4.1. Speciālu invalīdu darba vietu projektēšana un aprīkošana jāveic, ņemot vērā profesiju, veiktā darba raksturu, invaliditātes pakāpi, funkcionālo traucējumu raksturu un darbspēju ierobežojumus, specializācijas līmeni. darba vietas, ražošanas procesa mehanizācija un automatizācija.
Projektējot, rekonstruējot un ekspluatējot īpašas darba vietas invalīdiem, jāvadās pēc spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Speciālai invalīda darba vietai jānodrošina darba drošība, darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko, intelektuālo, sensoro, emocionālo stresu, jāizslēdz veselības pasliktināšanās vai ievainojuma iespēja invalīdam.
4.2. Kontrindicēti invalīdu nodarbināšanai ir darba apstākļi, kuriem raksturīgi kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un negatīvi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju organismu, un darba apstākļi, kuru ietekme ir darba laikā. maiņa (vai tās daļa) rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku, proti:
Fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
ķīmiskie faktori (putekļainība, darba zonas gaisa piesārņojums);
Bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
Fiziskās, dinamiskās un statiskās slodzes, ceļot un kustoties, turot svarus, strādājot neērtās piespiedu pozīcijās, garā staigāšanā;
Neiropsihisks stress (sensorais, emocionālais, intelektuālais stress, monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
4.3. Darba apstākļiem invalīdu darbavietās jāatbilst Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja izstrādātajai Individuālajai invalīdu rehabilitācijas programmai.
Norādītie darba nosacījumi personu ar invaliditāti nodarbināšanai ir:
Ražošanas vides optimālie un pieļaujamie sanitāri higiēniskie apstākļi fizikālo (troksnis, vibrācija, infraskaņa, elektromagnētiskais starojums, putekļi, mikroklimats), ķīmiskie (kaitīgās vielas, alergēni, aerosoli u.c.) un bioloģiskie (mikroorganismi, tostarp patogēni, proteīna preparāti ) faktori;
Darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi, atsevišķos gadījumos ar smagu fizisko slodzi;
Darbs galvenokārt brīvā pozā, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
Ergonomijas prasībām atbilstošu darba vietu;
Darbs, kas nav saistīts ar būtiskām kustībām (pārejām).
4.4. Iekārtu un mēbeļu izvietojumam invalīdu darbavietās jānodrošina darba drošība un komforts.
Darbgaldu, aprīkojuma un mēbeļu izvietojumam darba vietā, kas paredzēta darbam invalīdiem, kuri pārvietojas ratiņkrēslā, jānodrošina iespēja piekļūt un apgriezties ratiņkrēslā, savukārt neredzīgo un vājredzīgo darba vietā - iespēja strādāt bez pārvietošanās traucējumiem citu darbinieku telpās. Lai neredzīgam darbiniekam būtu vieglāk atrast savu darba vietu, mašīnas, iekārtas vai mēbeles ir jāaprīko ar taustes signāliem. Invalīdu darba vietu biroja aprīkojumam (darba galdiem, darba galdiem, plauktiem, skapjiem) jāatbilst izpildītāja antropometriskajiem datiem (1. tabula).
1. tabula
┌ažšais --mētais --ūts ─┬─────────────────────┐│ Parametri un darba pozīcija, mm┬├───────────│─── ─ipr ──┬──ki ažotā, │ │low│medium│high│ ├ ├─er ──iprsūtis, arī ─┼─ki ažotā darba augstums normālā sēdē │ 700 │ 725 │ 750 │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├Deskt. ──iprsūtis ,ocults ─┼──ki ažotā darba laikā │ 900 │ 950 │ 1000 │ │ │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ ├ 950 │ │DAUDU PĀRBAUDIJAS ”Sēdiet ──iprsūtis ,ocults ─────┼───────┤ │Darba virsmas augstums darbam ar mašīnām un│ 800 │ 825 │ 850 │ │ ──││───│││││││ ──────┼───────┼───────┤ │Darba virsmas augstums darbam ar mašīnām un │ 1000│0─0│0│0│10 ────┼──────┼──────┼────────────0│0│0│0│0│0│0│0│0│││││││││0│0│5│││││5│││ darba pozīcijas maiņa, - sēdus vai │ │ │ │ │ │ stāvus ────────────────────────────────────────────────────│────│────────────── ─────────┤ │Piezīme - Pēdas augstums no atzīmes grīdas līdz galda apakšējai virsmai -│ │600 - 625 mm, kāju laukuma platums - 400 mm. │ └─rākižutā - vairāk ─────────────────────────┘4.5. Invalīdu ar muskuļu un skeleta sistēmas bojājumiem darba vietās atsevišķiem aprīkojuma un mēbeļu priekšmetiem jābūt transformējamiem. Darba galdam, kā likums, jābūt ar maināmu darba virsmas augstumu un slīpumu, kā arī regulējamu kāju balstu. Šīs kategorijas invalīdu darba krēslam jābūt aprīkotam ar ierīci sēdekļa stāvokļa maiņai augstumā un slīpumā, regulējamu kāju balstu, atsevišķos gadījumos - speciālu sēdekli, kas nodrošina spēka kompensāciju pieceļoties, ierīci darbam. instrumenti, ierīce pārvietošanai pa apstrādes plakni pa vadotni, kā arī ar elektromehānisko autonomo ierīču palīdzību.
4.6. Speciālā invalīda darba vietā jābūt pamata un palīgaprīkojumam, tehniskajam un organizatoriskajam aprīkojumam, kas nodrošina ergonomikas principu ieviešanu invalīdu darba vietu organizēšanā un ņem vērā konkrēto personu individuālās iespējas un ierobežojumus. Vēlams izmantot speciāli dažādām specialitātēm paredzētas darba vietas invalīdiem, tai skaitā darbvirsmu, krēslu, tehnoloģisko aprīkojumu un izejvielu, instrumentu un gatavās produkcijas statīvus. Projektējot darba vietu invalīdiem ar muskuļu un skeleta sistēmas bojājumiem, jāņem vērā ķirurģiskā lauka parametri, kas ir pieejami augšējām ekstremitātēm fiksēta ķermeņa stāvokļa apstākļos.
4.7. Darba vietas organizācijai un visu mēbeļu elementu, ražošanas iekārtu biroja aprīkojuma dizainam jāatbilst strādājošo invalīdu antropometriskajām, fizioloģiskajām un psiholoģiskajām īpašībām un ierobežojumiem, ņemot vērā:
Motora aparāta anatomiskās un morfoloģiskās īpašības;
Iekārtu vadības ierīču, darba priekšmetu, instrumentu atpazīšanas iespējas;
Kustību precizitāte, ātrums un amplitūda kontroles darbību īstenošanā;
Iespējas tvert un pārvietot instrumentus, darba priekšmetus (pirkstus, roku, veselu roku, pēdu, t.sk. izmantojot protēzes un darba sprauslas uz tiem);
Kontroles darbību īstenošanā ieguldīto darbu apjoms.
4.8. Projektējot un organizējot īpašas darba vietas invalīdiem, jāparedz:
Speciālu iekārtu izmantošana iekārtu vadīšanai un apkopei, kas kompensē invalīdu anatomiskās, morfoloģiskās un fizioloģiskās nepilnības un ierobežojumus;
Īpaši izstrādāta rokas instrumenta izmantošana, kura piedziņas elementu forma, izmērs un pretestība nodrošina drošu satvērienu un efektīvu lietošanu;
Iekārtu vadības ierīču, tehnoloģiskā vai organizatoriskā aprīkojuma, sagatavju izvietojums darba vietā motora lauka sasniedzamībā (horizontālās un vertikālās plaknēs), ņemot vērā invalīda antropometriskos un fiziskos izmērus un fiziskos ierobežojumus;
Izmantojams galda darba virsmas augstuma regulēšanai un darba krēsla elementiem ērti pieejami un vadāmi mehānismi ar drošu fiksāciju;
Papildu zonu piešķiršana, kas nodrošina iespēju piekļūt, apgriezties darba vietā un veikt darbu ratiņkrēslā;
Iekārtu un mēbeļu aprīkošana darba vietā ar indikatoriem (vizuāliem, akustiskajiem, taustes), kas ņem vērā noteiktu cilvēku ar invaliditāti grupu (akli, vājredzīgi, nedzirdīgie) iespējas un ierobežojumus informācijas uztverē, lai viegli atrastu savu darba vietu un veiktu darbu. .
Visiem stacionāro iekārtu elementiem, kas paredzēti lietošanai invalīdiem, jābūt stingri un droši nostiprinātiem. Iekārtu stiprinājumi, regulatori, elektriskie slēdži utt. nedrīkst izvirzīties ārpus fiksējamā elementa plaknes.
4.9. Novietojot invalīda darba vietu telpā, kurā noteiktās zonās notiek viņa ķermenim kontrindicēti procesi, ir nepieciešams regulēt ražošanas vides parametrus invalīda darba zonā. Šajā gadījumā jāņem vērā infraskaņas higiēnas standarti darba vietā, higiēnas prasības, strādājot ar ultraskaņas avotiem, kā arī īpašas prasības, kas noteiktas dažādiem invaliditātes veidiem.
Organizējot darba vietas invalīdu darbam telpās, kurās trokšņa vai vibrācijas līmenis pārsniedz pieļaujamos higiēnas līmeņus, un pasākumi invalīdu darba vietu aizsardzībai pret troksni un vibrāciju nav ekonomiski izdevīgi ar nelielu invalīdu darba vietu skaitu, rokeris -tipa skaņas amortizatori, skaņu absorbējošie ekrāni vai dažādi skaņu amortizatori.
Skaņas amortizatori ir izgatavoti trīsdimensiju konstrukciju veidā (prizmas, lodītes utt.), kas iekarinātas telpā tiešā trokšņa avota tuvumā. Skaņas amortizatoru gabala ražošanai tiek izmantots ciets materiāls, kas no iekšpuses aplīmēts ar filcu, vai arī konstrukcija ir piepildīta ar skaņu absorbējošu materiālu.
Skaņu absorbējošie ekrāni ir izgatavoti no cieta materiāla, kas izklāts ar skaņu absorbējošu materiālu, kas vērsts pret trokšņa avotu. Ekrāna lineārajiem izmēriem vismaz trīs reizes jāpārsniedz trokšņa avota lineārie izmēri.
Biroja telpās organizētajās invalīdu darba vietās rūpnieciskais troksnis ir jāsamazina ar skaņu absorbējošu sienu apšuvumu, akustisko griestu, paklāju grīdu un grāmatu skapju un plauktu izvietojumu, izolējot invalīda darba vietu.
4.10. Nepieciešamā gaisa vides kvalitāte invalīda darba vietā tiek noteikta saskaņā ar sanitāro tiesību aktu prasībām.
4.11. Organizējot invalīda darba vietas mākslīgo apgaismojumu, jāņem vērā drošu un labvēlīgu darba apstākļu prasības. Izvēloties racionālus gaismas avotus, jāņem vērā avota gaismas atdeve, gaismas krāsa; uzstādot - gaismas sadalījums, nodrošinot kontrastu veidošanos uz vizuālās novērošanas objekta un vājinot atstaroto spožumu.
Armatūras uzstādīšanai jānodrošina racionāls gaismas sadalījums. Jāpatur prātā, ka vislabākā gaismas virzība, kas palielina kontrastus un samazina atspīdumu, tiek panākta, ja gaisma uz darba vietu krīt galvenokārt no sāniem, slīpi un no aizmugures.
4.12. Mākslīgais apgaismojums darba zonā un invalīdu darbavietās ar redzes traucējumiem ir jāorganizē visrūpīgāk, nodrošinot vispārējo un lokālo. Vietējais apgaismojums jānodrošina ar kvēlspuldzēm. Skapjiem vai plauktiem, kas iekļauti invalīdu ar atlikušo redzi darba vietas aprīkojumā, jābūt aprīkotiem ar iebūvētām lampām ar automātisku ieslēgšanos, atverot skapja durvis.
Vietējam apgaismojumam jābūt stabilam (bez mirgošanas), regulējamam spilgtumam un spektram atkarībā no acu slimības. Apgaismojuma līmenis darba plaknē tiek iestatīts atkarībā no darba veida un invaliditātes īpašībām.
4.13. Darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti sirds un asinsvadu slimību dēļ, ja tās atrodas logu tiešā tuvumā, vasarā jāpasargā no pārkaršanas ar saules aizsarglīdzekļiem. Tādā pašā veidā izvietotās darba vietas cilvēkiem ar redzes traucējumiem ir jāaizsargā no atspīduma ar speciālām saules aizsardzības ierīcēm.
Šis noteikums neattiecas uz logiem, kas vērsti uz ziemeļu pusi, kā arī uz logiem, kas vērsti uz rietumu kvartālu no horizonta, kad invalīdi strādā tikai dienas pirmajā pusē.
4.14. Telpu plānošanas un projektēšanas risinājumi ražošanas telpām, ēkām un būvēm, jaunbūvējamiem un rekonstruētiem uzņēmumiem, individuālajiem ražošanas cehiem un zonām, kurās tiek izmantots invalīdu darbaspēks, tiek pieņemti saskaņā ar spēkā esošajiem sanitārajiem normatīvajiem aktiem.
4.15. Ražošanas, palīgtelpas un sanitārās telpas jāatrodas vienstāvu un divstāvu ēkās. Novietojot industriālās telpas virs otrā stāva, tiek nodrošināti zema ātruma pasažieru lifti. Palīgtelpas, speciālās un sanitārās telpas atrodas vienā ēkā ar ražošanas cehiem vai ir savienotas ar to ar siltu eju.
4.15. Pagrabstāvā, pagraba stāvos, ēkās bez dabiskā apgaismojuma un gaisa apmaiņas nav atļauts izvietot pastāvīgas darba vietas invalīdiem.
4.16. Ražošanas telpu apjoms uz vienu strādājošu invalīdu tiek ņemts vismaz 15 kubikmetri. m; platība - ne mazāk kā 4,5 kvadrātmetri. m; augstums - ne mazāks par 3,2 m Norādītajā platībā neietilpst tehnoloģiskais aprīkojums, eju platība, piebraucamie ceļi, materiālu un gatavās produkcijas starpnoliktavas.
4.17. Darba telpu arhitektūras un plānošanas risinājumos jāizslēdz iespēja uzkrāties nosēdošiem putekļiem un jānodrošina mehanizēta tīrīšana.
4.18. Darba telpās jāparedz pasākumi trokšņa un vibrācijas apkarošanai, lai to līmenis sasniegtu maksimāli pieļaujamo.
4.19. Rūpniecisko telpu grīdām jābūt siltām un ne slidenām.
4.20. Logu augšpusē ir novietoti šķērsstieņi un ventilācijas atveres ar ierīcēm atvēršanai un aizvēršanai.
4.21. Ražošanas vides mikroklimata, trokšņa un vibrācijas, apgaismojuma, ķīmisko faktoru parametri tiek noteikti saskaņā ar spēkā esošo sanitārās likumdošanas dokumentu prasībām.
Cilvēki ar invaliditāti bieži cieš no viņu tiesību pārkāpumiem. Pirmkārt, cilvēkiem ar invaliditāti principā ir ļoti grūti atrast darbu. Otrkārt, bieži vien darbinieka invalīda darba vieta neatbilst prasībām, kas atbilst medicīniskajiem rādītājiem, pamatojoties uz personas diagnozi.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Normatīvā bāze
Krievijas likumdošanā ir vairāki normatīvie tiesību akti, kuru normas aizsargā personu ar invaliditāti tiesības. Jo īpaši mēs runājam par pilsoņu ar invaliditāti darba tiesību aizsardzību.
Starp šiem dokumentiem ir:
- Krievijas Federācijas konstitūcija;
- (likums pieņemts 1995. gada 24. novembrī un reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā ar Nr. 181-FZ);
- (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā sanitārā ārsta 2009. gada 18. maija lēmumu).
Noteikumi un nosacījumi
Prasības telpām
Personām ar invaliditāti jāstrādā telpās, kas atbilst higiēnas prasībām.
Šāda nosacījuma galvenais mērķis ir garantēt maksimālu personas ar invaliditāti drošību un Individuālās rehabilitācijas programmā noteikto prasību izpildi.
Invalīdu darba aizsardzība paredz skaidrus noteikumus attiecībā uz ražošanas, sadzīves un sanitāro telpu stāvu skaitu, kurās strādā invalīdi.
Higiēnas prasību 4.-15.punkts nosaka, ka ēkām jābūt ne vairāk kā 2 stāviem. Pagrabstāvos un pagraba stāvos nav iespējams ierīkot darba vietas invalīdiem.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka telpām jābūt plašām un pietiekami lielām. Lai nodrošinātu 100% garantiju, ka cilvēki ar invaliditāti nesavainojas, grīdām jābūt neslīdām.
Darba režīms
Likumdošanas prasības un Individuālās rehabilitācijas programma, kuru apstiprina medicīniskās un sociālās ekspertīzes pārstāvji, paredz darbinieku ar invaliditāti darba laika ierobežojumus.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants nosaka, ka darba nedēļa personām ar 1 vai 2 invaliditātes grupām nedrīkst pārsniegt 35 stundas. Tiek ņemtas vērā arī IPR prasības, proti, darba devējam, iesakot īsāku darba nedēļu, ir jāņem vērā ārstu prasības.
Nakts darbā, kā arī darbā brīvdienās nav atļauts iesaistīt personas ar invaliditāti. Personas ar invaliditāti var piedalīties šādā darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu.
Sanitārie un higiēnas faktori
Higiēnas prasību 5. sadaļā ir skaidri apskatīti jautājumi, kas saistīti ar sanitāro standartu ievērošanu.
Darba devējam ir jārada šādi nosacījumi:
- atpūtas telpai invalīdiem vajadzētu aizņemt vismaz 12 kvadrātmetrus. metri ar likmi ne mazāk kā 0,3 kvadrātmetri. metrus platības katram strādājošam invalīdam;
- atpūtas telpās mēbeles ir ērtas, vēlams mīkstas, lai pusdienu laikā cilvēki varētu atgūt spēkus;
- regulāra tehniskā personāla mitrā tīrīšana telpās, kurās visbiežāk atrodas cilvēki ar ierobežotām darba spējām.
Ja analizē, tad šādu prasību izpildei lielam uzņēmumam nevajadzētu būt grūtībām, jo nav nepieciešams būvēt papildu telpas. Vienkārši, ja nepieciešams, tiek veikta neliela esošās telpas pārkārtošana.
Kontrindicēti darba apstākļi
Personu ar ierobežotām darbspējām darba aizsardzība paredz aizliegumu izmantot darbaspēku sarežģītos apstākļos.
Fakts ir tāds, ka viņi, strādājot medicīnisku iemeslu dēļ aizliegtos apstākļos, var krasi pasliktināt savu veselību.
Tieši tāpēc par invalīda darba apstākļu pārkāpšanu būs atbildīgs darba devējs.
| № | Nosacījuma veids | Manifestācijas |
| 1 | Fiziskā |
|
| 2 | Ķīmiskā |
|
| 3 | Bioloģiskā |
|
| 4 | Dinamiskās un statiskās slodzes |
|
| 5 | nervozs |
|
Atsevišķu kategoriju invalīdu darba aizsardzība
Pēc redzes
Acis ir ļoti svarīgs cilvēka orgāns. Diemžēl mūsdienās ir ļoti daudz aklu vai vājredzīgu cilvēku. Viņi strādā gan parastās rūpnīcās, firmās, gan specializētos Neredzīgo biedrības uzņēmumos.
Šādi cilvēki nevar veikt darbu, kas saistīts ar spēcīgām vibrācijām, troksni.
Vājredzīgiem cilvēkiem ir svarīgi atrasties telpā ar labu apgaismojumu. Tāpat cilvēkiem ar redzes traucējumiem ir jāvalkā brilles, lai darbā nepasliktinātos redze.
Nervu slimības
Jāņem vērā, ka invalīdam ar neiropsihisku profilu ir jāiziet iepriekšēja apmācība un ārstēšana psihoneiroloģiskajā internātskolā.
Svarīgi punkti, organizējot darbu:
- minimālais starpsienu skaits;
- drošības brilles izmantošana iestiklošanai;
- kāpņu telpās ir vērts aprīkot papildu starpsienas;
- īpašu apstākļu radīšana - temperatūra un ķīmisko piesārņotāju neesamība
Tuberkuloze
Tuberkulozes pacienti var strādāt tikai speciāli radītos apstākļos vai īpašos uzņēmumos.
Telpās, kurās strādā šie cilvēki, ir jāievēro IĪT prasības, proti:
- Nav negatīvas gaisa ietekmes uz invalīdu plaušām. Ņemiet vērā, ka šāds efekts ir iespējams, ja gaisā ir alergēni, kancerogēni un metāli. Plaušu kairinājums ir veids, kā pasliktināt pacientu veselību.
- Optimālas gaisa temperatūras nodrošināšana. Ir svarīgi, lai telpā nebūtu pēkšņu gaisa temperatūras un mitruma izmaiņu.
- Strādniekiem jāatrodas telpās, kas atrodas ēkas saulainā pusē. Saules klātbūtne telpā ievērojami samazina mitruma līmeni.
- Atsevišķas ēdamzāles un atsevišķi trauki, kas jādezinficē saskaņā ar visiem noteikumiem.
pēc auss
Ierobežojumu līmenis cilvēkiem ar dzirdes problēmām ir minimāls, jo viņu kurlums ir vienīgā problēma. Citādi šie cilvēki ir absolūti veseli.
Nedzirdīgie vai nedzirdīgie cilvēki:
- nav atļauts strādāt telpās ar augstu trokšņa līmeni;
- darbnīcās, kas nodarbojas ar ražošanu vai kurās izmanto viegli uzliesmojošas vai toksiskas vielas.
Sirds un asinsvadu sistēmas slimības
Cilvēkiem ar sirds un asinsvadu sistēmas slimībām nepieciešami arī īpaši darba apstākļi. Jāpiebilst, ka ir absolūti reāli radīt apstākļus, kas atbilstu darba aizsardzības normatīvo dokumentu prasībām šīs kategorijas cilvēkiem ar samazinātām darbspējām.
Mēs atzīmējam galvenos punktus:
- telpai jābūt ar samazinātu vibrācijas līmeni un labu skaņas izolāciju;
- ražošanas darbnīcas vai biroji, kuros darbojas "serdeņi" vislabāk novietoti ēkas vēsākajā pusē;
- biroja aprīkojuma un mēbeļu izvietojumam jāsamazina invalīdu ķermeņa slīpumu un līkumu skaits;
- optimāla istabas temperatūra.
Apsveriet konkrētu piemēru:
Personai ir hipertensija. Viņam tik bieži ir augsts asinsspiediens, ka ārsti nolēma piešķirt viņam invaliditātes grupu šīs problēmas dēļ. Stājoties darbā, viņš atnes uz personāla nodaļu savas invaliditātes grupas apliecību. viņi to nevar izdarīt viņa vietā, jo IĪT neparedz ierobežojumus “papīra” darbam viņa birojā. Lai jaunajam darbiniekam nodrošinātu pēc iespējas ērtākus apstākļus, viņi izvēlējās vispiemērotāko galdu, nokāva to nedaudz zemāk par plauktu, bet naktsskapīti dokumentiem nolika uz statīva.
3 grupa
Iepriekš vienmēr valdīja uzskats, ka 3. invaliditātes grupa “strādā”.
Saskaņā ar mūsdienu likumdošanas normām invalīdi ar minimālu bojājumu līmeni var strādāt gandrīz jebkurā jomā. Nodarbināšanai uzņēmumā nav nepieciešami papildu ieteikumi, atļaujas un nosūtījumi.
2 grupa
Cilvēkiem ir ļoti grūti iegūt darbu šajā grupā. Darba devēji ļoti nelabprāt uzņem šādus cilvēkus ar invaliditāti savos uzņēmumos.
Jautājums no Irinas.
Pēc īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanas iekrāvēja darba vietā (nodarbojies ar atkritumu iekraušanu automašīnā privātā sektora sanitārās tīrīšanas laikā), vieta tika novērtēta ar gala klasi 3,2 pēc darba procesa smaguma pakāpes. . Ieteikumos strādnieku atlasei darbaspēka izmantošanas iespēja: (kartē pēc speciālā novērtējuma) invalīdi norādīti - nē - SP 2.2.9.2510-09 4.2.punkts.
Organizācijā šajā darba vietā strādā vairāki invalīdi, taču viņi tika uzņemti atbilstoši viņu individuālajām rehabilitācijas programmām, t.i. tie ir kontrindicēti darbā, kas saistīts ar neiropsihisku stresu, ar nepieciešamību pēc ātras lēmumu pieņemšanas, aprēķiniem, finansiālās atbildības, kā arī ieteicams strādāt administratīvajā un saimnieciskajā sfērā kā palīgstrādnieks, sētnieks, krāvējs.
Ko darīt šajā situācijā, organizācijai būtu jāatlaiž šie invalīdi?
Atbildēt Irinai
Sveiciens!
Jūsu vietā es rakstītu oficiālu vēstuli, kas adresēta eksaminācijas iestādei, kas izdevusi individuālās rehabilitācijas programmu ar lūgumu precizēt, vai darbinieks var veikt darbu, ņemot vērā 4.3. SP 2.2.9.2510-09 vai nē.
pievērs uzmanību punktu 4.3. SP 2.2.9.2510-09, darba apstākļiem jāatbilst invalīdu rehabilitācijas programmai!
Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009.gada 18.maija dekrēts Nr.30 “Par SP 2.2.9.2510-09 apstiprināšanu” (kopā ar “SP 2.2.9.2510-09. Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem. Sanitārie noteikumi)
4.2. Kontrindicēti invalīdu nodarbināšanai ir darba apstākļi, kuriem raksturīgi kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un negatīvi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju organismu, un darba apstākļi, kuru ietekme ir darba laikā. maiņa (vai tās daļa) rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku, proti:
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
- ķīmiskie faktori (putekļu saturs, darba zonas gaisa gāzu piesārņojums);
- bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
- fiziskas, dinamiskas un statiskas slodzes celšanas un pārvietošanas laikā, svaru turēšana, strādāšana neērtās piespiedu pozīcijās, ilga staigāšana;
- neiropsihisks stress (sensors, emocionāls, intelektuāls stress, monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
4.3. Darba apstākļiem invalīdu darbavietās jāatbilst Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja izstrādātajai Individuālajai invalīdu rehabilitācijas programmai.
Būsim pateicīgi, ja sniegsiet atsauksmes (atstāsiet komentāru) par šīs problēmas risināšanas rezultātiem.
Darba attiecību jomā normatīvie akti paredz šādas garantijas personām ar invaliditāti:
Samazināts darba laiks darbiniekiem ar I vai II grupas invaliditāti - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 92. pants);
Daži ierobežojumi darbam ārpus normāliem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94., 96., 99. un 113. pants);
Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 30 kalendāro dienu garumā un bezalgas atvaļinājumu līdz 60 kalendārajām dienām gadā (Federālā likuma "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 23. pants un Darba kodeksa 128. pants Krievijas Federācijas);
Vairākas garantijas, izbeidzot darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants).
Vienlaikus, piesakoties darbā, jāņem vērā, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants uzliek darba devējam pienākumu radīt darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar individuālu rehabilitācijas programmu. Saskaņā ar šo pantu gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, darba devējam ir pienākums: ievērot noteiktām darbinieku kategorijām noteiktos ierobežojumus viņu iesaistīšanai smaga darba veikšanā, darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbu veikšanai nakts stundās, kā arī virsstundu darbā.
Ierobežojumi invalīdu iesaistīšanai noteikta veida darbā ir noteikti Sanitārajos noteikumos 2.2.9.2510-09 "Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem" (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrētu, datēts ar 2009. gada 18. maijs N 30). Tātad 4.2.punktā. Šie noteikumi norāda darba apstākļus, kādos aizliegts strādāt invalīdiem. Šajā punktā teikts, ka darba apstākļi ir kontrindicēti invalīdu nodarbināšanai, kam raksturīgi kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju ķermeni un darba apstākļus, ietekmi. no kuriem darba maiņas (vai tās daļas) laikā rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku, proti:
Fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
ķīmiskie faktori (putekļainība, darba zonas gaisa piesārņojums);
Bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
Fiziskās, dinamiskās un statiskās slodzes, ceļot un kustoties, turot svarus, strādājot neērtās piespiedu pozīcijās, garā staigāšanā;
Neiropsihisks stress (sensorais, emocionālais, intelektuālais stress, monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
Norādītie darba apstākļi invalīdu nodarbināšanai ir (4.3. punkts Sanitārie noteikumi):
Ražošanas vides optimālie un pieļaujamie sanitāri higiēniskie apstākļi fizikālo (troksnis, vibrācija, infraskaņa, elektromagnētiskais starojums, putekļi, mikroklimats), ķīmiskie (kaitīgās vielas, alergēni, aerosoli u.c.) un bioloģiskie (mikroorganismi, tostarp patogēni, proteīna preparāti ) faktori;
Darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi, atsevišķos gadījumos ar smagu fizisko slodzi;
Darbs galvenokārt brīvā pozā, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
Ergonomijas prasībām atbilstošu darba vietu;
Darbs, kas nav saistīts ar būtiskām kustībām (pārejām).
Līdz ar to darba devējs nav tiesīgs piedāvāt Jums darbu, kas saistīts ar kaitīgiem ražošanas faktoriem, kas pārsniedz higiēnas normas.
Vienlaikus jāņem vērā, ka, pieņemot darbā ar noteiktu specifiku (piemēram, smagam darbam un darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem), pretendentam ir pienākums iziet iepriekšēju medicīnisko pārbaudi un iesniegt dokuments par veselības stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Ja tiek atteikta medicīniskā pārbaude vai saņemts medicīnisks atzinums, ka šis darbs darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts, darba devējam ir tiesības atteikties slēgt darba līgumu apstākļu dēļ, kas saistīti ar šī darbinieka saimnieciskajām īpašībām (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants).
Šajā sakarā jāatzīmē, ka no 2012.gada 1.janvāra Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojums Nr.302n “Par kaitīgo un (vai) bīstamo vielu sarakstu apstiprināšanu. ražošanas faktori un darbi, kuru laikā tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) veikšanas kārtība darbiniekiem, kuri nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgu un (vai) bīstamu darbu. Nosacījumi.
Ar šo rīkojumu konkrēti tika apstiprināts darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) (pielikums Nr.2). Tajā pašā laikā katram no darba veidiem, kuru veikšanas laikā tiek noteiktas obligātās medicīniskās pārbaudes, norādītajā sarakstā tiek noteiktas papildu medicīniskās kontrindikācijas.
Turklāt, lai iesaistītos pedagoģiskajā darbībā, ir jāņem vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 331. pants. Saskaņā ar šo pantu personas ar slimībām, kas norādītas federālās izpildinstitūcijas apstiprinātajā sarakstā, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi veselības aprūpes jomā, nedrīkst mācīt.
Līdz šim nav pieņemts to slimību saraksts, kuru klātbūtnē ir aizliegts veikt pedagoģisko darbību, tāpēc, uzņemot personu pedagoģiskajā darbībā, jāvadās pēc slimību saraksta, kas apdraud pedagoģisko darbību. citi, apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 01.12.2004. dekrētu Nr. 715 (Kurevina L. V Darba devēja galvenie pienākumi darba aizsardzības jomā // Komercorganizācijas personāla nodaļa. 2011. Nr. 11 51.–62. lpp.).
Lietojumprogrammas:
1) Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem.
2) To slimību saraksts, kas apdraud citus.
3) Darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes).
Nodarbinot cilvēkus ar invaliditāti, darba devējs saskaras ar jautājumu: kādi konkrēti darbi ir vislabāk piemēroti darbiniekiem ar invaliditāti? Šajā publikācijas daļā mēs runāsim par darba apstākļiem un darbiem cilvēkiem ar invaliditāti.
Sanitārie noteikumi un noteikumi
Nosakot darba vietas darbiniekiem ar invaliditāti, darba devējs var vadīties pēc Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1993. gada 8. septembra dekrēta Nr. 150. Šis dokuments apstiprināja prioritāro profesiju sarakstu, kuru apguve dod invalīdiem. iespēja būt konkurētspējīgam reģionālajos darba tirgos. Sarakstā iekļautas vairāk nekā 100 dažādas profesijas (profesiju grupas), piemēram, aģents, bibliotekārs, lietvedis, dispečers, konditors, laborants, bankas kasieris, programmētājs, sekretārs, galdnieks, skolotājs, fotogrāfs, rasētājs, juvelieris, jurists u.c.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants. 23. 1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr. 181, darba devēja pienākums ir radīt nepieciešamos darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar IĪT. Papildus IĪT ietvertajiem individuālajiem nosacījumiem un ieteikumiem ir arī vispārīgas normatīvās prasības invalīdu darba vietām.
Ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 18. maija dekrētu Nr. 30 tika apstiprināti sanitārie noteikumi SP 2.2.9.2510 - 09 “Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem” (turpmāk – sanitārie noteikumi), ar ko nosaka nepieciešamās prasības sanitārajai un epidemioloģiskajai drošībai un veselības uzturēšanai invalīdu darba vietā. Sanitārie noteikumi nosaka obligātās prasības darba apstākļiem, ražošanas procesiem, iekārtām, pamata darba vietām, darba videi, izejvielām, medicīniskajai aprūpei un sanitārajām iekārtām invalīdiem, lai aizsargātu viņu veselību.
Sanitārie noteikumi attiecas uz visām saimnieciskās darbības nozarēm un ir obligāti visiem uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām, kurās strādā cilvēki ar invaliditāti, neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, kā arī resoru pakļautības.
Papildus nepieciešamo darba apstākļu radīšanai saskaņā ar IĪT darba devējam ir jānodrošina invalīdam:
- īpašu tehnoloģisko procesu un produktu izvēle, ņemot vērā invalīdu nodarbinātību, viņu profesionālās prasmes un veselības stāvokli;
- dažādu maza mēroga mehanizācijas līdzekļu izstrāde un izmantošana darba atvieglošanai, nepieciešamības gadījumā individuāli iekārtojot invalīda darba vietu;
- nodarbinātība saskaņā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdzienu;
- invalīdu medicīniskās uzraudzības organizēšana darba vietā un sanitāri higiēnisko apstākļu ievērošanas kontrole ražošanas un neražošanas telpās;
- darba grafika un režīma sastādīšana invalīdiem, ņemot vērā viņu slimības un ieteikumus par darba dienas ilgumu;
- ražošanas kontrole pār sanitāro noteikumu un higiēnas standartu izpildi;
- sanitāro un epidemioloģisko secinājumu pieejamība par izmantotajām izejvielām, saražoto produkciju, tehnoloģisko procesu higiēniskā novērtējuma veikšana;
- nepieciešamo pasākumu veikšana ārkārtas situācijās un nelaimes gadījumos darbā, ieskaitot atbilstošus pirmās palīdzības pasākumus.
Darba apstākļi
Personu ar invaliditāti nodarbinātības būtībai un darba apstākļiem jāatbilst viņu ķermeņa funkcionālajām īpašībām, kvalifikācijai un profesionālo prasmju saglabāšanas pakāpei. Vienlaikus prioritāra nozīme būtu bijušās darba ņēmēja invalīda profesijas saglabāšanai, nosakot viņam vieglāku darba režīmu. Īstenojot pasākumus darba režīma atvieglošanai, darba devējam jāvadās pēc Rospotrebnadzor teritoriālo struktūru un medicīnas iestādes ieteikumiem.
Organizējot ražošanu, izmantojot invalīdu darbaspēku, darba devējam jānodrošina darbs ar nelielu vai mērenu slodzi (fizisku, dinamisku un statisku, intelektuālu, maņu, emocionālu) īpašā darba vietā invalīdam. Jāizslēdz darba ņēmēja invalīda veselības stāvokļa pasliktināšanās vai ievainojuma iespēja.
Sanitārie noteikumi nosaka prasības, kuru neievērošanas gadījumā invalīda nodarbināšana ir kontrindicēta. Nav pieļaujams izmantot invalīdu darbaspēku, ja darba vietā ir kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni:
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, paaugstināta gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums u.c.);
- ķīmiskie faktori (putekļu saturs, darba zonas gaisa piesārņojums);
- bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
- fiziskas, dinamiskas un statiskas slodzes celšanas un pārvietošanas laikā, svaru turēšana, darbs neērtās piespiedu pozīcijās, ilga staigāšana;
- neiropsihisks stress (sensors, emocionāls, intelektuāls; monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
Tāpat nav iespējams izmantot invalīdu darbu, ja darba apstākļu ietekme darba maiņas laikā vai tās daļā rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku.
Darba apstākļi, kas norādīti personu ar invaliditāti nodarbināšanai, ir:
- optimāli un pieļaujami sanitāri higiēniski darba vides apstākļi fizikālo (troksnis, vibrācija, infraskaņa, elektromagnētiskais starojums, putekļi, mikroklimats), ķīmiskie (kaitīgās vielas, alergēni, aerosoli u.c.) un bioloģiskie (mikroorganismi, tostarp patogēni, proteīna preparāti ) faktori;
- darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi, atsevišķos gadījumos ar smagu fizisko slodzi;
- strādāt galvenokārt brīvā pozā, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
- ergonomikas prasībām atbilstošu darba vietu;
- darbs, kas nav saistīts ar būtiskām kustībām (pārejām).
Īpaša armatūra darba vietā
Sanitārie noteikumi paredz prasības speciālo darbu projektēšanai un organizēšanai invalīdiem. Šajos darbos jāiekļauj:
- speciālu ierīču lietošana, kas kompensē invalīdu anatomiskos, morfoloģiskos un fizioloģiskos trūkumus un ierobežojumus;
- speciāli izstrādāta rokas instrumenta izmantošana, kura piedziņas elementu forma, izmērs un pretestība nodrošina drošu satvērienu un efektīvu lietošanu;
- iekārtu vadības ierīču, tehnoloģiskā vai organizatoriskā aprīkojuma, sagatavju izvietojums darba vietā motora lauka sasniedzamības robežās (horizontālās un vertikālās plaknēs), ņemot vērā invalīda antropometriskos un fiziskos izmērus un fiziskos ierobežojumus;
- viegli pieejamu un vadāmu galda darba virsmas augstuma regulēšanas mehānismu izmantošana, kuriem ir droša piegulšana;
- papildu zonu piešķiršana, kas nodrošina iespēju piekļūt, apgriezties darba vietā un veikt darbu ratiņkrēslā;
- aprīkojuma un mēbeļu aprīkošana darba vietā ar indikatoriem (vizuāliem, akustiskajiem, taustes), kas ņem vērā atsevišķu cilvēku ar invaliditāti grupu (akli, vājredzīgi, nedzirdīgie) iespējas un ierobežojumus informācijas uztverē, lai viegli atrastu savu darba vietu un veiktu darbu .
Organizējot darba vietu invalīdam, darba devējam darba vietā jāsadala aprīkojums un mēbeles tā, lai tiktu nodrošināta drošība un komforts darbā. Darba galdiem, darba galdiem, plauktiem, skapjiem un citiem invalīda darba vietas biroja aprīkojuma elementiem jāatbilst viņa antropometriskajiem datiem. Šim nolūkam sanitārajos noteikumos ir paredzētas tabulas, kurās norādītas nepieciešamās attiecības.
Palīgtelpas, speciālās un sanitārās telpas jāatrodas vienā ēkā ar ražošanas cehiem vai jāsavieno ar to ar siltu eju. Novietojot rūpnieciskās telpas virs otrā stāva, jāparedz zema ātruma pasažieru lifti.
Pagrabstāvā, pagraba stāvos, ēkās bez dabiskā apgaismojuma un gaisa apmaiņas nav atļauts izvietot pastāvīgas darba vietas invalīdiem.
Specializētajos uzņēmumos, kas paredzēti invalīdu nodarbināšanai, saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem ir jāaprīko atpūtas telpas, kuru platība tiek noteikta ar likmi 0,3 m2 uz vienu darbinieku, bet nedrīkst būt mazāka par 12 m2. Atpūtas telpām jābūt izvietotām ne tālāk kā 75 m attālumā no ražošanas cehiem un aprīkotām ar ērtām mēbelēm, tostarp vairākām gulēšanas vietām.
Sanitārie noteikumi nosaka īpašas prasības darba apstākļiem noteiktām invalīdu kategorijām atkarībā no ķermeņa funkciju traucējumu veida. Tātad darbiniekiem ar invaliditāti ar muskuļu un skeleta sistēmas bojājumiem ir jānodrošina iespēja darba vietā pārveidot atsevišķus aprīkojuma un mēbeļu elementus.
Darba galdiem šādiem strādniekiem jābūt ar maināmu darba virsmas augstumu un slīpumu, kā arī regulējamu kāju balstu. Darba krēsliem jāļauj mainīt sēdekļa pozīciju augstumā un slīpumā. Atsevišķos gadījumos krēslus nepieciešams aprīkot ar darba instrumentu ierīcēm, ierīci, kas nodrošina kustību pa apstrādes plakni pa vadotni, speciāliem sēdekļiem, kas kompensē piepūli pieceļoties.