Nesen Dmitrijs Medvedevs parakstīja Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu N 1048 "Par kārtību, kādā nodrošina papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai" (turpmāk - dekrēts Nr. 1048), kas nosaka papildu noteikumus un precizē atsevišķus jautājumus par papildu brīvdienu nodrošināšanu tiem darbiniekiem, kuriem ir bērni invalīdi. Šī regula stājās spēkā 2014. gada 24. oktobrī un papildināja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu.
Pirms dekrēta Nr. 1048 ieviešanas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants noteica tikai to, ka vienam no vecākiem (aizbildņiem, aizbildņiem), kas rūpējas par bērniem invalīdiem, tiek nodrošinātas četras apmaksātas papildu brīvdienas mēnesī, pamatojoties uz viņu vecākiem. rakstisks iesniegums.
ar dekrētu Nr.1048 tika apstiprināts dokumentu saraksta paplašināšana, kas darbiniekam jāiesniedz darba devējam, lai saņemtu papildu atvaļinājumu bērna invalīda kopšanai un atspoguļotu šo faktu darba devējam. personāla biroja darbs un veicot atbilstošus aprēķinus. Tagad darbiniekiem ir jāiesniedz šādi dokumenti:
- Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja izsniegtu izziņu, kas apliecina invaliditātes konstatēšanas faktu;
- dokumenti, kas apliecina bērna invalīda dzīvesvietu (izsniedz vienu reizi);
- bērna dzimšanas apliecība vai dokuments, kas apliecina aizbildnības nodibināšanu, bērna invalīda aizbildnību (izsniedz vienu reizi);
- izziņa no otra vecāka darba vietas, ka viņam šomēnes nav nodrošinātas papildu brīvdienas (tiek nodrošināta pie katra pieprasījuma).
Vienlaikus saglabāsies arī nepieciešamība iesniegt pieteikumu. Šāda iesnieguma iesniegšanas biežumu (mēnesī, reizi ceturksnī, reizi gadā, pēc pieprasījuma utt.) nosaka vecāks (aizbildnis, aizgādnis), vienojoties ar darba devēju, kas atkarīgs no darbinieka nepieciešamības izmantot papildu apmaksātas brīvdienas.
Tāpat saskaņā ar dekrētu Nr. 1048, piešķirot papildu brīvdienas, tiek ņemts vērā:
- netiek nodrošinātas papildu brīvdienas nākamā apmaksātā atvaļinājuma, bezalgas atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā līdz 3 gadu vecumam;
- ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, brīvo dienu skaits nepalielinās;
- neizmantotās papildu apmaksātās brīvdienas netiek pārceltas uz citu mēnesi;
- samaksa par katru papildu brīvdienu tiek veikta vidējās izpeļņas apmērā.
Mēs arī sniegsim informāciju par to, kādas citas garantijas bērnu invalīdu vecākiem paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas būtu jāņem vērā, kad HR administrācija ja jūsu organizācijā ir darbinieki ar bērniem invalīdiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants
Pēc viena no vecākiem (aizbildņiem, aizbildņiem), kuram ir bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam, pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku vai nepilnu darba nedēļu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants
Darbiniekus ar bērniem invalīdiem nakts darbā drīkst iesaistīt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Tomēr viņi ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants
Darbinieku, kuriem ir bērni invalīdi, nosūtīšana komandējumos, iesaistīšanās virsstundu darbā, nakts darbā, brīvdienās un brīvdienās ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants
Darba līguma laušana ar vientuļo māti, kura audzina bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem, pēc darba devēja iniciatīvas nav pieļaujama (izņemot atlaišanu uz šī panta 1., 5.–8., 10. vai 11. punktā paredzētajiem iemesliem). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmā daļa vai 336. panta 2. punkts).
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants
Darbiniekiem, kuri audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, ar koplīgumu var nodrošināt ikgadējo papildu atvaļinājumu bez darba samaksas viņiem izdevīgā laikā līdz 14 kalendārajām dienām.
Vēlamies atzīmēt, ka mūsu HR uzskaites pakalpojumi ietver visu personāla darba kompleksu visu veidu brīvdienu reģistrācijā. Darba devēji bieži pieļauj kļūdas, piešķirot atvaļinājumus, pārkāpjot darba likumus. Biežākās kļūdas, piešķirot atvaļinājumu, ir:
- nespēja nodrošināt atvaļinājumu noteiktām darbinieku kategorijām viņiem izdevīgā laikā;
- darbinieks par atvaļinājuma sākuma laiku tika paziņots mazāk nekā divas nedēļas iepriekš;
- atvaļinājuma nepiešķiršana divus gadus pēc kārtas;
- atvaļinājumu grafika trūkums vai tā apstiprināšana mazāk nekā 2 nedēļas pirms nākamā kalendārā gada sākuma;
- atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta savlaicīgi;
- nepieciešamo papildu apmaksāto (mācību) atvaļinājumu vietā darbiniekiem, kuri savieno darbu ar mācībām, tiek nodrošināti bezalgas atvaļinājumi;
- un citi pārkāpumi.
Sagatavojot personāla dokumentāciju atvaļinājumiem, ir daudz punktu, kurus ir svarīgi nepalaist garām. Pareizi un savlaicīgi noformētu personāla dokumentu klātbūtne, it īpaši atvaļinājumos, ir abpusēji izdevīga abām pusēm darba līgums . Ja darba devējam ir atvaļinājumu grafiks, ar plānotiem un saskaņotiem datumiem, kur tiks ņemtas vērā darbinieku vēlmes, laicīgi izmaksāta atvaļinājuma nauda, tad darbinieki par to atbildēs. Turklāt pareizi HR administrācija samazina darba strīdu risku ar darbiniekiem un atbildības risku par darba likumu pārkāpumiem.
Pēdējā laikā arvien lielāku uzmanību darba devēji pievērš darba likumu ievērošanai. Personāla uzskaites uzturēšana - burvīgs virziens jebkuram uzņēmumam. Mēs piedāvājam HR uzskaites pakalpojumi , kas palīdzēs jums optimizēt šīs padomes vadību jūsu uzņēmumā, kā arī nodrošinās uzticamu aizmuguri un profesionālu palīdzību šajā virzienā.
Sveika Lyuba!
Diemžēl uzņēmuma, kurā strādā Jūsu vīrs, grāmatvedība sākotnēji kļūdījās, aprēķinot maksu par papildu brīvdienām bērna invalīda kopšanai 12 stundu darba maiņā. Iespējams, šajā sakarā jūsu vīram tiks pārrēķināts par pēdējiem mēnešiem, un turpmāk viņiem tiks samaksāts ne vairāk kā 32 stundas kalendārajā mēnesī.
Vienam no vecākiem (aizbildnim, aizbildnim), kas rūpējas par bērniem invalīdiem, tiesības uz četrām papildu apmaksātām brīvdienām mēnesī ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantā.
Apmaksu par papildu brīvdienām darba devējs veic uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam piešķirtā federālā budžeta rēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrētu Nr. 26 / Krievijas Federācijas FSS Nr.34 04.04.2000
Fakts ir tāds, ka četru brīvdienu jēdziens izriet no tradicionāli pieņemtās 40 stundu darba nedēļas ar 8 stundu darba dienu. Šajā gadījumā ir jāmaksā ne vairāk kā 32 stundas mēnesī (8 stundas * 4).
Tādējādi darba devējs nav tiesīgs maksāt papildu brīvdienas par bērna invalīda kopšanu uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem vairāk nekā 32 stundas mēnesī.
Lūk, ko Sociālās apdrošināšanas fonds skaidro par papildu brīvdienu apmaksu ar maiņu darba grafiku:
Tas ir, ja ir maiņu darba raksturs, piemēram, jūsu vīram, 12 stundu maiņas ar parasto darba dienu 8 stundas, tad darbiniekam jādod 32 stundas kā papildu laiks atpūtai, lai rūpētos. bērns invalīds.
Kad šo laiku nodrošināt, katrā gadījumā lemj uzņēmuma administrācija kopā ar darbinieku. Tas var būt - 2 maiņas (24 stundas) un vēl 8 stundas no trešās maiņas. Var būt arī citi varianti. Jebkurā gadījumā tie tiek apmaksāti uz FSS rēķina ne vairāk kā 32 stundas mēnesī. Tādējādi uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem apmaksātas 4 papildu atpūtas dienas, tas ir, 4 pilnas dežūras, nevar nodrošināt, jo tās ir 48 stundas, kas ir vairāk nekā noteiktās 32 stundas.
Vienojoties darbiniekam un uzņēmuma administrācijai, tiek risināts jautājums par papildu stundu apmaksu uz darba devēja rēķina (darba devējam nav juridiski pienākuma to darīt), vai brīvdienu (virs 32 stundām) nodrošināšanu darbiniekam bez samaksu, var atrisināt.
Acīmredzot jūsu gadījumā uzņēmums par saviem līdzekļiem nespēj samaksāt par nedēļas nogali, tāpēc pārrēķina algas.
Mans brāļadēls jau ilgu laiku cieš no ļoti smagas slimības. Poliklīnikā veiktās medicīniskās apskates rezultātā mazulim atzīts par invalīdu, un brāļa sieva bija spiesta pamest darbu, lai nodrošinātu bērna aprūpi.
Bieži vien nākas apmeklēt slimnīcu vai aptieku, lai iegādātos nepieciešamos medikamentus, pastaigātos ar zēnu, veiktu dažādas procedūras. Viss prasa laiku un pūles. Mamma viena netiek galā, un brālis darbā vērsās pie vadītājas ar iesniegumu par papildatvaļinājumu 4 dienas mēnesī.
Atvaļinājums tika piešķirts, bet par papildu brīvdienām viņi nemaksāja, norakstot šīs dienas kā atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Kad brālis sāka risināt situāciju, viņam tika piedāvāts atmest.
Tagad par šo jautājumu ir tiesas process, un mēs detalizēti izskatīsim tēmu par papildu brīvdienu nodrošināšanu bērna ar invaliditāti kopšanai 2019. gadā.
Bērnu ar invaliditāti vecākiem tiek noteiktas dažādas sociālās garantijas. Šādas privilēģijas ir īpaši detalizēti aprakstītas darba likumdošanā, un viens no ieguvumiem ir iespēja iegūt papildu. brīvdienas.
Sīkāk šis jautājums ir rakstīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants, kurā teikts, ka darbinieks, kas rūpējas par slimu mazuli, var paļauties uz īsu atvaļinājumu.
Ir dažas nianses attiecībā uz atvaļinājuma izsniegšanas procedūru, proti:
- personām, kuras aprūpē jebkuras grupas bērnus ar invaliditāti, ir tiesības uz 4 atvaļinājuma dienām;
- nav svarīgi, cik bērnu invalīdu ir ģimenē;
- atvaļinājumu var izsniegt bērna vecāki vai adoptētāji;
- pilnvarniekiem un personām, kas pieder pie pašnodarbinātajiem iedzīvotājiem, nav tiesību uz brīvdienām;
- paredzētās dienas var sadalīt starp personām, kuras aprūpē mazuli, vai saņemt viena persona;
- ja nepilngadīgais tiek turēts specializētā iestādē ar valsts atbalstu, tad papildu brīvdienas nevar piešķirt.
Pamatojoties uz rakstīto, ir skaidrs, ka tiesības uz papildu brīvdienām var izmantot ne visi darbinieki, bet tikai tie, kuriem tas patiešām ir nepieciešams. Kas attiecas uz faktisko miniatvaļinājuma reģistrāciju, tad to var izmantot personas, kurām ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam.
Šāda atvaļinājuma apmaksas nosacījumam jābūt fiksētam uzņēmuma iekšējā aktā, un periodu var pievienot ikgadējam atvaļinājuma laikam vai sadalīt vairākās daļās.
Kādi dokumenti var būt nepieciešami, lai iegūtu atvaļinājumu
Lai pieteiktu papildu brīvdienas, darbiniekam papildus pieteikumam standarta veidlapā būs jāsagatavo un jāiesniedz īpaši dokumenti, kas apliecina viņa tiesības uz šādu priekšrocību.
Sarakstā ir iekļauti šādi dokumenti:
- iesniegumu, kas tiek iesniegts par katru atvaļinājuma periodu vai reizi mēnesī, bet norādot kopējo dienu skaitu;
- izziņa par šādu privilēģiju neesamību no citām personām, kuras aprūpē mazuli, piemēram, no laulātā vai aizbildņa darba. Šāda dokumentācija nav jāiesniedz vientuļajiem vecākiem, personām, kuru laulātie ir rīcībnespējīgi vai atrodas cietumā. Dokumentu sagatavo un sniedz katru mēnesi;
- izraksts no ITU, kas apstiprina invaliditāti, un tā iesniegšanas biežums ir atkarīgs no tā, cik bieži bērnam ir jāveic medicīniskā pārbaude;
- papīrs, kas apliecina vecāka kopdzīvi ar bērnu;
- sociālās apdrošināšanas izziņa, kurā būs norādīts, ka nav zīdaiņa pārvešanas uz speciālu iestādi;
- bērna dzimšanas apliecība vai adopcijas dokumenti.
Visi dokumenti ar ierobežotu derīguma termiņu ir regulāri jāatjaunina, ņemot vērā darba standartos noteiktās prasības. Ir svarīgi, lai aprakstītie dokumenti saturētu tikai pilnīgu un aktuālu informāciju.
Kā tiek apmaksātas papildu dienas?
Formāli darba devējs brīvdienu apmaksai paredzētos līdzekļus pārskaita darbiniekam, kurš kopj bērnu ar invaliditāti, taču uzņemto izdevumu segšanai uzņēmuma pārstāvis vēršas FSS un iesniedz pieteikumu šīs summas atmaksai.
Tā kā tas nav sociālais pabalsts vai kompensācija, vidējā izpeļņa tiek aplikta ar nodokli.
Kāpēc atvaļinājumu var atteikt
Bieži vien iestādes atsakās apmierināt darbinieka likumīgās tiesības. To aizliedz likums, tomēr darba devēji cenšas atrast dažādas nepilnības, atsaucoties uz nepieciešamo dokumentu trūkumu vai, norādot, ka šāda iespēja neļauj ņemt vērā ražošanas procesa īpatnības.
Parasti tiek panākta vienošanās starp darba devēju un darbinieku un katrs saņem to, ko vēlas, nepārkāpjot otras personas tiesības.
Secinājums
Piezīmes beigās vēlos vēlreiz uzsvērt, ka bērna ar sarežģītu slimību un vēl jo vairāk ar invaliditāti audzināšana un aprūpe prasa daudz laika un pūļu. Vecākiem ir nepieciešams papildu laiks, lai sniegtu bērnam aprūpi un komfortu.
Dažas brīvdienas darbā šo problēmu daudzām ģimenēm atrisinās kā ierasts, neķeroties pie tādiem krasiem pasākumiem kā atlaišana no darba. Ir svarīgi sagatavot visus nepieciešamos dokumentus, iesniegt tos galamērķim un, zaudējot aktualitāti, aizstāt tos ar jaunām veidlapām.
Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants
Vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) par bērnu invalīdu aprūpi pēc viņa rakstiska iesnieguma tiek nodrošinātas četras papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, kuras var izmantot viena no šīm personām vai sadalīt savā starpā pēc saviem ieskatiem. . Samaksa par katru papildu brīvdienu tiek veikta vidējās izpeļņas apmērā un federālajos likumos noteiktajā veidā. Šo papildu apmaksāto brīvdienu nodrošināšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Sievietēm, kas strādā laukos, pēc viņu rakstiska pieteikuma var piešķirt vienu papildu brīvdienu mēnesī bez atalgojuma.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu
Darba kodeksa 262. pants paredz nodrošināt garantijas papildu apmaksātu brīvdienu veidā personām, kuras kopj bērnus ar invaliditāti un personas ar invaliditāti no bērnības līdz 18 gadu vecumam.
Lēmumu par "bērna ar invaliditāti" atzīšanu pieņem valsts medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestāde, pamatojoties uz bērna veselības stāvokļa un invaliditātes pakāpes visaptveroša novērtējuma rezultātiem uz vienu gadu, diviem gadiem vai līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai. Pamatojoties uz šo lēmumu, tiek izsniegta izziņa, kas apliecina invaliditātes konstatēšanas faktu, norādot termiņus, uz kādiem invaliditāte noteikta.
Papildu brīvdienas tiek piešķirtas bērna invalīda vecākiem, aizbildņiem un aizgādņiem, kā arī bērnu invalīdu adoptētājiem gadījumā, ja bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē uz pilnu valsts apgādību.
Kārtību, kādā vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizbildnim) piešķir papildu brīvdienas bērnu invalīdu aprūpei, reglamentē Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa dekrēts. N 26/34.
Vienam no bērna invalīda strādājošajiem vecākiem (adoptētājiem, aizbildņiem, aizgādņiem) pienākas četras papildus apmaksātas brīvdienas kalendārajā mēnesī. Tās tiek sniegtas, sākot no mēneša, kurā bērnam tiek noteikta invaliditāte, un līdz mēnesim, kurā invaliditāte beidzas, vai līdz mēnesim, kad bērns sasniedz 18 gadu vecumu.
Katras papildu brīvdienas nodrošināšana tiek izsniegta ar rīkojumu, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kam pievienota: bērna invaliditātes apliecība, kas norāda, ka bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē uz pilnu valsts apgādību (izsniedz katru gadu ); izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka kārtējā kalendārajā mēnesī viņš nav izmantojis papildu brīvdienas vai izmantojis tās daļēji (tiek parādīts pie katra iesnieguma par papildu brīvdienu). Pirmās divas papildu brīvdienas mēnesī var piešķirt bez pēdējās izziņas.
Ja dokumentāri tiek apliecināta laulības šķiršana starp bērna invalīda vecākiem, kā arī nāve, vecāku tiesību atņemšana vienam no vecākiem un citos vecāku gādības trūkuma gadījumos, strādājošs vecāks, kurš audzina bērnu invalīdu, tiek apsūdzēts. nodrošinātas, neuzrādot izziņu no otra vecāka darba vietas 4 papildus apmaksātas brīvdienas . Tādā pašā kārtībā vientuļajām māmiņām tiek nodrošinātas papildus 4 apmaksātas brīvdienas.
Gadījumos, kad viens no bērna vecākiem ir darba attiecībās ar darba devēju, bet otrs nav tādās (patstāvīgi nodrošina darbu kā individuālais komersants, privātais notārs, privātais apsargs, jurists, vadītājs vai zemnieku fermu loceklis, cilšu, ģimenes kopienas ziemeļu pamatiedzīvotāji, kas nodarbojas ar tradicionālajām tautsaimniecības nozarēm u.c.), vecākam, kurš ir darba attiecībās ar darba devēju, tiek nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas, uzrādot dokumentu (kopiju) apstiprina, ka otrs vecāks nav darba attiecībās ar darba devēju vai ir pašnodarbināta persona.
Ja viens no strādājošajiem vecākiem daļēji izmanto papildu apmaksātās brīvdienas kalendārajā mēnesī, otrs strādājošais vecāks tajā pašā kalendārajā mēnesī var saņemt atlikušās papildu apmaksātās brīvdienas.
Nākamā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, pēc personīga iesnieguma izsniegta bezalgas atvaļinājuma laikā strādājošam vecākam netiek nodrošinātas četras papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, bet otram strādājošam vecākam saglabājas tiesības uz četrām papildus apmaksātām brīvdienām.
Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, mēnesī nodrošināto papildus apmaksāto brīvdienu skaits paliek nemainīgs.
Papildu apmaksātas brīvdienas, ko kalendārajā mēnesī neizmantojis strādājošs vecāks (aizbildnis, aizbildnis) slimības dēļ, var tikt nodrošinātas tajā pašā kalendāra mēnesī, pārejošas darbnespējas izbeigšanās norādītajā kalendāra mēnesī un uzrādot apliecību darba nespēja.
Samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērna invalīda aprūpei, ir noteikta Darba kodeksa 262. panta 1. daļā, un to nosaka federālie likumi. Apmaksas kārtību par šīm dienām paredz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda noteikumu 8.punkts (attiecībā uz sociālās apdrošināšanas līdzekļu izlietojumu šiem mērķiem) un Papildu brīvdienu piešķiršanas un apmaksas kārtības 10.punktā. mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem), lai rūpētos par bērniem - invalīdiem, apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa dekrētu N 26/34 . Saskaņā ar tiem apmaksa par katru papildu brīvdienu strādājošam vecākam (aizbildnim, aizbildnim) par bērnu invalīdu aprūpi tiek veikta dienas vidējās izpeļņas apmērā uz sociālās apdrošināšanas fondu līdzekļiem.
Sievietēm, kas strādā laukos, pēc rakstiska pieteikuma var papildus piešķirt vienu dienu bez atalgojuma.
Personām, kuras nestrādā laukos, ir tiesības izmantot papildu brīvdienas bez darba samaksas noteiktajā kārtībā (vienojoties ar darba devēju).
Vēl viens komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu
1. Komentējamais pants paredz, ka tiesības uz šādu atvaļinājumu tiek piešķirtas tikai tad, ja tas noteikts darba koplīgumā. Līdz ar to, ja darba koplīgumā noteiktais atvaļinājums nav paredzēts, komentētajā rakstā uzskaitītajiem darbiniekiem bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai uz vispārīgiem pamatiem, t.i. saskaņā ar 1. daļas pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants, vienojoties starp darbinieku un darba devēju.
2. Komentētajā pantā noteikts darbinieku loks, kuriem ar koplīgumu var nodrošināt papildu bezalgas atvaļinājumu. Tie ir darbinieki (mātes, tēvi, adoptētāji, aizbildņi), kuriem ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz 14 gadiem; darbinieki (mātes, tēvi, adoptētāji, aizbildņi, aizgādņi), kuriem ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam; vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam; tēvi, kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes. Šāda saraksta noteikšana šajā pantā nenozīmē, ka darba koplīgums nevar paredzēt bezalgas atvaļinājumu citām personām (piemēram, darbiniekiem ar bērnu skolas vecumā; sievietēm, kuras audzina bērnus, kuru tēvi ir ilgā komandējumā) . Komentētā raksta saturs uzskatāms par sava veida ieteikumu, slēdzot koplīgumu, saskaņā ar kuru šo garantiju vēlams nodrošināt personām, kuras audzina bērnus.
3. Nodrošinot darba koplīgumā papildu bezalgas atvaļinājumu, jāņem vērā, ka šo brīvdienu izmantošanas noteikumiem, pat ja tas nav paredzēts koplīgumā, ir vairākas pazīmes.
Šīs brīvdienas tiek piešķirtas abiem vecākiem neatkarīgi no tā, vai šādu papildatvaļinājumu izmanto vai neizmanto otrs vecāks.
Tā kā šo atvaļinājumu var izmantot jebkurā darbiniekam ērtā laikā, darbiniekam ir tikai pienākums iepriekš paziņot darba devējam par nodomu izmantot atvaļinājumu. Vēlams par to paziņot darba devējam, sastādot atvaļinājumu grafiku kārtējam gadam, kas dos iespēju šo apstākli ņemt vērā, nosakot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas laiku citiem darbiniekiem.
Atvaļinājumu var pievienot ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi, pilnībā vai pa daļām. Katras atvaļinājuma daļas minimālais ilgums nav noteikts, tāpēc to var izmantot vienu dienu.
4. Tiesības uz bezalgas papildatvaļinājumu tiek piešķirtas no bērna dzimšanas gada līdz viņa 14. vai 18. dzimšanas dienai ieskaitot.
Krievijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrēts Nr. 1048 nosaka kārtību, kādā vienam no vecākiem (aizbildnim, aprūpētājam) tiek piešķirtas papildu apmaksātas brīvdienas, lai rūpētos par bērniem ar invaliditāti.
Piezīme
Vairāk nekā viena bērna invalīda klātbūtne ģimenē nenozīmē papildu apmaksāto brīvdienu skaita palielināšanos. Tas arī neparedz neizmantoto papildu apmaksāto brīvdienu pārcelšanu uz mēnesi uz citu mēnesi. Summētās darba laika uzskaites gadījumā papildus apmaksātas brīvdienas tiek nodrošinātas, pamatojoties uz kopējo darba stundu skaitu dienā, palielinot to četras reizes.
iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas
Finanšu ministrija (vēstules Nr. 03-04-08/8-101, datēta ar 2011. gada 1. jūliju, Nr. 03-04-05-01/407, datēta ar 2007. gada 12. decembri) un Krievijas Federālais nodokļu dienests (vēstule Nr. 04, datēts ar 2006. gada 31. jūliju) -1-02/ [aizsargāts ar e-pastu]) vairākkārt norādīts, ka maksājumi, kas veikti papildus apmaksātu četru brīvdienu veidā mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) par bērnu invalīdu kopšanu, ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tomēr Krievijas Federālais nodokļu dienests 2011. gada 9. augusta vēstulē Nr. AC-4-3 / [aizsargāts ar e-pastu] norādīja, ka samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei, ir atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa kā maksājums, kas pārskaitīts saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts). Jāpiebilst, ka gandrīz gadu pirms tam līdzīgu viedokli pauda Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 2010.gada 8.jūnija rezolūcijā Nr.1798/10.
Tādējādi papildu brīvdienu apmaksa par bērnu invalīdu aprūpi nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Attiecībā uz apdrošināšanas prēmijām kopš 2015. gada tiek veikts finansiāls atbalsts izdevumu segšanai par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei saskaņā ar DK 262. pantu, tai skaitā uzkrātajām apdrošināšanas prēmijām valsts nebudžeta fondos. ārā uz starpbudžetu pārskaitījumu rēķina no federālā budžeta, kas nodrošināts Sociālās apdrošināšanas fonda budžetā (2014. gada 29. decembra federālais likums Nr. 468-FZ). Tas ir, Krievijas Federācijas FSS finansē izdevumus ne tikai par papildu brīvdienu apmaksu, bet arī par apdrošināšanas prēmiju samaksu.
Pamatojoties uz to, apdrošinātajiem darba devējiem būtu jāuzkrāj apdrošināšanas prēmijas valsts ārpusbudžeta fondos, tai skaitā obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, par izdevumu summu, kas saistīta ar papildu brīvdienu apmaksu darbiniekiem, kas tiek nodrošināti bērnu invalīdu kopšanai.
Pārdomas ziņojumā
Tā kā izdevumus tieši atlīdzina Krievijas Federācijas FSS (24. jūlija federālā likuma Nr. 213-FZ 17. klauzula, 37. pants), tie ir jāatspoguļo 4. veidlapā - FSS:
- 1.tabulas "Aprēķini obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" 15.rindā - summāri;
- 2.tabulas 12.rindā "Papildu brīvdienu apmaksa bērnu invalīdu kopšanai" un 13.rindā "Apdrošināšanas iemaksas valsts nebudžeta fondos, kas uzkrāti papildu brīvdienu apmaksai bērnu invalīdu kopšanai" 2.tabulas "Obligātās sociālās apdrošināšanas izmaksas gadījumos pārejoša invaliditāte un saistībā ar maternitāti” – atsevišķi.
Uzkrātā no pārskata (aprēķina) perioda sākuma, maksājuma summa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu aprūpei un no tā aprēķinātā apdrošināšanas prēmiju summa par šo periodu Krievijas Federācijas pensiju fondā, FFOMS un Krievijas Federācijas FSS ir atspoguļoti arī 5. tabulas 7. un 8. rindā "Paskaidrojums par maksājumiem, kas veikti uz federālā budžeta finansēto līdzekļu rēķina" 4. aprēķins - FSS.
Uzkrāšana grāmatvedībā
Apdrošināšanas prēmiju uzkrāšana no nesadalītās vidējās izpeļņas summas, kas izmaksāta darbiniekam par četrām papildu atvaļinājuma dienām bērna invalīda kopšanai, tiek atspoguļota grāmatvedības ierakstos:
DEBITS 69, apakškonts “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā” KREDĪTS 69, apakškonts “Norēķini ar PFR” (“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām traumu gūšanā)
- apdrošināšanas iemaksas PFR (FFOMS, FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā, FSS par traumām) tika uzkrātas no papildu brīvdienu samaksas bērna invalīda aprūpei.
Passiv LLC darbiniecei Makarovai ir bērns invalīds. 2015. gada aprīlī Makarova pieteicās četrām papildu brīvdienām.
aprīlī ir 22 darba dienas. Makarovas alga - 13 000 rubļu. Pasīvajam ir 5 dienu darba nedēļa. Iepriekšējie 12 mēneši ir pilnībā izstrādāti.
Darbinieka vidējās izpeļņas aprēķina pamatā ir faktiski uzkrātā alga un faktiski nostrādātais laiks 12 mēnešus pirms izmaksas brīža.
Makarovas maksājumu apjoms par 12 mēnešiem (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) būs:
13 000 rubļu. × 12 mēneši = 156 000 rubļu.
Kopējais darba dienu skaits norēķinu periodā (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) ir 250 dienas.
Makarovas vidējie dienas ienākumi norēķinu periodā būs:
156 000 RUB : 250 darba dienas = 624 rubļi dienā
Par 4 papildu brīvdienām Makarova jāmaksā:
624 rubļi dienā × 4 ārā. dienas = 2496 rubļi.
Makarovas alga aprīlī būs:
13 000 rubļu. : 22 darbs dienas × (22 darba dienas - 4 brīvdienas) = 10 636 rubļi.
Organizācija veic iemaksas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ar likmi 3,1% un iemaksas PFR, FSS, FFOMS - ar likmi 30%.
Makarova bauda standarta atskaitījumu par bērna invalīda uzturēšanu - 3000 rubļu.
Aprīlī saistību grāmatvedim jāveic ieraksti:
DEBITS 20 KREDĪTS 70
- 10 636 rubļi. - Makarovas alga par aprīli tika uzkrāta;
DEBITS 69 APAKŠKONTS “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā” CREDIT 70
- 2496 rubļi. – ir uzkrāta samaksa par papildu brīvdienām par aprīli;
Tādējādi par aprīli Makarovai tika iekasēti 13 132 rubļi.
DEBITS 70 CREDIT 68 apakškonts “Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli”
- 993 rubļi. ((10 636 rubļi - 3000 rubļi) × 13%) - no pamatražošanas strādnieku algām tika ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
DEBITS 70 KREDĪTS 50-1
- 12 139 rubļi. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarovas apmaksātās algas un papildu brīvdienas tika izsniegtas no kases.
Par summu 13 132 rubļi. jums ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas:
- 407, 10 rubļi. (13 132 RUB × 3,1%) - tika uzkrātas prēmijas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
- 380,83 rubļi. (13 132 rubļi × 2,9%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;
- 2889,04 rubļi. (RUB 13 132 × 22%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;
- 669,73 rubļi. (RUB 13 132 × 5,1%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātajā medicīniskās apdrošināšanas fondā /
No katras uzkrātās apdrošināšanas prēmiju summas ir jāatvēl daļa, kas attiecināma uz papildu brīvdienu apmaksu. Tie būs:
- FSS par traumām - 77,38 rubļi. (407,1 rublis: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
- FSS pagaidu invaliditātes gadījumā - 72,38 rubļi. (380,83 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
- FIU - 549,12 rubļi. (2889,04 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
- FFOMS - 127,30 rubļi. (669,73 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi).
DEBIT 69 apakškonts “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā” CREDIT 69 apakškonts “Norēķini ar PFR” (“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām par traumām)
- 549,12 rubļi. (127,30 rubļi, 72,38 rubļi, 77,38 rubļi) - apdrošināšanas prēmijas tika uzkrātas Krievijas Federācijas Pensiju fondā (FFOMS, FSS pagaidu invaliditātes gadījumā, FSS par iemaksām traumu gadījumā) no papildu brīvdienu samaksas bērna kopšanai - invalīdiem .
Par šo summu kopsummu 826,18 rubļi. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), kā arī par papildu brīvdienu samaksu bērna invalīda kopšanai 2496 rubļu apmērā, darba devējam ir tiesības samazināt apdrošināšanas prēmiju summu Krievijas Federācijas FSS. Federācija pārejošas invaliditātes gadījumā, aprēķināta aprīlim visai organizācijai.
Uzkrātās apdrošināšanas prēmijas no algas jāatspoguļo ierakstos:
DEBITS 20 KREDĪTS 69-1
- 329,72 rubļi. (407,1 - 77,38) - ir uzkrātas prēmijas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-1
- 308,45 rubļi. (380,83 - 72,38) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-2
- 2339,92 rubļi. (2889,04 - 549,12) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;
DEBITS 20 KREDĪTS 69-3
- 542,43 rubļi. (669,73 - 127,30) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā.
Labākais risinājums grāmatvedim
Berator "Grāmatveža praktiskā enciklopēdija" ir elektronisks izdevums, kas atradīs labāko risinājumu jebkuram grāmatvedības uzdevumam. Katrai konkrētai tēmai ir viss nepieciešamais: detalizēts darbību un sūtījumu algoritms, piemēri no reālu uzņēmumu prakses un dokumentu aizpildīšanas paraugi