Invalīdu sociālās adaptācijas formas un metodes. Jauniešu ar invaliditāti sociālā adaptācija. Kā pozitīvi atrisināt situāciju

Invaliditāte- Tā ir indivīda attīstības un stāvokļa īpatnība, ko bieži pavada dzīves ierobežojumi visdažādākajās jomās. Taču šobrīd invaliditāte vairs nav noteikta it kā “nepilnvērtīgu cilvēku” loka problēma – tā ir visas sabiedrības problēma kopumā. Un šī problēma ir noteikta invalīdu mijiedarbības ar apkārtējo realitāti juridisko, ekonomisko, rūpniecisko, komunikatīvo un psiholoģisko iezīmju līmenī.

Krievijā ir aptuveni 16 miljoni invalīdu; vairāk nekā 10 procenti valsts iedzīvotāju. Diemžēl invaliditāte nav viena cilvēka problēma, bet gan visas sabiedrības problēma kopumā.

Diemžēl Krievijā cilvēki ar invaliditāti visbiežāk atsaucas uz cilvēkiem ar invaliditāti no tīri medicīniskā viedokļa, no “medicīnas modeļa” pozīcijām un viņiem par cilvēku, kura spējas ir ierobežotas vienā vai otrā pakāpē. kustēties, dzirdēt, runāt tiek uzskatīts par invalīdu. , redzēt, rakstīt. Tiek radīta zināma paradoksāla un absurda, invalīdus ļoti aizskaroša situācija, kurā šis cilvēks tiek uztverts kā pastāvīgi slims cilvēks, neatbilstošs noteiktam standartam, kas neļauj strādāt, mācīties, vadīt normālu “veselīgu”. dzīvesveids. Un patiesībā mūsu sabiedrībā tiek kultivēts un veidojas uzskats, ka invalīds ir nasta sabiedrībai, tās apgādājamais. Tas maigi izsakoties "smaržo" pēc "profilaktiskās ģenētikas"

Atgādināt, ka no “profilaktiskās eigēnikas” viedokļa pēc nacistu nākšanas pie varas Vācijā 1933. gadā sāka īstenot “T-4 eitanāzijas programmu”, kas cita starpā paredzēja invalīdu iznīcināšanu. un tie, kuri slimo vairāk nekā 5 gadus, kā invalīdi.

Invalīdu problēmas Krievijā

Problēmas invalīdiem Krievijā un pat Rietumos galvenokārt ir saistītas ar daudzu sociālo šķēršļu rašanos, kas traucē cilvēkiem ar invaliditāti aktīvi piedalīties sabiedrībā. Diemžēl šī situācija ir tikai sekas nekorektai sociālajai politikai, kas ir vērsta tikai uz “veselīgajiem” iedzīvotājiem un vairumā gadījumu pauž šīs konkrētās sabiedrības kategorijas intereses. Pati ražošanas, dzīves, kultūras un atpūtas, kā arī sociālo pakalpojumu struktūra bieži vien nav pielāgota cilvēku ar invaliditāti vajadzībām.

Atcerēsimies gan skandālus ar aviokompānijām, un ne tikai Krievijā, bet arī Rietumos, kas atteicās laist lidojumā invalīdus ar ratiņkrēsliem! Un Krievijā gan sabiedriskais transports, gan māju ieejas vēl nav pilnībā aprīkotas ar speciāliem liftiem un citiem līdzekļiem.. Pareizāk sakot, tie gandrīz nemaz nav aprīkoti.pazemē. Kā ar mazajām pilsētām? Kā ar ēkām bez liftiem? Invalīds, kurš nevar pārvietoties patstāvīgi, ir ierobežots kustībā - kopumā viņš bieži nevar iziet no dzīvokļa!

Izrādās, invalīdi kļūst par īpašu sociāli demogrāfisku grupu ar mazāku mobilitāti (kas, starp citu, ir pretrunā ar Satversmi!), zemākiem ienākumiem, mazākām iespējām iegūt izglītību un, jo īpaši, pielāgošanos ražošanas aktivitātēs, un tikai nelielam skaitam invalīdu ir iespēja pilnvērtīgi strādāt un saņemt par savu darbu atbilstošu atalgojumu.

Invalīdu sociālā un darba adaptācija

Vissvarīgākais sociālās un īpaši darba adaptācijas nosacījums ir ideju par vienlīdzīgām tiesībām un iespējām invalīdiem ieviešana sabiedrības apziņā. Tieši normālas attiecības starp invalīdiem un veselajiem ir visspēcīgākais adaptācijas procesa faktors.

Kā liecina ārvalstu un pašmāju pieredze, nereti invalīdi, pat kuriem ir noteiktas potenciālās iespējas aktīvi piedalīties sabiedrības dzīvē un vēl jo vairāk darbā, nevar tās realizēt.

Iemesls ir tāds, ka daļa (un bieži vien lielākā daļa) mūsu sabiedrības nevēlas ar viņiem sazināties, un uzņēmēji baidās pieņemt darbā invalīdu iedibināto negatīvo stereotipu dēļ. Un šajā gadījumā pat invalīda sociālās adaptācijas pasākumi nepalīdzēs, kamēr netiks lauzti psiholoģiskie stereotipi gan no “veselīgo”, gan, galvenais, darba devēju puses.

Jāpiebilst, ka pašu ideju par invalīdu sociālo adaptāciju “vārdos” atbalsta vairākums, likumu ir ļoti daudz, tomēr “veselīgo” cilvēku attieksmē joprojām valda sarežģītība un neskaidrības. cilvēkiem ar invaliditāti, īpaši cilvēkiem ar invaliditāti ar skaidri izteiktām "invaliditātes pazīmēm" - kuri nespēj patstāvīgi pārvietoties (tā sauktie "ratiņkrēslu lietotāji"), akliem un vājredzīgiem, nedzirdīgiem un vājdzirdīgiem, pacientiem ar smadzeņu slimībām paralīze, pacienti ar HIV. Krievijā cilvēkus ar invaliditāti sabiedrība uztver kā atšķirīgus uz slikto pusi, kā viņiem liegtas daudzas iespējas, kas, no vienas puses, izraisa viņu kā pilntiesīgu sabiedrības locekļu noraidīšanu, un, no otras puses, līdzjūtība viņiem.

Un, kas ir svarīgi, pastāv daudzu veselu cilvēku “nesagatavotība” ciešam kontaktam ar invalīdiem darba vietā, kā arī veidojas situācijas, kad invalīds nevar, nav iespēju realizēties vienlīdzīgi ar visi.

Diemžēl viens no galvenajiem invalīdu sociāli psiholoģiskās adaptācijas rādītājiem ir viņu attieksme pret savu dzīvi - gandrīz puse no viņiem savas dzīves kvalitāti vērtē kā neapmierinošu. Turklāt pats apmierinātības vai neapmierinātības ar dzīvi jēdziens visbiežāk ir saistīts ar invalīda slikto vai nestabilo finansiālo stāvokli, un, jo zemāki ir invalīda ienākumi, jo pesimistiskāks ir viņa viedoklis par savu eksistenci un jo zemāks ir viņa es. -cieņa.

Taču jāatzīmē, ka strādājošo invalīdu pašcieņa un “uzskati par dzīvi” ir daudz augstāki nekā bezdarbniekiem. No vienas puses, tas ir saistīts ar strādājošo invalīdu labāku finansiālo stāvokli, viņu lielāku sociālo un rūpniecisko pielāgošanos un lielākām komunikācijas iespējām.

Taču, tāpat kā mēs visi, arī cilvēki ar invaliditāti izjūt bailes no nākotnes, nemieru un neziņu par nākotni, spriedzes un diskomforta sajūtu, un viņiem darba zaudēšana ir spēcīgāks stresa faktors nekā veselam cilvēkam. Mazākās izmaiņas materiālajās nepatikšanās un mazākās grūtības darbā izraisa paniku un smagu stresu.

Darba likumdošana invalīdiem Krievijā un pasaulē

Krievijā pastāv prakse cilvēkus ar invaliditāti vai, kā saka, "cilvēkus ar invaliditāti" nodarbina gan specializētos (piemēram, neredzīgos un vājredzīgos), gan nespecializētos uzņēmumos. Pastāv arī likumdošana, kas lielām organizācijām liek nodarbināt invalīdus atbilstoši noteiktai kvotai.

1995. gadā tika pieņemts likums "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Saskaņā ar tā 21.pantu organizācijām, kurās ir vairāk nekā 100 darbinieku, tiek noteikta noteikta kvota invalīdu pieņemšanai darbā un darba devējiem, pirmkārt, ir jāpiešķir darba vietas invalīdu nodarbināšanai, otrkārt, jārada darba apstākļi atbilstoši normatīvajiem aktiem. individuāla rehabilitācijas programma. Kvota tiek uzskatīta par izpildītu, ja invalīdi tiek nodarbināti visos piešķirtajos darbos, pilnībā ievērojot Krievijas Federācijas darba tiesību aktus. Tajā pašā laikā darba devēja atteikums pieņemt darbā invalīdu noteiktās kvotas ietvaros nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no diviem tūkstošiem līdz trīs tūkstošiem rubļu (Krievijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42. pants). Federācija).

Uzņēmumiem un darba devējiem, kas izmanto invalīdu darbaspēku, ir pienākums izveidot viņu nodarbināšanai īpašas darba vietas, t.i. darba vietas, kurās nepieciešami papildu pasākumi darba organizēšanai, tai skaitā galvenā un palīgiekārtu, tehniskā un organizatoriskā aprīkojuma pielāgošana, tehnisko līdzekļu nodrošināšana, ņemot vērā invalīdu individuālās iespējas.

Tomēr lielākā daļa darba devēju nav sajūsmā par invalīdu pieņemšanu darbā, cenšoties viņus izmitināt dažādu iemeslu dēļ, un, pat pieņemot darbā, centīsies pēc iespējas ātrāk "atbrīvoties" no šāda darbinieka. Galvenais, kas viņus aptur, ir risks, kas saistīts ar cilvēka ar invaliditāti spēju veikt darbu atbilstošā līmenī. Un attiecīgi - "bet vai man radīsies zaudējumi?".

Jautājums, kas saistīts ar risku "Vai invalīds tiks galā vai netiks ar uzdoto darbu vai uzdevumu?" kopumā to var attiecināt uz jebkuru darbinieku, jo īpaši tāpēc, ka invalīds, visticamāk, cītīgāk pildīs savus pienākumus.

Protams, darba devējam būs papildu grūtības un pat izmaksas, kas saistītas ar saīsinātas darba dienas nodrošināšanu, īpašu darba apstākļu radīšanu, invalīdiem pielāgotas darba vietas izveidi utt. Jā, un invalīda pielāgošanu darba kolektīvā ir grūtāk nekā "normālam » cilvēkam, viņš ir vai nu "pretīgi apiets" vai "žēlots", un, redzot viņa uzcītību darbā, iespējams, ka cilvēks ar invaliditāti var ātri "sadarīt sev ienaidniekus". ”, un ap viņu tiks pilnībā radītas un provocētas konfliktsituācijas un tiešais mobings. Bet tas jau ir administrācijas un kolektīvu vadītāju, kā arī "pilnas slodzes" psihoterapeitu, "bikšu un svārku slaucīšanas" jautājums daudzās lielajās korporācijās.

Ņemiet vērā, ka daudzās valstīs ir likumi, kas ir līdzīgi likumam "Par personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs saskaņā ar likumu uzņēmumam, kas atsakās nodrošināt darbu invalīdam, tiek piemērots ievērojams naudas sods, un uzņēmumiem, kas uzņem invalīdus, ir nodokļu atvieglojumi. Taču Amerikas Savienotajās Valstīs nav tiesību aktu par darba kvotām invalīdiem, un katram uzņēmumam ir iespēja noteikt savu politiku šajā sakarā.

Zviedrijas valdība iedrošina darba devējus, maksājot individuālas subsīdijas par katru strādājošo invalīdu, un Vācijas darba biržas veic profesionālas konsultācijas un starpnieka funkcijas invalīdu nodarbināšanā.

Kanādā ir daudzas federālas, reģionālas un vietējas mērķprogrammas par dažādiem cilvēku ar invaliditāti rehabilitācijas aspektiem un īpašas organizācijas, kas sniedz pakalpojumus darbspēju pārbaudei, konsultācijām, karjeras konsultācijām, rehabilitācijai, informācijai, apmācībai un cilvēku nodarbinātībai. ar invaliditāti.

Jāpiebilst, ka “cilvēki ar invaliditāti” attīstītajās valstīs strādā ne tikai par šuvējām, bibliotekārēm, juristiem u.c. Var sastapt arī smago transportlīdzekļu ratiņkrēslu remontētājus, kas Krievijai līdz šim ir vienkārši nereāli.

Apsveriet jautājumu par īpašu darba vietu invalīdiem. Piemēram, Krievijas Federācijas nacionālais standarts GOST R 52874-2007 redzes invalīdu darba vietu nosaka šādi (3.3.1. punkts):

Šī ir darba vieta, kurā veikti papildu pasākumi darba organizēšanai, tai skaitā galvenā un palīgiekārtu, tehniskā un organizatoriskā aprīkojuma, papildu aprīkojuma un rehabilitācijas tehnisko līdzekļu pielāgošana, ņemot vērā invalīdu individuālās iespējas.

Papildus tiek noteikts optimālu vai pietiekamu tehnisko līdzekļu un rehabilitācijas pasākumu sastāvs, lai izveidotu un uzturētu speciālu darba vietu invalīdiem viņu darba apjoma paplašināšanas un maiņas kontekstā, izmantojot jaunus rehabilitācijas tehniskos līdzekļus un rehabilitācijas pasākumus (3.1.punkts). .2).

Speciālas darba vietas izveide invalīdiem ietver nepieciešamā aprīkojuma (papildu iekārtu, aprīkojuma un rehabilitācijas tehnisko līdzekļu) izvēli, iegādi, uzstādīšanu un pielāgošanu, kā arī rehabilitācijas pasākumu īstenošanu, lai nodrošinātu invalīdu efektīvu nodarbinātību. , ņemot vērā viņu individuālās spējas darba apstākļos atbilstoši individuālajai programmai invalīda rehabilitācijai darbā (3.1.3. punkts).

Tā kā 1995. gada 24. novembra federālais likums "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" N 181-FZ paredz "invalīdu profesionālo rehabilitāciju", kas sastāv no profesionālās orientācijas, profesionālās izglītības, profesionālās adaptācijas un nodarbinātības, ir arī Kopuzņēmuma 35-104-2001 noteikumu kodekss - "Ēkas un telpas ar darba vietām invalīdiem", kas izstrādāts pēc Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma. Ēkas un būves jāprojektē, ņemot vērā pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti un “iedzīvotāju grupām ar ierobežotām pārvietošanās spējām” (SP35-101-2001 “Ēku un būvju projektēšana, ņemot vērā pieejamību personām ar ierobežotām pārvietošanās spējām”. Vispārīgi noteikumi; SP35 -102-2001 “Dzīves vide ar plānojuma elementiem, pieejama invalīdiem”; SP35-103-2001 “Apmeklētājiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām pieejamas sabiedriskās ēkas un objekti”).

Bet kas tas īsti ir?

Taču, neskatoties uz nepieņemtajiem likumiem un sociālās rehabilitācijas programmām, strādājošo invalīdu skaits Krievijā turpina samazināties un pēdējo trīs gadu laikā ir samazinājies gandrīz par 10%, mazāk nekā trešdaļai darbspējīgo invalīdu ir. darbavietas, lai gan daudzu nozaru uzņēmumos, dažādās iestādēs un organizācijās ir profesijas un specialitātes, kas atbilst dažādu kategoriju invalīdu psihofizioloģiskajām īpašībām.

Viena no galvenajām atbalsta jomām cilvēkiem ar invaliditāti ir profesionālā rehabilitācija un adaptācija darba vietā, kas ir svarīgākā valsts politikas sastāvdaļa cilvēku ar invaliditāti sociālās aizsardzības jomā un ietver šādas aktivitātes: pakalpojumus un tehniskos līdzekļus. - profesionālā orientācija (profesionālā informācija; profesionālās konsultācijas; profesionālā atlase; profesionālā atlase); psiholoģiskais atbalsts profesionālajai pašnoteikšanai; apmācība (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība; nodarbinātības veicināšana (pagaidu darbam, pastāvīgai darba vietai, pašnodarbinātībai vai uzņēmējdarbībai); kvotas un speciālu darba vietu izveide invalīdu nodarbināšanai.

Protams, invalīdu profesionālā rehabilitācija ar viņu turpmāko nodarbinātību ir valstij ekonomiski izdevīga, jo invalīdu rehabilitācijā ieguldītie līdzekļi tiks atdoti valstij nodokļu ieņēmumu veidā, kas izriet no invalīdu nodarbināšanas.

Bet invalīdu profesionālās darbības pieejamības ierobežošanas gadījumā invalīdu rehabilitācijas izmaksas gulsies uz sabiedrības pleciem vēl lielākā apmērā.

Taču "tiesību aktos par invalīdiem" nav ņemts vērā viens būtisks fakts - darba devējam joprojām ir vajadzīgs nevis invalīds, bet gan darbinieks "Un pilnvērtīga darba rehabilitācija un adaptācija ir darbinieka veidošana no invalīda, kam vispirms ir jāapmāca, jāpielāgojas un tikai tad viņš jāpieņem darbā, nevis otrādi! Apmēram 60% invalīdu ir gatavi piedalīties darba procesā pēc atbilstošo specialitāšu iegūšanas un darba adaptācijas, un attiecīgi saņemot pienācīgu atalgojumu.

Pati par sevi invalīda adaptācija darba vietā tiek definēta kā loģiska pielāgošanās konkrētam viņa veiktajam darbam vai darba vietai, kas ļauj kvalificētai personai ar invaliditāti pildīt savus pienākumus savā amatā. Tas ir, invalīda adaptācija nozīmē atrast veidu, kā kļūst iespējams pārvarēt nepieejamās vides radītos šķēršļus, tas ir šķēršļu pārvarēšana darba vietā, kas tiek panākta ar mērķtiecīgu pieeju šīs problēmas risināšanai.

Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijā ir spēkā attiecīgie tiesību akti, kvotu sistēma un rehabilitācijas infrastruktūra, zemais strādājošo invalīdu līmenis liecina, ka Krievijā ir daži faktori, kas kavē viņu nodarbinātību, un, lai gan pastāv politika, kas veicina invalīdu nodarbinātību. cilvēkiem, tomēr psiholoģiskas, fiziskas un sociālas barjeras bieži kavē tās īstenošanu.

Krievijā joprojām pastāv daudz šķēršļu cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai: nav fiziskas piekļuves darba vietai un atbilstoša aprīkojuma, cilvēkiem ar invaliditāti tiek maksāta minimālā alga, necerot, ka viņi strādās pienācīgi, kas parasti nav taisnība, praktiski nav pieejams transports, un darba devēju vidū saglabājas daudzi stereotipi attiecībā uz cilvēkiem ar invaliditāti. Un paši invalīdi, kā jau minējām iepriekš, joprojām cieš no zema pašvērtējuma, nav gatavi patstāvīgi iekļauties darba tirgū un, uzsākot darbu, bieži vien netiek galā ar savu darbu atbalsta trūkuma un pat atklāts mobings.

Piemēram, ASV un Apvienotajā Karalistē galvenie nodarbinātības pielāgošanas veidi ir: elastība pieejā darbaspēka vadībai, telpu pieejamības palielināšana, pienākumu pārstrukturēšana (ieskaitot darba laiku), līgumu slēgšana uz noteiktu laiku ar cilvēkiem ar invaliditāti un aprīkojuma iegādi vai pārveidošanu. Jāpiebilst, ka aptuveni 40-45% invalīdu strādā Rietumeiropas valstīs, bet Krievijā labākajā gadījumā tikai 10%, daudzi mājās, praktiski nelegāli un par ārkārtīgi zemām algām...

Lai gan darba adaptācija katrā gadījumā var būt unikāla, lielākajai daļai Krievijas invalīdu galvenā adaptācijas nepieciešamība darba vietā un darba kolektīvā ir grafiks - piemēram, elastīgs darba laiks un regulāri pārtraukumi, kā arī dažos gadījumos samazinot. noteiktu darbību skaits.

Bet visnopietnākais šķērslis invalīda darba spējām Krievijā ir sociālo pabalstu ("perks") vai pat pašas invaliditātes pensijas zaudēšana. Jāatzīmē, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem invalīdiem Krievijā ir tiesības saņemt bezmaksas medikamentus, bezmaksas braukšanu sabiedriskajā transportā un piepilsētas vilcienos, sanatorijas un kūrorta ārstēšanu, daļēju apmaksu par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem utt. Un invalīds to visu var zaudēt, oficiāli iekārtojoties darbā! Un bieži vien tas ir galvenais iemesls, kāpēc cilvēki atsakās strādāt, īpaši, ja darbs nevar kompensēt pensiju un visu pabalstu zaudējumu. Turklāt invalīdam, kas saņem piemaksu pie pensijas, nav tiesību kaut vai uz laiku nekur pelnīt naudu, “sociālās aizsardzības struktūras” to nekavējoties noņems, un pat sodīs! Tātad, vai ir jēga invalīdam zaudēt pabalstu, trīskāršojot darbu? Visbiežāk nē, ja alga ir pārāk maza un nekompensē, vai nedaudz kompensē šo pabalstu.

Piemēram, persona ar sirds un asinsvadu vai endokrīnās sistēmas slimībām, kas visbiežāk saņēma invaliditāti, jau ar milzīgu pieredzi zinātniskajā vai pedagoģiskajā darbībā, var labi veikt savu ierasto darbu, bet ... "sociālās aizsardzības iestādes", kas izveidotas. īpaši, lai "aizsargātu" invalīdu, tomēr mazāk, gluži pretēji, atņemt viņam iespēju strādāt vai vismaz strādāt nepilnu darba laiku vai uz laiku, piemēram, saskaņā ar līgumu, tajā pašā augstskolā, universitātē, pētniecības institūtā vai cita organizācija.

Vēl viens šķērslis invalīda darba adaptācijai ir fiziskā vide, kurā cilvēki dzīvo, kas liedz apmeklēt darbu, aptuveni 30% cilvēku ar invaliditāti kā nopietnu problēmu norāda atbilstoša transporta trūkumu.

Pastāv jēdziens “fiziskās vides barjeras”, kas ietver daudzus faktorus: no transporta nepieejamības līdz elastīga darba laika trūkumam un fiziskā darba samazināšanai darba vietā. Skaidrs, ka nepieciešamība pēc elastīga grafika ir skaidrojama ar to, ka dienas laikā invalīds saskaras ar daudzām problēmām ārpus darba vai gatavošanās tam, jo īpaši nokļūšanai uz un no darba, un pat pašā darbā viņš var mazāk mobilais - pat parasts tualetes apmeklējums. “ratiņkrēsla lietotājam” aizņem vairākas reizes vairāk laika.

Pieņemot darbā personu ar invaliditāti, darba devējiem būtu jādod noteiktas pamatdarbības, kas jāveic darba vietā un jāizmanto radošās palīgtehnoloģijas. Piemēram, cilvēki ar invaliditāti, kuri nespēj patstāvīgi pārvietoties, jo sliktāk var veikt ar datoru saistītos darbus.

Padomāsim, bet tā ir izšķērdība - veselam cilvēkam uzticēt darbu, ko spēj paveikt invalīds! Un invalīdi savu darba izolāciju izjūt kā pilnīgu nederīgu sabiedrībai. Viņiem ir svarīgi ne tikai pastāvēt, saņemot ubaga pensiju, bet dzīvot un strādāt pilnvērtīgi, ir jābūt pieprasītiem no sabiedrības, lai būtu iespēja sevi piepildīt!

Attīstītajās valstīs viens dolārs, kas ieguldīts cilvēku ar invaliditāti problēmu risināšanā, nes 35 dolāru peļņu!

Ne jau pati invaliditāte ir cilvēka nelaime, bet gan pārbaudījumi, ko viņš pārcieš tādēļ, ka apkārtējā sabiedrība ierobežo darba izvēles brīvību. Teorētiski invalīdam ir visas konstitucionālās tiesības, taču praktiski lielais vairums no viņiem nevar iegūt izglītību, iegūt darbu, īpaši cienīgi apmaksātu.

Un pats galvenais, palīdzība pašai sabiedrībai invalīda adaptācijā un normālā darbā ir vēl svarīgāka nekā pašam invalīdam. Cilvēkam ir jāredz, ka, ja ar viņu kaut kas notiks, viņš netiks izmests dzīves malā, un jāatceras, ka, lai kā dzīve pagrieztos (un, diemžēl, tas nav paredzams), šī problēma var skart ikvienu.

Invaliditāte mūsdienu sabiedrībā

Invaliditāte - cilvēka ķermeņa stāvokļa un attīstības īpatnības, ko pavada dzīves ierobežojumi dažādās formās.

1. piezīme

Invalīdu sociālā adaptācija ir pasākumu kopums, kas paredz invaliditātes rezultātā zaudēto vai iepriekš sagrauto attiecību un sociālo saišu atjaunošanu.

Parasti šai sociāli demogrāfiskajai cilvēku grupai ir ierobežotas iespējas iegūt izglītību, zemi ienākumi, problēmas ģimenes veidošanā, pašrealizācija. Daudziem nav vēlēšanās iesaistīties sabiedriskajā dzīvē, zudusi interese par dzīvi. Pietiekamu praktisko iemaņu trūkums patstāvīgajā dzīvē noved pie tā, ka tuviniekiem tās vairāk vai mazāk ir apgrūtinājums.

Invalīdu sociālās adaptācijas mērķa sasniegšana balstās uz ideju par vienlīdzīgām iespējām un tiesībām invalīdiem iesakņošanos sabiedrības apziņā. Ir jāpāriet no segregētiem aprūpes veidiem (speciālu institūciju veidā) uz metodēm, kas ļauj personām ar invaliditāti atrasties sabiedriskās dzīves centrā.

Spēcīgs faktors adaptācijas procesā ir attiecības starp veseliem cilvēkiem un cilvēkiem ar invaliditāti. Kopumā sabiedrībā trūkst daudzu cilvēku gatavības situācijām, kurās invalīdu iespējas tiek realizētas vienlīdzīgi ar veseliem cilvēkiem, ciešam kontaktam ar invalīdiem.

Attiecībām starp veseliem cilvēkiem un cilvēkiem ar invaliditāti jābalstās uz abu pušu atbildību par šīm attiecībām. Taču daudziem cilvēkiem ar invaliditāti trūkst spējas izpausties saskarsmes procesā, trūkst sociālo prasmju, viņi ne vienmēr var pareizi novērtēt attiecību nianses, uztverot apkārtējos cilvēkus nedaudz vispārīgi. Attiecības starp cilvēkiem ar invaliditāti bieži ir sarežģītas.

2. piezīme

Galvenais invalīdu sociāli psiholoģiskās adaptācijas rādītājs ir viņu attieksme pret savu dzīvi. Socioloģisko pētījumu rezultāti liecina, ka gandrīz puse invalīdu savas dzīves kvalitāti vērtē kā neapmierinošu.

Invalīdu sociālās adaptācijas process šobrīd ir sarežģīts, jo:

ir zema apmierinātība ar dzīvi;
ir negatīva pašcieņas dinamika;
attiecībās ar citiem ir būtiskas problēmas;
emocionālo stāvokli galvenokārt raksturo neziņa par nākotni, trauksme, pesimisms.

Sociālās adaptācijas veidi un tās diagnostika

Galvenie invalīdu sociālās adaptācijas veidi:

Aktīvi pozitīva. Šāda veida invalīdiem ir augsts pašvērtējums, labvēlīga attieksme, spars, optimisms, sprieduma neatkarība, viņi patstāvīgi meklē izejas no nelabvēlīgām situācijām.
Pasīvi-pozitīvs. Šāda tipa invalīdiem ir zems pašvērtējums, nav vēlēšanās pēc pārmaiņām un pārmaiņām dzīvē, situācija, kurā viņi ir pilnībā apmierināti.
Pasīvs-negatīvs. Invalīdi ir neapmierināti ar savu situāciju, nav vēlēšanās kaut ko uzlabot. Šādiem cilvēkiem ir raksturīga piesardzīga attieksme pret citiem, psiholoģisks diskomforts, zems pašvērtējums, būtisku katastrofālu seku cerības no nelielām neveiksmēm.
Aktīvs negatīvs. Ir neapmierinātība ar savu dzīvi, psiholoģisks diskomforts, ir vēlme mainīt situāciju uz labo pusi, bet, vairāku objektīvu un subjektīvu iemeslu dēļ, praktisku rezultātu nav.

Mūsdienu pasaulē plaši tiek izmantotas metodes, lai noteiktu cilvēku ar invaliditāti sociāli psiholoģiskās adaptācijas līmeni. Piemēram, K. Rodžersa un R. Diamonda anketā tiek diagnosticētas sociālās adaptācijas pārejas pazīmes. Tajā ir iekļauts 101 apgalvojums, un katrs no tiem ir formulēts vienskaitļa trešajā personā, lai izvairītos no tiešas identifikācijas ietekmes.

Sociālums ir noteicošais faktors invalīda fiziskajā attīstībā. Lai pildītu jebkuru sociālo lomu, ir nepieciešamas noteiktas fiziskās īpašības. Jo sarežģītāka ir sociālā darbība, jo lielāka ir nepieciešamība diferencēt fizisko parametru izpausmes.

Mūsdienu pasaulē sabiedrības veidošanās ietver indivīdu izglītošanu ar augstu intelektuālo un fizisko veiktspēju, vispusīgi harmoniski attīstītu. Šim nolūkam tiek izstrādātas un ieviestas metodes, kurās pētījuma objekts ir indivīdu sociālās adaptācijas līmeņi.

Invalīdu sociālās adaptācijas problēmas

Invalīdu sociālās adaptācijas problēma ir viens no svarīgākajiem vispārējās integrācijas problēmas aspektiem.

Invalīdu sociālās adaptācijas problēmas būtību nosaka mijiedarbības ar vidi ekonomiskās, juridiskās, rūpnieciskās, psiholoģiskās un komunikatīvās iezīmes. Problēmas nopietnākie aspekti ir saistīti ar daudzu šķēršļu rašanos, kas liedz viņiem aktīvi piedalīties sabiedrības dzīvē.

Visas invalīdu vajadzības var nosacīti apzīmēt kā vispārīgas - raksturīgas visiem pilsoņiem un īpašas, kas sastāv no traucētu spēju, komunikācijas, kustību atjaunošanas, piekļuves atjaunošanai kultūras objektiem, sociālās un sadzīves un citām sfērām. iespēja mācīties, atrast darbu, iegūt komfortablus dzīves apstākļus, saņemt sociālo un psiholoģisko adaptāciju u.c.

Invalīdu sociālā adaptācija ietver šādus uzdevumus:

vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana invalīdiem ar citiem sabiedrības locekļiem;
interešu aizsardzība un personu ar invaliditāti tiesību aizsardzība;
integrācija sociālajā vidē;
sabiedrības informēšana par sociālās aizsardzības pasākumu īstenošanu invalīdiem un viņu situāciju;
pozitīva sabiedriskā viedokļa veidošana.

Bērnu ar invaliditāti sociālā adaptācija

Ierobežoto adaptācijas spēju dēļ bērni invalīdi ir problemātiskākā grupa sociālās adaptācijas ziņā.

3. piezīme

Galvenie bērnu invalīdu sarežģītās adaptācijas iemesli ir: fiziskās un garīgās veselības trūkums, nelabvēlīga materiālā un ekonomiskā situācija, ierobežota sociālā pieredze.

Tā kā bērnu ar invaliditāti skaits visā pasaulē nepārtraukti pieaug, ir nepieciešami efektīvi pasākumi, lai viņus pielāgotu dzīvei sabiedrībā. Bērnu invalīdu sociālās adaptācijas problēmai ir sociāla, politiska, ekonomiska, morāla un ētiska nozīme. Ir jānodrošina iespējas bērniem ar invaliditāti atbilstoši vecumam piedalīties sabiedrības dzīvē.

Bērnu invalīdu sociālajai adaptācijai ir savas īpatnības, kuras būtu jārisina valsts līmenī, izmantojot jaunākos mediķu, skolotāju un psihologu sasniegumus.

Veiksmīga sociālā adaptācija ļauj bērniem ar invaliditāti ātrāk pielāgoties pilnvērtīgai dzīvei, atjaunot viņu sociālo nozīmi un vairot sabiedrībā humānas tendences.

Vēsturiski jēdzieni "invaliditāte" un "invalīds" Krievijā bija saistīti ar jēdzieniem "invaliditāte" un "slims". Un bieži metodoloģiskās pieejas invaliditātes analīzei tika aizgūtas no veselības aprūpes, pēc analoģijas ar saslimstības analīzi. Kopš 90. gadu sākuma tradicionālie valsts politikas principi, kas vērsti uz invaliditātes un invalīdu problēmu risināšanu, ir zaudējuši savu efektivitāti valsts sarežģītās sociāli ekonomiskās situācijas dēļ.

Krievijas pāreja uz principiāli jaunu sociāli ekonomisko dzīvesveidu izvirzīja nepieciešamību izveidot tādu iedzīvotāju sociālās aizsardzības sistēmu, kas visvairāk atbilst mūsdienu sociālās attīstības uzdevumiem. Starp šiem uzdevumiem ir tādu jauniešu ar invaliditāti radīšana, kuri nespēj pilnībā vai daļēji nodrošināt savas dzīves vajadzības bez ārējas palīdzības, cienīgiem dzīves apstākļiem, kas bagāti ar enerģisku darbību un sniedz gandarījumu, apzinās sevi kā organisku sabiedrības daļu.

Invalīdu patstāvīgā dzīve ietver atkarības no slimības izpausmēm izņemšanu, tās radīto ierobežojumu vājināšanu, neatkarības veidošanos un attīstību, ikdienas dzīvē nepieciešamo prasmju un iemaņu veidošanos, kam būtu jānodrošina integrācija. , un pēc tam aktīva līdzdalība sociālajā praksē, pilnvērtīga dzīve sabiedrībā.

Persona ar invaliditāti jāuzskata par ekspertu, kas aktīvi iesaistās savas adaptācijas programmu īstenošanā. Iespēju izlīdzināšana tiek nodrošināta ar sociālo dienestu un organizāciju palīdzību, kas palīdz pārvarēt konkrētas grūtības ceļā uz aktīvu pašrealizāciju, labklājīgu emocionālo stāvokli sabiedrībā.

Darbību pamats, kuru mērķis ir personu ar invaliditāti sociālā adaptācija:

1. Kompensācija par iespējām, kas trūkst kopš dzimšanas vai zaudētas slimības vai traumas dēļ. Deleģējot trūkstošās funkcijas citiem cilvēkiem un radot apstākļus iepriekš nepārvaramo vides šķēršļu pārvarēšanai.

2. Darba organizēšana ar visiem mijiedarbības dalībniekiem: ar invalīdu, viņa ģimeni, viņa tuvāko vidi.

3. Integrācija cilvēku ar invaliditāti un cilvēku bez veselības problēmām kopīgās aktivitātēs. Šis princips būtu jāievieš gandrīz visos pakalpojumu veidos.

4. Savstarpējā palīdzība - plaša līdzdalība brīvprātīgo darbā un brīvprātīgs savstarpējais atbalsts.

Nozīmīgu vietu invalīdu sociālajā rehabilitācijā un integrācijā ieņem sociālā adaptācija, jo tā ļauj risināt cilvēka izdzīvošanas, adaptācijas vides procesiem problēmu. Faktiski sociālā adaptācija ir sociālās rehabilitācijas mērķis.

Indivīda sociālās adaptācijas process? Šī ir vissarežģītākā sociālā parādība, kas ietver dažādus cilvēka dzīves aspektus. Personai ar invaliditāti adaptīvie procesi primāri saistās ar jaunu sociālo lomu viņam un jaunas vietas atrašanu sabiedrībā atbilstoši viņa statusam.

Jāņem vērā, ka sociālā vide parasti ir naidīga pret invalīdu un nav apstākļu savlaicīgai un veiksmīgai adaptācijai. Kavēšanās un traucējumi šajā procesā izraisa invalīdu ģimeņu stabilitātes samazināšanos, saslimstības pieaugumu, kas ir psiholoģiska parādība, kas definēta kā invalīda statusa veidošanās. Invalīdu vajadzības nosacīti var iedalīt divās grupās: - vispārējās, t.i. līdzīgas citu pilsoņu vajadzībām un - īpašas, t.i. vajadzības, ko izraisa noteikta slimība. Tipiskākās no "īpašajām" vajadzībām personām ar invaliditāti ir šādas:

Vājinātu spēju atjaunošanā (kompensēšanā) dažādām aktivitātēm;

Kustībā;

Komunikācijā;

Brīva pieeja sociālajiem, kultūras un citiem objektiem;

Iespēju iegūt zināšanas;

nodarbinātībā;

Ērtos dzīves apstākļos;

Sociāli psiholoģiskajā adaptācijā;

Finansiālā atbalstā.

Uzskaitīto vajadzību apmierināšana ir obligāts nosacījums visu integrācijas pasākumu panākumiem attiecībā uz invalīdiem. Sociāli psiholoģiskā ziņā invaliditāte cilvēkam rada daudzas problēmas, tāpēc ir nepieciešams izcelt personu ar invaliditāti sociāli psiholoģiskos aspektus.

Invaliditāte ir indivīda attīstības un stāvokļa īpatnība, ko bieži pavada dzīves ierobežojumi visdažādākajās jomās.

Kopumā darbs pie jauniešu ar invaliditāti sociālās adaptācijas ietver vairākus galvenos aspektus: juridisko; sociāli vides, psiholoģiskais, sociāli ideoloģiskais aspekts, anatomiskais un funkcionālais aspekts.

Juridiskais aspekts ietver personu ar invaliditāti tiesību, brīvību un pienākumu nodrošināšanu. Krievijas prezidents parakstīja federālo likumu "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā". Tādējādi mūsu sabiedrības īpaši neaizsargātajai daļai tiek dotas sociālās aizsardzības garantijas.

1. attēls. Galvenie darba aspekti jauniešu ar invaliditāti sociālās adaptācijas jomā

Protams, fundamentālās likumdošanas normas, kas regulē invalīda stāvokli sabiedrībā, viņa tiesības un pienākumus ir jebkuras tiesiskas valsts nepieciešamie atribūti. Personām ar invaliditāti tiek piešķirtas tiesības uz noteiktiem izglītības nosacījumiem; transporta līdzekļu nodrošināšana; specializētiem mājokļa apstākļiem; zemes gabalu prioritāra iegūšana individuālo dzīvojamo māju celtniecībai, meitas un vasarnīcu uzturēšanai un dārzkopībai u.c.

Piemēram, dzīvojamās telpas tagad tiks nodrošinātas invalīdiem, ģimenēm ar bērniem invalīdiem, ņemot vērā veselības stāvokli un citus apstākļus. Invalīdiem ir tiesības uz papildu dzīvojamo platību atsevišķas telpas veidā saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprināto slimību sarakstu. Tomēr tas netiek uzskatīts par pārmērīgu un ir jāmaksā vienā summā.

Vēl viens svarīgs noteikums ir invalīdu tiesības būt aktīviem dalībniekiem visos tajos procesos, kas saistīti ar lēmumu pieņemšanu par viņu dzīvi, statusu utt. Sociāli vide ietver jautājumus, kas saistīti ar mikrosociālo vidi (ģimene, darbaspēks, mājoklis, darba vieta u.c.) un makrosociālo vidi (pilsētu veidojošās un informācijas vide, sociālās grupas, darba tirgus u.c.).

Krievijā ir izveidota un tiek īstenota federālā mērķprogramma "Pieejama vide invalīdiem". Invaliditātes politikas izvērtēšanas kritērijs var būt fiziskās vides pieejamība invalīdam, tai skaitā mājokļa, transporta, izglītības, darba un kultūras pieejamība, informācijas un komunikācijas kanālu pieejamība.

Likums “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā” uzliek iestādēm pienākumu radīt apstākļus, lai invalīdiem būtu brīva piekļuve sociālās infrastruktūras objektiem. Šobrīd noteikumi, kas nodrošina cilvēku ar invaliditāti un citu personu ar ierobežotām pārvietošanās spējām interešu ievērošanu, ir ietverti spēkā esošajos būvnormatīvos un noteikumos, kas pielāgoti, lai ņemtu vērā prasības attiecībā uz ēku un būvju pieejamības prasībām cilvēkiem ar kustību traucējumiem. .

Vietējām varas iestādēm likums nosaka, ka nav jāizsniedz licences autopārvadājumu kompānijām, kuras atsakās aprīkot savus autobusus ar liftiem. Perspektīvs pilsētas labiekārtošanas plāns ir pakāpeniska ielu un krustojumu rekonstrukcija, kad tiek ņemtas vērā arī invalīdu prasības.

Arī lidostas, dzelzceļa un autoostas, ietves un ceļu krustojumi jāaprīko ar īpašām ierīcēm, kas atvieglo dzīvi invalīdiem. Jābūt atsevišķām autostāvvietām un invalīdu transportlīdzekļu telpām, speciālām tualetēm, kas jau kļuvis ierasts daudzās pasaules valstīs.

Psiholoģiskais aspekts atspoguļo gan paša invalīda personīgo un psiholoģisko orientāciju, gan sabiedrības emocionālo un psiholoģisko uztveri par invaliditātes problēmu. Invalīdi pieder pie tā saukto zemas mobilitātes iedzīvotāju kategorijas un ir vismazāk aizsargātā, sociāli neaizsargātākā sabiedrības daļa. Tas galvenokārt ir saistīts ar viņu fiziskā stāvokļa defektiem, ko izraisījušas slimības, kas izraisīja invaliditāti.

Psiholoģiskās problēmas rodas, kad cilvēki ar invaliditāti tiek izolēti no ārpasaules gan esošo kaišu rezultātā, gan vides nepiemērotības dēļ cilvēkiem ar invaliditāti ratiņkrēslos.

Tas viss noved pie emocionāli-gribas traucējumu rašanās, depresijas attīstības, uzvedības izmaiņām.

Sociālais un ideoloģiskais aspekts nosaka valsts institūciju praktiskās darbības saturu un valsts politikas veidošanu attiecībā uz invalīdiem un invaliditāti. Šajā ziņā ir jāatsakās no dominējošā skatījuma uz invaliditāti kā iedzīvotāju veselības indikatoru un jāuztver tā kā sociālās politikas efektivitātes indikators un jāapzinās, ka invaliditātes problēmas risinājums ir invalīda un sabiedrības mijiedarbība.

Invalīdu sociālās adaptācijas anatomiskais un funkcionālais aspekts ietver tādas sociālās vides veidošanos (fiziskā un psiholoģiskā nozīmē), kas veiktu rehabilitācijas un adaptācijas funkciju un veicinātu invalīda rehabilitācijas potenciāla attīstību.

Tādējādi, ņemot vērā mūsdienu izpratni par invaliditāti, valsts uzmanības priekšmetam šīs problēmas risināšanā nevajadzētu būt pārkāpumiem cilvēka organismā, bet gan tā sociālās lomas funkcijas atjaunošanai ierobežotas brīvības apstākļos.

Invalīdu un invaliditātes problēmu risināšanā galvenā uzmanība tiek pievērsta rehabilitācijai, kuras pamatā galvenokārt ir sociālie kompensācijas un adaptācijas mehānismi. Tādējādi invalīdu adaptācijas jēga slēpjas visaptverošā multidisciplinārā pieejā, lai atjaunotu cilvēka spējas ikdienas, sociālajām un profesionālajām aktivitātēm viņa fiziskajam, psiholoģiskajam un sociālajam potenciālam atbilstošā līmenī, ņemot vērā mikrorajona īpatnības. un makrosociālā vide.

Visaptverošs invaliditātes problēmas risinājums ietver vairākas aktivitātes. Jāsāk ar personu ar invaliditāti datu bāzes satura maiņu valsts statistikas pārskatos, liekot uzsvaru uz vajadzību struktūras, interešu loka, personu ar invaliditāti prasījumu līmeņa, to potenciālo spēju atspoguļošanu. sabiedrības spējas, ieviešot mūsdienīgas informācijas tehnoloģijas un objektīvu lēmumu pieņemšanas paņēmienus.

Tāpat nepieciešams izveidot kompleksas multidisciplināras rehabilitācijas sistēmu, kuras mērķis ir nodrošināt invalīdu samērā patstāvīgu dzīvi. Ļoti svarīgi ir attīstīt iedzīvotāju sociālās aizsardzības sistēmas rūpniecisko bāzi un apakšnozari, ražojot produktus, kas atvieglo invalīdu dzīvi un darbu.

Jābūt tādam rehabilitācijas produktu un pakalpojumu tirgum, kas nosaka to pieprasījumu un piedāvājumu, veido veselīgu konkurenci un veicina mērķtiecīgu invalīdu vajadzību apmierināšanu. Nav iespējams iztikt bez rehabilitācijas sociālās un vides infrastruktūras, kas palīdz invalīdiem pārvarēt fiziskās un psiholoģiskās barjeras ceļā uz saiknes atjaunošanu ar ārpasauli. Un, protams, ir nepieciešama speciālistu sagatavošanas sistēma, kas pārzina rehabilitācijas un ekspertu diagnostikas metodes, atjaunojot invalīdu spējas ikdienas, sociālajai, profesionālajai darbībai un veidojot ar tiem makrosociālās vides mehānismus.

Līdz ar to šo problēmu risināšana ļaus ar jaunu saturu papildināt šodien topošos invalīdu medicīniskās un sociālās izmeklēšanas un rehabilitācijas valsts dienestu darbības sekmīgai adaptācijai un integrācijai sabiedrībā.

Krievijā ir aptuveni 16 miljoni invalīdu; vairāk nekā 10 procenti valsts iedzīvotāju. Diemžēl invaliditāte nav viena cilvēka problēma, bet gan visas sabiedrības problēma kopumā.

Problēmas invalīdiem Krievijā un pat Rietumos galvenokārt ir saistītas ar daudzu sociālo šķēršļu rašanos, kas traucē cilvēkiem ar invaliditāti aktīvi piedalīties sabiedrībā. Diemžēl šī situācija ir tikai sekas nekorektai sociālajai politikai, kas vērsta tikai uz “veselīgajiem” iedzīvotājiem un vairumā gadījumu pauž šīs konkrētās sabiedrības kategorijas intereses. Pati ražošanas, dzīves, kultūras un atpūtas, kā arī sociālo pakalpojumu struktūra bieži vien nav pielāgota cilvēku ar invaliditāti vajadzībām.

Jāpiebilst, ka pašu ideju par invalīdu sociālo adaptāciju “vārdos” atbalsta vairākums, likumu ir ļoti daudz, tomēr “veselīgo” cilvēku attieksmē joprojām valda sarežģītība un neskaidrības. cilvēkiem ar invaliditāti, īpaši cilvēkiem ar invaliditāti ar skaidri izteiktām "invaliditātes pazīmēm" - kuri nespēj patstāvīgi pārvietoties (tā sauktie "ratiņkrēslu lietotāji"), akliem un vājredzīgiem, nedzirdīgiem un vājdzirdīgiem, pacientiem ar smadzeņu slimībām paralīze, pacienti ar HIV. Krievijā cilvēkus ar invaliditāti sabiedrība uztver kā atšķirīgus uz slikto pusi, jo viņiem ir liegtas daudzas iespējas, kas, no vienas puses, izraisa viņu kā pilntiesīgu sabiedrības locekļu noraidīšanu, un, no otras puses, līdzjūtība viņiem.

Apsveriet jautājumu par īpašu darba vietu invalīdiem. Piemēram, Krievijas Federācijas nacionālais standarts GOST R 52874-2007 redzes invalīdu darba vietu nosaka šādi (3.3.1. punkts):

Tā kā federālais likums "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 1995. gada 24. novembrī Nr. 181-FZ paredz "invalīdu profesionālo rehabilitāciju", kas sastāv no profesionālās orientācijas, profesionālās izglītības, profesionālās adaptācijas un nodarbinātības. , ir arī Kopuzņēmuma 35-104-2001 noteikumu kodekss - "Ēkas un telpas ar darba vietām invalīdiem", kas izstrādāts pēc Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma. Ēkas un būves jāprojektē, ņemot vērā pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti un “iedzīvotāju grupām ar ierobežotām pārvietošanās spējām” (SP35-101-2001 “Ēku un būvju projektēšana, ņemot vērā pieejamību personām ar ierobežotām pārvietošanās spējām”. Vispārīgi noteikumi; SP35 -102-2001 “Dzīves vide ar plānojuma elementiem, pieejama invalīdiem”; SP35-103-2001 “Apmeklētājiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām pieejamas sabiedriskās ēkas un objekti”).

Viena no galvenajām atbalsta jomām personām ar invaliditāti ir profesionālā rehabilitācija un adaptācija darba vietā, kas ir svarīga valsts politikas sastāvdaļa cilvēku ar invaliditāti sociālās aizsardzības jomā un ietver šādas aktivitātes: pakalpojumi un tehniskie līdzekļi - profesionālā orientācija (profesionālā informācija; profesionālās konsultācijas; profesionālā atlase; profesionālā atlase); psiholoģiskais atbalsts profesionālajai pašnoteikšanai; apmācība (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība; nodarbinātības veicināšana (pagaidu darbam, pastāvīgai darba vietai, pašnodarbinātībai vai uzņēmējdarbībai); kvotas un speciālu darba vietu izveide invalīdu nodarbināšanai.

Bet invalīdu profesionālās darbības pieejamības ierobežošanas gadījumā invalīdu rehabilitācijas izmaksas gulsies uz sabiedrības pleciem vēl lielākā apmērā.

Taču “tiesību aktos par invalīdiem” nav ņemts vērā viens būtisks fakts - darba devējam joprojām ir vajadzīgs nevis invalīds, bet gan darbinieks ”Un pilnvērtīga darba rehabilitācija un adaptācija ir darbinieka veidošana no invalīda, kam vispirms ir jāapmāca, jāpielāgojas un tikai tad viņš jāpieņem darbā, nevis otrādi! Apmēram 60% invalīdu ir gatavi piedalīties darba procesā pēc atbilstošo specialitāšu iegūšanas un darba adaptācijas, un attiecīgi saņemot pienācīgu atalgojumu.

Pastāv jēdziens “fiziskās vides barjeras”, kas ietver daudzus faktorus: no transporta nepieejamības līdz elastīga darba laika trūkumam un fiziskā darba samazināšanai darba vietā. Skaidrs, ka nepieciešamība pēc elastīga grafika ir skaidrojama ar to, ka dienas laikā invalīds saskaras ar daudzām problēmām ārpus darba vai gatavošanās tam, jo īpaši nokļūšanai uz un no darba, un pat pašā darbā viņš var mazāk mobils - pat parasts tualetes apmeklējums “ratiņkrēsla lietotājam” aizņem vairākas reizes vairāk laika.

Attīstītajās valstīs viens dolārs, kas ieguldīts cilvēku ar invaliditāti problēmu risināšanā, nes 35 dolāru peļņu!

Invaliditāte - sociāla nepietiekamība veselības pārkāpuma dēļ ar smagiem ķermeņa funkciju traucējumiem, kas izraisa dzīves ierobežojumu un nepieciešamību pēc sociālās aizsardzības. Jēdzienam "invaliditāte" ir sociāli, juridiski un medicīniski aspekti. Invaliditātes noteikšanai seko darba pārtraukšana vai darba apstākļu maiņa un dažāda veida valsts sociālās aizsardzības (pensija, nodarbinātība) iecelšana.

Invaliditāte tiek uzskatīta par vienu no svarīgākajiem iedzīvotāju sociālās sliktības rādītājiem. Tas atspoguļo daudzas problēmas, piemēram: sociālo briedumu, ekonomisko dzīvotspēju, sabiedrības morālo vērtību un attiecību pārkāpšanu starp indivīdu, personām ar ierobežotu atbildību un sabiedrību. Tas ņem vērā to, ka invalīdu problēmas skar ne tikai viņu individuālās intereses, bet zināmā mērā skar arī viņu tuviniekus, ir atkarīgas no iedzīvotāju dzīves līmeņa un citiem sociāliem faktoriem. No tā visa var secināt, ka viņu lēmums slēpjas nacionālajā, nevis šaurā resoriskā virsmā un lielā mērā nosaka valsts sabiedriskās politikas seju.

Atspējots? Tie ir cilvēki ar invaliditāti.

Vai darba tirgus cilvēkiem ar invaliditāti ir sociāli īpašs? Krievijas ekonomikas demogrāfiskais segments, uz kuru attiecas savi likumi, kas jāņem vērā nodarbinātības politikā. Tāpēc valsts apņemas veicināt to pilsoņu ar invaliditāti apvienošanos, kuriem trūkst konkurētspējas un kuriem ir grūtības atrast darbu.

Cilvēku ar invaliditāti stāvokli cilvēku grupā nosaka vairāki faktori kā: objektīvs un subjektīvs, kas ietekmē materiālās drošības līmeni, iespējas realizēt sevi profesionālajā jomā, izglītība, sapņa piepildījums. karjeru un savu tiesību un sociālo garantiju apmierināšanu.

Aplūkojot iedzīvotāju noslodzes problēmas, bezdarbs cilvēku ar invaliditāti vidū izceļas ar tā negatīvo seku īpašo dziļumu.

Slimības (traumas) var izraisīt cilvēka veselības zaudēšanu, izraisot ievērojamas negatīvas sekas dzīvē. Tiek pārkāptas arī organisma fizioloģiskās funkcijas, taču samazinās arī cilvēka sociālā, tai skaitā profesionālā, aktivitāte. Invaliditātes seku pārvarēšana, daļu ar to zaudēto dzīvības funkciju, kā arī sociāli nozīmīgu īpašību atjaunošana, ļauj invalīdam kļūt par pilntiesīgu un līdzvērtīgu sabiedrības locekli, tieši piedalīties sabiedriskajā dzīvē, sekmēt viņa veiksmīgu rehabilitāciju. un integrācija sabiedrībā.

Šajā procesā liela loma ir darba aktivitātei, kas pozitīvi ietekmē invalīda dzīvi. Nodarbinātība veicina indivīda fizisko, personīgo un profesionālo atveseļošanos.

Lielā mērā pieaug invalīda materiālā labklājība, mainās cilvēka garīgais stāvoklis, viņš pārstāj justies nevienam nevajadzīgs. Kopā ar viņu aug viņa prestižs ģimenē, sabiedrībā un valstī. Darba ietekmē organismā veidojas kompensācijas rīkojumi, kas palīdz pārvarēt virkni invaliditātes radīto trūkumu.

Dažādi personu ar invaliditāti nodarbinātības veicināšanas aspekti aplūkoti Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) izstrādātajos dokumentos. Viens no pirmajiem, kas aktualizēja pilsoņu sociālās aizsardzības jautājumu, 1933. gadā tika pieņemta Konvencija Nr. Invaliditātes profilakse darba ietvaros. Invalīdu profesionālās rehabilitācijas problēmas ir noteiktas 1983.gadā pieņemtajā Ieteikumā Nr.168 un Konvencijā Nr.159 "Par invalīdu profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību". Vairāki SDO dokumenti atklāj pilsoņu ar invaliditāti aktīvas nodarbinātības politikas aspektus (1950. gada Ieteikums Nr. 88 "Par pieaugušo, tostarp invalīdu profesionālo apmācību" un Ieteikums Nr. 99 "Par invalīdu pārkvalifikāciju" 1955).

Tirgus attiecības ir ne tikai pozitīvas, bet arī negatīvas, tas ir saistīts ar darbinieku stingrākām prasībām. Tā rezultātā pastāvīgi palielinās to pilsoņu skaits, kuri ietilpst kategorijā “nekonkurētspējīgi”. Visi šie procesi ir īpaši saasināti sociālo? ekonomiskās krīzes. Šajā sakarā invalīdu nodarbinātības problēma iegūst jaunus īpašumus. No vienas puses, nodarbinātības jautājumi viņiem ir ārkārtīgi svarīgi, no otras puses? ne visi spēj realizēt savas vajadzības profesionālajā darbībā.

Nodarbinātība Krievijas darba tirgū šai iedzīvotāju kategorijai joprojām neatbilst viņu iespējamām iespējām, un darba slodze ir diezgan zema. Strādājošie invalīdi veido mazāk nekā 10% no viņu kopējā skaita. Īpaši zems tas ir iedzīvotāju vidū ar 1 un 2 invaliditātes grupu. Personu ar invaliditāti stāvokli Krievijas darba tirgū nosaka vairāki apstākļi.

Pirmkārt, pieaug invalīdu skaits (apmēram 50% no tiem ir darbspējīgā vecumā), otrkārt, reģistrētā bezdarba īpatsvars invalīdu vidū mūsu valstī vidēji pieaug no 2% līdz 5%. . Personas ar invaliditāti, kas ienāk darba tirgū, atšķiras pēc vecuma, dzimuma, izglītības un profesionālā līmeņa, veselības stāvokļa un dzīves attieksmes.

Atzīto bezdarbnieku vidū ir personas, kuras kļuvušas par invalīdiem dažādu slimību, traumu rezultātā, cietušas darbā un karadarbības laikā, invalīdi kopš bērnības. Vidējais nestrādājošo pilsoņu ar invaliditāti vecums ir 26 gadi? 45 gadi. Visi no tiem dažādos veidos ir sadalīti vairākās grupās. Lai risinātu nodarbinātības jautājumu, svarīgas ir šādas pazīmes:

Ar noteiktu darbspēju pakāpi (personas ar invaliditāti darbspējīgas, invalīdas, īslaicīgas invaliditātes vai darbspējīgas ierobežotās vietās, saudzējošos darba apstākļos)

Slimības raksturs (cilvēks? kustīgs, ierobežotas pārvietošanās spējas, nekustīgs).

Atkarībā no piederības konkrētai grupai tiek risināti nodarbinātības un iedzīvotāju ar invaliditāti nodarbinātības jautājumi. Cilvēku ar invaliditāti salīdzinoši zemo nodarbinātības statusu lielā mērā nosaka dzīves attieksmes nenoteiktība, pieprasītās profesionālās izglītības un darba pieredzes trūkums. Situāciju pasliktina tas, ka darba devējiem ir neizdevīgi pieņemt darbā invalīdus, kuriem nepieciešams specializēts darbs, atviegloti darba apstākļi (samazināts darba laiks, samazinātas produktivitātes prasības). Neskatoties uz federācijas subjektu līmenī pieņemtajiem likumiem "Par invalīdu darba vietu kvotām", uzņēmēji cenšas rast iemeslus, kādēļ atteikt darbā invalīdu.

Invalīdu stāvokļa īpatnības Krievijas darba tirgū nosaka vairāki faktori:

Stereotipu saglabāšana (daudzi darba devēji negatīvi vērtē invalīdu īpašības kā darba pieredzes trūkumu, nespēju kvalitatīvi veikt savus profesionālos pienākumus un nespēju veidot attiecības darba kolektīvā, uzvedības nestabilitāti, tas ir, visu, kas norāda uz personas profesionālā neveiksme). Šāda veida stereotipu ietekmes mērogs un noturība rada diskriminējošu attieksmi pret cilvēkiem ar invaliditāti darba tirgū.

Nepamatota invalīdu ideja par personīgās profesionālās stratēģijas veidošanu (izpaužas profesijas definīcijā, turpmākajās nodarbinātības perspektīvās). Profesionālās apmācības virzienu vai specialitāti bieži izvēlas invalīds, pamatojoties uz viņa fizioloģiskajām spējām, invaliditātes pakāpi, apmācības nosacījumiem un pieejamību. Galvenā izglītības iegūšanas ideja ir "Ko es varu un gribu, nevis to, kur es varu atrast darbu nākotnē." Mācīt jauniešiem ar invaliditāti analizēt reālo situāciju darba tirgū, caur personīgo iespēju prizmu

Darba virziens, kas jāievieš plaši izplatītajā nodarbinātības dienesta praksē personu ar invaliditāti bezdarba novēršanas ietvaros.

Darba vietu samazināšana uzņēmumos un specializētās organizācijās, kuru mērķis ir atvieglot cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību. (īpašas bažas rada fakts, ka liela daļa bezdarbnieku ir vidējās speciālās un augstākās izglītības iestāžu absolventi). Jauniešu ar invaliditāti vidū vislielākais pieprasījums ir tādās profesijās kā programmētājs, ekonomists un grāmatvedis un jurists. Tajā pašā laikā starp iedzīvotājiem ar invaliditāti piedāvātajām vakancēm galvenokārt ir mazkvalificēts darbaspēks, neņemot vērā viņu profesionālās īpašības.

Svarīgākais nosacījums sociālā darba adaptācijai un tās iezīmēm ir ideju par vienlīdzīgām tiesībām un iespējām invalīdiem ieviešana sabiedrības apziņā. Vai tās ir normālas attiecības starp invalīdiem un veselajiem? spēcīgākais faktors adaptācijas procesā. Kā liecina ārvalstu un pašmāju pieredze, invalīdi, kuriem nereti ir pat zināmas potenciālās iespējas aktīvi piedalīties sabiedrības dzīvē un vēl jo vairāk strādāt, nevar tās realizēt. Iemesls ir tāds, ka daļa (un bieži vien lielākā daļa) mūsu sabiedrības nevēlas ar viņiem sazināties, un darba devēji nevēlas pieņemt darbā invalīdu iedibināto negatīvo stereotipu dēļ. Un arī šajā gadījumā invalīda sociālās adaptācijas pasākumi nepalīdzēs, kamēr netiks lauzti psiholoģiskie stereotipi gan no “veselīgo”, gan ne mazāk svarīgi – uzņēmēju puses. Ideju par invalīdu sociālo adaptāciju "vārdos" atbalsta vairākums, likumu ir ļoti daudz, taču joprojām pastāv sarežģītība un neskaidrība "veselo" cilvēku attieksmē pret cilvēkiem ar invaliditāti, īpaši pret cilvēkiem ar invaliditāti. cilvēki ar invaliditāti ar skaidri izteiktām "invalīda pazīmēm"? tie, kas nespēj patstāvīgi pārvietoties (t.i., "ratiņkrēslu lietotāji"), aklie un vājredzīgie, nedzirdīgie un vājdzirdīgie, tie, kuriem ir cerebrālā trieka, tie, kuriem ir HIV.

Krievijā cilvēkus ar invaliditāti sabiedrība uztver kā atšķirīgus negatīvi, viņiem ir liegtas daudzas iespējas, no vienas puses, viņi netiek pieņemti kā pilntiesīgi sabiedrības locekļi, no otras puses? līdzjūtība viņiem. Būtiski ir arī tas, ka daudzi veseli cilvēki ir “nesagatavoti” ciešam kontaktam ar invalīdiem darba vietā, kā arī veidojas situācijas, kad invalīds nevar, nav iespējas realizēties vienlīdzīgi ar visiem. Diemžēl viens no svarīgākajiem rādītājiem sociālajā? invalīdu psiholoģiskā adaptācija, vai attieksme pret savu dzīvi? gandrīz puse no viņiem savas dzīves kvalitāti vērtē kā neapmierinošu. Turklāt pati apmierinātības vai neapmierinātības ar dzīvi jēdziens visbiežāk ir saistīts ar invalīda negatīvo vai nestabilo finansiālo stāvokli, un, jo zemāki ir invalīda ienākumi, jo pesimistiskāks ir viņa viedoklis par savu eksistenci un jo zemāks ir viņa es. -cieņa. Taču strādājošo invalīdu pašcieņa un “uzskati par dzīvi” ir daudz augstāki nekā bezdarbniekiem. No vienas puses, tas ir saistīts ar strādājošo invalīdu labāku finansiālo stāvokli, viņu lielāku sociālo un rūpniecisko pielāgošanos un lielākām komunikācijas iespējām. Bet, tāpat kā mēs visi, arī cilvēki ar invaliditāti izjūt bailes no nākotnes, trauksmi un neziņu par nākotni, spriedzes un diskomforta sajūtu, kā arī darba zaudēšanu? spēcīgāks stresa faktors nekā veselam cilvēkam. Mazākās izmaiņas materiālajās nepatikšanās un mazākās grūtības darbā izraisa paniku un smagu stresu.