Šis likums tika pieņemts, lai īstenotu 1995. gada 24. novembra federālos likumus Nr. 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" un 1998. gada 24. jūlija likumu Nr. 124-FZ "Par pamatgarantijām Bērnu tiesības Krievijas Federācijā".

1. pants. Šajā likumā lietotie pamatjēdzieni

Šajā likumā lietotos pamatjēdzienus lieto izpratnē, kas noteikta 1995.gada 24.novembra federālajos likumos Nr.181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" un 1998.gada 24.jūlija Nr.124. -FZ "Par bērnu tiesību pamata garantijām Krievijas Federācijā".

To pilsoņu kategorijas, kuru nodarbinātībai ir noteikta kvota, ir:
1) invalīdi, kuriem ir ieteikumi darbam saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu (turpmāk – invalīdi);
2) bērni vecumā no 15 līdz 18 gadiem (turpmāk - bērni).

3. pants. Kvotas noteikšana

1. Šā likuma 2. pantā noteiktās pilsoņu kategoriju nodarbinātības kvotas tiek noteiktas šādos apmēros:
1) darba devējiem, kuru darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus, - 4% apmērā no vidējā nodarbināto skaita, no kuriem 3% - invalīdu nodarbināšanai un 1% - bērnu nodarbināšanai;
2) darba devējiem, kuru darbinieku skaits ir ne mazāks par 35 cilvēkiem un ne vairāk kā 100 cilvēki - 3% apmērā no vidējā nodarbināto skaita, no kuriem 2% - invalīdu nodarbināšanai un 1 % - bērnu nodarbināšanai, bet ne mazāk kā 1 personai.

2. Nosakot kopējo kvotas darbu skaitu, tiek piemēroti daļskaitļu matemātiskās noapaļošanas noteikumi līdz veselām vienībām.

3. Aprēķinot kvotu invalīdu pieņemšanai darbā, vidējais darbinieku skaits neņem vērā darbiniekus, kuru darba apstākļi ir klasificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, pamatojoties uz darba vietu atestācijas rezultātiem vai darba apstākļu pārbaudes rezultātiem. īpašs darba apstākļu novērtējums.

4. Darba devējiem, kas ir sabiedriskās invalīdu biedrības un to veidotās organizācijas, tai skaitā uzņēmēju sabiedrības un uzņēmējsabiedrības, kuru statūtkapitālu (rezerves) veido invalīdu sabiedriskās biedrības iemaksa, nodarbinātības kvotas netiek noteiktas.

4.pants. Minimālais speciālo darbu skaits invalīdu nodarbināšanai

Minimālo speciālo darbu skaitu invalīdu nodarbināšanai nosaka Adigejas Republikas Ministru kabinets katram uzņēmumam, iestādei, organizācijai noteiktās invalīdu pieņemšanas darbā kvotas ietvaros.

5. pants

Atzīt par spēku zaudējušu Adigejas Republikas 2006.gada 20.janvāra likumu Nr.398 "Par kvotas noteikšanu invalīdu nodarbināšanai" (Adigejas Republikas tiesību aktu kopums, 2006, Nr.1).

6. pants. Šā likuma spēkā stāšanās

Šis likums stājas spēkā 10 dienas no tā oficiālās publicēšanas dienas.

Adigejas Republikas vadītājs A. K. Tkhakušinovs

Reģionu normatīvo aktu izvietošana Rossiyskaya Gazeta vietnē nav to oficiālā publikācija

Maskavas apgabala Darba un nodarbinātības komitejas 2012. gada 28. decembra dekrēts Nr.70-r "Par minimālā speciālo darba vietu skaita noteikšanu invalīdu nodarbināšanai"

Saskaņā ar 1995.gada 24.novembra federālā likuma Nr.181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 21., 22.pantu, Maskavas apgabala 25.aprīļa likumu Nr.53/2008-OZ, 2008 "Par darba kvotām", Noteikumi par Maskavas apgabala iedzīvotāju darba un nodarbinātības komiteju, kas apstiprināti ar Maskavas apgabala valdības 2009. gada 17. marta dekrētu Nr. 207/10:

1. Noteikt minimālo speciālo darba vietu skaitu invalīdu nodarbināšanai noteiktās kvotas ietvaros katram uzņēmumam, iestādei, organizācijai, kas atrodas Maskavas apgabala teritorijā, neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, vidējais kuru skaits ir lielāks par 100 cilvēkiem, saskaņā ar šī rīkojuma pielikumu.

2. Maskavas apgabala Darba un nodarbinātības komitejas Informācijas un analītiskā nodaļa:

2.2. Ievietojiet šo pasūtījumu Maskavas apgabala Darba un nodarbinātības komitejas oficiālajā tīmekļa vietnē (http://www.ktzn.mosreg.ru/).

3. Es paturu kontroli pār šī rīkojuma izpildi.

Komitejas priekšsēdētājs Yu.I. Ragozins

Pieteikums

pēc Darba lietu komitejas rīkojuma un

Maskavas apgabala iedzīvotāju nodarbinātība

datēts ar _________________ № ______

Minimālais speciālo darbu skaits personu ar invaliditāti nodarbināšanai

1. Katram uzņēmumam, iestādei, organizācijai, kas atrodas Maskavas apgabala teritorijā (turpmāk – organizācija), kuras darbinieku skaits ir no 101 līdz 500 cilvēkiem, tiek izveidota viena speciāla darba vieta invalīdu nodarbināšanai. noteiktās kvotas ietvaros.

2. Katrai organizācijai, kuras darbinieku skaits ir no 501 līdz 1000 cilvēkiem, tiek izveidotas divas speciālas darba vietas invalīdu nodarbināšanai noteiktās kvotas ietvaros.

3. Katrai organizācijai, kuras darbinieku skaits pārsniedz 1000 cilvēku, invalīdu nodarbināšanai noteiktās kvotas ietvaros tiek izveidotas trīs speciālās darbavietas.

Invalīdi ir cilvēki, kuru iespējas vienā vai otrā pakāpē ir ierobežotas. Vienkāršas ikdienas aktivitātes viņiem bieži tiek dotas ar lielām grūtībām. Diezgan nopietna problēma ir arī darba meklēšana. Likumdevējs, cenšoties aizsargāt šo iedzīvotāju grupu, aktos iekļāva vairākas normas, kas paredzētas, lai palīdzētu cilvēkiem ar invaliditāti atrast darbu. Tādējādi saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba devējiem ir ne tikai jārezervē (jākotē) vietas invalīdiem, bet arī jāaprīko tās atbilstoši Darba ministrijas apstiprinātajām prasībām. Kā pareizi organizēt darba vietu invalīdam? Atbilde ir sniegta mūsu soli pa solim instrukcijās.

1. posms

Invalīdu darba vietu skaita un specifikas noteikšana

Sākumā atcerēsimies, kā īpašie darbi invalīdiem atšķiras no kvotu darbiem. Saskaņā ar Art. 21. 1995. gada 24. novembra Federālais likums Nr. 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums Nr. 181) darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, ir jānosaka invalīdu pieņemšanas darbā kvota 2 līdz 4% apmērā no vidējā darbinieku skaita. Un, ja ir no 35 līdz 100 darbiniekiem, tad kvota nav lielāka par 3% - precīzu summu nosaka Krievijas Federācijas subjekta tiesību akti. Tajā pašā laikā darba vietas, kurās darba apstākļi ir klasificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami, netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo algu sarakstu.

MŪSU ATSAUCE

Krievijas Federācijas Augstākā tiesa sniedza šādu kvotas definīciju: tas ir minimālais darba vietu skaits pilsoņiem, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu un kuri darba devējam ir jānodarbina šajā uzņēmumā, iestāde, organizācija. Turklāt kvotā ir iekļauti darbi, kas jau nodarbina šīs kategorijas pilsoņus. (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2011. gada 11. maija lēmums Nr. 92-G11-1)

Tādējādi kvota nozīmē, ka darba devējs rezervē dažas darba vietas, lai tajās pieņemtu invalīdus. Tajā pašā laikā viņš nezina, kāda veida invaliditāte viņam derēs. Un šīs vietas ne ar ko neatšķiras no ierastajām, respektīvi, uz tām var vest tikai trešās grupas invalīdus ar pirmo darbspēju ierobežojuma pakāpi, kuriem nav nepieciešami īpaši darba apstākļi.

Lai nodrošinātu darba vietas tiem invalīdiem, kuriem ir otrā darbspēju pakāpe, kas paredz speciāli radītu apstākļu pastāvēšanu, izmantojot tehniskos palīglīdzekļus, Art. Likuma Nr.181 22. pantu likumdevējs uzlika darba devējiem par pienākumu organizēt speciālus darbus invalīdu nodarbināšanai. Šādas vietas ir aprīkotas, ņemot vērā invalīdu traucētās funkcijas un viņu dzīves ierobežojumus. Galvenais šo darba vietu izveides mērķis ir nodrošināt invalīdiem visus apstākļus pilnvērtīgai darba pienākumu veikšanai.

Speciāli aprīkotu darba vietu skaitu, kas darba devējam vajadzētu būt, nenosaka federālais likums. Ir tikai norāde, ka to nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildvaras katram uzņēmumam, iestādei, organizācijai noteiktās kvotas invalīdu pieņemšanai darbā.

TO IR NODERĪGI ZINĀT

Spēja strādāt ir spēja to veikt atbilstoši darba satura, apjoma, kvalitātes un nosacījumu prasībām. ("g" apakšpunkts, 6. punkts klasifikācijās un kritērijos, ko izmanto, lai veiktu pilsoņu medicīnisko un sociālo pārbaudi, ko veic federālās valsts medicīniskās un sociālās pārbaudes iestādes, apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 23. decembra rīkojumu. , 2009 Nr. 1013n)

PIEMĒRS

Tātad Mosobltrud 2012. gada 28. decembra rīkojumā Nr. 70-r “Par minimālā speciālo darba vietu skaita noteikšanu cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai” teikts, ka organizācijās, kas darbojas Maskavas reģionā, ar numuru no 101 līdz 500 darbiniekiem, speciālo vietu skaitam cilvēkiem ar invaliditāti ir jābūt vismaz vienai. Ar darbinieku skaitu no 501 līdz 1000 darba devēja pienākums ir organizēt vismaz divas darba vietas invalīdiem, bet ar vairāk nekā 1000 cilvēkiem - vismaz trīs.

Tādējādi minimālais speciālo darbu skaits invalīdiem, kas darba devējam ir jāorganizē, ir norādīts Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību aktos. Bet maksimums ir pēc darba devēja ieskatiem. Ja ir iespējams nodrošināt pilnvērtīgu darbu vairāk cilvēkiem ar invaliditāti, viņš to var izdarīt.

Darba devējam lemjot par speciālo darba vietu skaitu, nepieciešams izdot rīkojumu, kas paredz šādu vietu izveidi un par to atbildīgās personas. (piemērs).

MŪSU ATSAUCE

Speciālās darba vietas personu ar invaliditāti nodarbināšanai ir vietas, kurās nepieciešami papildu pasākumi darba organizēšanai, tai skaitā pamata un palīgaprīkojuma, tehniskā un organizatoriskā aprīkojuma, papildu aprīkojuma un tehnisko ierīču nodrošināšana, ņemot vērā individuālās iespējas. personām ar invaliditāti (likuma Nr. 181 22. pants)

Lūdzam ņemt vērā, ka saskaņā ar 2.punktu apstiprinātas Prasības speciālu darba vietu aprīkošanai (iekārtai) invalīdu nodarbināšanai, ņemot vērā traucētās funkcijas un viņu dzīves aktivitātes ierobežojumus. ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 19. novembra rīkojumu Nr. 685n (turpmāk - Prasības), speciālu darba vietu aprīkošanu invalīdu nodarbināšanai darba devējs veic individuāli konkrētam invalīdam vai invalīdu grupai ar tāda paša veida ķermeņa disfunkciju un invaliditāti. Tātad, ja citējot tiek izskatīts jautājums par to, kā šī darba vieta ir piemērota invalīdam, tad, organizējot īpašu vietu, tā tiek aprīkota konkrētā cilvēka vajadzībām.

Tātad invalīda darba vietas iekārtošana jāsāk ar konkrētas personas veselības ierobežojumu analīzi. Tad tie jāsalīdzina ar paredzētā darba raksturu, darba funkcijām un to īstenošanas iezīmēm. Invalīda vajadzības, iekārtojot speciālu darba vietu, var uzzināt no viņa individuālās rehabilitācijas programmas (turpmāk tekstā IĪT) vai programmas nelaimes gadījumā darbā un arodslimībā cietušā rehabilitācijai, ko var saņemt nodarbinātības dienestā.

Tādējādi, ja darba devējs plāno izveidot speciālu darba vietu invalīdam, viņam būs nepieciešama informācija no nodarbinātības dienesta par konkrētiem kandidātiem. Jums ir jāiegūst viņu IĪT un, pamatojoties uz šo informāciju, jānosaka, kāds aprīkojums ir nepieciešams.

2. posms

Pasākumu un darbu saraksta sastādīšana

Pēc tam, kad prasības konkrētai darba vietai ir noteiktas, pamatojoties uz invalīda dzīves ierobežojumiem, kā arī uz viņa priekšā esošā darba iezīmēm, ir nepieciešams pasākumu un darbu saraksts tā aprīkošanai.

Kādi nosacījumi jāievēro, aprīkojot vietu invalīdam ar specifiskām invaliditātēm vai slimībām, norādīts Prasībās, kā arī Invalīdu darba apstākļu higiēnas prasībās. Sanitārie noteikumi, apstiprināti. Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 18. maija dekrēts Nr.30 "Par SP 2.2.9.2510-09 apstiprināšanu" (turpmāk - Higiēnas prasības).

TO IR NODERĪGI ZINĀT

Individuālā rehabilitācijas programma invalīdam ir optimālu rehabilitācijas pasākumu kopums, kas paredzēts invalīdam un ietver medicīniskus un citus pasākumus, kuru mērķis ir atjaunot vai kompensēt traucētas vai zaudētas organisma funkcijas, kā arī atjaunot un kompensēt invalīda darbaspējas. noteikta veida darbības. (likuma Nr. 181 11. pants)

Tātad, ja potenciālais darbinieks ir vājredzīgs, vājredzīgs, bet ne pilnībā akls, viņa darba vietai jābūt pietiekami apgaismotai, lai invalīds varētu ne tikai pilnvērtīgi veikt darba funkcijas, bet arī netraucēti atrast savu vietu. Ja darbs saistīts ar datora lietošanu, tam jābūt aprīkotam ar speciālu monitoru, kā arī programmatūru fonta kontrastēšanai un palielināšanai, ņemot vērā starptautisko tīmekļa satura un tīmekļa pakalpojumu pieejamības standartu; lielas drukas printeri.

Pilnīgi neredzīgiem strādniekiem nepieciešams nodrošināt tiflotehniskos orientierus un ierīces ar iespēju izmantot lielu reljefa-kontrast fontu un Braila rakstu, akustiskos navigācijas līdzekļus un citu skaņas aprīkojumu, speciālu datoru programmatūru.

PIEMĒRS

Higiēnas prasībās ir norādīti tehniskie parametri, kuriem jāatbilst redzes invalīda darba vietai:

• tai jābūt aprīkotai ar tiflotehnisko orientieru sistēmu;
• apgaismojums tiek iestatīts individuāli, ņemot vērā slimības nosoloģisko formu, izmantojot kombinētu apgaismojuma ierīci;
• tieša saules gaisma ir jānovērš ar aizkariem vai žalūzijām;
• telpu un virsmu krāsojumam jābūt gaišam un ar maksimālo atstarošanas koeficientu, jāņem vērā logu orientācija;
• šādas darba vietas ir obligāti radioaktīvās.

Vājdzirdīgo darba vietai jābūt aprīkotai ar skaņu pastiprinošām iekārtām, skaļi runājošiem telefoniem, darbinieka pilnīga kurluma gadījumā - vizuāliem indikatoriem, kas skaņas signālus pārvērš gaismā, runu - teksta ritošā rindā.

Gadījumā, ja tiek sagatavota vieta invalīdam ar vienlaicīgu redzes un dzirdes funkciju traucējumiem (nedzirdīgajiem), Prasības paredz ne tikai tiflotehniskā aprīkojuma pieejamību, bet arī darba devēja nodrošinājumu līdz plkst. vienošanos ar darbinieku par tiflo-signālu tulka pakalpojumiem tieši darba vietā.

SVARĪGS!

Nodarbinot personas ar invaliditāti, tiek nodrošināta rakstura un darba apstākļu prasību atbilstība organisma funkcionālajām iespējām, kvalifikācijai, profesionālo iemaņu saglabāšanas pakāpei. Profesiju vēlams saglabāt ar vieglāku darba režīmu (Higiēnas prasību 3.6. punkts)

Veidojot darba vietu invalīdam ar muskuļu un skeleta sistēmas funkciju pārkāpumu, nepieciešams nodrošināt ergonomisku aprīkojumu, t.i., ērtāko darba vietas elementu izvietojumu. Darbiniekam jāspēj mainīt galda augstums un slīpums, krēsla sēdeklis, tā atzveltnes slīpuma leņķis. Dažos gadījumos krēsls ir aprīkots ar ierīci, kas kompensē piepūli pieceļoties, speciālām ierīcēm aprīkojuma vadīšanai un uzturēšanai, kā arī ierīcēm priekšmetu un detaļu uztveršanai un noturēšanai, kas kompensē funkcionālos traucējumus un dzīves ierobežojumus. invalīdu. Ratiņkrēslu lietotājiem ir jāparedz iespēja doties uz darba vietu, apgriezties un veikt darba funkcijas.

Turklāt nedrīkst aizmirst, ka jebkurai strādnieku invalīdu kategorijai vajadzētu būt iespējai izmantot tualetes, ēdināšanas telpas un citas (papildus pašai darba vietai), kas darbiniekam nepieciešamas darba pienākumu veikšanai. Tāpat darbiniekam ir jābūt iespējai netraucēti atstāt darba vietu ugunsgrēka vai citu briesmu gadījumā.

TAS JUMS JĀZINA

Ja reģionālā līmenī tiek pieņemts normatīvais akts par minimālo invalīdu speciālo darba vietu skaitu, tas ir obligāti izpildāms. Ja darba devējs nepilda pienākumu izveidot un piešķirt darba vietas invalīdiem atbilstoši noteiktajai kvotai, paredzēta administratīvā atbildība. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42 pants par šo pārkāpumu paredz naudas sodu amatpersonām no 5000 līdz 10 000 rubļu.

Tādējādi, ņemot vērā iepriekš minēto, darbiniekam, kas ir atbildīgs par invalīda darba vietas aprīkošanu, ir jāsastāda to darbību un darbu saraksts, kas jāveic, lai aprīkotu šo vietu. (turpmāk – saraksts). Tajā jāiekļauj nepieciešamā pamata tehnoloģiskā aprīkojuma, tehnoloģiskā un organizatoriskā aprīkojuma, instrumentu, palīgiekārtu saraksta sastādīšana, kuru izmantošana nodrošinās, ka invalīds veic savas darba funkcijas. (Prasību "b" apakšpunkts, 2. punkts).

SVARĪGS!

Speciālo invalīdu darba vietu aprīkojums (iekārtas) nedrīkst traucēt citu darbinieku darba funkciju veikšanu. (Prasību 2. punkts)

Atbildīgajam darbiniekam ir jānovērtē esošā darba vieta, uz tās esošais aprīkojums, apgaismojums, pieejamība un citas īpašības no potenciālā darbinieka invalīda viedokļa. Un pievienojiet sarakstam aprīkojumu, kas jāiegādājas un jāuzstāda; darāmais darbs. Ja iecerētais darbs ir saistīts ar datoru, tad Sarakstā ir iekļauta gan speciāla programmatūra, gan specializēti tehniskie papildinājumi datoram.

3. posms

Darbību un darbu saraksta ieviešana

Kad saraksts ir izveidots, ir pienācis laiks īstenot plānu. Šim nolūkam, visticamāk, būs jāpiesaista trešo pušu organizācijas, jo, lai aprīkotu īpašas darba vietas invalīdiem, ir nepieciešams īpašs šaura profila aprīkojums. Un darba devējam jārēķinās ne tikai ar tā iegādes un uzstādīšanas izmaksām, bet arī ar turpmāko apkopi.

Pieņemot darbu pie speciālas darba vietas aprīkošanas, jāpārliecinās, ka tā atbilst Prasībām un Higiēnas prasībām. Turklāt vieta, kas aprīkota invalīdam, nedrīkst traucēt citu darbinieku darbu.

Protams, īpašas vietas iekārtošana strādniekam ar invaliditāti ir apgrūtinošs un dārgs pasākums. Bet tas ir darba devēja pienākums, kas ir ierakstīts likumā un ir jāpilda.

Pabeidzot un pieņemot darbu, kas saistīts ar speciālas vietas izveidi invalīdam, darbā var pieņemt nodarbinātības dienesta sūtītu kandidātu. Parasti tas notiek diezgan ātri, jo kandidāti jau ir zināmi.

5 soļi, lai izveidotu īpašu darba vietu
invalīdiem

1. Noteikt, cik vietas ir jāorganizē invalīdiem, pamatojoties uz kopējo darbinieku skaitu un reģionālās likumdošanas normām.
2. Izdot rīkojumu organizēt īpašu darba vietu.
3. Iegūstiet individuālu rehabilitācijas programmu nodarbinātības dienestā.
4. Izveidojiet aktivitāšu un darbu sarakstu vietnes aprīkošanai, apstipriniet to.
5. Īstenojiet šīs aktivitātes.

PIEMĒRS

Pasūtījums par speciālas darba vietas iekārtošanu (aprīkošanu) invalīdam

Jāņem vērā arī tas, ka Krievijas Federācijas veidojošās vienības noteikumi invalīdu pieņemšanas darbā kvotas ietvaros nosaka minimālo speciālo darbu skaitu viņu nodarbinātībai (Federālā likuma Nr. 181-FZ 22. pants). Piemēram, saskaņā ar Krimas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2016. gada 16. maija rīkojumu Nr. 313 uzņēmumos ar vidējo darbinieku skaitu no 35 līdz 100 darbiniekiem - 1 īpaša darba vieta; no 101 līdz 300 darbiniekiem - 2; no 301 līdz 500 darbiniekiem - 3; virs 500 darbiniekiem - 4 specdarbi. Nepietiek tikai ar darba vietu rezervēšanu invalīdiem. Saskaņā ar noteikto kvotu invalīdu pieņemšanai darbā darba devējiem ir pienākums (Art.

22.pants. Speciālas darba vietas invalīdu nodarbināšanai

Sanktpēterburgas 2003.gada 27.maija likuma Nr.280-25 “Par darba kvotām invalīdu nodarbināšanai Sanktpēterburgā” 1.pants (ar grozījumiem 2010.gada 26.februārī) organizācijām ar vairāk nekā 100 darbiniekiem, invalīdu darba uzņemšanas kvota noteikta 2,5% apmērā no vidējā nodarbināto skaita. Turklāt Krievijas Federācijas subjekta normatīvie akti var regulēt darbu piedāvāšanas kārtību invalīdiem.
Piemēram, Maskavas valdības 04.08.2009. dekrēta Nr.742-PP “Par Noteikumu par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā apstiprināšanu” (ar grozījumiem 23.12.2015.) 2.1.punkts nosaka, ka darba devēji mēneša laikā pēc reģistrācijas nodokļu iestādēs, kas reģistrētas Darba kvotu centrā.

Un reģioni sniedz precīzākus skaitļus. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 181 kvotu vērtības var svārstīties no 2 līdz 4%, un tās ir noteiktas organizācijām, kurās vidējais darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus. Reģionālie likumi nosaka faktisko lielumu visām esošajām organizācijām, kas atbilst darbinieku skaita prasībām.

Svarīgs

Daudzos priekšmetos ir noteikta minimālā kvota - 2% (Maskava, Murmanskas apgabals). Maksimālā vērtība 4% nav tik izplatīta. To var atrast Rostovas apgabalā, Krimas Republikā.

Reģionālā likumdošana arī nosaka visu organizāciju kvotu noteikšanas kārtību. Sniedz ieteikumus, kā un kad iesniegt atskaites.
Sniedz speciālas darba vietas iekārtošanai nepieciešamo informāciju.

Invalīdu darbs: kvotas un darba vietu izveides prasības

Piemērs Organizācijā vairākus darbiniekus atlaiž atlaišanas dēļ. Saskaņā ar likumu viņiem ir jāpiedāvā visas pieejamās vakances, kas ir vienādas vai zemākas par viņu kvalifikāciju.

Tikai brīvu vietu pārcelšanai nav, izņemot invalīdiem izveidotās amata vietas saskaņā ar kvotu. Bet viņa organizācija nevar piedāvāt cilvēkus, kuri tiek atlaisti, ja vien viņi nav invalīdi.

Mūsu valstī realitāte ir tāda, ka kvotu nastu galvenokārt nes lielas organizācijas. No tā ir atbrīvoti vidējie, biežāk mazie uzņēmumi. Tā kā tiek uzskatīts, ka kvotu noteikšana ievērojami palielinās viņu finansiālo slogu un var pat novest pie bankrota.
Taču šāda pieeja pārkāpj cilvēku ar invaliditāti tiesības. Vairākos reģionos viņi atrada sava veida izeju no situācijas.

Kotētie darbi. likums par invalīdu nodrošināšanu ar darbu

Pati nodarbinātības procedūra būs standarta:

• intervijas nokārtošana;
• dokumentācijas nodrošināšana reģistrācijai, kvalifikācijas apstiprināšanai;
• dereģistrācija Nodarbinātības centrā;
• atskaites sniegšana par pilsoņa nodarbinātību.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka darba devējs var pieņemt darbā darbinieku arī tad, ja viņš pārsniedz kvotu. Atsevišķos reģionos noteiktas augstākas likmes valsts dienestā strādājošo vakancēm.

Reģistrācijas procedūra neatšķirsies no standarta. Bet tomēr darba līgumā viņam ir jābūt noteiktām normām darba aktivitāšu īstenošanai.
Kādos apmēros ir noteikts federālais kvotu likums, teikts, ka kvotu lieluma izvēle ir uzticēta vietējām iestādēm.

Katru mēnesi ziņojiet par darbu invalīdiem

Uzmanību

Neskatoties uz to, ka pastāv federālais likums. Vienlaikus katra reģiona specifika būs tajā, cik darbiniekiem jābūt uzņēmumā, lai kvota tiktu piemērota.

Ir arī noteikumi, kas atbrīvo darba devēju no kvotām. Tās ir organizācijas, kas tiek veidotas uz cilvēku ar invaliditāti rēķina.

Arī kvotu lielums atšķirsies atkarībā no reģiona. Tas viss ir atkarīgs no tā, cik darba vietu kopumā ir konkrētajā jomā. Pamatjēdzieni Kvota Šī koncepcija tiek atklāta kā daļa no amatiem, kas paredzēta atsevišķai pilsoņu kategorijai.

Darba vietu kvota invalīdiem: koncepcija un īpašības

Dokumenta tekstā jānorāda šādi punkti:

1. Uzņēmuma nosaukums, pasūtījuma numurs un reģistrācijas datums.
2. Rīkojuma nosaukums un uz kura likumdošanas dokumenta pamata tiek pieņemts lēmums par kvotām.
3. Pasūtījumā jābūt norādījumiem par darba vietas izveidi un ar to saistītiem darba apstākļiem darbam.
4. Beigās viņi ievieto datus par ģenerāldirektoru un to, kurš to veiks. Obligāts datums un paraksts.

Foto: rīkojuma paraugs par kvotas darba vietas izveidi invalīdiem Darba devēju atbildība Par šādu darbinieku kvotas neievērošanu darba devējiem nav paredzēts naudas sods vai sods.

Tā kā šajā jomā nav iespējams izveidot atbilstošus noteikumus. Bet par neziņošanu par plāna izpildi ir paredzēta administratīvā atbildība.

Kāda ir invalīdu darba vietu kvota (kvotas) 2018. gadā

2. un 3. pielikums Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 31. jūlija rīkojumam Nr. 528n (ar grozījumiem, kas izdarīti 2016. gada 27. janvārī);

• sniegt ikmēneša informāciju nodarbinātības dienestam, kas nepieciešama invalīdu nodarbinātības organizēšanai (Krievijas Federācijas likuma Nr. 1032-1 25. panta 3. punkts).

Informācijai Pienākums izveidot īpašu darba vietu darba devējam rodas no kvotas noteikšanas brīža, taču šī pienākuma izpilde nav iespējama bez nodarbinātības centra nosūtījuma darbā vai invalīda pašapstrādē, jo darba apstākļi tiek radīti saskaņā ar individuālu rehabilitācijas programmu konkrētam invalīdam un ņemot vērā viņa individuālās īpašības (Omskas apgabaltiesas 2013.gada 11.decembra apelācijas spriedums lietā Nr.33-8096/2013). Pirmais un trešais pienākums attiecībā uz darbiniekiem ar invaliditāti, kā likums, darba devējiem grūtības nesagādā.

Speciālo darbu organizēšana invalīdiem

Iezīmes Kotēšanas process notiek, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp sociālās apdrošināšanas iestādēm un darba devēju. Visām organizācijām, kurās ir vairāk nekā 100 biedru, ir jānoslēdz šāds līgums.

Darba devējam jāņem vērā, ka, nosakot kvotu, vērtība tiek ņemta nevis no štatu tabulas, bet gan pēc vidējā darbinieku skaita rādītāja. Tas ir, tiek ņemti vērā tikai faktiski strādājošie cilvēki, nevis šķietamie amati. Pēc līguma parakstīšanas viņš savā kabinetā izdod rīkojumu, kurā norāda invalīdiem rezervēto vietu skaitu un uzskaita konkrētus amatus un specialitātes. Kvotu nosaka reizi gadā. Mainoties darbinieku skaitam, tā vērtība tiek pārskatīta. Kvotu īpatnība ir tāda, ka konkrēta darba vieta ir sagatavota tieši invalīdam, un to nevar piedāvāt nevienam citam.

Kādi akti darba devējam jāveido mājās - likums nenosaka, atstājot to organizācijas vadītāja kompetencē. Katrā konkrētā gadījumā tiek pieņemts lēmums - izstrādāt jaunus aktus vai papildināt līdzšinējos noteikumus par kvotām ar jaunu informāciju.

Vietu uzskaite Valsts uzliek par pienākumu organizācijai nodrošināt invalīdu ar darba vietu. Tajā pašā laikā tas neinteresē, vai tas pastāvēja agrāk, vai tas tika izveidots tikai tagad īpaši prasībām. Svarīgi, lai atskaišu iesniegšanas brīdī būtu aprīkota vieta. Uzskaiti par brīvajām, aizņemtajām vietām pastāvīgi uztur darba devējs. Informācija ir jāatjaunina, kad notiek sanitārie apstākļi, kvalifikācijas prasības vai citas izmaiņas. Nodarbinātības dienesta paziņošana Katrai organizācijai, kurai noteikta kvota, ir jāziņo nodarbinātības centram par izveidotajām vietām, piešķirtajām amata vietām.

Invalīdiem izveidoto speciālo darba vietu skaits

Tiem, kuriem ir ne vairāk par 35 un 100 darbiniekiem, kvotu rādītāji būs vismazākie. Piemēram, skolā.

• Strādāt jebkurā no organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām. Tāpēc valsts un privātajos uzņēmumos personas ar invaliditāti ir jānodarbina vispārīgā veidā.
• Kurām ir nosacījumi šādu pilsoņu adopcijai - atbilstošas ​​orientācijas.
No dalības kvotās ir atbrīvoti uzņēmumi, kuros lielākā daļa darbinieku ir iesaistīti darbā ar sarežģītiem un bīstamiem darba apstākļiem. Vietējās iestādes var palielināt kvotas lielumu. Tāpēc rādītājs dažādos valsts reģionos atšķirsies. Iekšlietu ministrijā darba vietu kvotas cilvēkiem ar invaliditāti tiks turētas uz vispārējiem noteikumiem, jo ​​arī viņi pieder pie nozares, kurā darbojas kvotu programma.

Saņemot invaliditātes grupu, cilvēks saskaras ar nodarbinātības problēmu. Ne tikai tāpēc, ka viņam ir dots ierobežots saraksts ar profesijām un amatiem, kuros viņš var strādāt, bet arī tāpēc, ka darba devējs ne vienmēr vēlas pieņemt šādu darbinieku. Šajā gadījumā pilsonim ir jāiepazīstas ar to, ka tās ir invalīdu darba vietu kvotas (kvotas) 2018. gadā. Tā kā invalīdu nodarbinātības jomā ir daudz juridisku nianšu.

Sākotnējie dati Krievijas Federācijas tiesību aktos ir skaidri noteikta šī nodarbinātības iespēja personām ar invaliditāti. Katrs darba devējs katru gadu ziņo par kvotu pieejamību cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā un par tiem radītajiem nosacījumiem.

Tādējādi uz invalīdu darba vietu kvotu 2018. gadā Maskavā attiecas atsevišķs vietējais likums.

Darba devēja pienākums ir aprīkot darba vietu kā speciālu darba vietu invalīdam tikai tad, ja traucēto funkciju raksturs un viņa dzīves aktivitātes ierobežojumi prasa speciālu aprīkojumu (aprīkojumu) saskaņā ar šī invalīda individuālo rehabilitācijas programmu. Pamatojums: Saskaņā ar Art. Saskaņā ar 1995. gada 24. novembra federālā likuma N 181-FZ "Par personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums N 181-FZ) 22. pantu, īpašie darbi cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai ir darbi, kas nepieciešami papildu pasākumi darba organizēšanai, tai skaitā galvenā un palīgiekārtu, tehniskā un organizatoriskā aprīkojuma, papildu aprīkojuma un tehnisko līdzekļu pielāgošana, ņemot vērā invalīdu individuālās iespējas. Saskaņā ar Art. Likuma N 181-FZ 22. pantu Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas nosaka minimālo īpašo darbu skaitu invalīdu nodarbināšanai katram uzņēmumam, iestādei, organizācijai noteiktās invalīdu pieņemšanas darbā kvotas ietvaros. Piemēram, Ļeņingradas apgabala teritorijā Ļeņingradas apgabala valdības 2006. gada 26. jūnija dekrēts N 195 "Par īpašu darba vietu izveidi invalīdu nodarbināšanai" nosaka minimālo īpašo darba vietu skaitu atkarībā no noteikta kvota, un Maskavas apgabala teritorijā Mosobltrud rīkojums, datēts ar 2012. gada 28. decembri N 70-r "Par minimālā speciālo darba vietu skaita noteikšanu invalīdu nodarbināšanai" - atkarībā no darbinieku skaita no organizācijas. Tomēr jāatzīmē, ka saskaņā ar Art. Likuma N 181-FZ 22. pantu speciālās darba vietas invalīdu nodarbināšanai aprīko (aprīko) darba devēji, ņemot vērā invalīdu traucētās funkcijas un viņu dzīves aktivitātes ierobežojumus saskaņā ar šādu iekārtu (iekārtu) pamatprasībām. ) no šīm darba vietām, ko nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas iedzīvotāju darba un sociālās aizsardzības jomā. Galvenās prasības speciālu darba vietu aprīkošanai (aprīkojumam) invalīdu nodarbināšanai, ņemot vērā traucētās funkcijas un viņu dzīvībai svarīgās darbības ierobežojumus, ir noteiktas ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 19. novembra rīkojumu N 685n (turpmāk tekstā). sauktas par prasībām). Pamatojoties uz Prasību 2., 3.punktu, speciālo darba vietu aprīkošanu (iekārtu) invalīdu nodarbināšanai darba devējs veic individuāli konkrētam invalīdam, kā arī invalīdu grupai, līdz plkst. ņemot vērā tādus faktorus kā konkrēta invalīda funkciju traucējumu raksturs un dzīves ierobežojumi, profesija (amats), darba veids, invalīda veiktās darba funkcijas. Turklāt termins "īpašas darba vietas izveide invalīdiem" ir atklāts GOST R 52874-2007 "Īpaša darba vieta vājredzīgiem. Izstrādāšanas un uzturēšanas kārtība" (apstiprināts ar Rostekhregulirovanie 27. decembra rīkojumu) 3.1. , 2007 N 552-st) (turpmāk tekstā GOST), saskaņā ar kuru tā ir nepieciešamā aprīkojuma, papildu ierīču, aprīkojuma un tehnisko līdzekļu atlase, iegāde, uzstādīšana un pielāgošana rehabilitācijai un rehabilitācijas pasākumu īstenošana, lai nodrošinātu. efektīvu invalīdu nodarbinātību, ņemot vērā viņu individuālās spējas darba apstākļos, kas atbilst individuālai programmai invalīda rehabilitācijai darbā. Saskaņā ar GOST 6.1.4. punktu invalīda atlase, kurai tiek izveidota īpaša darba vieta, tiek veikta, pamatojoties uz viņa veselības stāvokļa, individuālo spēju un vēlmju izpēti, tostarp darbam noteiktā darba vietā, kas ir nosaka, pamatojoties uz viņa individuālo rehabilitācijas programmu, medicīniskajiem secinājumiem, kā arī ar personīgām intervijām un pārbaudēm. Tātad speciālā darba vieta ir konkrēta darba vieta, kas aprīkota, ņemot vērā pārkāpumus, kādi ir konkrētajam invalīdam. Pamatojoties uz rindkopām. "a" prasību 2.punktā noteikts, ka invalīda vajadzību analīze speciālas darba vietas aprīkošanā (aprīkojumā) tiek veikta, pamatojoties uz invalīda individuālajā rehabilitācijas programmā ietverto informāciju. . Tas ir, lai darba devējs izvērtētu speciālas darba vietas organizēšanas nepieciešamību, individuāla rehabilitācijas programma un
nederīgs. Ir tiesas lieta, kurā tiesa izdara līdzīgu secinājumu (sk. Omskas apgabaltiesas apelācijas spriedumu 2013.12.11. lietā Nr. 33-8097/2013), kas ir šāds. Īpašas darba vietas organizācija ir stingri individuāla. Ja invalīdam, kura individuālās īpašības prasa īpašu darba vietu, nav gribas vērsties nodarbinātības dienestā vai tieši pie darba devēja par nodarbinātības jautājumu, darba devēju nevar saukt pie atbildības par organizētības trūkumu. īpaša darba vieta. Turklāt invalīda veselības traucējumu raksturs ne vienmēr prasa īpašu darba vietas aprīkojumu. Ja amats ir vakants, tad speciālu darba vietu iespējams organizēt tikai tad, ja uz to tiek pieņemts invalīds, kura individuālās īpašības prasa speciālas darba vietas piešķiršanu. Tādējādi, pamatojoties uz minētajām normām, varam secināt, ka speciālu darba vietu invalīda nodarbināšanai ir iespējams iekārtot tikai tad, ja šajā darba vietā (pieņemtajā šajā darba vietā) strādājošajam invalīdam ir nepieciešams darba vietas speciālais aprīkojums sakarā ar viņa individuālajām iezīmēm.

Darba devējs invalīdiem piešķir darba vietas atbilstoši noteiktajai kvotai. Vai darba devējam ir pienākums šīs darba vietas aprīkot kā īpašas darba vietas invalīdiem?