Darba attiecību jomā normatīvie akti paredz šādas garantijas personām ar invaliditāti:
Samazināts darba laiks darbiniekiem ar I vai II grupas invaliditāti - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 92. pants);
Daži ierobežojumi darbam ārpus normāliem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94., 96., 99. un 113. pants);
Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 30 kalendāro dienu garumā un bezalgas atvaļinājumu līdz 60 kalendārajām dienām gadā (Federālā likuma "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 23. pants un Darba kodeksa 128. pants Krievijas Federācijas);
Vairākas garantijas, izbeidzot darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants).
Vienlaikus, piesakoties darbā, jāņem vērā, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants uzliek darba devējam pienākumu radīt darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar individuālu rehabilitācijas programmu. Saskaņā ar šo pantu gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, darba devējam ir pienākums: ievērot noteiktām darbinieku kategorijām noteiktos ierobežojumus viņu iesaistīšanai smaga darba veikšanā, darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbu veikšanai nakts stundās, kā arī virsstundu darbā.
Ierobežojumi invalīdu iesaistīšanai noteikta veida darbā ir noteikti Sanitārajos noteikumos 2.2.9.2510-09 "Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem" (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta maija dekrētu 18, 2009 N 30). Tātad 4.2.punktā. Šie noteikumi norāda darba apstākļus, kādos aizliegts strādāt invalīdiem. Šis punkts nosaka, ka darba apstākļi ir kontrindicēti invalīdu nodarbināšanai, kam raksturīgi kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju ķermeni un darba apstākļus, ietekmi. no kuriem darba maiņas (vai tās daļas) laikā rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku, proti:
Fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
ķīmiskie faktori (putekļainība, darba zonas gaisa piesārņojums);
Bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
Fiziskās, dinamiskās un statiskās slodzes, ceļot un kustoties, turot svarus, strādājot neērtās piespiedu pozīcijās, garā staigāšanā;
Neiropsihisks stress (sensorais, emocionālais, intelektuālais stress, monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
Norādītie darba apstākļi invalīdu nodarbināšanai ir (4.3. punkts Sanitārie noteikumi):
Ražošanas vides optimālie un pieļaujamie sanitāri higiēniskie apstākļi fizikālo (troksnis, vibrācija, infraskaņa, elektromagnētiskais starojums, putekļi, mikroklimats), ķīmiskie (kaitīgās vielas, alergēni, aerosoli u.c.) un bioloģiskie (mikroorganismi, tostarp patogēni, proteīna preparāti ) faktori;
Darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi, atsevišķos gadījumos ar smagu fizisko slodzi;
Darbs galvenokārt brīvā pozā, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
Ergonomijas prasībām atbilstošu darba vietu;
Darbs, kas nav saistīts ar būtiskām kustībām (pārejām).
Līdz ar to darba devējs nav tiesīgs piedāvāt Jums darbu, kas saistīts ar kaitīgiem ražošanas faktoriem, kas pārsniedz higiēnas normas.
Vienlaikus jāņem vērā, ka, piesakoties darbam ar noteiktu specifiku (piemēram, smagam darbam un darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem), pretendentam ir pienākums iziet iepriekšēju medicīnisko pārbaudi. pārbaudi un iesniedz dokumentu par veselības stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Ja tiek atteikta medicīniskā pārbaude vai saņemts medicīnisks atzinums, ka šis darbs darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts, darba devējam ir tiesības atteikties slēgt darba līgumu apstākļu dēļ, kas saistīti ar šī darbinieka saimnieciskajām īpašībām (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants).
Šajā sakarā jāatzīmē, ka no 2012.gada 1.janvāra Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojums Nr.302n “Par kaitīgo un (vai) bīstamo vielu sarakstu apstiprināšanu. ražošanas faktori un darbi, kuru laikā tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) veikšanas kārtība darbiniekiem, kuri nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgu un (vai) bīstamu darbu. Nosacījumi.
Ar šo rīkojumu konkrēti tika apstiprināts darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) (pielikums Nr.2). Tajā pašā laikā katram no darba veidiem, kuru veikšanas laikā tiek noteiktas obligātās medicīniskās pārbaudes, norādītajā sarakstā tiek noteiktas papildu medicīniskās kontrindikācijas.
Turklāt, lai iesaistītos pedagoģiskajā darbībā, ir jāņem vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 331. pants. Saskaņā ar šo pantu personas ar slimībām, kas norādītas federālās izpildinstitūcijas apstiprinātajā sarakstā, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi veselības aprūpes jomā, nedrīkst mācīt.
Līdz šim nav pieņemts to slimību saraksts, kuru klātbūtnē ir aizliegts veikt pedagoģisko darbību, tāpēc, uzņemot personu pedagoģiskajā darbībā, jāvadās pēc slimību saraksta, kas apdraud pedagoģisko darbību. citi, apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 01.12.2004. dekrētu Nr. 715 (Kurevina L. V Darba devēja galvenie pienākumi darba aizsardzības jomā // Komercorganizācijas personāla nodaļa. 2011. Nr. 11 51.–62. lpp.).
Lietojumprogrammas:
1) Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem.
2) To slimību saraksts, kas apdraud citus.
3) Darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes).
Ja uzņēmumā tiek nodarbināti invalīdi, darba devēja pienākums ir radīt viņiem īpašus darba apstākļus. Šī prasība ir ietverta Art. Darba kodeksa 224. Kā to izdarīt, ir aprakstīts rakstā.
Par invalīda tiesībām strādāt
Parasti visiem ir vienādas darba tiesības, un nevienam nevar tikt ierobežota to īstenošanas iespēja amata, vecuma un citu apstākļu dēļ, kas nav saistīti ar uzņēmējdarbības īpašībām (Krievijas Darba kodeksa 3. panta 1. un 2. daļa). Federācija).
Tiesību akti garantē personām ar invaliditāti tiesības strādāt. Tas izriet no Art. 20. 1995. gada 24. novembra federālais likums N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Turklāt Art. Šī dokumenta 21. punkts uzdod Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām noteikt kvotu invalīdu uzņemšanai organizācijām, kurās ir vairāk nekā 100 cilvēku: ne mazāk kā 2% un ne vairāk kā 4% no vidējā darbinieku skaita.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42 par nelikumīgu atteikšanos slēgt darba līgumu ar invalīdu (noteiktās kvotas ietvaros), organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu no 2000 līdz 3000 rubļu. .
Tomēr saskaņā ar Art. Darba kodeksa 3. pantu tiesības uz darbu var ierobežot, ja tas ir saistīts ar valsts rūpēm par personām, kurām nepieciešama paaugstināta sociālā aizsardzība. Invalīda tiesības var tikt ierobežotas, ja darbs, uz kuru viņš pretendē, viņam ir kontrindicēts.
Dokumenti, kas apliecina invaliditāti
Informācija par pretendenta invaliditāti jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem. Par kontrindikāciju esamību vai īpašiem ieteikumiem invalīda darba organizēšanai darba devējs var uzzināt:
- no medicīniskās un sociālās ekspertīzes izziņas, kurā norādīta invaliditātes grupa un darbspēju ierobežojuma pakāpe (veidlapa N 1503004). Sertifikāta veidlapa ir apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2004. gada 30. marta dekrētu N 41 (N 1. pielikums);
- individuāla rehabilitācijas programma invalīdam. Individuālās rehabilitācijas programmas veidlapas paraugs ir iekļauts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 04.08.2008. rīkojuma N 379n pielikumā N 1.
Vai invalīdam, piesakoties darbā, ir jāuzrāda šie dokumenti? Nē, tas nav obligāti, jo tie nav iekļauti to dokumentu sarakstā, kas jāuzrāda, piesakoties darbam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 1. daļa).
Tomēr dažos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, slēdzot darba līgumu, pretendentam jāiesniedz papildu dokumenti, piemēram, par veselības stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 2. daļa). ).
Darba aizsardzība invalīdiem
panta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants uzliek darba devējam pienākumu radīt darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar individuālu rehabilitācijas programmu.
Sanitārie noteikumi SP 2.2.9.2510-09 "Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem", kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 18. maija dekrētu N 30 (turpmāk tekstā Sanitārie noteikumi) Noteikumi), nosaka nepieciešamās prasības sanitārajai un epidemioloģiskajai drošībai un invalīdu veselības uzturēšanai darba vietā. Tie stājas spēkā 2009. gada 15. augustā.
Kam ir pienākums piemērot jaunos sanitāros noteikumus?
Atbildība par to pārkāpumu
Sanitārie noteikumi attiecas uz visām saimnieciskās darbības nozarēm, visu īpašuma formu uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām neatkarīgi no saimnieciskās darbības jomas un resoru pakļautības, kurās tiek izmantots invalīdu darbs (sanitāro noteikumu 1.3.punkts).
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. punktā par sanitāro noteikumu pārkāpšanu tiek uzlikts naudas sods:
- organizācijas amatpersonām - no 500 līdz 1000 rubļiem;
- juridiskas personas - no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Sanitārie noteikumi formulē obligātās higiēnas prasības:
- darba apstākļiem;
- aprīkojums;
- pamatdarbi;
- medicīniskā aprūpe un sanitārais atbalsts darbiniekiem ar invaliditāti u.c.
Darba apstākļi invalīdiem un darba laiks
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 209. pantu, darba apstākļi ir darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieku sniegumu un veselību.
Darba apstākļiem darbiniekiem ar invaliditāti jāatbilst:
- spēkā esošā likumdošana (sanitāro noteikumu 3.5.1. punkts);
- vispārējās un individuālās programmas invalīdu rehabilitācijai (Sanitāro noteikumu 3.5.1. punkts un 1. daļas 4.3. punkts).
Tādējādi darba devējam ir jāpievērš uzmanība rehabilitācijas programmā ietvertajām kontrindikācijām un ieteikumiem par pieejamajiem darba apstākļiem. Piemēram, ieteikumi par pieļaujamo trokšņa, vibrācijas, infraskaņas, elektromagnētiskā starojuma, putekļu u.c. līmeni. Tas ir norādīts Sanitāro noteikumu 2. daļas 4.3.
Varbūt darbiniekam ir nepieciešams darbs:
- ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi;
- pārsvarā brīvā stāvoklī, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
- nav saistīts ar pārejām.
Organizējot invalīdu darbu, darba devējam ir jāņem vērā visi šie faktori.
Kontrindicēti darba apstākļi invalīdiem
Darba apstākļi, kādos invalīdiem aizliegts strādāt, noteikti Sanitāro noteikumu 4.2.punktā. Tie ietver darba apstākļus, kuros tiek pārsniegti higiēnas standarti. Tā var būt:
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
- ķīmiskie faktori (putekļu saturs, darba zonas gaisa piesārņojums);
- bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
- fiziskas, dinamiskas un statiskas slodzes celšanas un pārvietošanas laikā, svaru turēšana, strādāšana neērtās pozās, ilga staigāšana;
- neiropsihisks stress (sensors, emocionāls, intelektuāls, vienmuļība, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
Atgādiniet, ka darba apstākļu higiēnas standarti (MPC, MPC) ir kaitīgo faktoru līmeņi darba vidē. Tie nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes no veselības stāvokļa ikdienas (izņemot brīvdienas) darba laikā astoņas stundas, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā visā darba stāža laikā. Tas ir noteikts Art. 3 Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskās novērtēšanas vadlīnijas, apstiprinātas Rospotrebnadzor 29.07.2005.
Darba režīms
Darbības režīms invalīdiem jānosaka, ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus (sanitāro noteikumu 3.5.1. punkts):
- darba laiks darbiniekiem, kuri ir I un II grupas invalīdi, nedrīkst pārsniegt 35 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. panta 1. daļa);
- invalīdu ikdienas darba (maiņas) ilgums ir norādīts medicīniskajā ziņojumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. panta 1. daļa);
- Invalīdus var iesaistīt nakts darbā, virsstundu darbā un darbā brīvdienās un ārpus darba brīvdienās tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ (96.panta 5.daļa, 99.panta 5.daļa). un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 7. daļa). Personas ar invaliditāti ir jāinformē pret parakstu par tiesībām atteikties strādāt nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienas;
- strādājošiem invalīdiem ir tiesības uz bezalgas atvaļinājumu līdz 60 kalendārajām dienām gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 2. daļa) un ikgadējo atvaļinājumu 30 kalendāra dienas (Federālā darba kodeksa 23. panta 5. daļa). 1995. gada 24. novembra likums N 181 -FZ).
Prasības telpām, kurās strādā cilvēki ar invaliditāti
Apsveriet, kādas prasības nosaka Sanitārie noteikumi rūpniecības un sanitārajām telpām.
Rūpnieciskās telpas
Saskaņā ar Sanitāro noteikumu 4.15.punktu nav iespējams izvietot pastāvīgas darba vietas invalīdiem pagrabstāvos un pagraba stāvos, kā arī ēkās bez dabiskā apgaismojuma un gaisa apmaiņas.
Ražošanas telpu apjomam uz vienu strādājošu invalīdu jābūt vismaz 15 kubikmetriem. m, platība - ne mazāka par 4,5 kv. m, augstums - ne mazāks par 3,2 m. Ņemiet vērā: norādītajā platībā neietilpst tehnoloģiskais aprīkojums, eju platība, piebraucamie ceļi, materiālu un gatavās produkcijas starpnoliktavas. Tas ir norādīts Sanitāro noteikumu 4.16. punktā.
Grīdām ražošanas telpās jābūt siltām un neslīdošām (sanitāro noteikumu 4.19. punkts).
Sanitārās iekārtas
Prasības atpūtas objektiem uzņēmumos, kas nodarbina darbiniekus ar invaliditāti, ir uzskaitītas Sanitāro noteikumu 5.1.–5.5.
- telpu platība noteikta ar likmi 0,3 kv. m uz vienu darbinieku, bet ne mazāk kā 12 kv. m (atkarībā no ražošanas procesu grupas). Attālums no ražošanas telpām līdz atpūtas telpām - ne vairāk kā 75 m;
- atpūtas telpās papildus ērtām mēbelēm jāaprīko vairākas gulēšanas vietas.
Turklāt uzņēmumam jābūt:
- ēdnīcas, bufetes, telpas ēdināšanai (tajā pašā laikā strādniekiem jānodrošina silts ēdiens);
- veselības centrs (ārsta kabinets, procedūru kabinets un telpa, kurā var uzturēties invalīdi krasas veselības pasliktināšanās gadījumā).
Telpu mitrā tīrīšana jāveic katras maiņas beigās.
Darba vietu organizēšana
Iekārtu un mēbeļu izvietojumam invalīdu darbavietās jānodrošina darba drošība un komforts. Invalīdu darba vietu biroja aprīkojumam (galdiem, darbagaldiem, plauktiem, skapjiem) jāatbilst izpildītāja antropometriskajiem datiem (skat. tabulu 111. lpp.).
Darba vides sanitāri higiēniskie faktori
Saskaņā ar Sanitāro noteikumu 4.21. punktu ražošanas vides mikroklimata, trokšņa un vibrācijas, apgaismojuma, gaisa vides un ķīmisko faktoru parametri tiek noteikti atbilstoši spēkā esošo sanitāro tiesību aktu prasībām.
Troksnis un vibrācija. Ja ražošanas telpā tiek pārsniegts pieļaujamais trokšņa un vibrācijas līmenis, jāizmanto šūpuļveida skaņas slāpētāji, skaņu absorbējošie ekrāni vai dažādi skaņu absorbētāji (piemēram, prizmas un bumbiņas, kas iekārtas telpā trokšņa avota tiešā tuvumā). izmantot.
Ofisos pārmērīgo troksni ieteicams mazināt ar skaņu absorbējošu sienu apšuvumu, akustisko griestu, paklāju, kā arī grāmatu skapju un plauktu palīdzību, kas izolē invalīda darba vietu. Šādas prasības ir paredzētas Sanitāro noteikumu 4.9.punktā.
Apgaismojums. Organizējot invalīda darba vietas apgaismojumu, nepieciešams, lai gaisma uz darba vietu kristu no sāniem, slīpi un no aizmugures. Tas ir norādīts Sanitāro noteikumu 4.11.punktā.
Darba organizēšana noteiktām invalīdu kategorijām
Apsveriet īpašās prasības invalīdu darba organizēšanai ar atsevišķu funkciju un ķermeņa sistēmu bojājumiem.
Plaušu tuberkuloze
II grupas un izņēmuma kārtā III grupas invalīdus no bacilāro pacientu vidus var vest uz uzņēmumiem, kas izmanto invalīdu darbaspēku plaušu tuberkulozes dēļ.
Galvenās prasības telpām, kurās strādā šādi darbinieki, un sanitāri higiēniskajiem apstākļiem ir dotas Sanitāro noteikumu 6.1.3. - 6.1.21.
- logiem jābūt vērstiem uz saulaino pusi;
- veseliem un slimiem darbiniekiem jāēd un jāveic higiēnas procedūras atsevišķi;
- gaiss nedrīkst saturēt vielas ar kairinošu iedarbību uz elpceļiem.
Bet vissvarīgākā prasība ir apģērbu un telpu dezinfekcija (sanitāro noteikumu 6.1.11. - 6.1.15. punkts). Kontroli par dezinfekcijas pasākumu izpildi veic darba devējs (sanitāro noteikumu 6.1.21. punkts).
Uzņēmumos, kuros strādā invalīdi ar plaušu tuberkulozi, aizliegts ražot bērniem paredzētus priekšmetus, produkciju pārtikas rūpniecībai un sabiedriskās ēdināšanas sistēmām. Tas ir norādīts Sanitāro noteikumu 6.1.19.
Sirds un asinsvadu sistēmas slimības
Uzņēmumi, kas izmanto invalīdu darbaspēku sirds un asinsvadu slimību dēļ, tiek nosūtīti (sanitāro noteikumu 6.2.1. punkts):
- III grupas invalīdi;
- izņēmuma kārtā II grupas invalīdi saskaņā ar MSEC ieteikumiem;
- invalīdi citu somatisko slimību dēļ.
Ražošanas telpu logiem jābūt vērstiem uz ēnaino pusi. Ja tas nav iespējams, jānodrošina aizsardzība pret tiešiem saules stariem. Sakārtojot skapjus un plauktu konstrukcijas, jāizslēdz piespiedu rumpja slīpumi. Plaukti jānovieto plecu līmenī un ne augstāk par cilvēka augumu.
Invalīdu, kas cieš no sirds un asinsvadu slimībām, darbavietās nedrīkst būt kaitīgas ķīmiskas vielas, termiskais un elektromagnētiskais starojums, lokāla vibrācija, ultravioletais starojums.
Neiropsihiskas slimības
Neiropsihiatrisko slimību saraksts, kuru dēļ invalīds drīkst strādāt, dots Sanitāro noteikumu 6.3.1.punktā.
Galvenās prasības ražošanas telpām, kurās strādā invalīdi, ietver minimālo starpsienu skaitu starp strādnieku invalīdu darba vietām, nožogojuma ierīču uzstādīšanu bīstamās vietās (piemēram, kāpņu telpās), neplīstošu stiklu izmantošanu logu iestiklošanai utt. .
Redzes orgānu slimības
Darbs, ko redzes invalīds var veikt, ir atkarīgs no viņu redzes pamatfunkciju stāvokļa (sanitāro noteikumu 6.4.1. punkts). Invalīdi ar redzes zudumu nedrīkst strādāt ar lokālas vibrācijas un trokšņa avotiem (sanitāro noteikumu 6.4.12. punkts).
Galvenā prasība darba vietas organizēšanai ir nodrošināt darba vietas un tehnoloģiskās iekārtas ar orientieru sistēmu (taktilo, dzirdes, vizuālo), kas palīdzēs invalīdam orientēties darba vietā (sanitāro noteikumu 6.4.3. un 6.4.8. punkts). Apgaismojums darba vietā jāiestata, ņemot vērā invalīda slimību. Samazinoties dabiskajam apgaismojumam, mākslīgajam apgaismojumam vajadzētu automātiski ieslēgties.
Dzirdes slimības
Invalīdi ar dzirdes traucējumiem var strādāt rūpnīcās vienlīdzīgi ar veseliem cilvēkiem. Bet viņiem nav atļauts strādāt:
- ar uguni un sprādzienbīstamām vielām;
- pārvietošanas mehānismi;
- intensīva trokšņa un vietējās rūpnieciskās vibrācijas apstākļos;
- tādu vielu ražošanai, kas pastiprina dzirdes un līdzsvara orgānu bojājumus.
Izlasi arī
- Negadījuma izmeklēšana iestādē
- Atlīdzība par darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos
Uzskats, ka darba likumdošana, jo īpaši Art. 147 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, stimulē darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, prasa pastiprinātu uzmanību un, manuprāt, ir sarežģītākas, "nesenas" un nepareizi atrisinātas problēmas ēna, kas nav saistīta ar tekstu. panta Darba kodeksa.
Raksti šajā sadaļā
- 3 aktuālākās tēmas kandidātu atlasē, kas likumā noteiktas 2018. gadā
2018. gadā tika veikti grozījumi vairākos likumos, kas noteica jaunas prasības grāmatvežu un pedagogu amatu kandidātiem, kā arī noteica pirmspensijas vecuma personām īpašu darba statusu. Par to, kā tas ietekmēja kandidātu verifikāciju, lasiet mūsu materiālā.
- Kādus riskus darba aizsardzības jomā darba devēji bieži aizmirst
Daudzi darba devēji, galvenokārt biroju uzņēmumi, ir skeptiski par darba aizsardzības sistēmu. Skepse, kā likums, izpaužas jautājumā: "Kāda darba aizsardzība var būt modernā biznesa centrā?" Raksts publicēts kā daļa no sadarbības…
- Nelaimes gadījums darbā
Šajā rakstā mēs centīsimies noskaidrot, kuri incidenti ir rūpnieciskie nelaimes gadījumi un kuri nav, kas būtu jādara darbiniekam un darba devējam nelaimes gadījumā un kādas sekas tas rada darba līguma pusēm.
- Īpašs darba apstākļu novērtējums. Darba vietu sertifikācija ir aizstāta ar īpašu darba apstākļu novērtēšanu
Tagad darba vietu sertifikācija ir aizstāta ar īpašu darba apstākļu novērtēšanu. Darba apstākļu īpašās novērtēšanas kārtība ir paredzēta, lai atrisinātu jautājumu par atlīdzības nodrošināšanu darbiniekiem saistībā ar nodarbinātību bīstamā ražošanā.
- Iekšējā izmeklēšana par darbinieku pārkāpumiem
Dažkārt darbinieki pārkāpj uzņēmuma noteiktos noteikumus, rīkojas savās interesēs un kaitējot darba devējam. Šādos gadījumos organizācijas kontroles dienesti veic iekšējo izmeklēšanu par pārkāpuma cēloņiem un sekām.
- Personāla drošība. Aicinām darbā jaunu darbinieku
Katrs jaunais darbinieks uzņemšanas dienā ir jāiepazīstina ar darba noteikumiem uzņēmumā. Viņam jāizpēta iekšējās kārtības noteikumi, noteikumi un citi dokumenti, kas saistīti ar darba devēja personāla drošību.
- Darba vietu sertifikācija – mūsdienīgs veids, kā nodrošināt drošību!
Krievijas likumdošana nosaka pienākumu darba devējiem organizēt efektīvu darba aizsardzības sistēmu. Uzņēmējiem jāveic pasākumi, lai novērstu nelaimes gadījumus un slimības, stingri ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas, kā arī vairākus tehniskos noteikumus, nosacījumus un standartus. Viena no prasībām uzņēmumiem ir darba vietu sertifikācija.
- Pareizi formatēts ekrānuzņēmums ir atbilstošs pierādījums tiesā.
Nodokļu amatpersonas bieži norāda, ka uzņēmuma sniegtais ekrānuzņēmums ir viltojums, kurā nav ietverta nepieciešamā informācija. Kādiem datiem jābūt tīmekļa lapas momentuzņēmumam? Vai ir jābūt notariāli apliecinātam? Kā ekrānuzņēmumā parādīt datumu un laiku?
- Kas jums jāzina par darba vietas sertifikāciju
Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem ir obligāts pasākums, ko regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants. Tas tiek veikts, lai darba devējs varētu objektīvi novērtēt apstākļus, kādos viņa personāls strādā, un, ja nepieciešams, veikt pasākumus šo darba apstākļu uzlabošanai. Turklāt, kā liecina prakse, darba apstākļi ir jāizvērtē pat vismodernākajās telpās, jo negatīvas sekas ir sastopamas visur. Mēs runājam par svarīgām sertifikācijas niansēm.
- Kā apturēt savu darbinieku zādzību?
Šī raksta galvenā ideja ir tāda, ka zādzību un citu personāla ļaunprātīgu izmantošanu var kontrolēt un samazināt bojājumus. Un personāla vadībai var būt un tai vajadzētu būt svarīgai lomai šo problēmu risināšanā. Tomēr visam procesam ir jābūt vienam "īpašniekam", un šī, bez šaubām, ir uzņēmuma pirmā persona.
- Vienošanās par informācijas neizpaušanu
Mūsdienu tirgus ekonomikas attīstības un pieaugošās konkurences apstākļos, pieaugot atklātu un slēptu informācijas vākšanas, apstrādes un uzkrāšanas līdzekļu un sistēmu izplatībai privātās dzīves, vadības un valsts sektorā, neizpaušanas līgumi ir īpaša nozīme. Šādi līgumi ir salīdzinoši jauna parādība Krievijas tiesību sistēmā un vēl nav saņēmuši pienācīgu attīstību. Taču līgumi par neizpaušanu ir zināmi jau sen un tiek plaši izmantoti pasaules juridiskajā praksē. Vēl viens neizpaušanas līguma nosaukums ir konfidencialitātes līgums — abi nosaukumi šajā rakstā tiks lietoti vienādi.
- Darbinieku pārbaude, izmantojot sociālos tīklus
Internets papildus ērtai darbinieku meklēšanai sniedz lielisku iespēju pārbaudīt nākamos pretendentus, izmantojot sociālos tīklus. Kā to vislabāk izdarīt, kam pievērst uzmanību? Gaļina Ivanova un Vera Makurova, Intercomp Global Services personāla vadītājas
- Pārbaudām algas apliecību par iepriekšējiem 2 gadiem
Jūsu darbinieks atnesa izziņu par izpeļņu par pēdējiem diviem gadiem, bet dokuments radīja šaubas? Pirms tā izmantošanas varat pārbaudīt informāciju par uzņēmumu, kas to izdevis
- Pārliecība kā riska faktors: noteikti ierobežojumi darbā ar bērniem un pusaudžiem
Darba kodeksā veikti grozījumi, kas ierobežo iespējas stāties darbā, kas saistīts ar nepilngadīgo izglītību un audzināšanu. Tie attiecas uz pilsoņiem, kuriem ir (bijuši) sodāmība vai kuri ir saukti pie atbildības par noteikta veida noziegumiem. . Šajā sakarā personāla darbiniekiem ir jauns pienākums: reģistrējot darbinieku darbam ar bērniem un pusaudžiem, pieprasīt viņam uzrādīt "uzticamības" sertifikātu, tas ir, ka nav sodāmības vai kriminālvajāšanas fakta.
- Vai organizācija var atbildēt uz citas organizācijas oficiālu pieprasījumu attiecībā uz savu bijušo darbinieku?
Pieprasījumā tiek lūgts apstiprināt faktu, ka darbinieks patiešām strādājis organizācijā, un apstiprināt viņa atlaišanas iemeslu.
- Atstādināšana no darba pēc valsts iestāžu vai amatpersonu pieprasījuma
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku no darba (atcelšana no darba). Šeit ir divi svarīgi punkti. Pirmkārt, pamatojumu saraksts, kas norādīts Art. 76, ir izsmeļošs...
- Tehnoloģija informācijas, kas klasificēta kā komercnoslēpums, un riska faktoru noteikšanai
Saskaņā ar Art. 2004. gada 29. jūlija federālā likuma N 98-FZ "Par komercnoslēpumiem" 3. pantu komercnoslēpums tiek saprasts kā informācijas konfidencialitātes režīms, kas ļauj tā īpašniekam esošos vai iespējamos apstākļos palielināt ienākumus, izvairīties no .. .
- Autovadītāju darbs: tiesiskā regulējuma iezīmes
Organizāciju vadītāji pieder pie to darbinieku kategorijas, kuru darbs ir pakļauts īpašam tiesiskajam regulējumam: darbiniekam uz ceļa ir jāizrāda pastiprināta uzmanība, un tas izraisa ne tikai fizisku, bet arī ātru psiholoģisku nogurumu. Tāpēc autovadītāju darba laiks ir strikti regulēts ar likumu. Turklāt autovadītājiem noteiktas dažādas garantijas un kompensācijas. Apsveriet šos un dažus citus jautājumus.
Diezgan bieži nelaimes gadījumi notiek ar darbiniekiem organizācijās. Iemesli tam ir drošības noteikumu neievērošana, individuālo aizsardzības līdzekļu nenodrošināšana, novecojušu iekārtu lietošana u.c. Nelaimes gadījums jebkurai organizācijai ir grūts pārbaudījums, jo ir nepieciešams noformēt vairākus dokumentus.
- Zādzība darbā: cīnīties vai novērst?
Zādzību problēma uzņēmumos un, ja mēs to nedaudz paplašinam, - darbinieku neuzticamība, ir tikpat sena kā pasaule. Gandrīz katrs lielais uzņēmums savos sastāvos iekļauj apsardzes dienestu. Uzņēmumu īpašnieku interešu aizsardzība no saviem darbiniekiem ir vesela uzņēmējdarbības joma. Bet vai kāds var dot 100% garantiju personāla uzticamībai? Labākajā gadījumā eksperti sola samazināt zaudējumus.
Arvien biežāk plašsaziņas līdzekļos izskan viedokļi, ka poligrāfa lietošana, piesakoties darbā, ir teju vai panaceja negodprātīgam darbiniekam, un pasažieru nopratināšana pirms lidojuma ir šķērslis terora aktiem gaisa transportā. Vai tā ir taisnība un vai šādas pārbaudes ir likumīgas?
Un, pats galvenais, kā to visu pareizi sakārtot? - Regula par personas datu aizsardzību
Noteikumi par personas datu aizsardzību un Iesniegumi-dokumentu paraugi (veidnes).
- Ugunsdrošība - instrukciju, rīkojumu un noteikumu paraugi
Pielikumā: - Instrukcija par ugunsdrošības pasākumiem tirdzniecības telpā. - Par elektrisko drošību atbildīgo personu. - Par ugunsdzēsības tehniskā minimuma programmas apstiprināšanu. - Rīkojums veikt atkārtotas ugunsdzēsības mācības. ...
- Iepriekšēja medicīniskā pārbaude: darba devēja pienākumi
Mēģināsim izdomāt, kādos gadījumos, piesakoties darbā, ir jāveic sākotnējās medicīniskās pārbaudes.
- Kā palielināt uzņēmuma personāla drošību
Kā noteikt, kurš no organizācijas darbiniekiem un darbā ienākošajiem rada vai var nodarīt kaitējumu tās interesēm? Kā atpazīt potenciālos alkoholiķus, cilvēkus, kuriem ir nosliece uz zagšanu, un tos, kuri nekad nebūs produktīvi darbā? Galu galā viņi visi var kļūt par jūsu uzņēmuma darbiniekiem. Pareizi sakārtot nav viegls uzdevums. Šajā rakstā ir stāstīts par cilvēciskā faktora lomu organizācijas drošības nodrošināšanā, dažiem potenciālajiem personāla riska avotiem un pasākumiem, lai organizāciju no tiem pasargātu.
Jautājums no Irinas.
Pēc īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas iekrāvēja darba vietā (nodarbojas ar atkritumu iekraušanu automašīnā privātā sektora sanitārās tīrīšanas laikā), vieta tika novērtēta ar gala klasi 3,2 pēc darba procesa smaguma pakāpes. . Ieteikumos strādnieku atlasei darbaspēka izmantošanas iespēja: (kartē pēc speciālā novērtējuma) invalīdi norādīti - nē - SP 2.2.9.2510-09 4.2.punkts.
Organizācijā šajā darba vietā strādā vairāki invalīdi, taču viņi tika uzņemti atbilstoši viņu individuālajām rehabilitācijas programmām, t.i. tie ir kontrindicēti darbā, kas saistīts ar neiropsihisku stresu, ar nepieciešamību pēc ātras lēmumu pieņemšanas, aprēķiniem, finansiālās atbildības, kā arī ieteicams strādāt administratīvajā un saimnieciskajā sfērā kā palīgstrādnieks, sētnieks, krāvējs.
Ko darīt šajā situācijā, organizācijai būtu jāatlaiž šie invalīdi?
Atbildēt Irinai
Sveiciens!
Jūsu vietā es rakstītu oficiālu vēstuli, kas adresēta eksaminācijas iestādei, kas izdevusi individuālās rehabilitācijas programmu ar lūgumu precizēt, vai darbinieks var veikt darbu, ņemot vērā 4.3. SP 2.2.9.2510-09 vai nē.
pievērs uzmanību punktu 4.3. SP 2.2.9.2510-09, darba apstākļiem jāatbilst invalīdu rehabilitācijas programmai!
Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009.gada 18.maija dekrēts Nr.30 “Par SP 2.2.9.2510-09 apstiprināšanu” (kopā ar “SP 2.2.9.2510-09. Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem. Sanitārie noteikumi)
4.2. Kontrindicēti invalīdu nodarbināšanai ir darba apstākļi, kuriem raksturīgi kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un negatīvi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju organismu, un darba apstākļi, kuru ietekme ir darba laikā. maiņa (vai tās daļa) rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku, proti:
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums utt.);
- ķīmiskie faktori (putekļu saturs, darba zonas gaisa gāzu piesārņojums);
- bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
- fiziskas, dinamiskas un statiskas slodzes celšanas un pārvietošanas laikā, svaru turēšana, strādāšana neērtās piespiedu pozīcijās, ilga staigāšana;
- neiropsihisks stress (sensors, emocionāls, intelektuāls stress, monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
4.3. Darba apstākļiem invalīdu darbavietās jāatbilst Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja izstrādātajai Individuālajai invalīdu rehabilitācijas programmai.
Būsim pateicīgi, ja sniegsiet atsauksmes (atstāsiet komentāru) par šīs problēmas risināšanas rezultātiem.
Nodarbinot cilvēkus ar invaliditāti, darba devējs saskaras ar jautājumu: kādi konkrēti darbi ir vislabāk piemēroti darbiniekiem ar invaliditāti? Šajā publikācijas daļā mēs runāsim par darba apstākļiem un darbiem cilvēkiem ar invaliditāti.
Sanitārie noteikumi un noteikumi
Nosakot darba vietas darbiniekiem ar invaliditāti, darba devējs var vadīties pēc Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1993. gada 8. septembra dekrēta Nr. 150. Šajā dokumentā tika apstiprināts prioritāro profesiju saraksts, kuru apguve dod cilvēkiem ar invaliditāti. iespēja būt konkurētspējīgam reģionālajos darba tirgos. Sarakstā iekļautas vairāk nekā 100 dažādas profesijas (profesiju grupas), piemēram, aģents, bibliotekārs, lietvedis, dispečers, konditors, laborants, bankas kasieris, programmētājs, sekretārs, galdnieks, skolotājs, fotogrāfs, rasētājs, juvelieris, jurists u.c.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants. 23. 1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr. 181, darba devēja pienākums ir radīt nepieciešamos darba apstākļus invalīdiem saskaņā ar IĪT. Papildus IĪT ietvertajiem individuālajiem nosacījumiem un ieteikumiem ir arī vispārīgas normatīvās prasības invalīdu darba vietām.
Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrēts Nr. 30, datēts ar 2009. gada 18. maiju, apstiprināja sanitāros noteikumus SP 2.2.9.2510 - 09 “Higiēnas prasības invalīdu darba apstākļiem” (turpmāk – sanitārie noteikumi), nosakot nepieciešamos sanitārās un epidemioloģiskās drošības un veselības uzturēšanas prasības invalīdu darba vietā. Sanitārie noteikumi nosaka obligātās prasības strādājošo invalīdu darba apstākļiem, ražošanas procesiem, iekārtām, pamata darba vietām, darba videi, izejvielām, medicīniskajai aprūpei un sanitārajām iekārtām, lai aizsargātu viņu veselību.
Sanitārie noteikumi attiecas uz visām saimnieciskās darbības nozarēm un ir obligāti visiem uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām, kurās strādā cilvēki ar invaliditāti, neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, kā arī resoru pakļautības.
Papildus nepieciešamo darba apstākļu radīšanai saskaņā ar IĪT darba devējam ir jānodrošina invalīdam:
- īpašu tehnoloģisko procesu un produktu izvēle, ņemot vērā invalīdu nodarbinātību, viņu profesionālās prasmes un veselības stāvokli;
- dažādu maza mēroga mehanizācijas līdzekļu izstrāde un izmantošana darbaspēka atvieglošanai, nepieciešamības gadījumā individuāli iekārtojot invalīda darba vietu;
- nodarbinātība saskaņā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdzienu;
- invalīdu medicīniskās uzraudzības organizēšana darba vietā un sanitāro un higiēnas apstākļu ievērošanas kontrole ražošanas un neražošanas telpās;
- darba grafika un režīma sastādīšana invalīdiem, ņemot vērā viņu slimības un ieteikumus par darba dienas ilgumu;
- ražošanas kontrole pār sanitāro noteikumu un higiēnas standartu izpildi;
- sanitāro un epidemioloģisko secinājumu pieejamība par izmantotajām izejvielām, saražoto produkciju, tehnoloģisko procesu higiēniskā novērtējuma veikšana;
- nepieciešamo pasākumu veikšana ārkārtas situācijās un nelaimes gadījumos darbā, ieskaitot atbilstošus pirmās palīdzības pasākumus.
Darba apstākļi
Personu ar invaliditāti nodarbinātības raksturam un darba apstākļiem jāatbilst viņu ķermeņa funkcionālajām īpašībām, kvalifikācijai un profesionālo prasmju saglabāšanas pakāpei. Vienlaikus prioritāra nozīme būtu bijušās darba ņēmēja invalīda profesijas saglabāšanai, nosakot viņam vieglāku darba režīmu. Īstenojot pasākumus darba režīma atvieglošanai, darba devējam jāvadās pēc Rospotrebnadzor teritoriālo struktūru un medicīnas iestādes ieteikumiem.
Organizējot ražošanu, izmantojot invalīdu darbaspēku, darba devējam jānodrošina darbs ar nelielu vai mērenu slodzi (fizisku, dinamisku un statisku, intelektuālu, maņu, emocionālu) īpašā darba vietā invalīdam. Jāizslēdz darba ņēmēja invalīda veselības stāvokļa pasliktināšanās vai ievainojuma iespēja.
Sanitārie noteikumi nosaka prasības, kuru neievērošanas gadījumā invalīda nodarbināšana ir kontrindicēta. Nav pieļaujams izmantot invalīdu darbaspēku, ja darba vietā ir kaitīgi ražošanas faktori, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni:
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, paaugstināta gaisa temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, elektromagnētiskais starojums, statiskā elektrība, apgaismojums u.c.);
- ķīmiskie faktori (putekļu saturs, darba zonas gaisa piesārņojums);
- bioloģiskie faktori (patogēnie mikroorganismi un to vielmaiņas produkti);
- fiziskas, dinamiskas un statiskas slodzes celšanas un pārvietošanas laikā, svaru turēšana, darbs neērtās piespiedu pozīcijās, ilga staigāšana;
- neiropsihisks stress (sensors, emocionāls, intelektuāls; monotonija, darbs nakts maiņās, ar pagarinātu darba dienu).
Tāpat nav iespējams izmantot invalīdu darbu, ja darba apstākļu ietekme darba maiņas laikā vai tās daļā rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu darba traumu formu risku.
Darba apstākļi, kas norādīti personu ar invaliditāti nodarbināšanai, ir:
- optimālie un pieļaujamie ražošanas vides sanitāri higiēniskie apstākļi fizikālo (troksnis, vibrācija, infraskaņa, elektromagnētiskais starojums, putekļi, mikroklimats), ķīmiskie (kaitīgās vielas, alergēni, aerosoli u.c.) un bioloģiskie (mikroorganismi, tostarp patogēni, proteīna preparāti ) faktori;
- darbs ar nelielu vai mērenu fizisko, dinamisko un statisko slodzi, atsevišķos gadījumos ar smagu fizisko slodzi;
- strādāt galvenokārt brīvā pozā, sēdus, ar iespēju mainīt ķermeņa stāvokli, atsevišķos gadījumos - stāvus vai ar iespēju staigāt;
- ergonomikas prasībām atbilstošu darba vietu;
- darbs, kas nav saistīts ar būtiskām kustībām (pārejām).
Īpaša armatūra darba vietā
Sanitārie noteikumi paredz prasības speciālo darbu projektēšanai un organizēšanai invalīdiem. Šajos darbos jāiekļauj:
- speciālu ierīču lietošana, kas kompensē invalīdu anatomiskos, morfoloģiskos un fizioloģiskos trūkumus un ierobežojumus;
- speciāli izstrādāta rokas instrumenta izmantošana, kura piedziņas elementu forma, izmērs un pretestība nodrošina drošu satvērienu un efektīvu lietošanu;
- iekārtu vadības ierīču, tehnoloģiskā vai organizatoriskā aprīkojuma, sagatavju izvietojums darba vietā motora lauka sasniedzamības robežās (horizontālās un vertikālās plaknēs), ņemot vērā invalīda antropometriskos un fiziskos izmērus un fiziskos ierobežojumus;
- viegli pieejamu un vadāmu galda darba virsmas augstuma regulēšanas mehānismu izmantošana, kuriem ir droša piegulšana;
- papildu zonu piešķiršana, kas nodrošina iespēju piekļūt, apgriezties darba vietā un veikt darbu ratiņkrēslā;
- aprīkojuma un mēbeļu aprīkošana darba vietā ar indikatoriem (vizuāliem, akustiskajiem, taustes), kas ņem vērā atsevišķu cilvēku ar invaliditāti grupu (akli, vājredzīgi, nedzirdīgie) iespējas un ierobežojumus informācijas uztverē, lai viegli atrastu savu darba vietu un veiktu darbu .
Organizējot darba vietu invalīdam, darba devējam darba vietā jāsadala aprīkojums un mēbeles tā, lai tiktu nodrošināta drošība un komforts darbā. Darba galdiem, darba galdiem, plauktiem, skapjiem un citiem invalīda darba vietas biroja aprīkojuma elementiem jāatbilst viņa antropometriskajiem datiem. Šim nolūkam sanitārajos noteikumos ir paredzētas tabulas, kurās norādītas nepieciešamās attiecības.
Palīgtelpas, speciālās un sanitārās telpas jāatrodas vienā ēkā ar ražošanas cehiem vai jāsavieno ar to ar siltu eju. Novietojot rūpnieciskās telpas virs otrā stāva, jāparedz zema ātruma pasažieru lifti.
Pagrabstāvā, pagraba stāvos, ēkās bez dabiskā apgaismojuma un gaisa apmaiņas nav atļauts izvietot pastāvīgas darba vietas invalīdiem.
Specializētajos uzņēmumos, kas paredzēti invalīdu nodarbināšanai, saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem ir jāaprīko atpūtas telpas, kuru platība tiek noteikta ar likmi 0,3 m2 uz vienu darbinieku, bet nedrīkst būt mazāka par 12 m2. Atpūtas telpām jābūt izvietotām ne tālāk kā 75 m attālumā no ražošanas cehiem un aprīkotām ar ērtām mēbelēm, tostarp vairākām gulēšanas vietām.
Sanitārie noteikumi nosaka īpašas prasības darba apstākļiem noteiktām invalīdu kategorijām atkarībā no ķermeņa funkciju traucējumu veida. Tātad darbiniekiem ar invaliditāti ar muskuļu un skeleta sistēmas bojājumiem ir jānodrošina iespēja darba vietā pārveidot atsevišķus aprīkojuma un mēbeļu elementus.
Darba galdiem šādiem strādniekiem jābūt ar maināmu darba virsmas augstumu un slīpumu, kā arī regulējamu kāju balstu. Darba krēsliem jāļauj mainīt sēdekļa pozīciju augstumā un slīpumā. Dažos gadījumos ir nepieciešams aprīkot krēslus ar ierīcēm darba instrumentiem, ierīci, kas nodrošina kustību pa apstrādes plakni pa vadotni, speciāliem sēdekļiem, kas kompensē piepūli pieceļoties.