfants handicapés de moins de 18 ans se voient attribuer catégorie spéciale avec des garanties supplémentaires.

Cela signifie que, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé annuel payé peut être accordé à ces employés à leur demande et à un moment qui leur convient - pour assurer les soins complets de l'enfant, y compris son traitement au sanatorium et ses vacances d'été. .

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés agréé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La même norme prévoit que certaines catégories de salariés bénéficient d'un congé annuel payé à leur demande et à une date qui leur convient.

En outre, l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que l'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper d'enfants handicapés, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou réparties entre elles elles-mêmes à leur discrétion.

La procédure permettant d'accorder des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 n° 1048.

Un congé supplémentaire est accordé par arrêté du gestionnaire sur la base d'une demande et d'un ensemble de documents :

• une attestation du Bureau d'expertise médico-sociale constatant le fait d'invalidité. Elle est versée dans le respect des délais de constatation de l'invalidité (une fois, une fois par an, une fois tous les deux ans, une fois tous les cinq ans) ;
• documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé (à présenter une seule fois) ;
• acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé (soumis une fois) ;
• attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congés payés supplémentaires au cours de ce mois civil n'ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés ;
• attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'il n'a pas demandé de jours de congés payés supplémentaires ce mois civil.

Les parents d'enfants handicapés bénéficient d'un certain nombre d'avantages prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci incluent certains droits préférentiels concernant. Regardons-les de plus près.

Congé pour les parents d'un enfant handicapé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Le parent d'un enfant handicapé conserve tous les droits standards. Il s'agit du droit au congé annuel rémunéré en fonction du salaire moyen du salarié, délivré dans l'ordre précisé dans le calendrier des vacances. En 2015, la loi fédérale n° 242-FZ a été publiée le 13 juillet 2015, sur la base de laquelle des ajustements ont été apportés au Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, un nouvel article 262.1 est apparu, selon lequel la catégorie de travailleurs concernée bénéficie désormais de garanties supplémentaires :

• Le droit de prendre un congé obligatoire à un moment opportun si nécessaire pour s’occuper d’enfants et d’adolescents handicapés.
• Le droit à des jours de congé supplémentaires.

ATTENTION! Ces garanties s'appliquent uniquement aux parents d'enfants mineurs.

Qu'est-ce qu'un congé payé supplémentaire ?

Il s'agit d'un congé payé supplémentaire pour les parents qui n'est pas prévu. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit rien sur cet avantage. Cependant, certaines personnes comprennent le congé supplémentaire comme :

• Congé standard, délivré conformément aux prestations.
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.
• Jours de congé supplémentaires.

Ce dernier point est le plus proche de la notion de deuxième congé payé. Le droit à des jours de congé supplémentaires est prévu par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est accordé qu'à l'un des parents. Pour bénéficier d'un jour de congé, vous devez présenter une demande écrite. L'employeur est tenu d'accorder au salarié s'occupant d'un enfant handicapé 4 jours de congé supplémentaires par mois. Toutes ces journées sont payées au tarif standard.

ATTENTION! Toutes les dispositions discutées ici sont inscrites dans la loi. Cependant, rien n'empêche un entrepreneur d'instaurer un congé supplémentaire payant au profit des parents d'enfants handicapés. Pour ce faire, il faudra apporter toutes les modifications pertinentes aux actes collectifs.

Support documentaire d'inscription

Pour s'accorder des congés, les parents auront besoin de certains documents :

• Conclusion d'une visite médico-sociale constatant l'invalidité (la visite doit être passée régulièrement).
• Documents établissant le lieu de résidence de l’enfant.
• Acte de naissance ou d'adoption.
• Une attestation du travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas fait usage du droit aux vacances et n’a pas soumis de demande correspondante à l’employeur.

La plupart des documents ne sont fournis qu'une seule fois. Par exemple, un parent peut apporter un acte de naissance une fois et ne plus le refaire lorsqu'il demande un jour de congé. Cependant, un certain nombre de documents doivent être fournis régulièrement. Ceux-ci inclus:

• Certificats du travail du deuxième parent.
• Conclusion de l'examen (selon le type de handicap, vous devez subir cette procédure tous les 1 à 5 ans).

ATTENTION! Le droit à des jours de congé supplémentaires peut être utilisé indifféremment par l'un ou l'autre parent. Dans ce cas, ces « vacances » sont divisées. Par exemple, une mère a pris 2 jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le père a toujours le droit de prendre les 2 jours restants.

Procédure de mise à disposition

La procédure d'enregistrement des jours de congé supplémentaires est précisée dans la résolution n°1048 du 13 octobre 2014. On distingue les étapes suivantes de cette procédure :

1. Dépôt d'une demande par l'un des parents.
2. Fournir au salarié tous les documents nécessaires.
3. Rédaction d'un ordre du gestionnaire d'accorder des jours de congé supplémentaires. Le document est rédigé selon un autre modèle développé par l'entreprise.
4. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature.

Le salarié indique dans sa demande les jours de congé qui lui conviennent. Cependant, les dates précises sont généralement déterminées après négociations avec le patron. Par exemple, il y a peu de travail le vendredi et l'employeur souhaite donc envoyer l'employé en congé ce jour-là, afin de ne pas interférer avec les processus de travail.

ATTENTION! L'employeur est tenu d'accorder au salarié des jours de congé supplémentaires s'il a adressé une demande correspondante, à laquelle il a joint tous les documents nécessaires. Dans le cas contraire, l'entreprise se verra infliger une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou ses travaux seront suspendus jusqu'à 3 mois. Ces sanctions sont établies par la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Paiement des jours de congé supplémentaires

L'article 17 de la loi fédérale n° 213 stipule que les jours de congé supplémentaires sont payés par la Caisse d'assurance sociale. Le paragraphe 12 des règles établies par la résolution n° 1048 du 13 octobre 2014 précise que le paiement doit correspondre au salaire moyen du salarié. Autrement dit, un employé reçoit 1 000 roubles par équipe. En conséquence, son revenu pour 4 jours de congé supplémentaires sera de 4 000 roubles.

IMPORTANT! La FSS essaie souvent de refuser les paiements si les travailleurs à temps partiel les exigent. Cela est dû au fait que les salariés ont déjà perçu une indemnisation sur leur lieu de travail principal. Toutefois, cela est illégal, puisque le travailleur peut bénéficier d’avantages sociaux sur les deux lieux de travail. Ceci est stipulé par la partie 2 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire d'obtenir tous les paiements requis auprès de la Caisse d'assurance sociale.

Congé sans solde

Le droit à un congé supplémentaire à tout moment qui convient au parent est établi par l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe les options suivantes pour utiliser les jours fournis :

• Adhésion au congé principal (effectuée sur demande écrite).
• Division en parties.
• Utilisez les 14 jours à la fois.

IMPORTANT! Si un salarié n’utilise pas son droit dans l’année en cours, les vacances ne seront pas reportées à l’année suivante.

Les règles suivantes s'appliquent pour l'octroi d'un congé supplémentaire :

• Sa durée totale ne peut excéder 2 semaines.
• Tous les jours de vacances ne sont pas payés.
• Le salarié détermine la période de vacances selon ses propres idées. Par exemple, il peut partir en vacances une semaine au cours du premier semestre et ajouter la semaine restante à ses vacances principales. L'essentiel est que la durée totale de ces week-ends ne dépasse pas 2 semaines.

IMPORTANT! Tous les points ci-dessus s'appliquent également aux parents qui travaillent à temps partiel. Au deuxième lieu de service, leur employeur est également tenu de se conformer aux exigences de l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Normes supplémentaires

Toutes les garanties utilisées par le parent ne peuvent affecter les conditions de travail et autres droits : octroi d'un congé de base, accumulation d'ancienneté. La loi établit également certaines normes concernant la durée de la journée de travail :

• Si la durée du poste est supérieure à 4 heures, le salarié doit bénéficier d'une pause déjeuner.
• Le salarié peut bénéficier d'une réduction d'horaires. Pour ce faire, il doit rédiger une demande indiquant un horaire de travail convenable.
• Partir en voyage d'affaires, effectuer des heures supplémentaires - tout cela, selon l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible qu'avec le consentement écrit du parent. Le salarié doit au préalable être informé de son droit de refuser l'employeur.

Des garanties sont fournies dans le cadre des prestations accordées aux personnes handicapées.