Formes et modalités d'adaptation sociale des personnes handicapées. Adaptation sociale des jeunes handicapés. Comment résoudre positivement la situation

Invalidité- Il s'agit d'une spécificité du développement et de l'état de l'individu, souvent accompagnée de restrictions à la vie dans ses domaines les plus divers. Mais à l'heure actuelle, le handicap n'est plus un problème d'un certain cercle de soi-disant "personnes inférieures" - c'est un problème de toute la société dans son ensemble. Et ce problème est déterminé au niveau des caractéristiques juridiques, économiques, industrielles, communicatives et psychologiques de l'interaction des personnes handicapées avec la réalité environnante.

Il y a environ 16 millions de personnes handicapées en Russie ; plus de 10 % des habitants du pays. Le handicap, hélas, n'est pas un problème d'une seule personne, mais un problème de toute la société dans son ensemble.

Malheureusement, en Russie, les gens autour se réfèrent le plus souvent aux personnes handicapées d'un point de vue purement médical, de la position d'un «modèle médical», et pour eux, une personne qui est limitée à un degré ou à un autre dans la capacité de bouger, entendre, parler est considéré comme une personne handicapée. , voir, écrire. Une certaine situation paradoxale et absurde est créée, et très offensante pour le handicapé, dans laquelle cette personne est perçue comme une personne constamment malade, comme ne répondant pas à une certaine norme qui ne lui permet pas de travailler, d'étudier, de mener une vie "saine" normale mode de vie. Et, de fait, dans notre société, l'opinion est cultivée et formée qu'une personne handicapée est un fardeau pour la société, sa personne à charge. Ça "sent" pour ne pas dire plus de "génétique préventive"

Rappelons que du point de vue de «l'eugénisme préventif», après l'arrivée au pouvoir des nazis en Allemagne en 1933, le «programme d'euthanasie T-4» a commencé à être mis en œuvre, qui, entre autres, prévoyait la destruction des personnes handicapées et les personnes malades depuis plus de 5 ans, comme invalides.

Problèmes des personnes handicapées en Russie

Les problèmes des personnes handicapées en Russie, et même en Occident, sont principalement liés à l'émergence de nombreuses barrières sociales qui empêchent les personnes handicapées de participer activement à la société. Hélas, cette situation n'est que la conséquence d'une politique sociale erronée qui se concentre uniquement sur la population « saine » et, dans la plupart des cas, exprime les intérêts de cette catégorie particulière de la société. La structure même de la production, de la vie, de la culture et des loisirs, ainsi que des services sociaux, n'est souvent pas adaptée aux besoins des personnes handicapées.

Rappelons-nous cependant les scandales avec les compagnies aériennes, et pas seulement en Russie, mais aussi en Occident, qui ont refusé de laisser les personnes handicapées en fauteuil roulant prendre le vol ! Et en Russie, les transports en commun et les entrées des maisons ne sont pas encore entièrement équipés d'ascenseurs spéciaux et d'autres moyens .. Ou plutôt, ils ne sont presque pas équipés du tout sous terre. Et les petites villes ? Qu'en est-il des immeubles sans ascenseur ? Une personne handicapée qui ne peut pas se déplacer de manière autonome est limitée dans ses mouvements - en général, elle ne peut souvent pas quitter l'appartement !

Il s'avère que les personnes handicapées deviennent un groupe socio-démographique particulier avec moins de mobilité (ce qui, soit dit en passant, est contraire à la Constitution !), des revenus plus faibles, moins de possibilités d'éducation et, surtout, d'adaptation dans les activités de production, et seulement un petit nombre de personnes handicapées ont la possibilité de travailler pleinement et de recevoir un salaire adéquat pour leur travail.

Adaptation sociale et professionnelle des personnes handicapées

La condition la plus importante pour l'adaptation sociale et surtout professionnelle est l'introduction dans la conscience publique de l'idée d'égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées. C'est la relation normale entre les personnes handicapées et les personnes en bonne santé qui est le facteur le plus puissant dans le processus d'adaptation.

Comme le montre l'expérience étrangère et nationale, souvent les personnes handicapées, même si elles ont certaines possibilités potentielles de participer activement à la vie de la société, et plus encore de travailler, ne peuvent pas les concrétiser.

La raison en est qu'une partie (et souvent la plupart) de notre société ne veut pas communiquer avec eux, et les entrepreneurs ont peur d'embaucher une personne handicapée en raison des stéréotypes négatifs établis. Et, dans ce cas, même les mesures d'adaptation sociale d'une personne handicapée n'aideront pas tant que les stéréotypes psychologiques ne seront pas brisés, tant de la part des «sains» que, surtout, des employeurs.

Il convient de noter que l'idée même d'adaptation sociale des personnes handicapées "en paroles" est soutenue par la majorité, il y a beaucoup de lois, cependant, il y a encore une complexité et une ambiguïté dans l'attitude des personnes "saines" aux personnes handicapées, en particulier aux personnes handicapées présentant des "signes de handicap" clairement exprimés - qui ne sont pas capables de se déplacer de manière autonome (appelés "utilisateurs de fauteuils roulants"), aveugles et malvoyants, sourds et malentendants, patients atteints de troubles cérébraux paralysés, patients séropositifs. En Russie, les personnes handicapées sont perçues par la société comme soi-disant différentes pour le pire, comme privées de nombreuses opportunités, ce qui, d'une part, entraîne leur rejet en tant que membres à part entière de la société, et, d'autre part, sympathie pour eux.

Et, surtout, de nombreuses personnes en bonne santé ne sont pas préparées à un contact étroit avec des personnes handicapées sur le lieu de travail, ainsi que le développement de situations dans lesquelles une personne handicapée ne peut pas, n'a pas la possibilité de se réaliser sur un pied d'égalité avec tout le monde.

Malheureusement, l'un des principaux indicateurs de l'adaptation socio-psychologique des personnes handicapées est leur attitude vis-à-vis de leur propre vie - près de la moitié d'entre elles évaluent la qualité de leur vie comme insatisfaisante. Par ailleurs, la notion même de satisfaction ou d'insatisfaction à l'égard de la vie se résume le plus souvent à la situation financière précaire ou instable d'une personne handicapée, et plus les revenus d'une personne handicapée sont faibles, plus sa vision de son existence est pessimiste et plus elle se dévalorise. -estime.

Mais on note que l'estime de soi et la « vision de la vie » chez les personnes handicapées qui travaillent sont beaucoup plus élevées que chez les chômeurs. D'une part, cela est dû à la meilleure situation financière des personnes handicapées qui travaillent, à leur plus grande adaptation sociale et industrielle et à de plus grandes possibilités de communication.

Mais, comme nous tous, les personnes handicapées éprouvent de la peur face à l'avenir, de l'anxiété et de l'incertitude face à l'avenir, un sentiment de tension et d'inconfort, et pour elles la perte d'un emploi est un facteur de stress plus fort que pour une personne en bonne santé. Les moindres changements dans les troubles matériels et les moindres difficultés au travail entraînent la panique et un stress intense.

Législation du travail pour les personnes handicapées en Russie et dans le monde

En Russie, il existe une pratique consistant à employer des personnes handicapées ou, comme on dit, des «personnes handicapées» à la fois dans des entreprises spécialisées (par exemple, pour les aveugles et les malvoyants) et non spécialisées. Il existe également une législation obligeant les grandes organisations à employer des personnes handicapées selon un certain quota.

En 1995, la loi "Sur la protection sociale des handicapés dans la Fédération de Russie" a été adoptée. Conformément à son article 21, les organisations de plus de 100 salariés se voient fixer un certain quota d'embauche de personnes handicapées et les employeurs sont tenus, d'une part, d'allouer des emplois à l'emploi de personnes handicapées, et d'autre part, de créer des conditions de travail conformes à la programme de réadaptation individuel. Le quota est considéré comme atteint si les personnes handicapées sont employées dans tous les emplois attribués en pleine conformité avec la législation du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le refus de l'employeur d'embaucher une personne handicapée dans le cadre du quota établi entraîne l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires d'un montant de deux mille à trois mille roubles (article 5.42 du Code des infractions administratives de la Russie Fédération).

Les entreprises et les employeurs qui utilisent la main-d'œuvre des personnes handicapées sont obligés de créer des emplois spéciaux pour leur emploi, c'est-à-dire les lieux de travail qui nécessitent des mesures supplémentaires pour l'organisation du travail, y compris l'adaptation des équipements principaux et auxiliaires, des équipements techniques et organisationnels, la fourniture de dispositifs techniques, en tenant compte des capacités individuelles des personnes handicapées.

Cependant, la plupart des employeurs ne sont pas enthousiastes à l'idée d'embaucher des personnes handicapées, essayant de les accueillir pour diverses raisons et, même s'ils sont embauchés, essaieront de «se débarrasser» d'un tel employé dès que possible. La principale chose qui les arrête est le risque associé à la capacité d'effectuer un travail au niveau approprié par une personne handicapée. Et en conséquence - "mais vais-je subir des pertes?".

Une question liée au risque « La personne handicapée va-t-elle faire face ou non au travail ou à la tâche qui lui est confiée ? en général, vous pouvez le mettre en relation avec n'importe quel employé, d'autant plus qu'une personne handicapée est susceptible d'exercer ses fonctions avec plus de diligence.

Bien sûr, l'employeur aura des difficultés supplémentaires et même des coûts liés à la fourniture d'une journée de travail réduite, à la création de conditions de travail particulières, à la création d'un lieu de travail adapté pour les personnes handicapées, etc. Oui, et l'adaptation d'une personne handicapée dans un collectif de travail est plus difficile que pour un « normal » une personne, elle est soit « dégoûtée contournée » soit « apitoyée », et voyant son assiduité au travail, il est possible qu'une personne en situation de handicap puisse rapidement « se faire des ennemis ”, et des situations conflictuelles seront pleinement créées et provoquées autour de lui et du mobbing direct. Mais c'est déjà une question d'administration et de chefs d'équipe, ainsi que de psychothérapeutes "à plein temps", "essuyant pantalons et jupes" dans de nombreuses grandes entreprises.

Notez que dans de nombreux pays, il existe des lois similaires à la loi "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie". Par exemple, aux États-Unis, en vertu de la loi, une entreprise qui refuse de fournir du travail à une personne handicapée est passible d'une amende importante, et les entreprises qui acceptent des personnes handicapées bénéficient d'avantages fiscaux. Cependant, il n'existe pas de législation aux États-Unis sur les quotas d'emplois pour les personnes handicapées, et chaque entreprise a la possibilité de déterminer sa propre politique à cet égard.

Le gouvernement suédois encourage les employeurs en versant des subventions individuelles pour chaque personne handicapée qui travaille, et les bourses du travail allemandes remplissent des fonctions de conseil professionnel et d'intermédiaire dans l'emploi des personnes handicapées.

Au Canada, il existe de nombreux programmes fédéraux, régionaux et locaux ciblés sur divers aspects de la réadaptation des personnes handicapées et des organismes spéciaux qui offrent des services d'examen de la capacité de travail, de consultation, d'orientation professionnelle, de réadaptation, d'information, de formation et d'emploi des personnes handicapés.

Il convient de noter que les «personnes handicapées» dans les pays développés ne travaillent pas seulement comme couturières, bibliothécaires, avocats, etc. Vous pouvez également rencontrer des réparateurs de fauteuils roulants de véhicules lourds, ce qui est tout simplement irréaliste pour la Russie jusqu'à présent.

Considérons la question d'un lieu de travail spécial pour les personnes handicapées. Par exemple, la norme nationale de la Fédération de Russie GOST R 52874-2007 définit le lieu de travail pour les malvoyants comme suit (clause 3.3.1) :

Il s'agit d'un lieu de travail où des mesures supplémentaires ont été prises pour organiser le travail, notamment l'adaptation des équipements principaux et auxiliaires, des équipements techniques et organisationnels, des équipements supplémentaires et la mise à disposition de moyens techniques de rééducation, en tenant compte des capacités individuelles des personnes handicapées.

En outre, la composition des moyens techniques optimaux ou suffisants et des mesures de réadaptation est déterminée pour créer et maintenir un lieu de travail spécial pour les personnes handicapées dans le cadre de l'élargissement et de la modification de la portée de leur travail en utilisant de nouveaux moyens techniques de réadaptation et des mesures de réadaptation (clause 3.1 .2).

La création d'un lieu de travail spécial pour les personnes handicapées comprend la sélection, l'achat, l'installation et l'adaptation des équipements nécessaires (dispositifs supplémentaires, équipements et moyens techniques de réadaptation), ainsi que la mise en œuvre de mesures de réadaptation pour assurer l'emploi effectif des personnes handicapées. , en tenant compte de leurs capacités individuelles dans des conditions de travail correspondant au programme individuel de réadaptation au travail d'une personne handicapée (clause 3.1.3.).

Étant donné que la loi fédérale "sur la protection sociale des handicapés dans la Fédération de Russie" du 24 novembre 1995 N 181-FZ prévoit la "réadaptation professionnelle des handicapés", qui comprend l'orientation professionnelle, l'enseignement professionnel, l'adaptation professionnelle et l'emploi, il existe également un code de règles de la coentreprise 35-104-2001 - "Bâtiments et locaux avec lieux de travail pour personnes handicapées", élaboré par arrêté du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie. Les bâtiments et les structures doivent être conçus en tenant compte de l'accessibilité pour les personnes handicapées et des "groupes de population à mobilité réduite" (SP35-101-2001 "Conception des bâtiments et des structures en tenant compte de l'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite". Dispositions générales ; SP35 -102-2001 « Cadre de vie avec éléments d'aménagement, accessible aux personnes handicapées » ; SP35-103-2001 « Bâtiments et équipements publics accessibles aux visiteurs à mobilité réduite »).

Mais qu'est-ce que c'est vraiment ?

Mais, malgré les lois et les programmes de réinsertion sociale qui n'ont pas été adoptés, le nombre de personnes handicapées qui travaillent en Russie continue de baisser et a diminué de près de 10 % au cours des trois dernières années, moins d'un tiers des personnes handicapées en âge de travailler ont emplois, bien que les entreprises de nombreuses industries, diverses institutions et organisations aient des professions et des spécialités correspondant aux caractéristiques psychophysiologiques des personnes handicapées de diverses catégories.

L'un des principaux domaines de soutien aux personnes handicapées est la réadaptation et l'adaptation professionnelles sur le lieu de travail, qui est la partie la plus importante de la politique de l'État dans le domaine de la protection sociale des personnes handicapées et comprend les activités suivantes : services et moyens techniques - l'orientation professionnelle (information professionnelle ; orientation professionnelle ; sélection professionnelle ; sélection professionnelle) ; soutien psychologique à l'autodétermination professionnelle; formation (recyclage) et perfectionnement; promotion de l'emploi (pour le travail temporaire, pour un lieu de travail permanent, le travail indépendant ou l'entrepreneuriat); les quotas et la création d'emplois spéciaux pour l'emploi des personnes handicapées.

Bien sûr, la réadaptation professionnelle des personnes handicapées avec leur emploi ultérieur est économiquement bénéfique pour l'État, puisque les fonds investis dans la réadaptation des personnes handicapées seront restitués à l'État sous forme de recettes fiscales résultant de l'emploi des personnes handicapées.

Mais en cas de restriction de l'accès des personnes handicapées aux activités professionnelles, les coûts de réadaptation des personnes handicapées incomberont à la société dans une proportion encore plus importante.

Cependant, la "législation concernant les personnes handicapées" ne tient pas compte d'un fait important - l'employeur n'a toujours pas besoin d'une personne handicapée, mais d'un employé "Et la réadaptation et l'adaptation au travail à part entière consistent à faire d'une personne handicapée un employé, pour lequel il faut d'abord se former, s'adapter, et seulement ensuite l'employer, et non l'inverse ! Environ 60% des personnes handicapées sont prêtes à participer au processus de travail après avoir reçu les spécialités appropriées et l'adaptation au travail et, par conséquent, un salaire décent.

En soi, l'adaptation d'une personne handicapée au travail se définit comme une adaptation logique à un emploi ou un lieu de travail particulier qu'elle exerce, qui permet à une personne handicapée qualifiée de remplir les fonctions de son poste. C'est-à-dire que l'adaptation d'une personne handicapée implique de trouver un moyen par lequel il devient possible de surmonter les obstacles créés par l'environnement inaccessible, c'est le dépassement des barrières sur le lieu de travail, qui est réalisé grâce à une approche ciblée pour résoudre ce problème.

Malgré la présence d'une législation pertinente dans la Fédération de Russie, d'un système de quotas et d'infrastructures de réadaptation, le faible nombre de personnes handicapées qui travaillent suggère qu'il existe certains facteurs en Russie qui entravent leur emploi, et bien qu'il existe une politique visant à encourager l'emploi des personnes handicapées Cependant, des barrières psychologiques, physiques et sociales entravent souvent sa mise en œuvre.

Il existe encore de nombreux obstacles à l'emploi des personnes handicapées en Russie : il n'y a pas d'accès physique au lieu de travail et aux équipements appropriés, les personnes handicapées sont payées au salaire minimum sans s'attendre à ce qu'elles travaillent décemment, ce qui est généralement faux, il n'y a pratiquement pas de transport accessible et de nombreux stéréotypes persistent chez les employeurs envers les personnes handicapées. Et les handicapés eux-mêmes, comme nous l'avons noté plus haut, souffrent toujours d'une faible estime de soi, ne sont pas prêts à entrer sur le marché du travail par eux-mêmes et, lorsqu'ils commencent à travailler, ils ne parviennent souvent pas à faire face à leur travail en raison d'un manque de soutien et même du mobbing pur et simple.

Aux États-Unis et au Royaume-Uni, par exemple, les principaux types d'ajustement de l'emploi sont : la flexibilité dans l'approche de la gestion des effectifs, l'augmentation de la disponibilité des locaux, la restructuration des fonctions (y compris les heures de travail), la conclusion de contrats à durée déterminée avec des personnes handicapés et l'achat ou la modification d'équipement. Il convient de noter qu'environ 40 à 45% des personnes handicapées travaillent dans les pays d'Europe occidentale, et en Russie, au mieux, seulement 10%, beaucoup à la maison, pratiquement illégalement et pour des salaires extrêmement bas ...

Bien que l'adaptation au travail puisse être unique dans chaque cas, pour la plupart des personnes handicapées russes, le principal besoin d'adaptation sur le lieu de travail et dans l'équipe de travail est l'horaire - par exemple, des horaires flexibles et des pauses régulières, et aussi, dans certains cas, la réduction le nombre de certaines activités.

Mais l'obstacle le plus sérieux en Russie à la capacité d'une personne handicapée à travailler est la perte des prestations sociales ("avantages") ou même la pension d'invalidité elle-même. Il convient de noter qu'en vertu de la législation en vigueur, les personnes handicapées en Russie ont le droit de recevoir des médicaments gratuits, de voyager gratuitement dans les transports publics et les trains de banlieue, de bénéficier d'un traitement en sanatorium et en centre de villégiature, d'un paiement partiel pour le logement et les services communaux, etc. Et une personne handicapée peut perdre tout cela en obtenant officiellement un emploi ! Et c'est souvent la principale raison pour laquelle les gens refusent de travailler, surtout si le travail ne peut pas compenser la perte des pensions et de tous les avantages. De plus, une personne handicapée bénéficiant d'un complément de retraite n'a le droit de gagner de l'argent nulle part, même temporairement, les "organismes de protection sociale" le lui retireront immédiatement, voire lui infligeront une amende ! Alors est-il logique qu'une personne handicapée perde l'allocation en triplant pour travailler ? Le plus souvent non, si le salaire est trop bas et ne compense pas ou compense peu cette indemnité.

Par exemple, une personne atteinte d'une maladie du système cardiovasculaire ou endocrinien, qui a le plus souvent reçu un handicap, ayant déjà une expérience considérable dans des activités scientifiques ou d'enseignement, peut bien exercer son travail habituel, mais ... des "organismes de protection sociale", conçus spécifiquement pour "protéger" une personne handicapée, néanmoins moins, au contraire, la priver de la possibilité de travailler, ou du moins de travailler à temps partiel ou temporairement, par exemple, sous contrat, dans la même université, université, institut de recherche ou autre organisation.

Un autre obstacle à l'adaptation au travail d'une personne handicapée est l'environnement physique dans lequel les personnes vivent, qui les empêche de se rendre au travail, environ 30% des personnes handicapées indiquent le manque de transport adéquat comme un problème grave.

Il existe un concept de «barrières environnementales physiques», qui comprend de nombreux facteurs: de l'inaccessibilité des transports au manque d'horaires flexibles et à la réduction du travail physique sur le lieu de travail. Il est clair que la nécessité d'un horaire flexible s'explique par le fait qu'au cours de la journée, une personne handicapée est confrontée à de nombreux problèmes en dehors du travail ou de sa préparation, notamment pour se rendre au travail et en revenir, et même au travail lui-même, il peut être moins mobile - même une visite ordinaire aux toilettes prend plusieurs fois plus de temps à un "utilisateur de fauteuil roulant".

Lors de l'embauche d'une personne handicapée, les employeurs devraient se voir confier certaines activités de base à effectuer sur le lieu de travail et utiliser des technologies d'assistance créatives. Par exemple, les personnes handicapées qui ne sont pas capables de se déplacer de manière autonome, moins bien elles peuvent effectuer des travaux liés à l'informatique.

Réfléchissons-y, mais c'est du gaspillage - confier à une personne en bonne santé un travail qu'une personne handicapée peut faire ! Et les personnes handicapées ressentent leur isolement au travail comme une inutilité totale pour la société. C'est important pour eux non seulement d'exister en percevant une pension de retraite misérable, mais pour vivre et travailler pleinement, il faut être sollicité par la société, avoir la possibilité de s'épanouir !

Dans les pays développés, un dollar investi dans la résolution des problèmes des personnes handicapées rapporte 35 dollars de profit !

Ce n'est pas le handicap lui-même qui fait le malheur d'une personne, mais les épreuves qu'elle endure du fait que la société environnante limite la liberté de choix en matière d'emploi. Théoriquement, une personne handicapée a tous les droits constitutionnels, mais dans la pratique, la grande majorité d'entre eux ne peuvent pas suivre une éducation, obtenir un emploi, surtout un salaire décent.

Et surtout, l'aide à la société elle-même dans l'adaptation et le travail normal d'une personne handicapée est encore plus importante que pour la personne handicapée elle-même. Une personne doit voir que si quelque chose lui arrive, elle ne sera pas mise à l'écart de la vie, et nous devons nous rappeler que peu importe comment la vie tourne (et, hélas, ce n'est pas prévisible), ce problème peut affecter tout le monde.

Le handicap dans la société moderne

Handicap - caractéristiques spécifiques de l'état et du développement du corps humain, accompagnées d'une limitation de la vie sous diverses formes.

Remarque 1

L'adaptation sociale des personnes handicapées est un ensemble de mesures qui prévoient la restauration de relations et de liens sociaux perdus ou précédemment détruits en raison d'un handicap.

En règle générale, ce groupe socio-démographique de personnes a une possibilité limitée de recevoir une éducation, un faible revenu, des problèmes pour créer une famille, la réalisation de soi. Beaucoup n'ont aucun désir de s'engager dans la vie sociale, ont perdu tout intérêt pour la vie. Le manque de compétences pratiques suffisantes dans la vie indépendante fait qu'elles sont plus ou moins un fardeau pour les proches.

L'atteinte de l'objectif d'adaptation sociale des personnes handicapées repose sur l'enracinement dans l'esprit public de l'idée d'égalité des chances et des droits des personnes handicapées. Il est nécessaire de passer de formes de prise en charge séparées (sous la forme d'institutions spécialisées) à des méthodes qui permettent aux personnes handicapées d'être au centre de la vie publique.

Un facteur puissant dans le processus d'adaptation est la relation entre les personnes en bonne santé et les personnes handicapées. En général, dans la société, de nombreuses personnes ne sont pas prêtes à faire face à des situations dans lesquelles les possibilités des personnes handicapées sont réalisées sur un pied d'égalité avec les personnes en bonne santé, pour un contact étroit avec les personnes handicapées.

Les relations entre les personnes en bonne santé et les personnes handicapées doivent être fondées sur la responsabilité des deux parties dans ces relations. Cependant, de nombreuses personnes handicapées n'ont pas la capacité de s'exprimer dans le processus de communication, elles manquent de compétences sociales, elles ne peuvent pas toujours évaluer correctement les nuances des relations, percevant les personnes qui les entourent d'une manière quelque peu générale. Les relations sont souvent difficiles entre les personnes handicapées.

Remarque 2

Le principal indicateur de l'adaptation socio-psychologique des personnes handicapées est leur attitude vis-à-vis de leur propre vie. Les résultats d'études sociologiques ont montré que près de la moitié des personnes handicapées évaluent la qualité de leur vie comme insatisfaisante.

Le processus d'adaptation sociale des personnes handicapées est actuellement difficile, car :

la satisfaction à l'égard de la vie est faible ;
il y a une dynamique négative de l'estime de soi ;
il y a des problèmes importants dans les relations avec les autres;
l'état émotionnel se caractérise principalement par l'incertitude quant à l'avenir, l'anxiété, le pessimisme.

Types d'adaptation sociale et son diagnostic

Les principaux types d'adaptation sociale des personnes handicapées:

Activement positif. Les personnes handicapées de ce type ont une haute estime de soi, une attitude favorable, de la vigueur, de l'optimisme, une indépendance de jugement, elles recherchent indépendamment des moyens de sortir de situations défavorables.
Passif-positif. Les personnes handicapées de ce type ont une faible estime de soi, il n'y a aucun désir de changements et de changements dans la vie, la situation dans laquelle elles sont complètement satisfaites.
Passif-négatif. Les personnes handicapées sont insatisfaites de leur situation, il n'y a aucune volonté d'améliorer quoi que ce soit. Ces personnes se caractérisent par une attitude méfiante envers les autres, un inconfort psychologique, une faible estime de soi, l'attente de conséquences catastrophiques importantes d'échecs mineurs.
Négatif actif. Il y a insatisfaction vis-à-vis de sa propre vie, inconfort psychologique, il y a un désir de changer la situation pour le mieux, mais, pour un certain nombre de raisons objectives et subjectives, il n'y a pas de résultats pratiques.

Dans le monde moderne, les méthodes sont largement utilisées pour déterminer le niveau d'adaptation socio-psychologique des personnes handicapées. Par exemple, le questionnaire de K. Rogers et R. Diamond diagnostique les caractéristiques du passage de l'adaptation sociale. Il comprend 101 énoncés, dont chacun est formulé à la troisième personne du singulier pour éviter l'impact de l'identification directe.

La sociabilité est un facteur déterminant dans le développement physique d'une personne handicapée. Pour remplir n'importe quel rôle social, certaines qualités physiques sont nécessaires. Plus l'activité sociale est complexe, plus le besoin de différenciation des manifestations des paramètres physiques est élevé.

Dans le monde moderne, la formation de la société implique l'éducation d'individus dotés de performances intellectuelles et physiques élevées, développées de manière globale et harmonieuse. Pour cela, des méthodes sont développées et mises en œuvre dans lesquelles l'objet de recherche est le niveau d'adaptation sociale des individus.

Problèmes d'adaptation sociale des personnes handicapées

Le problème de l'adaptation sociale des personnes handicapées est l'un des aspects les plus importants du problème général de l'intégration.

L'essence du problème de l'adaptation sociale des personnes handicapées est déterminée par les caractéristiques économiques, juridiques, industrielles, psychologiques et communicatives de l'interaction avec l'environnement. Les aspects les plus graves du problème sont associés à l'émergence de nombreux obstacles qui les empêchent de participer activement à la vie de la société.

Tous les besoins des personnes handicapées peuvent être conditionnellement désignés comme généraux - caractéristiques pour tous les citoyens et spéciaux, consistant en la restauration des capacités altérées, de la communication, du mouvement, en la restauration de l'accès aux objets culturels, aux objets des sphères sociales et domestiques et autres, dans le possibilité d'étudier, de trouver un emploi, d'avoir des conditions de vie confortables, de bénéficier d'une adaptation sociale et psychologique, etc.

L'adaptation sociale des personnes handicapées implique les tâches suivantes :

obtenir des chances égales pour les personnes handicapées avec les autres membres de la société ;
protection des intérêts et protection des droits des personnes handicapées;
l'intégration dans l'environnement social ;
informer le public sur la mise en œuvre des mesures de protection sociale des personnes handicapées et sur leur situation ;
formation d'une opinion publique positive.

Adaptation sociale des enfants handicapés

En raison de leur capacité d'adaptation limitée, les enfants handicapés constituent le groupe le plus problématique en termes d'adaptation sociale.

Remarque 3

Les principales raisons de l'adaptation difficile des enfants handicapés incluent : le manque de santé physique et mentale, une situation matérielle et économique défavorable, une expérience sociale limitée.

Alors que le nombre d'enfants handicapés dans le monde ne cesse d'augmenter, des mesures efficaces sont nécessaires pour les adapter à la vie en société. Le problème de l'adaptation sociale des enfants handicapés a une signification sociale, politique, économique, morale et éthique. Il est nécessaire de donner aux enfants handicapés la possibilité de participer à la vie de la société en fonction de leur âge.

L'adaptation sociale des enfants handicapés a ses propres caractéristiques spécifiques, qui doivent être traitées au niveau de l'État en utilisant les derniers développements des médecins, des enseignants et des psychologues.

Une adaptation sociale réussie permet aux enfants handicapés de s'adapter plus rapidement à une vie bien remplie, de restaurer leur importance sociale et d'accroître les tendances humaines dans la société.

Historiquement, les concepts de « handicap » et de « personne handicapée » en Russie étaient associés aux concepts de « handicap » et de « malade ». Et souvent les approches méthodologiques de l'analyse du handicap ont été empruntées aux soins de santé, par analogie avec l'analyse de la morbidité. Depuis le début des années 90, les principes traditionnels de la politique de l'État visant à résoudre les problèmes du handicap et des personnes handicapées ont perdu leur efficacité en raison de la situation socio-économique difficile du pays.

La transition de la Russie vers un mode de vie socio-économique fondamentalement nouveau a mis en avant la nécessité de la formation d'un tel système de protection sociale de la population, qui soit le plus conforme aux tâches modernes de développement social. Parmi ces tâches figure la création de jeunes handicapés incapables de subvenir totalement ou partiellement à leurs besoins vitaux sans aide extérieure, des conditions de vie dignes, riches d'une activité vigoureuse et apportant satisfaction, conscience d'eux-mêmes en tant que partie organique de la société.

La vie indépendante des personnes handicapées implique la suppression de la dépendance vis-à-vis des manifestations de la maladie, l'affaiblissement des restrictions générées par celle-ci, la formation et le développement de l'indépendance, la formation des compétences et capacités nécessaires dans la vie quotidienne, qui devraient permettre l'intégration , puis participation active à la pratique sociale, pleine vie en société.

Une personne handicapée doit être considérée comme un expert impliqué activement dans la mise en œuvre de programmes pour sa propre adaptation. L'égalisation des chances est assurée avec l'aide de services sociaux et d'organisations qui aident à surmonter des difficultés spécifiques sur la voie de la réalisation de soi active, un état émotionnel prospère dans la société.

La base des activités visant l'adaptation sociale des personnes handicapées:

1. Compensation pour les opportunités manquées à la naissance ou perdues en raison d'une maladie ou d'une blessure. En déléguant les fonctions manquantes à d'autres personnes et en créant les conditions pour surmonter les obstacles environnementaux jusqu'alors inaccessibles.

2. Organisation du travail avec tous les acteurs de l'interaction : avec une personne handicapée, sa famille, son environnement immédiat.

3. Intégration dans des activités communes de personnes handicapées et de personnes sans problèmes de santé. Ce principe devrait être mis en œuvre dans presque tous les types de services.

4. Assistance mutuelle - large participation au travail des bénévoles et soutien mutuel volontaire.

Une place importante dans la réadaptation sociale et l'intégration des personnes handicapées est occupée par l'adaptation sociale, car elle permet de résoudre le problème de la survie humaine, l'adaptation aux processus environnementaux. En fait, l'adaptation sociale est le but de la réinsertion sociale.

Le processus d'adaptation sociale de l'individu ? C'est le phénomène social le plus complexe, qui comprend divers aspects de la vie humaine. Pour une personne handicapée, les processus d'adaptation sont avant tout associés à un nouveau rôle social pour elle et à la recherche d'une nouvelle place dans la société en fonction de son statut.

Il convient de tenir compte du fait que l'environnement social, en règle générale, est hostile à une personne handicapée et qu'il n'y a pas de conditions pour une adaptation rapide et réussie. Les retards et les perturbations de ce processus entraînent une diminution de la stabilité des familles des personnes handicapées, une augmentation de la morbidité, un phénomène psychologique défini comme la formation du statut de personne handicapée. Les besoins des personnes handicapées peuvent être conditionnellement divisés en deux groupes : - généraux, c'est-à-dire semblables aux besoins des autres citoyens et - particuliers, c'est-à-dire besoins causés par une maladie particulière. Les besoins "spéciaux" les plus typiques des personnes handicapées sont les suivants :

Dans la restauration (compensation) des capacités altérées pour diverses activités;

En mouvement;

En communication;

Libre accès aux objets sociaux, culturels et autres ;

L'opportunité d'acquérir des connaissances;

employé;

Dans des conditions de vie confortables;

En adaptation socio-psychologique;

En soutien financier.

La satisfaction des besoins recensés est une condition sine qua non de la réussite de toute mesure d'intégration en relation avec les personnes handicapées. En termes socio-psychologiques, le handicap pose de nombreux problèmes à une personne, il est donc nécessaire de mettre en évidence les aspects socio-psychologiques des personnes handicapées.

Le handicap est une caractéristique spécifique du développement et de l'état de l'individu, souvent accompagné de limitations de la vie dans ses domaines les plus divers.

De manière générale, les travaux sur l'adaptation sociale des jeunes en situation de handicap comportent plusieurs volets principaux : juridique ; aspect socio-environnemental, psychologique, socio-idéologique, aspect anatomique et fonctionnel.

L'aspect juridique consiste à garantir les droits, les libertés et les obligations des personnes handicapées. Le président de la Russie a signé la loi fédérale "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie". Ainsi, une partie particulièrement vulnérable de notre société bénéficie de garanties de protection sociale.

Figure 1 Les principaux aspects du travail sur l'adaptation sociale des jeunes en situation de handicap

Bien sûr, les normes législatives fondamentales régissant la position d'une personne handicapée dans la société, ses droits et ses obligations sont des attributs nécessaires de tout État juridique. Les personnes handicapées ont droit à certaines conditions d'éducation; mise à disposition de moyens de transport; pour des conditions de logement spécialisées; obtention prioritaire de terrains pour la construction de logements individuels, l'entretien des chalets subsidiaires et d'été et le jardinage, et autres.

Par exemple, des logements seront désormais fournis aux personnes handicapées, aux familles avec enfants handicapés, en tenant compte de l'état de santé et d'autres circonstances. Les personnes handicapées ont droit à un espace de vie supplémentaire sous la forme d'une chambre séparée conformément à la liste des maladies approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie. Cependant, elle n'est pas considérée comme excessive et est payable en un seul montant.

Une autre disposition importante est le droit des personnes handicapées à participer activement à tous les processus liés à la prise de décision concernant leur vie, leur statut, etc. Le socio-environnemental comprend les questions liées à l'environnement micro-social (famille, main-d'œuvre, logement, lieu de travail, etc.) et à l'environnement macro-social (environnements de formation de la ville et d'information, groupes sociaux, marché du travail, etc.).

En Russie, le programme cible fédéral "Environnement accessible aux personnes handicapées" a été formé et est en cours de mise en œuvre. Le critère d'évaluation d'une politique du handicap peut être l'accessibilité de l'environnement physique pour la personne handicapée, y compris le logement, les transports, l'éducation, le travail et la culture, et la disponibilité des canaux d'information et de communication.

La loi « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » oblige les autorités à créer les conditions permettant aux personnes handicapées d'accéder gratuitement aux infrastructures sociales. Actuellement, les dispositions garantissant la prise en compte des intérêts des personnes handicapées et des autres personnes à mobilité réduite sont contenues dans les codes et règles de construction en vigueur, ajustés pour tenir compte des exigences d'accessibilité des bâtiments et des structures pour les personnes handicapées. .

Les autorités locales sont tenues par la loi de ne pas délivrer de licences aux entreprises de camionnage qui refusent d'équiper leurs bus d'ascenseurs. Un plan prometteur pour l'amélioration de la ville est la reconstruction progressive des rues et des intersections, lorsque les besoins des personnes handicapées sont également pris en compte.

Les aéroports, les gares ferroviaires et routières, les trottoirs et les passages à niveau devraient également être équipés de dispositifs spéciaux facilitant la vie des personnes handicapées. Il devrait y avoir des parkings séparés et des chambres pour les véhicules handicapés, des toilettes spéciales, ce qui est déjà devenu courant dans de nombreux pays du monde.

L'aspect psychologique reflète à la fois l'orientation personnelle et psychologique de la personne handicapée elle-même, et la perception émotionnelle et psychologique du problème du handicap par la société. Les personnes handicapées appartiennent à la catégorie de la population dite à faible mobilité et constituent la partie la moins protégée et socialement vulnérable de la société. Cela est principalement dû à des défauts de leur condition physique causés par des maladies qui ont entraîné une invalidité.

Les problèmes psychologiques surviennent lorsque les personnes handicapées sont isolées du monde extérieur, à la fois en raison de maladies existantes et en raison de l'inadéquation de l'environnement pour les personnes handicapées en fauteuil roulant.

Tout cela conduit à l'émergence de troubles émotionnels-volontaires, au développement de la dépression, à des changements de comportement.

L'aspect social et idéologique détermine le contenu des activités pratiques des institutions de l'État et la formation de la politique de l'État en relation avec les handicapés et le handicap. En ce sens, il est nécessaire d'abandonner la vision dominante du handicap comme indicateur de la santé de la population, et de le percevoir comme un indicateur de l'efficacité de la politique sociale, et de réaliser que la solution au problème du handicap se trouve dans la interaction entre la personne handicapée et la société.

L'aspect anatomique et fonctionnel de l'adaptation sociale des personnes handicapées implique la formation d'un tel environnement social (au sens physique et psychologique) qui remplirait une fonction de réadaptation et d'adaptation et contribuerait au développement du potentiel de réadaptation d'une personne handicapée.

Ainsi, compte tenu de la compréhension moderne du handicap, le sujet de l'attention de l'État dans la résolution de ce problème ne devrait pas être les violations du corps humain, mais la restauration de sa fonction de rôle social dans des conditions de liberté limitée.

L'objectif principal dans la résolution des problèmes des personnes handicapées et du handicap se déplace vers la réadaptation, basée principalement sur des mécanismes sociaux de compensation et d'adaptation. Ainsi, le sens de l'adaptation des personnes handicapées réside dans une approche multidisciplinaire globale de restauration des capacités d'une personne pour les activités quotidiennes, sociales et professionnelles à un niveau correspondant à son potentiel physique, psychologique et social, en tenant compte des caractéristiques de la micro- et environnement macrosocial.

Une solution globale au problème du handicap implique un certain nombre d'activités. Il est nécessaire de commencer par modifier le contenu de la base de données des personnes handicapées dans les rapports statistiques de l'État en mettant l'accent sur la prise en compte de la structure des besoins, de l'éventail des intérêts, du niveau des demandes des personnes handicapées, de leurs capacités potentielles et de la capacités de la société, avec l'introduction des technologies modernes de l'information et des techniques permettant de prendre des décisions objectives.

Il est également nécessaire de créer un système de réadaptation multidisciplinaire complexe visant à assurer une vie relativement indépendante des personnes handicapées. Il est extrêmement important de développer la base industrielle et la sous-branche du système de protection sociale de la population, en produisant des produits qui facilitent la vie et le travail des personnes handicapées.

Il devrait y avoir un marché pour les produits et services de réadaptation qui détermine la demande et l'offre de ceux-ci, forme une saine concurrence et contribue à la satisfaction ciblée des besoins des personnes handicapées. Il est impossible de se passer d'une infrastructure sociale et environnementale de réhabilitation qui aide les personnes handicapées à surmonter les barrières physiques et psychologiques sur la voie du rétablissement des liens avec le monde extérieur. Et, bien sûr, nous avons besoin d'un système de formation de spécialistes connaissant les méthodes de réadaptation et de diagnostic expert, la restauration des capacités des personnes handicapées pour les activités quotidiennes, sociales et professionnelles, et les moyens de former avec elles les mécanismes d'un environnement macrosocial.

Ainsi, la solution de ces problèmes permettra de remplir d'un nouveau contenu les activités des services étatiques d'examen médico-social et de réadaptation des personnes handicapées qui se créent aujourd'hui pour réussir leur adaptation et leur intégration dans la société.

Les problèmes des personnes handicapées en Russie, et même en Occident, sont principalement liés à l'émergence de nombreuses barrières sociales qui empêchent les personnes handicapées de participer activement à la société. Hélas, cette situation n'est que la conséquence d'une politique sociale erronée centrée uniquement sur la population « saine » et, dans la plupart des cas, exprimant les intérêts de cette catégorie particulière de la société. La structure même de la production, de la vie, de la culture et des loisirs, ainsi que des services sociaux, n'est souvent pas adaptée aux besoins des personnes handicapées.

Étant donné que la loi fédérale "sur la protection sociale des handicapés dans la Fédération de Russie" du 24 novembre 1995 n° 181-FZ prévoit la "réadaptation professionnelle des handicapés", qui comprend l'orientation professionnelle, l'enseignement professionnel, l'adaptation professionnelle et l'emploi , il existe également un code de règles de la coentreprise 35-104-2001 - "Bâtiments et locaux avec lieux de travail pour personnes handicapées", élaboré par arrêté du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie. Les bâtiments et les structures doivent être conçus en tenant compte de l'accessibilité pour les personnes handicapées et des "groupes de population à mobilité réduite" (SP35-101-2001 "Conception des bâtiments et des structures en tenant compte de l'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite". Dispositions générales ; SP35 -102-2001 « Cadre de vie avec éléments d'aménagement, accessible aux personnes handicapées » ; SP35-103-2001 « Bâtiments et équipements publics accessibles aux visiteurs à mobilité réduite »).

L'un des principaux domaines d'accompagnement des personnes handicapées est la réadaptation et l'adaptation professionnelles sur le lieu de travail, qui constitue un élément important de la politique de l'État dans le domaine de la protection sociale des personnes handicapées et comprend les activités suivantes : services et moyens techniques - orientation professionnelle (information professionnelle ; orientation professionnelle ; sélection professionnelle ; sélection professionnelle) ; soutien psychologique à l'autodétermination professionnelle; formation (recyclage) et perfectionnement; promotion de l'emploi (pour le travail temporaire, pour un lieu de travail permanent, le travail indépendant ou l'entrepreneuriat); les quotas et la création d'emplois spéciaux pour l'emploi des personnes handicapées.

Cependant, la «législation concernant les personnes handicapées» ne tient pas compte d'un fait important - l'employeur n'a toujours pas besoin d'une personne handicapée, mais d'un employé "Et la réadaptation et l'adaptation au travail à part entière consistent à faire d'une personne handicapée un employé, pour lequel il faut d'abord se former, s'adapter, et seulement ensuite l'employer, et non l'inverse ! Environ 60% des personnes handicapées sont prêtes à participer au processus de travail après avoir reçu les spécialités appropriées et l'adaptation au travail et, par conséquent, un salaire décent.

Dans les pays développés, un dollar investi dans la résolution des problèmes des personnes handicapées rapporte 35 dollars de profit !

Handicap - insuffisance sociale due à une atteinte à la santé avec de graves troubles des fonctions corporelles, entraînant une limitation de la vie et la nécessité d'une protection sociale. La notion de "handicap" a des aspects sociaux, juridiques et médicaux. L'établissement de l'invalidité est suivi de la cessation du travail ou d'une modification des conditions de travail et de la mise en place de divers types de protection sociale de l'État (retraite, emploi).

Le handicap est considéré comme l'un des indicateurs les plus importants du mal-être social de la population. Elle reflète de nombreux problèmes, tels que : la maturité sociale, la viabilité économique, la valeur morale de la société et la violation de la relation entre l'individu, les personnes à responsabilité limitée et la société. Il tient compte du fait que les problèmes des personnes handicapées affectent non seulement leurs intérêts individuels, mais concernent également dans une certaine mesure leurs proches, dépendent du niveau de vie de la population et d'autres facteurs sociaux. De tout cela, on peut conclure que leur décision relève de la surface nationale, et non de l'étroite surface départementale, et détermine largement le visage de la politique publique de l'État.

Handicapé? Ce sont des personnes handicapées.

Le marché du travail des personnes handicapées est-il socialement particulier ? le segment démographique de l'économie russe, qui est soumis à ses propres lois, qui doivent être prises en compte dans la politique de l'emploi. Ainsi, le pays s'engage à favoriser le rapprochement des citoyens en situation de handicap qui manquent de compétitivité et éprouvent des difficultés à trouver un emploi.

La position des personnes handicapées dans un groupe de personnes est déterminée par un certain nombre de facteurs tels que : objectifs et subjectifs, qui affectent le niveau de sécurité matérielle, les possibilités de se réaliser dans le domaine professionnel, l'éducation, la réalisation d'un rêve de faire une carrière et satisfaisant leurs droits et garanties sociales.

Le chômage des personnes handicapées se distingue lorsque l'on considère les problèmes de charge de travail de la population en raison de la profondeur particulière de ses conséquences négatives.

Les maladies (blessures) peuvent entraîner une perte de santé humaine, entraînant des conséquences négatives importantes dans la vie. Les fonctions physiologiques du corps sont également violées, mais l'activité sociale, y compris professionnelle, d'une personne diminue également. Surmonter les conséquences du handicap, restaurer certaines des fonctions vitales perdues en rapport avec celui-ci, ainsi que des qualités socialement significatives, permettent à la personne handicapée de devenir un membre à part entière et égal de la société, de participer directement à la vie publique, de contribuer au succès de sa réadaptation et l'intégration dans la société.

Dans ce processus, l'activité professionnelle joue un rôle majeur, elle a un impact positif sur la vie d'une personne handicapée. L'emploi contribue au rétablissement physique, personnel et professionnel de l'individu.

Dans une large mesure, le bien-être matériel d'une personne handicapée augmente, l'état mental d'une personne change, il cesse de se sentir inutile à quiconque. Avec lui, son prestige dans la famille, la société et l'État grandit. Sous l'influence du travail, des ordres compensatoires se développent dans le corps qui aident à surmonter un certain nombre de lacunes causées par le handicap.

Divers aspects de la promotion de l'emploi des personnes handicapées sont examinés dans des documents élaborés par l'Organisation internationale du travail (OIT). L'une des premières à soulever la question de la protection sociale des citoyens, en 1933 fut adoptée la Convention n° prévention du handicap dans le cadre du travail. Les problèmes de la réadaptation professionnelle des personnes handicapées sont exposés dans la recommandation n° 168 et la convention n° 159 "sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées", adoptées en 1983. Plusieurs documents de l'OIT révèlent les aspects d'une politique active de l'emploi des citoyens handicapés (Recommandation n° 88 "Sur la formation professionnelle des adultes, y compris les personnes handicapées" de 1950, et Recommandation n° 99 "Sur la reconversion des personnes handicapées" du 1955).

Les relations de marché sont non seulement positives, mais aussi négatives, cela est dû au durcissement des exigences pour l'employé. En conséquence, le nombre de citoyens relevant de la catégorie des non-compétitifs ne cesse d'augmenter. Tous ces processus sont particulièrement exacerbés en période de social ? crises économiques. A cet égard, la problématique de l'emploi des personnes handicapées acquiert de nouvelles propriétés. D'une part, les questions d'emploi sont extrêmement importantes pour eux, d'autre part ? tout le monde n'est pas en mesure de réaliser ses besoins dans les activités professionnelles.

L'emploi sur le marché du travail russe pour cette catégorie de la population reste incompatible avec leurs opportunités probables et la charge de travail est assez faible. Les personnes handicapées qui travaillent représentent moins de 10 % de leur nombre total. Il est particulièrement faible chez les citoyens des groupes de handicap 1 et 2. La position des personnes handicapées sur le marché du travail russe est déterminée par un certain nombre de circonstances.

Premièrement, il y a une augmentation du nombre de personnes handicapées (environ 50% d'entre elles sont en âge de travailler), et deuxièmement, la part du chômage enregistré parmi les personnes handicapées augmente en moyenne dans notre pays de 2% à 5% . Les personnes handicapées entrant sur le marché du travail diffèrent en termes d'âge, de sexe, de niveau d'éducation et de niveau professionnel, d'état de santé et d'attitudes vis-à-vis de la vie.

Parmi les chômeurs reconnus figurent les personnes devenues invalides à la suite de diverses maladies, blessures, blessés au travail et pendant les hostilités, handicapées depuis l'enfance. L'âge moyen des citoyens handicapés qui ne travaillent pas est de 26 ans ? 45 ans. Tous sont divisés en plusieurs groupes de différentes manières. Pour répondre à la question de l'emploi, les caractéristiques suivantes sont importantes :

Avec un degré d'aptitude au travail (personnes handicapées valides, handicapées, temporairement handicapées ou valides dans des zones limitées, dans des conditions de travail ménageant)

La nature de la maladie (personne ? mobile, à mobilité réduite, non mobile).

En fonction de l'appartenance à un groupe particulier, les problèmes d'emploi et d'emploi des citoyens handicapés sont résolus. Le statut d'emploi relativement bas des personnes handicapées est largement dû à l'incertitude des attitudes de vie, au manque de formation professionnelle exigée et d'expérience professionnelle. La situation est aggravée par le fait qu'il n'est pas rentable pour les employeurs d'embaucher des personnes handicapées qui exigent des emplois spécialisés, des conditions de travail préférentielles (horaires de travail réduits, exigences de productivité réduites). Malgré les lois adoptées au niveau des sujets de la Fédération "Sur les quotas d'emplois pour handicapés", les entrepreneurs cherchent à trouver des raisons pour refuser un emploi à une personne handicapée.

La particularité de la position des personnes handicapées sur le marché du travail russe est déterminée par un certain nombre de facteurs :

Préservation des stéréotypes (de nombreux employeurs évaluent négativement les qualités des personnes handicapées comme le manque d'expérience de travail, l'incapacité à exercer leurs fonctions professionnelles de manière qualitative et l'incapacité à nouer des relations dans l'équipe de travail, l'instabilité des comportements, c'est-à-dire tout ce qui indique une échec professionnel de la personne). L'ampleur et la persistance de l'influence de stéréotypes de ce type conduisent à des attitudes discriminatoires envers les personnes handicapées sur le marché du travail.

Idée déraisonnable des personnes handicapées sur la construction d'une stratégie professionnelle personnelle (manifestée dans la définition d'une profession, dans d'autres perspectives d'emploi). Le choix de la direction ou de la spécialité dans laquelle se déroulera la formation professionnelle est souvent fait par une personne handicapée en fonction de ses capacités physiologiques, du degré de handicap, des conditions de formation et de son accessibilité. L'idée principale d'obtenir une éducation est "Ce que je peux et veux, et non où je peux trouver un emploi à l'avenir." Apprendre aux jeunes en situation de handicap à analyser la situation réelle sur le marché du travail, à travers le prisme des opportunités personnelles

La direction du travail qu'il convient d'introduire dans la pratique généralisée du service de l'emploi dans le cadre de la prévention du chômage des personnes handicapées.

Réduction des emplois dans les entreprises et les organisations spécialisées visant à l'emploi préférentiel des personnes handicapées. (ce qui est particulièrement préoccupant, c'est qu'un grand nombre de citoyens sans emploi sont diplômés d'établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur). La plus grande demande parmi les jeunes handicapés concerne des professions telles que programmeur, économiste et comptable et avocat. Dans le même temps, parmi les offres d'emploi proposées aux citoyens handicapés, il y a principalement de la main-d'œuvre peu qualifiée, sans tenir compte de leurs qualités professionnelles.

La condition la plus importante pour l'adaptation du travail social et ses caractéristiques est l'introduction dans la conscience publique de l'idée d'égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées. Est-ce la relation normale entre les handicapés et les bien-portants ? le facteur le plus important dans le processus d'adaptation. Comme le montre l'expérience étrangère et nationale, les personnes handicapées, qui ont souvent même certaines opportunités potentielles de participer activement à la vie de la société, et plus encore de travailler, ne peuvent pas les concrétiser. La raison en est qu'une partie (et souvent la plupart) de notre société ne veut pas communiquer avec eux, et les employeurs ne veulent pas embaucher une personne handicapée en raison de stéréotypes négatifs établis. Et, même dans ce cas, les mesures d'adaptation sociale d'une personne handicapée n'aideront pas tant que les stéréotypes psychologiques ne seront pas brisés, tant de la part des « sains » que des entrepreneurs. L'idée d'adaptation sociale des personnes handicapées "en paroles" est soutenue par la majorité, il y a beaucoup de lois, mais il y a toujours une complexité et une ambiguïté dans l'attitude des personnes "saines" envers les personnes handicapées, en particulier envers personnes handicapées avec des "signes de handicap" clairement exprimés ? les personnes incapables de se déplacer de manière autonome (c'est-à-dire les "utilisateurs de fauteuils roulants"), les aveugles et les malvoyants, les sourds et les malentendants, les personnes atteintes de paralysie cérébrale, les personnes vivant avec le VIH.

En Russie, les personnes handicapées sont perçues par la société comme différentes de manière négative, privées de nombreuses opportunités, d'une part, elles ne sont pas acceptées comme membres à part entière de la société, et d'autre part ? sympathie pour eux. Il est également important que de nombreuses personnes en bonne santé ne soient «pas préparées» à un contact étroit avec des personnes handicapées sur le lieu de travail, ainsi que le développement de situations où une personne handicapée ne peut pas, n'a pas la possibilité de se réaliser sur un pied d'égalité avec tout le monde. Malheureusement, l'un des indicateurs les plus importants de social? adaptation psychologique des personnes handicapées, est l'attitude à leur propre vie? près de la moitié d'entre eux évaluent la qualité de leur vie comme insatisfaisante. De plus, la notion même de satisfaction ou d'insatisfaction à l'égard de la vie se résume le plus souvent à la situation financière négative ou instable d'une personne handicapée, et plus les revenus d'une personne handicapée sont faibles, plus sa vision de son existence est pessimiste et plus elle se dévalorise. -estime. Mais l'estime de soi et la « vision de la vie » des personnes handicapées qui travaillent sont beaucoup plus élevées que celles des chômeurs. D'une part, cela est dû à la meilleure situation financière des personnes handicapées qui travaillent, à leur plus grande adaptation sociale et industrielle et à de plus grandes possibilités de communication. Mais, comme nous tous, les personnes handicapées ressentent la peur de l'avenir, l'anxiété et l'incertitude face à l'avenir, un sentiment de tension et d'inconfort, et pour elles la perte d'un emploi ? un facteur de stress plus fort que pour une personne en bonne santé. Les moindres changements dans les troubles matériels et les moindres difficultés au travail entraînent la panique et un stress intense.