Medicīnas darbinieku atalgojuma sistēma pēdējos gados ir būtiski mainījusies, ko var saistīt ar nepieciešamību motivēt darbiniekus sniegt kvalitatīvu medicīnisko aprūpi.
Valdības 2012.gada 26.novembra rīkojums Nr.2190-r paredz pakāpenisku darba samaksas sistēmas maiņu sabiedriskajā sektorā, kas paredz pilnveidot darba samaksas galvenās sastāvdaļas - darba samaksu, tarifu (stundas) likmi, kā arī papildu stimulu un atlīdzību. maksājumiem.
Tajā pašā laikā ienākumu līmenim vajadzētu būt pilnībā atkarīgam no tā, cik kvalitatīvus medicīnas pakalpojumus viņš sniedz iedzīvotājiem.
Galvenais rakstā
Gabalu apmaksa
Atalgojumu var noteikt pēc gabala likmes principa, ņemot vērā noteiktas pazīmes. Jo īpaši ir jāņem vērā Krievijas Federācijas Veselības ministrijas, kā arī Krievijas Trīspusējās komisijas (RTC) ieteikumi.
skatīt apskatu
Vispārīgi runājot, spēkā esošajā likumdošanā ir normas, kas ļauj noteikt akorda algu organizācijā, savukārt ārstniecības iestāžu darbiniekiem nav paredzēti izņēmumi.
Kā tiek noteikta medicīnas darbinieka profesionālā alga?
Šajā sadaļā aplūkotas visas medicīnas darbinieku darba samaksas noteikšanas juridiskās pazīmes, tostarp profesionālās kvalifikācijas grupu izmantošanas noteikumi, darba stāža uzskaite un iespēja noteikt medicīnas darbiniekam individuālu darba samaksu.
Personīgās algas noteikšana
Atalgojums ir noteikts apmērs, kas tiek noteikts par konkrētā amatā paredzēto profesionālo pienākumu veikšanu. Algas summā nav iekļauti citi papildu maksājumi.
Uzskatām, ka valsts un pašvaldību slimnīcās medicīnas darbiniekiem personīgo algu noteikšana nav tieši aizliegta ar darba likumdošanu, lai gan citas normas nav ieteicamas šādu apsvērumu dēļ.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu ārstniecības iestādei kā darba devējam par līdzīga darba veikšanu jānodrošina saviem darbiniekiem vienāda alga.
Tajā pašā laikā dažādu algu noteikšana vieniem un tiem pašiem amatiem nav aizliegta, taču šķiet nepamatota. RTK pieņēma 2015.gada 25.decembra vienotus ieteikumus atalgojuma noteikšanai valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, kas neiesaka noteikt atšķirīgas likmes un darba samaksu darbiniekiem, kuri iekļauti vienā kvalifikācijas grupā.
Taču, kā liecina tiesībsargājošo iestāžu prakse, lēmums par individuālās darba samaksas noteikšanu nav atzīstams par darba diskrimināciju gadījumā, ja darbinieki ieņem vienu un to pašu amatu, bet veic dažāda apjoma un dažādas sarežģītības darbu.
Kā ņemt vērā pieredzi
Parasti medicīnas darbinieka darba stāžs nekādi neietekmē viņa oficiālās algas apmēru.
Kā jau teicām, oficiālā alga ir fiksēts ikmēneša maksājums darbiniekam, kurš ir pienācīgi izpildījis savus darba pienākumus.
Tā kā atalgojumu veido vairāk nekā tikai oficiālā alga, viņu nepārtrauktā medicīniskā pieredze būtu jāatspoguļo citos maksājumos, piemēram, kompensācijas maksājumos. Kā aprēķināt darbinieka darba stāžu, stāsta Veselības aprūpes iestāžu sistēmas ekonomikas speciālists.
Profesionālās kvalifikācijas grupu pielietošana
Profesionālās kvalifikācijas grupas (PQG) var izmantot, kad Krievijas Federācijas valdība nosaka pamatlikmes un algas veselības aprūpes darbiniekiem valsts un pašvaldību slimnīcās, un tās nedrīkst būt zemākas par PQG noteiktajām algām.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra rīkojumu Nr. 2190-r ieinteresētās izpildinstitūcijas kopā ar Krievijas Federācijas Darba ministriju var izstrādāt un iesniegt savus konkrētus priekšlikumus par Krievijas Federācijas oficiālo atalgojumu. PKG darbinieki.
PKG veidošanas pamats ir noteiktas prasības darbinieku kvalifikācijas līmenim, kas viņiem nepieciešamas konkrētu profesionālo darbību veikšanai, jo Saskaņā ar darba likumdošanu ārsta, tāpat kā jebkura cita darbinieka, atalgojums ir atkarīgs no viņa kvalifikācijas.
Tāpēc pirms Krievijas Federācijas valdības noteiktās pamatalgu noteikšanas konkrētiem amatiem veselības aprūpes iestādēs PKG var izmantot SOT attīstībā.
To apliecina Krievijas Federācijas valdības 2008.gada 5.augusta noteikumi Nr.583, kas nosaka, ka darbinieku algas nosaka iestādes vadība, pamatojoties uz kvalifikācijas un darba pieredzes prasībām konkrētam amatam (PC). ). Tas ņem vērā darbinieku veiktā darba apjomu un tā sarežģītību.
Vadītāju un medicīnas darbinieku algu attiecība
Medicīnas darbinieku algas nekādi neietekmē slimnīcas vadītāja atalgojumu un viņa vietnieku algas.
Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 145. pantu valsts un pašvaldību iestāžu vadītāju atalgojums tiek noteikts saskaņā ar darba likumdošanu, oficiālo, reģionālo un pašvaldību aktu dibināšanas dokumentiem. Īpaši vadošo amatpersonu atalgojuma nosacījumi ir atspoguļoti viņu darba līgumos.
Kā aprēķināt vidējās mēneša darba algas attiecību
Maksimālo algas koeficienta līmeni nosaka medicīnas organizācijas dibinātājs, taču tas nepārsniedz varas iestāžu noteikto diapazonu. Kādi ir izpildvaras darbinieku atalgojuma ierobežojumi, kā aprēķināt vidējās mēneša darba algas attiecību, kur publicēt informāciju par darba samaksu - detalizēti norādījumi Veselības aprūpes iestāžu Ekonomikas sistēmā.
Vienlaikus vairākos noteikumos pieņemti ieteikumi iestāžu vadītāju atalgojuma līmeņa noteikšanai:
- rekomendācijas 2016. gadam, kas apstiprinātas ar RTK 2015. gada 25. decembri, kā arī attiecībā uz federālajām iestādēm - Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta rezolūcija Nr.583. Šajos dokumentos ieteikts iestādes vadītājiem izmaksāt visu iestādes darbinieku vidējo algu 8 reizes;
- RTK 2015. gada 25. decembra lēmumā arī ieteikts noteikt algas galvenajiem grāmatvežiem, vadītājiem un viņu vietniekiem 70-90% apmērā no slimnīcu vadītāju algām.
Alga: dibināšanas kontrole
Kuras institūcijas var pārbaudīt ārstniecības iestādes darbinieku algas izvēles pareizību:
- darba inspekcija, veicot pārbaudes kā daļu no valsts uzraudzības par medicīnas iestādes atbilstību Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem. Turklāt Valsts darba inspekcija veic pārbaudes par HSE uzlabošanas programmas īstenošanu valsts un pašvaldību iestādēs, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2012.gada 26.novembra dekrētu Nr.2190-r;
- Krievijas Federācijas Veselības ministrija kā departaments, kas īsteno dibinātāja pilnvaras attiecībā uz padotības ārstniecības iestādēm; teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi, kas pārbauda algu līmeņus darbaspēka izmaksu audita ietvaros, kas iekļauti obligātās medicīniskās apdrošināšanas sistēmas medicīniskās palīdzības apmaksas tarifa struktūrā;
- citas valsts iestādes, kas pilnvarotas veikt slimnīcas finansiālās un saimnieciskās darbības pārbaudes.
Ziņojuma veidlapa par samaksu ārstiem saskaņā ar obligāto medicīnisko apdrošināšanu
Pārskata veidlapa par medicīnas organizāciju darbinieku algām obligātās medicīniskās apdrošināšanas jomā apstiprināta ar Federālā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonda 2013. gada 26. marta rīkojumu Nr. 65. Gatavo veidni lejupielādēt Veselības aprūpes iestāžu ekonomikā Sistēma.
Vispārējās medicīnas prakses (ģimenes ārsta) biroja (kabineta) darbinieku darba samaksai piešķirto līdzekļu apmēra aprēķins
1. Darbinieku skaits
|
Amatu nosaukumi |
Aizņemto amatu skaits |
Ikmēneša algu saraksts |
|||||
|
piemaksas |
pievienot. algu |
||||||
2. Piesaistīto iedzīvotāju skaits, cilvēki.
3. Finansējuma standarts uz vienu iedzīvotāju, rub.
4. Finansējuma apjoms, rub.
5. Pārskats par līdzekļu izlietojumu
|
Skaidras naudas izdevumi |
Faktiskie izdevumi |
|
|
Atlikums mēneša sākumā |
||
|
1. Saņemtie līdzekļi: |
||
|
1.1. Saskaņā ar standartu uz vienu iedzīvotāju |
||
|
1.2. No stimulu fonda (+, -) |
||
|
1.3. Vienreizēji pieprasījumi |
||
|
2. Iztērēts: |
||
|
2.1. Atskaitīts par AUP, OPP, HP uzturēšanu |
||
|
2.2. Atlaists uz konsultācijām pie iestādes speciālistiem |
||
|
2.3. Atskaitīts par iestādes sniegtajiem paraklīniskajiem pakalpojumiem |
||
|
2.4. Atskaitīti par iegādātajiem medikamentiem, pārsējiem, medicīnas ierīcēm |
||
|
2.5. Atskaitīts par iegādāto mīksto inventāru |
||
|
2.6. APU ekspertu komisijas noteiktās sankcijas |
||
|
2.7. Ārējo ekspertu noteiktās sankcijas |
||
|
2.8. Sankcijas par hospitalizācijas apjoma pārsniegšanu |
||
|
2.9. Algu maksājumi darbiniekiem |
||
|
2.10. Algu uzkrājumi |
||
|
2.11. Atskaitīts par vienreizējiem pacientu apmeklējumiem citās veselības aprūpes iestādēs |
||
|
2.12. Pārskaitīts rezervē turpmākajiem izdevumiem un maksājumiem |
||
|
3. Atlikums mēneša beigās |
Kompensāciju maksājumi
Atlīdzības izmaksu norāde darba līgumā
Vai veselības darbinieka darba līgumā ir iespējams noteikt, ka viņa kompensācijas maksājumu apmēru nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti?
Ja likumdevējs veselības aprūpes darbiniekiem ir noteicis minimālos atlīdzības izmaksu apmērus, darba devējam darbinieka darba līgumā ir jānorāda konkrēts apmērs vai procents no amatalgas.
Medicīnas darbiniekiem kompensācijas var izmaksāt uz dažādiem pamatiem: par medicīnisko pieredzi, par neregulāru darba laiku, par darbu laukos, par profesionālo kategoriju utt. Darba likumdošana, kā likums, nosaka tikai minimālo šādu maksājumu summu.
Konkrētie medicīnas darbinieku atlīdzības piemaksu apmēri jānosaka darba devējam, iekļaujot šādas sadaļas slimnīcas darba samaksas noteikumos.
Papildu garantijas darbiniekiem, kuri strādā apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, ir jānorāda darbinieka darba līgumā saskaņā ar Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Turklāt ar 2013.gada 26.aprīļa rīkojumu Nr.167-n apstiprinātajos rekomendācijās norādīts, ka darba samaksas noteikumos, kā arī darbinieka darba līgumā būtu noteikti konkrēti faktori un nosacījumi visu atlīdzības izmaksu saņemšanai.
★ Kā kompensēt darbiniekam virsstundu darbu ★
veselības aprūpes iestāžu sistēmas ekonomikā
Kompensācijas izmaksu samazinājums, pamatojoties uz speciālā novērtējuma darba rezultātiem
Apskatīsim nosacījumus, kādos veselības aprūpes darbiniekam var tikt samazināti kompensācijas maksājumi saistībā ar īpašu darba apstākļu novērtējumu (SOUT).
Veselības aprūpes darbinieka kompensācijas apmērs var mainīties, ja uzlabojas viņa darba apstākļi, ko apliecina speciālista slēdziens par speciālo ārstniecību, kas veikta slimnīcā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants);
Kā zināms, garantijas un atlīdzība veselības aprūpes darbiniekiem, kuri ir nodarbināti no ierastajiem atšķirīgos darba apstākļos, tiek nodrošināti saskaņā ar darba likumdošanas normām, slimnīcas koplīgumu, darbinieka darba līgumu u.c.
Taču darba devējam ir jāatceļ iepriekš sniegtās garantijas, ja darbinieka darba vietā tiek nodrošināti droši darba apstākļi, ko apliecina valsts pārbaudes vai SOUT slēdziens.
Saistībā ar jaunā likuma Nr.426 “Par SOUT” pieņemšanu ir noteikts pārejas periods uz jaunu amatu vērtēšanas sistēmu. Tātad, ja slimnīca darba vietu sertifikāciju veica līdz 2015.gada 13.jūlijam, tad tā turpinās būt spēkā 5 gadus. SOUT šajā periodā nav nepieciešams.
Ārstniecības iestādei ir tiesības, bet nav pienākuma uzsākt īpašu novērtēšanas procedūru ieviešanu pirms sertifikācijas rezultātu termiņa beigām.
Ja ir apliecināta darba apstākļu saglabāšana, kas darba devējam deva tiesības saviem darbiniekiem noteikt atlīdzības maksājumus, tad šo papildu garantiju apmēru salīdzinājumā ar šiem maksājumiem nevar mainīt. Kas bija spēkā 2014. gada sākumā.
Saskaņā ar 2014. gada 15. decembra precizējumiem par jauno SOUT noteikumu piemērošanu darba apstākļu uzlabošana ir darba apstākļu beigu klases vai apakšklases samazināšana konkrēta darbinieka darba vietā.
Tādējādi, ja veselības darbinieka darba apstākļi ir uzlabojušies, kas apstiprināts Darba apstākļu speciālās novērtējuma slēdzienā, slimnīcas vadība var pārskatīt darbiniekam bīstamos darba apstākļos paredzētās atlīdzības apmēru.
Šajā gadījumā ir jāatceras noteikumi par darba līguma nosacījumu maiņu starp slimnīcu un darbinieku, kas ir sīki izklāstīti Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Papildatvaļinājuma par kaitīgām darbībām aizstāšana ar naudas kompensāciju
Daudziem darbiniekiem ir vēlme daļu ikgadējā atvaļinājuma aizstāt ar naudas atlīdzību. Vai no juridiskā viedokļa ir iespējams aizstāt darbiniekam piešķirto atvaļinājumu par darbu bīstamos darba apstākļos ar naudas atlīdzību?
Atvaļinājuma aizstāšana ar kompensāciju ir iespējama, taču ir svarīgi ievērot vairākus nosacījumus:
- Jūs varat kompensēt tikai daļu atvaļinājuma "par kaitīgumu" (2, 3, 4 grādi);
- Visi Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieki garantē vismaz 7 kalendārās dienas darbam kaitīgos un bīstamos darba apstākļos;
- ja ārstniecības iestādes koplīgumā vai nozares normatīvajos aktos šiem darbiniekiem tiek garantēts vairāk nekā 7 papildu atvaļinājuma dienas, tad pēc darbinieka pieprasījuma daļu, kas pārsniedz garantēto, var aizstāt ar naudas atlīdzību;
- iespēja daļu atvaļinājuma dienu aizstāt ar naudas kompensāciju ir skaidri jāparedz slimnīcas vietējos noteikumos vai nozares līgumā;
- darbiniekam jāpauž vēlme aizvietot papildu atvaļinājumu ar naudu, viņa piekrišana tiek noformēta papildu līgumā pie darba līguma.
Kā aprēķināt papildu samaksu par darba algu
Ir divi veidi, kā kompensēt virsstundu darbu: maksāt ar paaugstinātu likmi vai nodrošināt papildu atpūtas laiku. Kā aprēķināt papildu maksājumus darba samaksai pēc darba laika, stāsta Veselības aprūpes iestāžu Ekonomikas sistēmas speciāliste.
Kompensāciju izmaksu uzskaite dežūras laikā mājās
Medicīnas darbinieku atalgojums sastāv no algas, atalgojuma un stimulējošiem maksājumiem. Ņemot vērā visus šos maksājumus, tiek apmaksāta arī ārsta dežūra mājās.
Mājas dežūras attiecas uz slimnīcas ārsta uzturēšanos mājās, gaidot izsaukumu uz medicīnas iestādi vai pacientu, lai sniegtu neatliekamo vai neatliekamo medicīnisko palīdzību. Šādiem darbiniekiem parasti tiek noteikti īpaši darba un laika uzskaites režīmi.
Saskaņā ar valdības rīkojumu Nr.2190-r tiek veikti pasākumi veselības aprūpes darbinieku veicināšanas maksājumu sistēmas pilnveidošanai ar mērķi saistīt samaksas apmēru ar konkrētiem viņu darba rezultātiem. Pirmkārt, tiek ņemta vērā sniegto medicīnisko pakalpojumu kvalitāte, uz kuras pamata tiek piemēroti veicināšanas maksājumi.
Pati piemaksa ir viens no ārstniecības darbinieku veicināšanas maksājumu veidiem, tāpēc ārstniecības iestādei ir jāizveido konkrēti nosacījumi tās saņemšanai.
Konkrēts disciplinārsodu saraksts ir ietverts Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tomēr tāds pasākums kā prēmiju atņemšana (prēmiju atņemšana) nav ietverts pašreizējā kodeksa versijā.
Par to runā arī tiesu prakse. Piemaksu samazinājuma piemērošanu attiecībā uz jebkuru darba devēja darbinieku tiesas skaidri interpretē kā nepamatotu un nepiemērojamu sankciju, ko par nelikumīgu atzīst spēkā esošie normatīvie akti.
Kas mainīsies medicīnas organizācijas ekonomista darbā 2019. gadā
Darba standarti stimulējošiem maksājumiem
Nosakot stimulējošus maksājumus veselības aprūpes darbiniekiem, tiek izmantoti noteikti darba standarti, taču ne visus tos ieteicams izmantot kā papildu samaksas kritērijus.
Jo īpaši nav piemērojami darba standarti, kas nav tieši paredzēti stimulēšanas maksājumu piešķiršanai un nekādā veidā neatspoguļo veselības aprūpes darbinieka profesionālās darbības rezultātus un viņam sniegto medicīnisko pakalpojumu kvalitāti.
Tas ir saistīts ar Krievijas Federācijas valdības 2012.gada 26.novembra rīkojuma Nr.2190-r noteikumiem, kas nosaka, ka visi stimulējošie papildu maksājumi darbiniekiem ir atkarīgi no viņu darba kvalitātes un sasniegtajiem profesionālajiem rezultātiem, un konkrēti rādītāji un to izpildes kritēriji ir jāatspoguļo darbinieka darba līgumā, pamatojoties uz izstrādāto SOT.
Jebkurā gadījumā atalgojums medicīnas darbiniekiem tiek aprēķināts pēc oficiālās algas, kas norādīta darba līgumos. Tieši saistībā ar algas apmēru tiek piemēroti citi obligātie maksājumi - kompensācija. To aprēķināšanas kārtība jānosaka slimnīcas vietējos noteikumos.
Veicināšanas maksājumu uzkrāšana ir atkarīga no slimnīcā noteiktajiem kvalitātes rādītājiem un veiktā darba apjoma, kā arī no citiem darba samaksas noteikumos aprakstītajiem nosacījumiem.
Tieši šīs sastāvdaļas veido modernu diferencētu SOT.
Tādējādi galīgā peļņa ir tieši atkarīga no viņa darba kvalitātes, sarežģītības un apjoma, t.i. par iedzīvotājiem sniegto medicīnisko pakalpojumu kvalitāti.
Lai aprēķinātu ienākumu stimulēšanas daļu, izmantojot šādu sistēmu, jums jāievēro šāda procedūra:
- nosaka, cik punktu katrs ārsts nopelnījis pārskata periodā;
- apkopo visus nodaļas darbinieku nopelnītos punktus;
- nosaka darba samaksas fonda daļu, kas attiecas uz stimulējošiem maksājumiem nodaļas darbiniekiem;
- aprēķināt viena punkta izmaksas;
- aprēķināt darbinieka atalgojuma stimulēšanas daļu, pamatojoties uz izmaksām un iegūto punktu summu.
Pamatojoties uz to, medicīnas darbinieka darba samaksas fonds ir visu maksājumu summa, kas darbiniekam pienākas par nostrādāto mēnesi, ieskaitot veicināšanas maksājumus, prēmijas un citus regulāros maksājumus.
Samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz slimnīcas tarifu sarakstiem, kā arī tās apstiprināto personāla grafiku.
44776 0
Īpašu vietu veselības aprūpes ekonomikā ieņem algu problēma. Šī ir viena no visneatbilstīgākajām problēmām jebkuras nozares ekonomikā, jo tā ir ne tikai ekonomiska, bet galvenokārt arī sociāla un politiska.
Atalgojums ir galvenais darbinieka naudas ienākumu avots. Darba devējam ir pienākums kompensēt darbinieka garīgā un fiziskā darba izmaksas, veicot skaidras naudas maksājumus algas veidā. Tajā pašā laikā viena no mūžīgajām problēmām ir, cik kompensēt strādnieka darbaspēka izmaksas, lai darba samaksa ne tikai kompensētu darbinieka darbaspēka izmaksas, bet arī veicinātu viņa interesi par kvalitatīvu un produktīvu darbu.
Ir divas galvenās sastāvdaļas, kas nosaka darba samaksas apmēru veselības aprūpes darbiniekiem: pirmā ir atlīdzības veids, otrā ir kopējā naudas summa, kas veselības aprūpes organizācijai ir pieejama, lai samaksātu saviem darbiniekiem. Katra veselības aprūpes organizācija katru gadu, ceturksni un mēnesi veido algu fondu, pamatojoties uz pieejamajiem un plānotajiem naudas ieņēmumiem, ņemot vērā nodokļu atlaides.
Veselības aprūpes organizāciju finanšu resursi ir sadalīti divās daļās: pirmā ir darba samaksas fonds ar maksājumiem no valsts ārpusbudžeta fondiem, otrā ir līdzekļi, kas atvēlēti veselības aprūpes organizāciju uzturēšanai un attīstībai. Pēc tam šie līdzekļi tiek sadalīti starp veselības aprūpes organizācijas nodaļām, bet nodaļu ietvaros - starp darbiniekiem, ņemot vērā kvalifikācijas grupas un sasniegtos veiktā darba apjoma un kvalitātes rādītājus.
Algu fonds - veselības aprūpes organizācijas kopējie līdzekļi, kas noteiktā laika periodā iztērēti darba samaksai, prēmiju maksājumiem, papildu maksājumiem darbiniekiem, kā arī kompensācijas maksājumiem.
Pirmajā darba samaksas fonda plānošanas posmā tiek noteikts medicīnas darbinieku štata vietu skaits. Turklāt šeit iespējama atšķirīga pieeja: pirmā - saskaņā ar personāla standartiem, kuriem šobrīd ir konsultatīva raksturs, otrā - pamatojoties uz veselības aprūpes organizācijas un tās nodaļu darba apjomu. Praksē, kā likums, ir abu pieeju kombinācija.
Administratīvā, saimnieciskā un cita personāla štatu līmeņi tiek noteikti saskaņā ar šāda veida organizācijām apstiprinātajiem standarta personāla līmeņiem, ņemot vērā darba īpatnības un apjomu. Pamatojoties uz personāla tabulu, tiek sastādīti darbinieku amatu tarifu saraksti, kas kalpo kā galvenie dokumenti veselības aprūpes darbinieku algu noteikšanai.
Medicīnas, farmācijas un paramedicīnas personāla amatu nosaukumiem jāatbilst Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātajai speciālistu ar augstāko un vidējo medicīnas un farmācijas izglītību nomenklatūrai.
Oficiālās algas un citus samaksas veidus par pīķa medicīnisko darbu nosaka, pamatojoties uz ieņemamo amatu, nepārtrauktā darba ilgumu, izglītību, kvalifikāciju un citiem nosacījumiem, kas paredzēti saskaņā ar rīkojumu, kas nosaka attiecīgo amatu apmaksas kārtību.
Galvenie medicīnas darbinieku atalgojuma veidi:
. uz laiku balstīta;
. gabaldarbs;
. līgumisks
Izmantojot veidlapas, kas balstītas uz laiku, maksājums tiek veikts par noteiktu nostrādāto laiku neatkarīgi no veiktā darba apjoma.
Akorda atalgojuma forma ir balstīta uz darba samaksas noteikšanu atkarībā no veiktā darba apjoma noteiktā laika periodā (parasti mēnesī).
Gabaldarba atalgojuma formas priekšrocība ir tāda, ka algas apmērs ir tieši saistīts ar iztērētā darbaspēka apjomu, ko mēra pēc veiktā darba apjoma.
Tomēr veselības aprūpē ir grūti izmērīt veikto darbu un pakalpojumu apjomu fiziskajā izteiksmē. Turklāt, ja veiktajam darbam ir kolektīvs raksturs, tad ir nepieciešams vai nu sadalīt daļu no katra darbinieka veiktā darba apjoma, vai arī aprēķināt akordu darba samaksu, pamatojoties uz visu komandu, un pēc tam sadalīt to starp dalībniekiem. kolektīva atbilstoši viņu līdzdalības darbā mēraukla nosaka tā saukto darbaspēka līdzdalības koeficientu (LCU).
Līguma atlīdzības forma ļauj diezgan objektīvi ņemt vērā veikto darbu apjomu un kvalitāti. Pašlaik šī forma tiek uzskatīta par visprogresīvāko.
2008. gada 1. decembrī tika veikta pāreja uz jaunu valsts sektorā strādājošo, tostarp veselības aprūpē, darba samaksas sistēmu. Šīs sistēmas ieviešana ļaus atteikties no iepriekš pastāvošās direktīvās pieejas veselības aprūpes darbinieku darba samaksas veidošanā (pamatojoties uz Vienoto tarifu grafiku) un ņemt vērā mediķu darba specifiku.
Jaunā atalgojuma sistēma paredz šādas sastāvdaļas, kas tiks ņemtas vērā, aprēķinot darba samaksu konkrētam medicīnas darbiniekam:
. pamatalga;
. kompensācijas maksājumi;
. stimulējošie maksājumi.
Amata pamatalga (pamatalgas likme) ir attiecīgajā profesionālās kvalifikācijas grupā iekļautā valsts vai pašvaldības iestādes darbinieka minimālā amata alga, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus.
Profesionālās kvalifikācijas grupa tiek izveidota saskaņā ar veselības aprūpes pārvaldes institūcijas metodiskajiem ieteikumiem.
Kompensācijas maksājumi - papildu maksājumi un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas (piemēram, par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos un radioaktīvajam piesārņojumam pakļautās vietās).
Veicināšanas maksājumi - piemaksas un stimulējoša rakstura piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi (piemēram, maksājumi par darba intensitāti un augstiem rezultātiem, par veiktā darba kvalitāti, par nepārtraukta darba stāžu, darba stāžu, prēmiju maksājumiem, pamatojoties uz par darba rezultātiem).
Šīs atalgojuma sistēmas ieviešanas mehānisms sastāv no darba līgumu slēgšanas ar katru veselības aprūpes organizācijas darbinieku.
O.P. Ščepins, V.A. Medic
Valsts reģionālās budžeta veselības aprūpes iestādes "Centrālās pilsētas klīniskā slimnīca" darbinieki
(jauns izdevums 2016. gadam)
1. Vispārīgi noteikumi
Šie noteikumi par valsts reģionālās budžeta veselības aprūpes iestādes "Centrālā pilsētas klīniskā slimnīca" darbinieku atalgojumu (turpmāk - Noteikumi) tika izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Novgorodas apgabala valdības dekrētu " Par Novgorodas apgabala valsts institūciju darbinieku atalgojuma sistēmu" Novgorodas apgabala Veselības departamenta 01.01.2001. dekrēts Nr.7 "Par medicīnisko organizāciju darbinieku atalgojuma aptuveno noteikumu apstiprināšanu". Novgorodas apgabala Veselības departamenta pakļautībā” un nosaka valsts reģionālās budžeta veselības aprūpes iestādes “Centrālā pilsētas klīniskā slimnīca” (turpmāk – iestāde) darbinieku lielumu, nosacījumus un darba samaksas sistēmas.
1.1. Iestādes darbinieku atalgojumā ir iekļauti pastāvīga un mainīga rakstura maksājumi uz katra rēķina.
Pastāvīgos maksājumos tiek iekļauta alga (amata alga), kompensācijas maksājumi, veicināšanas maksājumi samaksas izteiksmē par nepārtrauktu darba pieredzi, par veiktā darba kvalitāti (par kvalifikācijas kategorijas iegūšanu, par akadēmiskā grāda iegūšanu). personīgais pieauguma koeficients galveno darbinieku algai (amata algai).
Pie mainīga rakstura maksājumiem tiek pieskaitīti: veicināšanas maksājumi, tai skaitā maksājumi par intensitāti un augstiem darbības rezultātiem, ņemot vērā noteikto rezultatīvo rādītāju izpildi, maksājumi, kas balstīti uz personīgajiem pieauguma koeficientiem pie darba algas (amata alga), prēmiju maksājumi.
1.2. Iestādes darbinieku atalgojuma nosacījumi, tajā skaitā darba samaksas apmēri (amatalgas), paaugstināšanas koeficienti darba samaksai (amatalgām), atlīdzības un veicināšanas maksājumu veidi un apmēri, ir norādīti darba līgumā.
1.3. Iestādes darbinieku darba samaksa tiek noteikta ar darba koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem aktiem, kā arī ar šiem noteikumiem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
1.4. Iestādes darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, kā arī nepilnu vai nepilnu darba laiku, darba samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma, pamatojoties uz darba samaksu (amata alga) . Algas noteikšana galvenajam amatam, kā arī nepilnas slodzes amatiem tiek veikta katram amatam atsevišķi.
1.5. Iestāde, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju vai profesiju standartus, kā arī, ņemot vērā valsts garantijas darba samaksai, rekomendācijas Krievijas Trīspusējā komisija sociālo un darba attiecību regulēšanai, šādas algu sistēmas:
darba samaksas sistēma uz laiku - visām Iestādes struktūrvienībām neatkarīgi no finansējuma avota;
gabaldarba algu sistēma - bērnu zobārstniecības klīnikas pašapkalpošanās nodaļai.
1.6. Iestādes darbinieku darba samaksa nav ierobežota ar ierobežojumiem.
1.7. Darba samaksas fonds (turpmāk - algu fonds) Iestādē tiek veidots kalendārajam gadam, pamatojoties uz Iestādei piešķirto subsīdiju apmēru ar sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu (darbu veikšanu) saistīto normatīvo aktu izmaksu atlīdzināšanai, subsīdijām citiem mērķiem. , obligātie ārstniecības līdzekļi saskaņā ar valsts norīkojuma apdrošināšanu un līdzekļi no ienākumus nesošās darbības un citi ienākumi.
Iestādes darba samaksa uz obligātās veselības apdrošināšanas rēķina tiek veidota saskaņā ar reģiona normatīvajiem aktiem, 2010. gada 29. novembra federālā likuma 30. panta 2. daļā paredzēto tarifu līgumu 3 “Par obligāto veselības apdrošināšanu Krievijas Federācija."
1.8. Algu (amata algu), atlīdzības un veicināšanas maksājumu apmēri tiek noteikti algu limitos.
Darbiniekam, kurš šajā periodā ir pilnībā nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo darba algu.
Algu ietaupījumus var izmantot, lai veiktu stimulējošus maksājumus saskaņā ar vietējiem noteikumiem.
1.9. Personāla tabulas veidošana tiek veikta, ņemot vērā medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku amatu nomenklatūru, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumu Nr.
1.10. 1.12., 1.13.punktā noteiktais pamatpersonāla un palīgpersonāla vidējās darba samaksas attiecības maksimālais līmenis ir 1:0,7.
1.11. Šo noteikumu 1.13., 1.14. punktā noteikto maksimālo atalgojuma daļu administratīvajam, vadošajam un atbalsta personālam. punktu, Iestādes algu sarakstā nedrīkst pārsniegt 40%.
1.12. Iestādes pamatsastāva darbinieki ir darbinieki, kas tieši sniedz pakalpojumus, kuru mērķis ir sasniegt Iestādes statūtos noteiktos darbības mērķus, proti:
medmāsa, medmāsa (bārmaida), jaunākā māsa, saimnieces māsa, fasētājs, jaunākais farmaceits, ārstniecības dezinfekcijas speciālists, medicīnas reģistrators, fizikālās terapijas instruktors, ergoterapijas instruktors, dezinfekcijas instruktors, zobu higiēnists, medicīnas statistiķis, sterilizācijas māsa, laborants, dietologs , rentgena tehniķis, ģimenes ārsta palīgs, medmāsa, palātas medmāsa (sarga māsa), apmeklējošā māsa, fizioterapijas māsa, masāžas māsa, medmāsa izsaukumu pieņemšanai un nodošanai viesu brigādēm, zobu tehniķis, feldšeris izsaukumu pieņemšanai un pārsūtīšanai uz viesu brigādes, rajona māsa, medicīnas laborants, farmaceits, vecmāte, feldšeris, operāciju māsa, māsas anesteziologs, medicīnas tehnologs, medicīnas laborants, procedūru māsa, medicīnas ģērbtuves māsa, ģimenes ārsta māsa, zobārsts, vecākā māsa (vecmāte, feldšere , operāciju māsa, zobu tehniķis), ārsts stažieris, farmaceits praktikants, ārsts speciālists, farmaceits-tehnologs, farmaceits-analītiķis, vecākais farmaceits , struktūrvienības (nodaļas) vadītājs - ārsts speciālists, aptiekas vadītājs, logopēds, logopēds skolotājs un citi, kas iekļauti tarifu sarakstos ar tarifu komisijas lēmumu.
1.13. Iestādes atbalsta personāla sastāvā ietilpst darbinieki, kuri rada apstākļus pakalpojumu sniegšanai, kas vērsti uz hartā noteikto darbības mērķu sasniegšanu, proti: psihologs, sociālais darbinieks, fizikālās terapijas instruktors-metodists, inženieris, medicīnas iekārtu apkopes inženieris, zemnieku saimniecība. vadītājs, noliktavas pārzinis , tehniķis, noliktavas pārzinis, personāla speciālists, personāla inspektors, sekretāre, sekretāre-mašīnrakstītāja, lietvede, strādnieks un mehāniķis skābekļa iekārtu apkalpošanā, santehniķis, elektriķis, elektriķis elektroierīču remontam, santehniķis, elektriķis, elektriķis medicīnas iekārtu remonts , celšanas iekārtu remonta mehāniķis, remontstrādnieks, būvstrādnieks, ēku kompleksās apkopes un remonta strādnieks, palīgstrādnieks, elektromotoru mehāniķis, telekomunikāciju elektriķis, elektriķis, garderobes dežurants, apkopēja, sētnieks, galdnieks, galdnieks - galdnieks, galdnieks, sargs, liftists, sargs, šuvēja, šoferis, datorists, vadošais personāla inspektors, bibliotekārs, sētnieks, garderobes istabene, noliktavas pārzinis, darba apģērbu operatora, veļas mazgātāja, veļas mazgātāja, biologa mazgāšana un remonts un citi ar lēmumu tarifu sarakstos iekļautie amati no tarifu komisijas.
1.14. Iestādes administratīvā un vadošā personāla darbinieku skaitā ir pakalpojumu sniegšanas (darba veikšanas) vadībā (organizācijā) iesaistītie darbinieki, kā arī darbinieki, kas veic Iestādes darbības nodrošināšanai nepieciešamās administratīvās funkcijas, proti: priekšnieks. ārsts, galveno ārstu vietnieki, galvenā māsa, galvenais grāmatvedis, darbinieki, kas strādā amatos, kas klasificēti kā PKG: “Otrā līmeņa darbinieku vispārējās nozares amati”, “Trešā līmeņa darbinieku vispārīgie amati nozarē”, “Vispārējie nozares amati ceturtā līmeņa darbinieki”, izņemot 1.13.apakšpunktā uzskaitītos amatus. šo regulu; kā arī PKG neiekļautie amati, kas ar tarifu komisijas lēmumu iekļauti tarifu sarakstos.
1.15. No algu saraksta Iestādes darbiniekiem finansiālu palīdzību var sniegt šādos gadījumos:
ģimenes locekļa (laulātā), tuva radinieka (vecāki, bērni, adoptētāji, adoptētie bērni, brāļi, māsas, vecvecāki, mazbērni) nāve (nāve);
nepieciešamība pēc ilgstošas (vairāk nekā vienu mēnesi) ārstēšanas un darbinieka veselības atjaunošanas;
personīgās mantas zaudēšana dabas katastrofas, ugunsgrēka, negadījuma vai trešo personu prettiesiskas darbības rezultātā;
bērna piedzimšana;
citos gadījumos, ja ir pamatoti iemesli.
Lēmums par finansiālās palīdzības izmaksu Iestādes darbiniekiem un tās konkrēto apmēru tiek pieņemts, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, kam pievienoti dokumenti, kas apliecina maksājuma pamata esamību.
Lēmumu par finansiālās palīdzības sniegšanu un tās konkrēto summu pieņem saistībā ar:
Iestādes galvenais ārsts - Novgorodas apgabala Veselības departaments un izsniedz ar Novgorodas apgabala Veselības departamenta rīkojumu;
Reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2008.gada 24.septembrī Reģistrācijas Nr.12330
Lai īstenotu Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta dekrēta N 583 “Par jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanu federālo budžeta iestāžu un federālo valsts struktūru darbiniekiem, kā arī militārā personāla civilā personāla atalgojuma sistēmām” 7. punktu. federālo izpildinstitūciju struktūrvienības, institūcijas un nodaļas, kurās Likums paredz militāro un līdzvērtīgo dienestu, kura atalgošana šobrīd tiek veikta, pamatojoties uz Vienoto federālās valdības iestāžu darbinieku atalgojuma tarifu grafiku" (Kompakts Krievijas Federācija, 2008, Nr. 33, Art. 3852) ES pasūtu:
1. Apstiprināt:
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas pakļautībā esošo federālo budžeta iestāžu augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības darbinieku atalgojuma aptuvenie noteikumi saskaņā ar pielikumu.
2. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas padotībā esošo augstākās un papildu profesionālās izglītības federālo budžeta iestāžu vadītājiem:
2.1. Līdz 2008.gada 1.oktobrim, vienojoties ar darbinieku pārstāvības institūciju, apstiprināt noteikumus par iestāžu darbinieku atalgojuma sistēmām, ņemot vērā ar šo rīkojumu apstiprinātos aptuvenos federālo budžeta iestāžu darbinieku darba samaksas noteikumus, un ieviest tos no decembra. 2008. gada 1. gads.
2.2. Līdz 2008.gada 1.oktobrim informēt federālo budžeta iestāžu darbiniekus par gaidāmajām būtiskām izmaiņām darba līgumā.
2.3. Līdz 2008.gada 15.novembrim veikt pasākumus, lai ar darbiniekiem noslēgtu papildu vienošanās pie darba līgumiem (slēgtu jaunus darba līgumus) saistībā ar jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanu iestādēs.
2.4. Organizēt un personīgi piedalīties visu iestāžu darbinieku informēšanā par pāreju uz jaunām atalgojuma sistēmām.
3. Departamentu direktori (Zharova N.V., Krivonos O.V., Shipileva E.M., Velmyaykin S.F.) sagatavo priekšlikumus par spēkā neesošiem vai grozīt Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumus par darba samaksas jautājumiem saistībā ar pāreju uz jaunu atalgojumu. sistēmas.
4. Darba koordināciju un šī rīkojuma izpildes kontroli uzticēt Krievijas Federācijas veselības un sociālās attīstības ministra vietniekam A.L.Safonovam.
Un apmēram. ministrs V. Belovs
Aptuvenie noteikumi par augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības federālo budžeta iestāžu darbinieku atalgojumu, Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas pakļautībā
I. Vispārīgi noteikumi
Aptuvenie noteikumi par Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas padotībā esošo federālo budžeta iestāžu augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības darbinieku atalgojumu (turpmāk – Aptuvenie noteikumi) tika izstrādāti saskaņā ar dekrētu. Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta N 583 “Par jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanu federālo budžeta iestāžu un federālo valsts struktūru darbiniekiem, kā arī militāro vienību, iestāžu un federālo izpildinstitūciju nodaļu civilajam personālam, kurā likums paredz militāro un līdzvērtīgo dienestu, kura atalgojums pašlaik tiek veikts, pamatojoties uz vienoto tarifu algu sistēmu federālās valdības aģentūru darbiniekiem.
Aptuvenajos noteikumos iekļautas ieteicamās minimālās algas (amatalgas) profesionālās kvalifikācijas grupām (turpmāk - PKG), ieteicamie atalgojuma pieauguma koeficientu lielumi; kompensāciju un veicināšanas maksājumu nosacījumi un apmēri saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātajiem maksājumu sarakstiem, kā arī to noteikšanas kritēriji, iestāžu vadītāju atalgojuma nosacījumi, tostarp algu apmēri un to indeksācijas kārtību, atlīdzības un veicināšanas maksājumu apmērus un veikšanas nosacījumus.
Darba samaksa nepilnu un nepilnu darba laiku darbiniekiem tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.
Algas noteikšana galvenajam amatam, kā arī nepilnas slodzes amatiem tiek veikta katram amatam atsevišķi.
Iestāžu vadītāju atalgojuma nosacījumi ietver algu lielumu un to indeksācijas kārtību, atlīdzības un veicināšanas maksājumu lielumu un izmaksas nosacījumus.
Darbinieka atalgojumā ir iekļauta oficiālā alga ar pieaugošo koeficientu, atlīdzība, stimuli un citi maksājumi un nav ierobežota ar kādiem limitiem.
II. Pedagoģiskā personāla darba samaksas kārtība un nosacījumi
2.1. Pedagoģiskā personāla amatu grupas ir sadalītas sešos kvalifikācijas līmeņos saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 5.maija rīkojumu N 217n “Par profesionālās kvalifikācijas amatu grupu apstiprināšanu darbiniekiem ar augstāko un papildu profesionālo izglītību. ” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 22. maijā N 11725).
Oficiālās algas apmēru nosaka, reizinot profesora mācībspēku minimālo oficiālo algu - 5000 rubļu ar pieaugošo koeficientu ieņemamā amata algai.
2.2. Darbinieku darba samaksas noteikumi var paredzēt darbinieku darba samaksai noteikt paaugstinošus koeficientus:
Lēmums par atbilstošu pieauguma koeficientu ieviešanu tiek pieņemts, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem.
Palielinošu koeficientu piemērošana ieņemamajam amatam rada jaunu atalgojumu.
Personiskā pieauguma koeficienta izmantošana nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
Maksājumu apmēru, pamatojoties uz algas koeficientu, nosaka, reizinot darbinieka algu ar pieaugošo koeficientu.
2.3. Palielinošie koeficienti darba samaksai ieņemamajiem amatiem tiek noteikti mācībspēkiem apjomos saskaņā ar šo paraugnoteikumu pielikumu Nr.1.
Koeficientu lielumā tiek ņemta vērā akadēmiskā grāda (kandidāts, zinātņu doktors), akadēmiskā nosaukuma (asociētais profesors, profesors), amatu ieņemšana (asociētais profesors, profesors), medicīniskā darba izpilde.
2.4. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, pieredzi, darba stāžu un citus faktorus.
Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba algai un tās lielumam pieņem vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku.
2.5. Ņemot vērā mācībspēku darba apstākļus, tiek noteikti paraugnoteikumu 10.sadaļā paredzētie atlīdzības maksājumi.
2.6. Mācībspēkiem tiek izmaksāti stimuli un prēmijas saskaņā ar paraugnoteikumu 11. punktā paredzēto sarakstu un kritērijiem.
III. Administratīvā, saimnieciskā un izglītības atbalsta personāla darba samaksas kārtība un nosacījumi
3.1. Administratīvā, ekonomiskā un izglītības atbalsta personāla darbinieku amatu profesionālās kvalifikācijas grupa ir sadalīta trīs līmeņos saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 5. maija rīkojumu N 217n “Par profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu. augstākās un papildu profesionālās izglītības darbinieku amata vietas” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 22. maijā N 11725).
3.2. Administratīvā, saimnieciskā un izglītības atbalsta personāla darbinieku darba samaksas noteikumos var paredzēt algām noteikt paaugstinošus koeficientus:
pieaugošais koeficients algai ieņemamajam amatam;
personīgais pieauguma koeficients.
Palielinošo faktoru izmantošana nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
3.3. Palielinošais koeficients darba samaksai ieņemamajam amatam noteikts administratīvā, saimnieciskā un izglītības atbalsta personālam apjomos saskaņā ar paraugnoteikumu pielikumu Nr.2.
3.4. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, pieredzi, darba stāžu un citus faktorus.
Personīgais algas pieauguma koeficients var tikt noteikts uz noteiktu laiku.
Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 3,0. Personiskā pieauguma koeficienta piemērošana darba algai neveido jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas un atlīdzības maksājumus, kas noteikti procentos no algas.
Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba samaksai un tās lielumam pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku.
3.5. Ņemot vērā administratīvā, saimnieciskā un izglītības atbalsta personāla darba apstākļus, atlīdzības maksājumi tiek noteikti paraugnoteikumu 10.punktā.
3.6. Administratīvajam, saimnieciskajam un izglītības atbalsta personālam tiek izmaksāti veicināšanas maksājumi un prēmiju maksājumi saskaņā ar paraugnoteikumu 11.sadaļā paredzēto sarakstu un kritērijiem.
IV. Struktūrvienību vadītāju darba samaksas kārtība un noteikumi
4.1. Strukturālo nodaļu vadītāju amatu grupa ir sadalīta sešos kvalifikācijas līmeņos saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 5.maija rīkojumu N 217n “Par amatu profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu augstākā līmeņa darbiniekiem. un papildu profesionālā izglītība” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 22. maijā N 11725 ).
4.2. Nodaļu vadītāju atalgojuma noteikumos var paredzēt pieaugošus koeficientus:
pieaugošais koeficients ieņemamajam amatam;
personīgais pieauguma koeficients.
Lēmumu par atbilstošu palielināšanas koeficientu ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Maksājumu apmēru, pamatojoties uz algas koeficientu, nosaka, reizinot darbinieka algu ar pieaugošo koeficientu.
4.3. Pieaugošais koeficients darba samaksai ieņemamajam amatam noteikts saskaņā ar paraugnolikuma pielikumu Nr.3.
4.4. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, pieredzi, darba stāžu un citus faktorus.
Personīgais algas pieauguma koeficients var tikt noteikts uz noteiktu laiku.
Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 5,0. Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba algai un tās lielumam pieņem vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku.
4.5. Ņemot vērā struktūrvienību vadītāju darba apstākļus, tiek noteikti paraugnoteikumu 10.sadaļā paredzētie atlīdzības maksājumi.
4.6. Struktūrvienību vadītājiem tiek izmaksāti veicināšanas piemaksas un prēmiju maksājumi saskaņā ar šo paraugnoteikumu 11.punktā paredzēto sarakstu un kritērijiem.
V. Medicīnas darbinieku darba samaksas kārtība un nosacījumi
5.1. Medicīnas darbinieku ieteicamās minimālās algas augstākās izglītības ārstniecības iestāžu struktūrvienībās tiek noteiktas, pamatojoties uz viņu ieņemamo amatu klasifikāciju profesionālās kvalifikācijas grupās, kas apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. augusta rīkojumu N 526 “ Par medicīnas darbinieku amatu profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2007. gada 27. septembrī, N 10190):
PCG "Pirmā līmeņa medicīnas un farmācijas personāls" piešķirtie amati - 4330 rubļi;
PCG "Māsas medicīnas un farmācijas personāls" piešķirtie amati - 4550 rubļi;
PCG "Ārsti un farmaceiti" piešķirtie amati - 5800 rubļu;
PCG "Iestāžu struktūrvienību vadītāji ar augstāko medicīnisko un farmaceitisko izglītību (ārsts speciālists, farmaceits)" iedalītajiem amatiem - 15 000 rubļu.
klīnikas, klīnikas galvenais ārsts (priekšnieks, vadītājs) 17 000 rubļu;
klīnikas galvenā ārsta vietnieks, klīnika, galvenā māsa - 15 500 rubļu.
5.3. Medicīnas darbinieku iestādes darbinieku atlīdzības un darba veicināšanas noteikumos var paredzēt šādus paaugstinošus koeficientus darba samaksai:
palielinot koeficientu darba algai ieņemamajam amatam, ņemot vērā kvalifikācijas kategoriju, akadēmiskā grāda esamību (kandidāts, zinātņu doktors);
Lēmumu par atbilstošu palielināšanas koeficientu ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Maksājumu apmēru, pamatojoties uz algas koeficientu, nosaka, reizinot darbinieka algu ar pieaugošo koeficientu.
Palielinošu faktoru piemērošana darba samaksai nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
5.4. Pieaugošais koeficients darba samaksai ieņemamajam amatam tiek noteikts ārstniecības personām apmēros saskaņā ar paraugnolikuma pielikumu Nr.4.
5.5. Medicīnas darbiniekam var tikt noteikts personīgais darba algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, darba stāžu iestādē un citus. faktoriem.
5.6. Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba samaksai un tās lielumam pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku. Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 3,0.
5.7. Ņemot vērā darba apstākļus, atlīdzības maksājumi ārstniecības personām tiek noteikti šo paraugnoteikumu 10.punktā noteiktajā kārtībā.
5.8. Medicīnas darbiniekiem tiek maksāti stimuli un piemaksas saskaņā ar šo paraugnoteikumu 11. punktā paredzēto sarakstu un kritērijiem.
VI. Pētniecības un attīstības jomā strādājošo darba samaksas kārtība un nosacījumi
6.1. Iestādes zinātniskās pētniecības un attīstības jomā strādājošo ieteicamās minimālās algas tiek noteiktas, pamatojoties uz darbinieku ieņemamo amatu klasifikāciju profesionālās kvalifikācijas grupās, kas apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 3.jūlija rīkojumu. 2008 N 305n “Par profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu darbiniekiem zinātniskās pētniecības un attīstības jomā” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā ar 2008. gada 18. jūliju N 12001):
amati, kas klasificēti kā pirmā līmeņa zinātniskie un tehniskie darbinieki - 5000 rubļu;
otrā līmeņa zinātniski tehnisko darbinieku PKG iedalītie amati - 5800 rubļu;
amati, kas klasificēti kā trešā līmeņa zinātniskie un tehniskie darbinieki - 9400 rubļu;
Zinātnieku PKG un struktūrvienību vadītāju amati - 14 700 rubļu;
6.2. Iestādes darbinieku darba samaksas noteikumi var paredzēt pētniecības un attīstības jomā strādājošajiem noteikt paaugstinošus darba samaksas koeficientus.
pieaugošs koeficients darba algai ieņemamajam amatam, ņemot vērā akadēmiskā grāda esamību un medicīniskā darba izpildi;
personīgais algas koeficients.
Lēmumu par atbilstošu palielināšanas koeficientu ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Maksājumu apmēru, pamatojoties uz pieauguma koeficientu pie algas, nosaka, reizinot darbinieku algu lielumu ar pieaugošajiem koeficientiem.
Palielinošu faktoru piemērošana darba samaksai nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
6.3. Iestādes zinātniskās pētniecības un attīstības jomā strādājošajiem darba samaksas palielināšanas koeficients ieņemamajam amatam noteikts saskaņā ar paraugnolikuma pielikumu Nr.5.
6.4. Pētniecības un attīstības jomā darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, ilgumu. pakalpojumu iestādē un citi faktori. Lēmumu par personīgā pieauguma koeficienta un tā lieluma noteikšanu pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku. Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 3,0.
6.5. Ņemot vērā pētniecības un attīstības jomā strādājošo darba apstākļus, kompensācijas maksājumi tiek noteikti šo paraugnoteikumu 10. punktā noteiktajā kārtībā.
6.6. Zinātniskās pētniecības un attīstības jomā strādājošajiem tiek izmaksātas šo paraugnoteikumu 11. punktā paredzētās piemaksas.
VII. Amata amatus ieņemošo darbinieku (izņemot II-VI sadaļā noteiktos darbiniekus) darba samaksas kārtība un nosacījumi
7.1. Rekomendējamās minimālās algas darbiniekiem, kuri ieņem galvenā grāmatveža, kā arī galvenā inženiera, galvenā enerģētiķa un citu filiāles vadītāja tieši pakļauto galveno speciālistu amatus:
filiāles galvenais grāmatvedis - 8000 rubļu;
filiāles galvenais inženieris, galvenais enerģētiķis un citi galvenie speciālisti - 7000 rubļu.
7.2. Rekomendējamās minimālās algas darbiniekiem, kuri ieņem amatus (izņemot 7.1.punktā noteiktos), tiek noteiktas, pamatojoties uz amatu sadalījumu profesionālās kvalifikācijas grupām, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 29.maija rīkojumu. N 247n “Par nozares mēroga vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā ar 2008. gada 18. jūniju N 11858):
amati, kas klasificēti kā PKG "Pirmā līmeņa darbinieku vispārējās nozares amati" - 4330 rubļi;
amati, kas klasificēti kā PKG "Otrā līmeņa darbinieku vispārējās nozares amati" - 4500 rubļu;
amati, kas klasificēti kā PKG "Trešā līmeņa darbinieku vispārējās nozares amati" - 5200 rubļi;
amati, kas klasificēti kā PKG "Ceturtā līmeņa darbinieku vispārējās nozares amati" - 10 000 rubļu.
7.3. Darbinieku atalgojuma un stimulēšanas noteikumos var paredzēt darba samaksai noteikt paaugstinošus koeficientus: paaugstinošu koeficientu ieņemamajam amatam, ņemot vērā amata iekšējo iedalījumu un darba stāžu;
personīgais algas koeficients.
Lēmumu par atbilstošu palielināšanas koeficientu ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Darba samaksas palielinājuma koeficientu apmēru nosaka, reizinot darbinieku darba samaksas lielumu ar pieauguma koeficientiem saskaņā ar aptuveno noteikumu pielikumu Nr.6.
Palielinošu faktoru piemērošana darba samaksai nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
7.4. Palielinošais koeficients darba samaksai ieņemamajam amatam noteikts darbiniekiem paraugnoteikumu pielikumā Nr.6 ieteiktajos apmēros.
7.5. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sarežģītību, veiktā darba nozīmīgumu, neatkarības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, darba stāžu iestādē un citus faktorus. . Lēmumu par personiskā pieauguma koeficienta noteikšanu darba samaksai un tās lielumam pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku. Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 3,0.
7.6. Ņemot vērā iestādes darbinieku darba apstākļus, tiek noteikti paraugnoteikumu 10.sadaļā paredzētie atlīdzības maksājumi.
7.7. Iestādes darbiniekiem tiek izmaksātas paraugnoteikumu 11. punktā paredzētās prēmijas.
VIII. Darba samaksas kārtība un nosacījumi darbiniekiem, kuri veic profesionālo darbību strādnieku profesijās
8.1. Iestādē strādājošo ieteicamās minimālās algas tiek noteiktas, pamatojoties uz profesiju klasifikāciju profesionālās kvalifikācijas grupās, kas apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 29. maija rīkojumu N 248n “Par nozares profesionālās kvalifikācijas grupu apstiprināšanu. plašas strādnieku profesijas” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā ar 2008. gada 23. jūniju N 11861):
pirmā līmeņa strādnieku vispārējās nozares profesiju profesionālās kvalifikācijas grupa - 4330 rubļi;
otrā līmeņa strādnieku vispārējās nozares profesiju profesionālās kvalifikācijas grupa - 5400 rubļu.
8.2. Iestādes darbinieku atalgojuma un veicināšanas noteikumi var paredzēt darbinieku darba samaksai noteikt paaugstinošus koeficientus:
koeficienta palielināšana algai, ņemot vērā kvalifikācijas līmeni;
personīgais pieauguma koeficients.
Lēmumu par atbilstošu koeficientu ieviešanu pieņem iestādes vadītājs, ņemot vērā šo maksājumu nodrošināšanu ar finanšu līdzekļiem. Algu pieauguma koeficientu lielumu nosaka, reizinot strādnieku algu lielumu ar pieaugošajiem koeficientiem.
Palielinošu faktoru piemērošana darba samaksai nerada jaunu algu un netiek ņemta vērā, aprēķinot citus veicināšanas maksājumus un atlīdzības maksājumus.
8.3. Palielinošo koeficientu darba algai nosaka strādnieks apjomos saskaņā ar aptuveno noteikumu pielikumu Nr.7.
8.4. Darbiniekam var tikt noteikts personīgais darba algas palielināšanas koeficients, ņemot vērā viņa profesionālās sagatavotības līmeni, patstāvības un atbildības pakāpi uzticēto uzdevumu veikšanā, darba stāžu iestādē un citus faktorus. Lēmumu par personīgā pieauguma koeficienta un tā lieluma noteikšanu pieņem iestādes vadītājs personīgi attiecībā uz konkrēto darbinieku. Ieteicamais pieauguma koeficienta lielums ir līdz 2,0.
8.5. Strādniekiem par darbu struktūrvienībā pie darba algas var noteikt paaugstinošus koeficientus no 0,05 līdz 0,15.
Palielināma koeficienta piemērošana iestādes vai iestādes struktūrvienības darba samaksai jaunu darba samaksu nerada.
8.6. Ņemot vērā iestādes darbinieku darba apstākļus, tiek noteiktas paraugnoteikumu 10. un 11. punktā paredzētās atlīdzības un veicināšanas maksājumi.
8.7. Iestādes darbiniekiem tiek izmaksātas paraugnoteikumu 11. punktā paredzētās piemaksas.
IX. Iestādes vadītāja un viņa vietnieku, galvenā grāmatveža darba samaksas noteikumi
9.1. Federālās budžeta iestādes vadītāja oficiālās algas apmēru regulē Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 8. aprīļa rīkojums N 167n “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu, lai noteiktu apmēru. no federālās budžeta iestādes vadītāja oficiālās algas” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 5. maijā N 11624 ).
Ieviešot jaunu atalgojuma sistēmu federālo budžeta iestāžu darbiniekiem, nosakot vadītāju atalgojumu, ieteicams balstīties no oficiālajām algām, kompensācijām un veicināšanas maksājumiem.
Iestādes vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem oficiālās algas noteiktas par 10-30% zemākas nekā vadītāja oficiālā alga.
Kompensāciju, stimulu un prēmiju izmaksu iestādes vadītājam nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija.
Atvieglojuma un atlīdzības maksājumus vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem nosaka iestādes vadītājs saskaņā ar paraugnoteikumu 10. un 11. sadaļu.
9.2. Piemaksas iestādes vadītājam nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, ņemot vērā iestādes darbības rezultātus atbilstoši vērtēšanas kritērijiem un iestādes darbības mērķrādītājiem uz budžeta saistību centralizēto limitu rēķina. (līdz 5%) nodota Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai, paredzēta iestādes darbinieku atalgojuma nodrošināšanai.
Prēmiju apmēru vadītājam, tās izmaksas kārtību un kritērijus katru gadu nosaka galvenais vadītājs no federālā budžeta papildu līgumā iestādes vadītāja darba līgumam.
9.3. Iestādes vadītāju vietniekiem un galvenajam grāmatvedim tiek izmaksātas paraugnoteikumu 11. punktā paredzētās atlīdzības, veicināšanas maksājumi un prēmijas.
X. Kompensācijas izmaksu noteikšanas kārtība un nosacījumi
10.1. Iestādes darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, darba samaksa tiek veikta pēc paaugstinātas likmes. Šiem nolūkiem saskaņā ar kompensācijas rakstura maksājumu veidu sarakstu federālajās budžeta iestādēs, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N 822 “Par maksājumu veidu saraksta apstiprināšanu. par kompensācijas rakstura maksājumiem federālajās budžeta iestādēs un precizējumus par kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtību federālajās budžeta iestādēs" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 4. februārī N 11081), darbinieki var saņemt šādus kompensācijas maksājumus: maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un/vai bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem;
piemaksa par darbu bīstamos un sarežģītos darba apstākļos;
procentuālā piemaksa par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu;
piemaksa par profesiju (amatu) apvienošanu;
piemaksa par apkalpošanas zonu paplašināšanu;
piemaksa par darba apjoma palielināšanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez darba līgumā noteiktā atbrīvošanas no darba;
papildu samaksa par nakts darbu;
palielināta samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas;
palielināta virsstundu darba samaksa;
reģionālais koeficients;
procentuālā piemaksa par darba pieredzi Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, Tālo Austrumu dienvidu reģionos, Krasnojarskas apgabalā, Irkutskas un Čitas apgabalos, Burjatijas Republikā un Hakasijas Republikā.
Kompensācijas maksājumu apmērs noteikts saskaņā ar skaidrojumu par šo maksājumu noteikšanas kārtību federālajās budžeta iestādēs, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojumu N 822 “Par saraksta apstiprināšanu. par kompensācijas izmaksu veidiem federālajās budžeta iestādēs un paskaidrojumus par kompensācijas rakstura maksājumu noteikšanas kārtību federālajās budžeta iestādēs" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008.gada 4.februārī N 11081).
10.2. Darba samaksa darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un/vai bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, tiek noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanas brīdī noteiktais maksājums tiek noteikts visiem darbiniekiem, kuri to iepriekš saņēmuši. Vienlaikus darba devējs veic pasākumus darba vietu sertifikācijas veikšanai, lai izstrādātu un īstenotu rīcības programmu drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanai. Ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darba vieta ir atzīta par drošu, tad noteiktais maksājums tiek atsaukts.
10.3. Procentuālā piemaksa par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, tiek noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā un veidā.
10.4. Papildmaksa par profesiju (amatu) apvienošanu tiek noteikta darbiniekam, apvienojot profesijas (amatus). Piemaksas apmēru un periodu, uz kuru tā tiek noteikta, nosaka, pusēm vienojoties darba līgumā, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu.
10.5. Paplašinot apkalpošanas zonas, darbiniekam tiek noteikta papildu samaksa par apkalpošanas zonu paplašināšanu. Piemaksas apmēru un periodu, uz kuru tā tiek noteikta, nosaka, pusēm vienojoties darba līgumā, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu.
10.6. Piemaksa par darba apjoma palielināšanu vai uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez atbrīvojuma no darba līgumā noteiktā darba tiek noteikta darbiniekam gadījumā, ja tiek palielināts viņam noteiktais darba apjoms vai viņš tiek norīkots. īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez atbrīvojuma no darba līgumā noteiktā darba. Piemaksas apmēru un periodu, uz kādu tā tiek noteikta, nosaka, pusēm vienojoties darba līgumā, ņemot vērā papilddarba saturu un/vai apjomu.
10.7. Papildu samaksa par nakts darbu darbiniekiem tiek veikta par katru nakts darba stundu. Par nakts laiku tiek uzskatīts no pulksten 22:00 līdz 6:00.
Piemaksas apmērs ir vismaz 20% no algas (amatalgas) par vienu darbinieka darba stundu.
Darba samaksas daļas (amatalgas) aprēķinu par vienu darba stundu nosaka, dalot darbinieka algu (amata algu) ar vidējo mēneša darba stundu skaitu attiecīgajā kalendārajā gadā atkarībā no darba nedēļas ilguma, kas noteikts darbinieks.
10.8. Papildus samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek veikta darbiniekiem, kuri bija iesaistīti darbā brīvdienās un brīvdienās.
Piemaksas summa ir:
ne mazāka par vienas dienas likmi, kas pārsniedz darba algu (amata algu), strādājot pilnu slodzi, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normas ietvaros un vismaz dubultā apmērā. dienas likmi, kas pārsniedz darba algu (amata algu), ja darbs veikts virs mēneša darba laika;
ne mazāk kā vienu algas (amatalgas) daļu, kas pārsniedz algu (amata algu) par katru nostrādāto stundu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, tika veikts mēneša normālā darba ietvaros. laikā un vismaz divkāršās algas (amatalgas) apmērā, kas pārsniedz algu (amata algu) par katru nostrādāto stundu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.
10.9. Paaugstinātā samaksa par virsstundu darbu ir vismaz pusotru reizi lielāka par pirmajām divām darba stundām un dubultā summa par nākamajām stundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu (Krievijas tiesību aktu kopums). Federācija, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants.
XI. Veicināšanas maksājumu kārtība un nosacījumi
11.1. Lai apbalvotu darbiniekus par iestādē veikto darbu saskaņā ar veicināšanas maksājumu veidu sarakstu federālajās budžeta iestādēs, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N 818 “Par apstiprināšanu veicināšanas maksājumu veidu saraksts federālajās budžeta iestādēs un paskaidrojumi par veicināšanas maksājumu noteikšanas kārtību" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2008. gada 1. februārī N 11080) ir noteikti šādi maksājumu veidi:
1. Maksājumi par intensitāti un augstiem darbības rezultātiem;
2. Maksājumi par veiktā darba kvalitāti;
3. Samaksas par nepārtrauktu darba pieredzi iestādē, darba stāžu;
4. Prēmiju izmaksas atkarībā no darba rezultātiem;
Veicināšanas maksājumi tiek veikti ar iestādes vadītāja lēmumu budžeta asignējumu ietvaros iestādes darbinieku darba samaksai, kā arī no uzņēmējdarbības un citas iestādes novirzītās ienākumus nesošās darbības līdzekļu ietvaros darbinieku atalgojumam.
Iestādes darbinieku prēmijas tiek veiktas, pamatojoties uz Nolikumu par prēmijām, kas apstiprināts ar iestādes vietējo normatīvo aktu.
11.2. Veicināšanas prēmija par intensitāti un augstiem darba rezultātiem tiek izmaksāta darbiniekiem par:
īpašs darbības režīms (saistīts ar iestādes inženiertehnisko un ekonomisko un operatīvo dzīvības uzturēšanas sistēmu bez traucējumiem, bez traucējumiem un nepārtrauktu darbību);
tādu pasākumu organizēšana un vadīšana, kuru mērķis ir palielināt iestādes autoritāti un tēlu iedzīvotāju vidū;
tieša līdzdalība nacionālo projektu, federālo un reģionālo mērķprogrammu īstenošanā.
11.3. Veicināšanas piemaksas apmēru var noteikt gan absolūtā vērtībā, gan procentos no algas (amatalgas).
11.4. Veicinošā samaksa, kas balstīta uz darbības rezultātiem - prēmiju var noteikt gan absolūtā vērtībā, gan procentos no algas (amata alga). Maksimālā bonusa summa ir neierobežota.
XII. Citi atalgojuma jautājumi
12.1. Par darba samaksas kavējumu darbiniekiem un citiem pārkāpumiem atalgojuma jomā iestādes vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
12.2. Atbilstošu (budžeta un/vai ārpusbudžeta) finanšu līdzekļu trūkuma vai nepietiekamības gadījumā iestādes vadītājam ir tiesības apturēt veicināšanas prēmiju izmaksu, samazināt vai atcelt to izmaksu, brīdinot par to darbiniekus likumā noteiktajā kārtībā. likumu.
12.3. Darba samaksas apmērus darbinieku amatiem (strādnieku profesijām), kas nav noteikti šajos aptuvenajos noteikumos, iestādes vadītājs nosaka patstāvīgi.
1 Saskaņā ar Noteikumu par atalgojuma sistēmu izveidi federālo budžeta iestāžu darbiniekiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta dekrētu N 583, 3. punktu, federālās budžeta iestādes vadītājam ir tiesības. patstāvīgi noteikt darbiniekiem algas (amatalgas), darba samaksas likmes