Ko darīt, ja darbinieka bērnam ir invaliditāte? Atcerieties par papildu brīvdienām un brīvdienām!
No raksta jūs uzzināsit:
Bērniem ar invaliditāti nepieciešama īpaša aprūpe. Papildu brīvdienas un iespēja doties atvaļinājumā jebkurā izdevīgā laikā ir Krievijas tiesību aktos paredzēti sociālās aizsardzības pasākumi šādu bērnu vecākiem, aizbildņiem un aprūpētājiem. Viņi iegūst iespēju savu brīvo laiku veltīt bērnam ar augstu ikdienas aprūpes nepieciešamību un kvalitatīvu medicīnisko aprūpi. Darba devējs ar darbiniekiem, kuriem ir bērni invalīdi, jānodrošina likumā noteikto garantiju praktiska īstenošana.
Atvaļinājums bērna invalīda kopšanai bez samaksas
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pantu darbinieks var saņemt papildu neapmaksātu atvaļinājumu invalīda (bērna līdz 18 gadu vecumam) kopšanai jebkurā izdevīgā laikā. Bet tikai tad, ja darba koplīgumā ir atbilstošs nosacījums. Ja līgumā šāda punkta nav vai darba devējs nolēma neslēgt koplīgums ar personālu, atteikšanās nodrošināt mērķi brīvdienas par saviem līdzekļiem bērna invalīda kopšana nav uzskatāma par darba tiesību pārkāpumu.
Lejupielādēt saistītos dokumentus:
Ja organizācijā, kas nodrošina šāda veida atvaļinājumu, strādā gan bērna invalīda māte, gan tēvs, tiesības uz to ir pieteikties abiem vecākiem.
Kopējais atvaļinājuma perioda ilgums ir 14 kalendārās dienas. Darbiniekam nav obligāti jāizmanto visas dienas vienlaikus. Bezalgas mērķa atvaļinājumu bērna ar invaliditāti vecākam 2017. gadā atļauts sadalīt jebkura ilguma daļās (līdz vienai dienai), kā arī pievienot ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Ja darbinieks vēlas to izmantot pilnībā, tas jādara viena darba gada laikā, jo neizmantoto dienu pārcelšana uz nākamo gadu nav pieļaujama.
Svarīgi: visbiežāk pienākumi, kas saistīti ar bērnu aprūpi, tiek uzticēti bioloģiskajiem vai adoptētājiem, un viņi, kā likums, pretendē uz pabalstiem. Bet, ja viņa aizbildnis vai aizbildnis 2017. gadā pieteiksies uz mērķtiecīgu atvaļinājumu bērna invalīda kopšanai, tad procedūra būs līdzīga.
Ārkārtas apmaksāts atvaļinājums bērnu invalīdu vecākiem
Vēl viena sociālā garantija, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.1 pantā, attiecas uz jebkuras organizācijas darbiniekiem - neatkarīgi no koplīguma noteikumiem un tā pastāvēšanas principā. Runa ir par tiesībām izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam izdevīgā laikā arī tad, ja izvēlētais datums nesakrīt ar likumā noteikto. diagramma. Šis noteikums Darba kodeksā parādījās ne tik sen - 2015. gadā. Bet tagad, pateicoties 2015. gada 13. jūlija federālajam likumam Nr. 242-FZ, nevienam darba devējam ir atļauts atteikt bērnu invalīdu vecākiem, kuri vēlas ņemt atvaļinājumu “ārpus grafika”.
Nepieciešamie dokumenti atvaļinājumam
Lai apstiprinātu tiesības uz atvieglotu atvaļinājumu, ir jāuzrāda medicīniskās un sociālās pārbaudes (ITU) dokumenti, kas apliecina bērna ar invaliditāti noteikšanu. ITU slēdzienam ir pievienota dzimšanas vai adopcijas apliecība. Ja dokumentu kopijas jau ir darbinieka personas lietā, tās katru reizi nav jāuzrāda. Jums būs nepieciešams arī pieteikums atvaļinājuma piešķiršana "par saviem līdzekļiem" ko garantē koplīgums, vai par aiziešanu uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu pretēji grafikam. Pieteikums ir sagatavots brīvā formā un satur:
- paredzētā atvaļinājuma sākuma datums un ilgums;
- pamatojums, kādēļ tas tiek piešķirts;
- pretendenta dati (pilns nosaukums, amats, personāla numurs, struktūrvienības nosaukums);
- pievienoto dokumentu saraksts - izziņas, kopijas, izraksti.
Svarīgi: tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.1 pants runā par kārtību, kādā atvaļinājums tiek piešķirts tikai “vienam no vecākiem, aizbildnim, aizgādnim, audžuvecākam”, izziņa no otrā vecāka darba vietas ( aizbildnis) ir jāpievieno pieteikumam, apliecinot, ka viņš kārtējā gadā šo garantiju nav izmantojis.
Papildu brīvdienas bērnu invalīdu aprūpei
Papildus tiesībām uz ērtu atvaļinājuma laiku bērnu invalīdu vecākiem 2017. gadā tiek dota iespēja katru mēnesi ņemt četras papildu brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Viņi var sadalīt nedēļas nogali pēc saviem ieskatiem. Visas četras dienas var izmantot viens no vecākiem (aizbildņi, aizgādņi), savukārt otrā strādā kā parasti. Bet ir atļauts arī nedēļas nogali sadalīt - vienādi (pa diviem) vai jebkurā citā proporcijā. Shēmas izvēle paliek darbinieku ziņā, savukārt likuma norma ir nemainīga - četras dienas mēnesī neatkarīgi no cilvēku skaita, kuri šīs tiesības izmantojuši.
Svarīgi: pat ja ģimenē ir divi vai vairāki bērni invalīdi vecumā līdz 18 gadiem, nodrošināto brīvdienu skaits nepalielinās.
Papildu brīvdienas tiek apmaksātas summā vidējā izpeļņa(izdevumi tiek atlīdzināti pēc darba devēja pieprasījuma no Krievijas FSS līdzekļiem saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 213-FZ 37. panta 17. daļu). Noteikumi par to nodrošināšanu, izpildi un samaksu ir sīki izklāstīti Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. 10. dekrētā Nr.1048. Ir skaidri noteikts, ka šīs tiesības ir tikai darbiniekiem. Tas tiek atņemts personām, kuras pašas sevi nodrošina ar darbu - zemnieku saimniecību vadītājiem un biedriem, individuālajiem uzņēmējiem, privātajiem juristiem un notāriem un tā tālāk.
Ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā visiem pārējiem darbiniekiem. Tāpēc, ja ārējā nepilna laika strādnieksņem papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai viņa pamatdarbā, darba devējiem citās darba vietās ir pienākums nodrošināt viņam brīvdienas tajos pašos datumos. Bet viņiem maksā tikai par vienu no darba vietām, kā to prasa likuma loģika un Krievijas FSS skaidrojums. Turklāt nepilnas slodzes darbinieks pats izvēlas, kur viņš saņems samaksu par izmantotajām brīvdienām.
Mēs nodrošinām papildu brīvdienas: detalizētas instrukcijas
Nav jēgas noliegt, ka bērnu invalīdu vecākiem nepieciešamas papildu brīvdienas un bērna kopšanas atvaļinājums: invalīds jāpavada uz ārstniecības procedūrām, jānodrošina pilnvērtīga rehabilitācija un izglītošanās. Bet ne viss ir tik vienkārši - tāpat kā ārkārtas atvaļinājuma gadījumā, vispirms ir jāiesniedz darba devējam dokumenti, kas apliecina bērna invaliditāti, vecumu un dzīvesvietu:
- Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja izsniegta izziņa;
- bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība vai dokumenti par aizbildnības vai aizbildnības nodibināšanu;
- pase vai cits dokuments ar informāciju par bērna reģistrācijas vietu.
Izziņas tiek aktualizētas atbilstoši invaliditātes noteikšanas laikam (dažkārt vienu reizi, bet biežāk reizi divos gados vai piecos gados, atkarībā no ārstu komisijas locekļu diagnozes). Turklāt katru reizi, vēršoties pie darba devēja ar lūgumu piešķirt papildu brīvdienas, darbinieks raksta attiecīgu iesniegumu. Tam pievienota izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka kārtējā kalendārajā mēnesī viņš nav izmantojis (vai izmantojis tikai daļēji) nepieciešamās papildu brīvdienas.
Lejupielādēt in.doc
Lejupielādēt in.doc
Pieņemsim, ka darba devējs darbiniekam regulāri piešķīra papildu brīvdienas, bet darbinieks nevarēja tās izmantot, jo bija slims. Vai neizmantotās dienas var pārcelt uz nākamo mēnesi? Nē, jo to nepārprotami aizliedz Noteikumu 9. punkts. Ja darbinieks atveseļojas un atgriežas darbā pirms mēneša beigām, apliecinot slimības faktu ar pareizi aizpildītu slimības lapu, viņš var izmantot nedēļas nogali periodā, kas atlicis līdz mēneša beigām. Viss, kas Tev jādara, ir jāpiesakās:
Atsevišķu noteikumu esamība darba likumdošanā par pabalstiem bērnu ar invaliditāti vecākiem vēlreiz apliecina sociālās aizsardzības nozīmi šādām ģimenēm. Daudzi darba devēji, neaprobežojoties ar darba likumdošanā noteikto minimumu, paplašina darbiniekiem ar ģimenes saistībām sniegto garantiju paketi. To var izdarīt, noslēdzot koplīgums vai materiālās un sociālās palīdzības noteikumu izstrāde, nosakot papildu maksājumus, atvaļinājumus un cita veida pabalstus noteiktām darbinieku kategorijām ar vietējām normām.
Uzmanību. Vecākiem, kuri strādā un audzina bērnus ar invaliditāti, ir likumīgas tiesības uz papildu brīvdienām.
Tāds jēdziens kā “apmaksāts papildu atvaļinājums bērnu invalīdu vecākiem” likumdošanā nav nostiprināts. Ir pieņemts domāt apmaksātas papildu brīvdienas.
Jūs varat saņemt papildu dienas:
Bet tikai tad, ja attiecīgais punkts ir paredzēts koplīgumā, un Darbinieks šādu atvaļinājumu var izmantot jebkurā laikā..
Vai bērnu invaliditātes grupai ir nozīme?
Likumā teikts, ka darba devējs darbiniekam (bērna invalīda likumiskajam pārstāvim) nodrošina papildu apmaksātas brīvdienas, pamatojoties uz iesniegumu un dokumentu paketi. Noteikti pievienojiet invaliditātes apliecību. Nav noteikta konkrēta invaliditātes kategorija. Līdz ar to invaliditātes grupai, kas norādīta apliecībā, nav nozīmes.
Atsauce. Bērnu (mātei un tēvam) ar 1, 2 vai 3 invaliditātes grupām vecākiem ir vienādas tiesības piešķirt papildu atpūtas dienas.
Cik dienas nepieciešama aprūpe?
Krievijas Federācijas valdība piešķir 4 papildu apmaksātas brīvdienas mēnesī vecākiem, kuriem ir bērni invalīdi. Pa šo ceļu, 4 dienas katru mēnesi var ņemt abi vecāki. Piemēram: māte aizņem 3 dienas, bet tēvs - 1; māte neņem dienas, un tēvs - visas 4 utt.
Ja koplīgumā ir punkts par neapmaksātu atvaļinājumu bērnu invalīdu likumiskajiem pārstāvjiem, tad šāda atvaļinājuma ilgums ir 14 dienas. Abi vecāki to var izmantot savā darba vietā, ja viņiem ir tāda iespēja.
Dienu skaitu var sadalīt pēc vēlēšanās līdz 1 dienai. Ir atļauts arī tos pievienot galvenajam ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam. Šīs neapmaksātās dienas varat izmantot kalendārā gada laikā, jo tās netiek pārnestas uz nākamo gadu un pazudīs.
Atvaļinājuma naudas aprēķins
2009. gada 24. jūlija federālais likums Nr.213-FZ, art. 37 17. daļa nosaka, ka izdevumu finansiālais nodrošinājums par bērnu invalīdu aprūpei paredzēto papildu brīvdienu apmaksu (ieskaitot uzkrātās apdrošināšanas prēmijas valsts nebudžeta fondos) tiek īstenots par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.
Maksājuma summa par katru papildu atvaļinājuma dienu tiek aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr. 1048 10.13.2014. 12. pantu un ir vienāda ar invalīda likumīgā pārstāvja vidējo izpeļņu. bērns.
Piemērs.
Vecāks vidēji nopelna 700 rubļus par 1 darba maiņu, tad par vienu papildu atpūtas dienu viņš saņems 700 rubļus, un, ja viņš aizņem visas 4 dienas, tad viņam ir jāuzkrāj 2800 rubļu.
Atsauce. Pateicoties Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu (2. daļa), vecākiem ir tiesības saņemt tādus pašus pabalstus (un maksājumus) otrajā darba vietā kā pirmajā, ja viņi ir nepilna laika darbinieki.
Soli pa solim instrukcijas nodrošināšanai
Lai iegūtu papildu 4 dienas, jums jāievēro procedūra:
Piesakoties atvieglotam bezalgas atvaļinājumam, darbinieks iesniedz šādus dokumentus:
- medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdziens (izziņa), kas apliecina bērna ar invaliditāti noteikšanu;
- dzimšanas apliecība (adopcija) vai aizbildnības (aizbildnības) dokumenti;
- pieteikums brīvā formā (organizācijā var būt noteikta forma). Paraugu nodrošinās organizācijas ierēdnis vai cilvēkresursu speciālists.
Kam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu un kāds ir tā ilgums dažādām darbinieku kategorijām? Mūsu vietnē mēs sniedzam informāciju par visām šādu dienu plānošanas sarežģītībām un niansēm, kā arī pievienojam koplīgumam punktu par papildu atvaļinājumu 14 dienu apmērā šai pilsoņu kategorijai.
Organizācijas, kurā šie pilsoņi strādā, vadībai ir jānodrošina viņiem vairākas privilēģijas. Starp tiem ir papildu atvaļinājums, kura reģistrācijas procedūrai un noteikumiem ir vairākas funkcijas.
Tas ir ātri un bez maksas!
Spēkā esošajos Darba tiesību aktos ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants, kas attiecas uz noteikumu 4 papildus apmaksātas dienas katrā darba mēnesī.
Darbiniekiem, kuriem ir un aprūpē bērnus ar invaliditāti, ir tiesības vērsties pie darba devēja, lai ik mēnesi norunātu noteiktās papildu brīvdienas. Tieši šis periods bieži tiek uzskatīts.
Jūs varat izdot šajā nedēļas nogalē tikai viens no vecākiem konkrētajā mēnesī. Šīs tiesības var izmantot gan mazuļa māte, gan tēvs vai kāds no aizbildņiem.
Svarīgs! Ja kādā mēnesī, piemēram, bērna mamma paņēma 4 brīvas dienas, tad viņa tēvs tajā pašā mēnesī šo atvaļinājumu vairs nevar ņemt.
Ja viens no vecākiem nedēļas nogali izmantoja daļēji, otrs vecāks var paņemt pārējo. Piemēram, katrs var izmantot 2 atpūtas dienas vienā mēnesī.
Mēneša atvaļinājuma dienu apmaksa tiek veikta standarta veidā atbilstoši vidējai izpeļņai.
Darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekiem šādu lūgumu, ja ir iesniegti visi nepieciešamie dokumenti. 4 ikmēneša apmaksātas brīvdienas saskaņā ar likumu tiek uzskatītas par obligātu atvaļinājuma periodu bērnu invalīdu vecākiem, ja viņiem ir atbilstošs dokumentārs pamatojums. Kādi dokumenti ir nepieciešami reģistrācijai, skatiet rakstu zemāk.
Jāņem arī vērā, ka šis noteikums ir aktuāls tikai tad, ja ja bērns ir jaunāks par pilngadību. Pēc 18 gadu vecuma sasniegšanas aizbildņi nevar rēķināties ar šāda rakstura pabalstu nodrošināšanu.
Noteikumi par papildu brīvdienu piešķiršanu ar samaksu un nepieciešamo dokumentu saraksts ir ietverti Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa precizējumā N 3 / 02-18 / 05-2256.
Vai tiek nodrošināts neapmaksāts?
Papildus 4 apmaksātajām brīvdienām, kuras var paņemt katru mēnesi, bērnu ar invaliditāti aizbildņiem ir tiesības uz neapmaksātu papildu atvaļinājuma laiku, ja noteikts uzņēmuma koplīgumā.
Atvaļinājuma laika datumu darbinieks nosaka patstāvīgi. Viņa ilgums ir 14 dienas. Šāda veida pabalstu sniegšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants.
Papildu bezalgas atvaļinājuma laiku vecāki, kas rūpējas par bērnu ar invaliditāti, var izmantot vairākos veidos. Tie ietver šādas situācijas:
- noteiktā laika perioda pievienošana ikgadējam atvaļinājumam;
- nedēļas nogales sadalīšana vairākās daļās;
- vienreizēja pilna perioda reģistrācija.
Svarīgs! Bezalgas atvaļinājums netiek pārcelts uz nākamo gadu. To var izmantot tikai pašreizējā.
Līdz ar to, ja tas netiek izsniegts kārtējā gadā, nākamajā gadā darbinieks var pieprasīt tikai 14 neapmaksātas dienas. Iepriekš minētie noteikumi attiecas arī uz darbiniekiem, kuri veic profesionālo darbību vienlaikus 2 uzņēmumos.
Turklāt viss iepriekš minētais attiecas uz vienu svarīgu nosacījumu - darba devēja koplīgumā ir noteikts 14 un vairāk dienu bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas fakts darbiniekiem, kuriem ir un kopj bērnu ar invaliditāti. Ja šīs tiesības nav izrunātas LNA, tad darbinieks nevar prasīt darba devēja neapmaksātas brīvdienas.
Pirms rakstīt pieteikumu par šīm brīvdienām par saviem līdzekļiem, jāiepazīstas ar koplīgumu.
Kādi dokumenti ir nepieciešami reģistrācijai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?
Tiesības izsniegt papildu atvaļinājuma dienas ir tikai tiem vecākiem, kuri oficiāli apstiprinājuši faktu, ka bērnam ir invaliditāte.
Lai to izdarītu, viņiem jāiesniedz darba devējam vairāki citi dokumenti. Galīgajā atvaļinājuma piešķiršanai nepieciešamo dokumentu paketē ietilpst šādi dokumenti:
Turklāt, lai katru mēnesi saņemtu 4 apmaksātas brīvdienas, darbiniekam jāsaņem:
- izziņa no sociālās apdrošināšanas, kur ir skaidri norādīts, ka bērnam ir invaliditāte un tas, ka viņš netiek turēts speciālā iestādē uz pilnu valsts apgādību (ņemiet vērā, ja šī atzīme nebūs apliecībā, tad nebūs pamata piešķirt brīvdienas )
- apliecība, kas iegūta otrā vecāka oficiālā darba vietā. Tajā jāiekļauj informācija, ka darbinieks nav izmantojis līdzīgu atvaļinājumu audzināmam invalīdam un tajā pašā mēnesī nav pieteicies darba devējam par to;
- ja otrs vecāks bērnam ar invaliditāti ir bezdarbnieks vai pašnodarbinātais, tad darba grāmatas vai cita dokumenta kopija kas to apstiprina.
Pietiek reizi gadā paņemt izziņu no sociālās apdrošināšanas, dokumenti no otrā vecāka tiek uzrādīti katru reizi, kad darbinieks piesakās.
Nodrošinājuma procedūra
Tehnoloģija papildu atvaļinājuma perioda izsniegšanai saistībā ar nepilngadīgā invalīda aprūpi ir norādīta Dekrētā Nr.1048, kas stājās spēkā 2014.gada oktobrī. Atbilstoši noteiktajai dokumentācijai brīvdienu piešķiršanas kārtība ietver vairākus organizatoriskus jautājumus.
- Sagatavošana viens no attiecīgā vecākiem un nodot to uzņēmuma vadībai.
- Nepieciešamās dokumentācijas savākšana apstiprina tiesības doties atvaļinājumā.
- Darba devēja apkopojums piešķirot papildu atvaļinājumu. Šim nolūkam tiek izmantota uzņēmuma izstrādāta korporatīvā veidne vai vienota aizpildīšanas veidlapa T-6.
- Darbinieku iepazīšanās ar pasūtījumā norādīto informāciju. Ja pretenziju nav, pēdējais tajā atstāj personisku parakstu.
- Maksājuma aprēķins apmaksātām brīvdienām.
Iesniegumā vecākam jānorāda precīzs atvaļinājuma datums, par ko viņš iepriekš var vienoties ar struktūrvienības vadītāju.
Maksājumu noteikumi
Maksājums par papildu dienām, kas pavadītas bērna ar invaliditāti kopšanai, jāveic standarta veidā vidējās izpeļņas apmērā.
Kompensācijas aprēķināšanas kārtību, kā arī atvaļinājuma izsniegšanas kārtību reglamentē dekrēts.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbiniekam par katru apmaksāto brīvdienu jāsaņem summa, kas vienāda ar viņa vidējo dienas izpeļņu.
Piemēram, darbinieka dienas vidējie ienākumi ir 1200 rubļu. Līdz ar to atvaļinājuma naudas apmēru var noteikt šādi:
1200 x 4 (apmaksāto brīvdienu skaits) = 4800.
Nepilna laika darbinieki, kuriem ir bērni ar invaliditāti, var pretendēt uz samaksu nedēļas nogalēs no abām oficiālā darba vietām.
Kādos gadījumos darba devējs var atteikties?
Iepriekš bija teikts, ka uzņēmuma vadībai, kurā strādā bērna ar invaliditāti vecāks, pēc darbinieka pirmā pieprasījuma jānodrošina atbilstošs atvaļinājums. Darba devējam nav tiesību atteikt šīs kategorijas darbiniekiem šādu pabalstu saņemšanu.
Atteikuma gadījumā pilsonis var vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā. Pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpuma fakta apstiprināšanas šīs organizācijas speciālisti sauc darba devēju pie atbildības. Par samaksu var uzlikt naudas sodu, kura apmērs svārstās no 30 000 līdz 50 000 rubļu.
Vienīgais izslēdzošais apstāklis, saskaņā ar kuru darba devējs var atteikt darbiniekiem bērnu ar invaliditāti, nodrošinot brīvdienas, ir apliecinošu dokumentu trūkums, nepareizi izsniegta sociālās apdrošināšanas izziņa. Tajā jābūt formulējumam, ka bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē ar pilnu valsts atbalstu. Ja šīs frāzes nav, darba devējs var atteikties nodrošināt apmaksātas brīvdienas.
Citās situācijās vadītāja darbības tiek uzskatītas par nelikumīgām.
Kas attiecas uz 14 dienu neapmaksātu atvaļinājumu, tas ne vienmēr tiek nodrošināts. Likums ļauj darba devējam atteikt darbiniekam, kuram ir bērni invalīdi, ja koplīgumā nav minēta nepieciešamība nodrošināt brīvdienas par saviem līdzekļiem.
Ja LNA ir šāds nosacījums, tad darba devējam ir pienākums nodrošināt tik dienas, cik norādījis darba devējs.
Noderīgs video
Svarīgi četru dienu dizaina smalkumi bērna ar invaliditāti vecākiem skatieties video:
Tādējādi bērnu ar invaliditāti vecāki pieder pie sociāli aizsargātas pilsoņu kategorijas. Viņiem ir tiesības atpūsties ilgāk - saņemiet 4 dienas apmaksātas mēnesī un 14 neapmaksātas dienas gadā. Pareizi noformētu dokumentu klātbūtnē nepieciešamas 4 dienas, 14 dienas par saviem līdzekļiem paredzētas tikai tad, ja šī norma ir fiksēta uzņēmuma lokālajos dokumentos.
Turklāt šīm personām ir standarta tiesības uz 28 dienām gadā.
Nedēļas nogales un brīvdienas tiek apmaksātas pēc vidējās izpeļņas, kas aprēķināta no pēdējo 12 mēnešu ienākumiem vai faktiskā nostrādātā laika, ja tas ir mazāks par 11 mēnešiem.
Tas ir ātri un bez maksas!
Uzmanību! Tēvam un mātei, kuru bērni ir sasnieguši 14 gadu vecumu, Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav noteiktas papildu preferences. Tiesības uz ikmēneša papildu 4 apmaksātām brīvdienām Bērna invalīda vecākam ir tiesības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantā, uz 4 papildu apmaksātām brīvdienām mēnesī. Ja šāda mazuļa mamma un tētis strādā, tad četras dienas var dalīt divās pēc saviem ieskatiem. Ārkārtas reģistrācija Katrs no vecākiem, aizbildnis un arī galvotājs var izsniegt papildu brīvdienas saskaņā ar valdības 2014. gada 13. oktobra rīkojumu Nr. 1048. Šāda plāna atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu: pieteikuma izskatīšanu. Papildus pieteikumam darbiniekam būs jāiesniedz arī dokumentu pakete.
Atvaļinājums bērnu invalīdu vecākiem
Minētajām pilsoņu kategorijām ir iespēja saņemt papildu atvaļinājumu, kas neparedz darba samaksas saglabāšanu, līdz četrpadsmit dienām. Sociālās garantijas nosaka darba devēja noteikumi vai koplīgums. Darbinieks sastāda rakstisku iesniegumu par šādas brīvdienas paņemšanu.
Uzmanību
To var pieskaitīt pie ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma 28 dienas (tātad vecāks darbinieks var izmantot vienu daļēji apmaksātu atvaļinājumu, kura skaits ir 42 dienas). Papildu administratīvo atvaļinājumu var izmantot pilnībā vai pa daļām. Tomēr nav atļauts to pārcelt uz nākamo gadu.
Informācija
Ja vecāks neizmantoja nedēļas nogali, tad viņi izdeg. Šajā gadījumā runa nav par katra darba devēja pienākumu, bet gan par pretendenta tiesībām. Līdz ar to par neizmantoto atvaļinājumu kompensācija nav jāmaksā.
Brīvdienas invalīdiem
Tie ietver:
- Atsauces no otrā vecāka darba.
- Pārbaudes slēdziens (atkarībā no invaliditātes veida šī procedūra jāiziet ik pēc 1-5 gadiem).
UZMANĪBU! Tiesības uz papildu brīvdienām var izmantot viens vai otrs vecāks. Šajā gadījumā šāds "atvaļinājums" tiek sadalīts. Piemēram, māte paņēma 2 brīvdienas, lai rūpētos par bērnu ar invaliditāti. Tēvam ir tiesības paņemt atlikušās 2 dienas. Papildu brīvdienu izsniegšanas kārtības piešķiršanas kārtība noteikta 2014.gada 13.oktobra lēmumā Nr.1048.
Var izšķirt šādus šīs procedūras posmus:
- Viena no vecākiem pieteikums.
- Darbinieka nodrošināšana ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.
- Vadītāja rīkojuma sastādīšana par papildu brīvdienu izsniegšanu.
Papildatvaļinājuma nodrošināšana bērnu invalīdu vecākiem
Dienas, kuras darbinieks nav saņēmis viena pasūtījuma ietvaros, persona turpmāk nevar izmantot. Papildu dienu un bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas periodi Atšķiras pabalstu saņemšanas biežums brīvdienu un bezalgas atvaļinājuma veidā. Pabalsta piešķiršanas nosacījums Papildu brīvdienas Papildatvaļinājums Periodiskums Mēnesi Gadā Ilgums 4 dienas Līdz 14 dienām Iespēja pārcelt iepriekš deklarēto periodu vai dienas Mēneša laikā Gada laikā no invaliditātes saņemšanas gada Tiesību uz pabalstu izbeigšana tiek veikta nākamajā mēnesī pēc bērna 18 gadu vecuma sasniegšanas vai invaliditātes atcelšanas.
Atrodoties jebkāda veida atvaļinājumā (parastā, bērnu kopšanas un citās), DV un DO netiek izsniegti.
Atvaļinājuma piešķiršanas iezīmes invalīdiem
Vecākiem, kuri audzina bērnus ar invaliditāti, tiek nodrošinātas papildu darba garantijas - ar 2015. gada 13. jūlija likumu 242-FZ tika veiktas atbilstošas izmaiņas Krievijas Darba kodeksā. 2015. gada 27. jūlijā Krievijas Federācijas Darba kodekss tiks papildināts ar 262.1 pantu, kas regulē ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas kārtību darbiniekiem ar bērniem invalīdiem. Saskaņā ar normu vienam no vecākiem bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam jebkurā viņam izdevīgā laikā pienāksies ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, kuru viņš izvēlēsies patstāvīgi. Pašreizējā kodeksa redakcijā ir līdzīga privilēģija bērnu invalīdu vecākiem tikai attiecībā uz brīvdienām - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu šajā kategorijā klasificētie darbinieki mēneša laikā var rēķināties ar 4 papildu brīvdienām. ar samaksu.
Papildatvaļinājums bērnu invalīdu vecākiem 2018.g
Tas nozīmē, ka darbiniekam, kurš saskaņā ar likumu nevar pats noteikt atvaļinājuma izmantošanas termiņu, atvaļinājumā jādodas tieši grafikā noteiktajā laikā, un darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt viņam atvaļinājumu vienā reizē. citādi nekā paredzēts atvaļinājumu grafikā.Tajā pašā laikā likumdošanā nav paredzēts, ka invalīdiem, ja tie nav Černobiļas katastrofas rezultātā vai kara invalīdi, ir tiesības atvaļinājumu izmantot plkst. viņiem ērtā laikā.III grupa, nav pamats atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekam viņam izdevīgā laikā.
Likums N 181-FZ jebkuras grupas invalīdiem tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vismaz 30 kalendārās dienas Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu rodas darbiniekam pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja; Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar konkrētā darba devēja noteikto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta otrā daļa). Apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību nosaka katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprināto atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma darba devēja noteiktajā kārtībā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants par vietējo noteikumu pieņemšanu (1.
Atvaļinājuma piešķiršana ārpus kārtas darbiniekam, kuram ir bērns invalīds
Svarīgs
Krievijas Federācijas Darba kodekss). Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos noteiktām darbinieku kategorijām pēc viņu pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums viņiem izdevīgā laikā (123. panta ceturtā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss) * (1). Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi paredz arī gadījumus, kad darbiniekiem neatkarīgi no atvaļinājuma grafika satura, iestājoties noteiktiem apstākļiem, ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu noteiktā laika periodā * (2) Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu darba devēja sastādīts un apstiprināts atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Kā izriet no šī panta, tiesības noteikt laiku, kad darbinieks izmanto atvaļinājumu par kārtējo darba gadu, parasti ir darba devējam.
Atvaļinājuma “par invaliditāti” atspoguļošana darba laika uzskaitē Darba ņēmējiem ar invaliditāti bezalgas atvaļinājums darba laika uzskaitē norādīts ar burtu kodu “OZ” vai ciparu kodu “17” kā likumā piešķirtais atvaļinājums. Ja, piemēram, darbiniekam invalīdam par saviem līdzekļiem nebija pietiekami daudz atvaļinājuma dienu un darba devējs viņam piešķir joprojām neapmaksātas atpūtas dienas, tad šīs dienas atskaites kartītē jānorāda ar burtu kodu “DO” (digitālais kods “ 16”) vai burtu kods "DB" (ciparu kods "18"). Atvaļinājuma "par invaliditāti" atspoguļojums Personas kartē Tāpat kā ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, arī atvaļinājums "par invaliditāti" ir jāatspoguļo darbinieka Personas kartes VIII sadaļā.
2006. gada 29. decembra federālais likums N 255-FZ), un darbinieka invalīda ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums par bērna/radinieka kopšanas dienām netiek pagarināts vai pārcelts (Rostrudas vēstule, datēta ar 2012. gada 1. jūniju, Nr. PG / 4629-6-1). Ja darbinieks invalīds nav pilnībā pavadījis savu pamatatvaļinājumu Darbinieka neizmantotā ikgadējā pamata apmaksātā atvaļinājuma dienas “neizdeg”, bet tiek pārceltas uz nākamo gadu. Un, sastādot atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam, jānorāda ne tikai darbiniekam pienākošās atvaļinājuma dienas par konkrēto darba gadu, bet arī agrāk neizmantotās dienas.
Galvenā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju Darbiniekam ar invaliditāti ir tiesības daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāuzraksta attiecīgs darba devējam adresēts iesniegums.
1. Kad un cik dienas pienākas strādājošam pensionāram-aizbildnim?
1.1. Sveiki. Nepilngadīgo aizbildņiem, kuri nav invalīdi, piešķirot apmaksātu papildu atvaļinājumu, nav īpašu priekšrocību.
Atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar darba devēja apstiprinātu grafiku.
Apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas secību nosaka katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma tādā veidā. ko nosaka šī kodeksa 372. pants vietējo noteikumu pieņemšanai.
Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam.
Atvaļinājuma sākuma laiks darbiniekam jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma.
Dažām darbinieku kategorijām šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā. Pēc vīra lūguma viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums laikā, kad viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika pie šī darba devēja.
12.2. Sveiki! Diemžēl pašreizējā darba likumdošana neparedz šādu pienākumu darba devējam. Atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.
13. Esmu strādājoša māte (aizbildne) 1.grupas invalīda nespējīgam dēlam. Vai man ir tiesības uz atvaļinājumu vasarā? Dēlam ir 31 gads.
"" Darbinieks ar diviem vai vairākiem bērniem vecumā līdz četrpadsmit gadiem, darbinieks ar bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam, vientuļā māte audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, tēvs, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam bez mātei, koplīgumā var noteikt ikgadējo bezalgas papildu atvaļinājumu sev ērtā laikā līdz 14 kalendārajām dienām. Noteikto atvaļinājumu pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu nav pieļaujama.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālo likumu Nr. 90-FZ, datēts ar 2006. gada 30. jūniju)
(skatīt tekstu iepriekšējā "izdevumā)"
22. Es esmu sava brāļa aizbildnis. Viņš ir pensijā. Viņi var dot jums brīvu dienu no darba. . es kā aizbildnis.
22.1. Labvakar, Alla Mihailovna! Vienojoties ar darba devēju, jūs varat paņemt vienu dienu bez atalgojuma. Veiksmi jums un visu to labāko!
23. Vai vecmāmiņa var doties bērna kopšanas atvaļinājumā, ja viņa joprojām ir invalīda aizbildne?
23.1. Sveiki! Vecmāmiņa darbspējas vecumā (nevis pensionāre), kura strādā oficiāli, var pieteikties atvaļinājumam bērna kopšanai līdz 1,5 gadu vecumam.
24. Mana māte ir manas brāļameitas aizbildne. Mēs ar ģimeni dodamies atvaļinājumā uz citu valsti. Ņemam līdzi somiņu. Kādi dokumenti (papildus starptautiskajām pasēm un vispārējām pilnvarām) mums ir jāizsniedz un jāņem līdzi? Un vai aizbildnības iestādēm būtu jāmaksā par omītes ceļojumu? (no tūroperatores dzirdēju, ka viņas praksē jau ir bijuši tādi gadījumi un ceļš bija apmaksāts) Ja jā, tad pastāstiet kur par to var izlasīt likumā un izrunāt aizbildnībā, kā atbildēja: mēs don neesmu tev neko parādā.
24.1. Sveiki! Patiešām, aizbildnības iestādēm nav jāmaksā par aizbilstamā ceļošanu. Papildus notariālajai piekrišanai un ārvalstu. Pase nav nepieciešama.
24.2. Papildus pilnvarai ir nepieciešama aizbildnības iestādes vai notāra apliecināta lēmuma par aizbildņa iecelšanu kopija, pretējā gadījumā nav skaidrs, uz kāda pamata pilnvaru dod persona, kas nav vecāki.,
25. Vai darbinieks, būdams nepilngadīga bērna aizbildnis un atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem, var strādāt nepilnu darba laiku (0,25, 0,75 likmes)?
25.1. JĀ, var strādāt nepilnu darba laiku un joprojām var saņemt pilnu bērna kopšanas pabalstu.
26. Vai par aizbildni var būt sieviete, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, saņem valsts pabalstu, atbrīvota no darba pirms bērna piedzimšanas sakarā ar uzņēmuma likvidāciju.
26.1. Var izsniegt, bet bērna pabalstu samazinās līdz minimumam. Dokumenti kompensācijas maksājuma noformēšanai par pensiju pilsonim invalīdam 1200 rubļu apmērā:
Aprūpētāja pase;
- aprūpētāja izziņa ar aprūpes uzsākšanas datumu;
- invalīda darba grāmatiņa;
- aprūpētāja darba grāmatiņa;
- aprūpētāja dzīvesvietas nodarbinātības dienesta izziņa, ka viņš nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
- medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas izziņa par 1.grupas invaliditātes noteikšanu;
- ārstniecības iestādes slēdziens par pastāvīgas svešas palīdzības nepieciešamību;
- pilsoņa invalīda paziņojums, ka viņš piekrīt vai viņam ir nepieciešama aprūpe.
27. Vai bijušais aizbildnis var izmantot bijušā aizbilstamā bērna kopšanas atvaļinājumu?
27.1. Vai bijušais aizbildnis var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu par bijušā aizbilstamā bērnu?
Diemžēl tā nevar, tas nav paredzēts likumā.
27.2. 256. pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
[Darba kodekss] [41.nodaļa] [256.pants]
Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu.
28. Vai rīcībnespējīga 1.grupas invalīda aizbildnis var ņemt atvaļinājumu vasarā?
28.1. Labdien,
Saskaņā ar Darba kodeksu ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties.
Nav īpašu noteikumu, kas jūsu gadījumā atļautu atvaļinājumu ar samaksu.
29. Vai varu pieteikties atvaļinājumam vasarā Esmu bāreņa mazdēla aizbildnis.
29.1. Vai varu pieteikties atvaļinājumam vasarā, esmu bāreņa mazdēla aizbildnis.Diemžēl tāda pabalsta nav, ja nav paredzēts koplīgumā - atvaļinājumi tiek nodrošināti pēc atvaļinājumu grafika - 123.p. Darba kodeksu.
30. Vai aizbildnim pienākas apmaksāts atvaļinājums bērna kopšanai līdz 1,5 gadu vecumam? Aizbildnis ir valsts civildienesta ierēdnis.
30.1. Jūs varat paņemt atvaļinājumu
31. Mūsu ģimenē aug audžubērns. Vīrs ir aizbildnis. Es nē. Vai es varu ņemt atvaļinājumu no darba, lai koptu bērnu līdz 3 gadiem un ar līdzekļu samaksu līdz 1,5 gadiem?
31.1. Sveiki!
Tiesības uz ikmēneša bērna kopšanas pabalstu ir šādām personām:
a) mātes vai tēvi, citi radinieki, aizbildņi, kas faktiski kopj bērnu, pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, tai skaitā mātes vai tēvi, citi radinieki, aizbildņi, kas faktiski kopj bērnu, no plkst. Krievijas Federācijas militāro formējumu civilā personāla skaits, kas atrodas ārvalstu teritorijās, Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos paredzētajos gadījumos un bērna kopšanas atvaļinājumā;
b) mātēm, kuras saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu, mātēm vai tēviem, kas pilda privātpersonas un komandējošās amatpersonas iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, soda izciešanas sistēmas iestāžu un struktūru darbiniekiem, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles struktūrām. vielas, muitas iestādes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā;
c) mātes vai tēvi, citi radinieki, aizbildņi, kas faktiski rūpējas par bērnu, atlaisti no darba bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, mātes, kas atlaistas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā saistībā ar organizāciju likvidāciju, fizisko personu kā individuālo komersantu darbības pārtraukšanu, pilnvaru izbeigšanu līdz plkst. notāri, kas nodarbojas ar privātpraksi, un advokāta statusa izbeigšana, kā arī saistībā ar citu personu darbības izbeigšanu, kuru profesionālā darbība saskaņā ar federālajiem likumiem ir pakļauta valsts reģistrācijai un (vai) licencēšanai, ieskaitot tos, kas tiek atlaisti no darba. no organizācijām vai militārajām vienībām, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, atlaistas sakarā ar to, ka beidzies viņu darba līgums militārajās vienībās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, kā arī mātes, kas atlaistas bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saistībā ar vīra pārcelšanu iekšā oinskas vienības uz Krievijas Federāciju;
d) grūtniecības laikā atlaistas mātes saistībā ar organizāciju likvidāciju, fizisko personu kā individuālo komersantu darbības pārtraukšanu, privātpraksē iesaistīto notāru pilnvaru izbeigšanu un advokāta statusa izbeigšanu, kā arī saistībā ar ar citu personu darbības pārtraukšanu, kuru profesionālā darbība saskaņā ar federālajiem likumiem ir pakļauta valsts reģistrācijai un (vai) licencēšanai, ieskaitot tos, kas ir atlaisti no organizācijām vai militārajām vienībām, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, atlaistas sakarā ar viņu darba termiņa beigām. līgums militārajās vienībās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, vai saistībā ar viņas vīra pārcelšanu no šādām vienībām uz Krievijas Federāciju;
e) mātes vai tēvi, aizbildņi, kuri faktiski aprūpē bērnu un nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli (ieskaitot pilna laika audzēkņus izglītības iestādēs);
f) citi radinieki, kuri faktiski kopj bērnu un nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, ja māte un (vai) tēvs ir miruši, tika atzīti par mirušiem, atņemtas vecāku tiesības, ierobežoti vecāku tiesības, atzītas par bezvēsts pazudušām, nepieskaitāmām (daļēji nepieskaitāmām), veselības apsvērumu dēļ nevar personīgi audzināt un uzturēt bērnu, izcieš sodu institūcijās, kas veic sodu brīvības atņemšanas veidā, atrodas aizdomās turēto personu ieslodzījuma vietās un apsūdzēts par noziegumu izdarīšanu, izvairīšanos no bērnu audzināšanas vai no viņu tiesību un interešu aizstāvības vai atteicās izņemt savu bērnu no izglītības iestādēm, medicīnas organizācijām, iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestādēm un citām līdzīgām iestādēm;
g) nestrādājošas sievas (dzīvo ārvalstu teritorijās) militārpersonām, kuras saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu ārvalstu teritorijās.
31.2. Jā, jums ir tādas tiesības, tās piešķir likums.
32. Vai bērna līdz 14 gadu vecumam aizbildnis un vienlaikus pensionārs var ņemt papildu atvaļinājumu bez darba samaksas 2 nedēļas kā pensionārs un 2 nedēļas kā aizbildnis, vai tikai 2 nedēļas?
32.1. Sveiki. Pēc darba devēja ieskatiem.
33. Esmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Mazmeitas aizbildne. Ienākumi ir tikai manu bērnu nauda. iepriekš paņemts kredīts bankā. Tagad situācija ir sarežģīta. Nav ko maksāt ... ko darīt ... palīdzēt.
33.1. Sazinieties ar banku ar pieprasījumu par atlikšanas/nomaksas plānu.
34. Esmu divu bērnu aizbildne 8 un 10 gadi, kareivis.Vai man vasarā ir atvaļinājums.
34.1. Sveiki! Jā, tas ir atļauts
34.2. Jums nav jādod vasaras atvaļinājums
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar darba devēja noteikto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību. Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos noteiktām darbinieku kategorijām pēc viņu pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums viņiem izdevīgā laikā. Tomēr šis pabalsts neattiecas uz sievietēm ar bērniem. Ja izdodas vienoties ar darba devēju, tad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu, jūs varat sadalīt atvaļinājumu daļās: izmantojiet vienu daļu saskaņā ar grafiku, bet otru ērtā laikā. Turklāt koplīgumā atsevišķiem darbiniekiem var noteikt papildu ikgadējo bezalgas atvaļinājumu viņiem izdevīgā laikā līdz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants). Tie ietver: – darba ņēmējus, kuriem ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem; – darbinieki ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam; - vientuļā māte, kas audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam; - tēvs, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes.
35. Es esmu sava rīcībnespējīgā tēva aizbildnis. Es strādāju rūpnīcā. Vai es varu ņemt atvaļinājumu vai algas dienas aprūpi? Pats esmu 3.grupas invalīds pēc dzirdes. Cik dienas gadā, ja iespējams?
35.1. nē - tas nav paredzēts likumā, var aizbraukt nesaglabājot algu - st.128tkrf.
Jebkuras grupas invalīdiem tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums vismaz 30 kalendārās dienas (likuma N 181-FZ 23. pants). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt strādājošiem invalīdiem, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, bezalgas atvaļinājumu ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ līdz 60 kalendārajām dienām gadā. - Art. 128 tkrf
36. Vai atstādinātais aizbildnis (bērna nepilna laika tante) var ņemt bērnu atvaļinājumā ar īstā aizbildņa pilnvaru?
36.1. Sveiki! Var būt
37. Esmu datu bāzes veterāne, šogad novembrī, ņemot vērā to, ka esmu bērna invalīda aizbildne, radās nepieciešamība pavadīt bērnu uz rehabilitācijas vietu, vērsos pie darba devēja, lai atliktu atvaļinājumu no novembra līdz jūlijam, taču tika atteikts. Darba devējs atteikumu motivē ar to, ka bija jāpiesakās, kad tika sastādīts atvaļinājumu grafiks, bet tajā mēnesī nezinājām, uz kuru mēnesi bērnam iedos biļeti uz rehabilitāciju, jautājums, vai es tomēr ir tiesības pārcelt atvaļinājumu uz jūliju? p.s. Strādāju Krievijas dzelzceļā.
37.1. Sveiki! Tev kā kaujas veterānam ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu sev izdevīgā laikā un saņemt bezalgas atvaļinājumu līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
(grozījumi izdarīti ar federālo likumu 05/08/2005 N 41-FZ.) Bet tas attiecas tikai uz militārpersonām.
Veiciet sarunas ar darba devēju vai, ja iespējams, izsniedziet slimības atvaļinājumu. 2006. gada 29. decembra federālais likums N 255-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2016. gada 9. martā) "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli " 6. pants. Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas nosacījumi un ilgums
...5. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja nepieciešams kopt slimu ģimenes locekli, apdrošinātajai personai izmaksā: ........ ar bērnu medicīnas organizācijā, sniedzot viņam medicīnisko aprūpi slimnīcā, bet ne vairāk nekā 120 kalendārās dienas kalendārajā gadā par visiem šī bērna kopšanas gadījumiem;
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar federālajiem likumiem Nr. 317-FZ, datēts ar 2013. gada 25. novembri, un Nr. 495-FZ, datēts ar 2014. gada 31. decembri)
38. Vai aizbildnei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu par 2 gadus vecu bērnu? Nākotnē organizēšu adopciju.
38.1. Sveiki! Laid
39. Ārpus grafika varu rēķināties ar atvaļinājumu kā aizbildnis un vienīgais vecāks.
39.1. vienojoties ar darba devēju
39.2. --- Labdien, vai jums ir aizbildnībā esošie bērni? Jūs nevarat rēķināties ar atvaļinājumu ārpus grafika. tikai ar vadītāja piekrišanu.
Veiksmi.
40. Vēlos ņemt bērnu aizbildnībā. Vai mana vecmāmiņa var pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam, ja es esmu aizbildnis?
40.1. Ja esat aizbildnis, jūsu vecmāmiņa nevar izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.
Ja jūs adoptējat/adoptējat, vecmāmiņa un citi radinieki, kuri faktiski rūpējas par bērnu, var izmantot kopšanas atvaļinājumu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.
41. Esmu pensionāre, savas mazmeitas aizbildne. Darba vietā viņa lūdza 10 dienu atvaļinājumu, ņemot vērā nākamo medicīnisko apskati no 11. līdz 20. aprīlim. Darba laiks sākas no 17. decembra. Vai mans vadītājs var man atteikt?
41.1. Nākamais atvaļinājums darbiniekam tiek piešķirts saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kas ir obligāts gan darbiniekam, gan darba devējam. Atvaļinājums ārpus grafika tiek nodrošināts, vienojoties ar darba devēju.
42. Esmu vecmāmiņa meitenei, kuru audzinu kopš dzimšanas, biju kopā ar viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, biju brīvprātīgā aizbildne no valsts un nesaņēmu nevienu rubli). Šobrīd aizgādības tiesības nav pagarinātas, atsaucoties uz to, ka viņas vecāki atrodas pilsētā. Bērnudārzā man prasīja uzrakstīt atļauju medicīniskai apskatei, bet man teica, ka tas nav iespējams, man nav aizbildnības. Vecāki bērnudārzā visus gadus un nav redzējuši! Meitiņai maijā paliks 6 gadi.
42.1. Labdien,
Šajā situācijā palīdzēs vai nu vecāku atļauja uz aizgādību, vai arī vecāku tiesību atņemšana sakarā ar to, ka viņi nav iesaistīti bērna audzināšanā.
43. Esmu 7 mēnešus veca bērna apmaksāts aizbildnis. Vai es varu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz pusotra gada vecumam? Vienkārši viedokļi dalās, kuri saka, ka tas nav iespējams, jo man ir vienošanās, uz kuras pamata man maksā algu, ka es pieņēmu bērnu ģimenē un, kad eju dekrēta atvaļinājumā, man vajadzētu apmaksāt dekrēta atvaļinājumu. un tas jau ir pārkāpums. Citi saka, ka tas ir iespējams.
43.1. Jums ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadu vecumam. Un jums ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.
Pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksas kārtību un termiņus noteiktā atvaļinājuma laikā nosaka federālie likumi.
Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu.
Pēc sievietes vai šā panta otrajā daļā minēto personu pieprasījuma, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, tās var strādāt nepilnu darba laiku vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus.
Uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku darbinieks saglabā darba vietu (amatu).
Bērna kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktajā darba stāžā, kā arī darba stāžā specialitātē (izņemot vecuma apdrošināšanas pensijas priekšlaicīgas piešķiršanas gadījumus).
FZ-255 ar grozījumiem. 2016.gada 09.martā "Par obligāto sociālo apdrošināšanu uz pārejošas invaliditātes laiku un saistībā ar mātes stāvokli"
Noteikumu 11.1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalsta izmaksas nosacījumi un ilgums
1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalstu izmaksā apdrošinātajām personām (mātei, tēvam, citiem radiniekiem, aizbildņiem), kuras faktiski kopj bērnu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, no bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas dienas līdz bērna gada vecuma sasniegšanai un pusgadu.
2. Tiesības uz ikmēneša bērna kopšanas pabalstu saglabājas, ja bērna kopšanas atvaļinājumā esošā persona strādā nepilnu darba laiku vai mājās un turpina kopt bērnu.
3. Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu periodā pēc dzemdībām, ir tiesības saņemt vai nu grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, kompensējot ar iepriekš izmaksāto grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, no bērna piedzimšanas dienas. bērnu, ja ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmērs ir lielāks par maternitātes pabalsta apmēru.
4. Ja bērnu vienlaikus kopj vairākas personas, tiesības saņemt ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu piešķir vienai no šīm personām.
44. Esmu meitenes (11 mēneši) aizbildne. Esmu bērna kopšanas atvaļinājumā. Iesniegums bērna kopšanas pabalsta saņemšanai līdz 1,5 gadu vecumam uzrakstīts 2015.gada 13.novembrī. Vēl nekad nav saņēmis dotāciju. Grāmatvede jau sen iesniedza visus dokumentus FSS, nemitīgi zvana inspektoram un prasa no tās pārskaitīt naudu, uz ko saņem atbildi, ka sastādītajā elektroniskajā programmā esošās preces sākotnēji nav paredzētas aizbildņiem, tāpēc tās nevar ievadīt manus datus programmā, viņiem nav elektronikas inženiera un bla bla bla. FSS nesteidzas risināt šo problēmu, piebāžot mūsu grāmatvedi ar kārtējo attaisnojumu, un attiecīgi sēžu bez juridiskiem pabalstiem.
Jautājums: saskaņā ar mūsdienu likumdošanu uzņēmumam ir jāuzkrāj un jāsamaksā nauda man, un tad jāgaida atmaksa no FSS, vai arī FSS vispirms pārskaita naudu uzņēmumam, un tad man jau tiek izmaksāti pabalsti? Kā atrast taisnīgumu neaktīvajiem FSS darbiniekiem?
44.1. Uzkrājums tiek veikts 10 dienu laikā, maksājums tiek veikts nākamajā algas izmaksas dienā. Viņiem nav tiesību aizturēt, organizācija maksā par saviem līdzekļiem, ko pēc tam FSS tai atmaksā. Rakstīt sūdzību prokuratūrai.
45. Kad aizbildņiem pienākas atvaļinājums, bērnam ir 11 gadi.
45.1. Atvaļinājumu piešķir vispārīgi.
46. Mana sieva ir bērna invalīda aizbildne. Viņa ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem. Vai man ir tiesības dubultot ar nodokli neapliekamās summas summu.
46.1. Nē, tev nav tiesību.
47. Vai aizbildnis var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadu vecumam? Kā tiek veikts maksājums?
47.1. Varbūt - st.
47.2. Bērna kopšanas atvaļinājumu var izsniegt ne tikai māte, bet arī tēvs, vecmāmiņa, vectēvs vai aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu. Šajā periodā tiek izmaksāts pabalsts 40% apmērā no algas.
48. Esmu iecelta par mātes aizbildni, man ir jāstrādā, vai ir iespējams ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu, neuzkrājot ienākumus? Paldies.
48.1. Likumdošanas ziņā jūsu vadītājam šāds pienākums nav, tikai tad, ja viņš dodas uz sapulci.
49. Vai aizbildnim ir tiesības uz sociālo atvaļinājumu? Klientam ir 15 gadi.
49.1. Sievietes, jaki strādā un var dzemdēt divus vai vairāk bērnus gadā līdz 15
liktenis, vai bērns invalīds, vai arī viņa adoptēja bērnu, māti
invalīds no bērnības A apakšgrupas I grupa, vientuļā māte, tēvs
bērni vai bērni invalīdi no A apakšgrupas I grupas, piemēram, vikhovu
їх bez mātes
likuvalnomu hipotēka), kā arī privātpersonas, jaks pārņēma aizbildniecību pār bērnu
vai bērns invalīds no A I grupas apakšgrupas, vai uz kādu no
adoptētāji cer, ka pabalsts par atļauju ir samaksāts
trivalitāte 10 kalendārās dienas bez urakhuvannya svyatkovy i
brīvdienas(Darba likumu kodeksa 73. (322-08) pants
Ukraina).
50. Vai man ir tiesības aizvest no internātskolas rīcībnespējīgu māsu mājas atvaļinājumā, nebūdama viņas aizbildne.
50.1. Jums nav tiesību